Efter måneder med isolation og forsinkelser i alle livets aspekter, synes tingene endelig at bevæge sig i en positiv retning, da pandemien bliver mere kontrolleret og måske forstået. Virksomhederne er langsomt ved at komme tilbage til arbejdet, og det betyder, at den nuværende ansættelsesstop gradvist vil ophøre.
Med den lille smule ekstra tid der er tilbage hjemme før sommerferien, er det nu det bedste tidspunkt for studerende og nyuddannede til at begynde at pudse jobansøgningerne af, og det inkluderer den første hurdle - Evnetests. Da rekrutteringsprocessen er mere digitalt orienteret, er her en hurtig guide til evnetests efter nedlukning for at hjælpe dig med at forberede en effektiv jobsøgning.
Trin 1 - Kend testtyperne
Der er mere end én type evnetest, hver vurderer en forskellig færdighed, evne, eller ens generelle personlighed. Nogle af de mest kendte inkluderer:
- Situationsbedømmelsestests og personlighedstests - disse vurderer en kandidats personlighedstræk, beslutningsproces og deres adfærd, enten generelt eller i specifikke arbejdssituationer
- Numeriske ræsonnementstests - de måler ens numeriske færdigheder og evne til at anvende basal matematik til at løse industrirelaterede problemer
- Verbale ræsonnementstests - de tester en persons læsefærdigheder og analytiske tænkning, samt fingerfærdighed.
- Diagrammatiske ræsonnementstests eller logiske ræsonnementstests - disse tests handler om en persons naturlige intelligens og læringshastighed, vurderet ved hjælp af former, figurer og sekvenser
- E-Tray øvelser - de kan være en kombination af alle ovenstående, men integreret inden for realistiske simuleringer og scenarier, for eksempel i form af at svare på beskeder eller e-mails fra kolleger
At kende det brede udvalg af psykometriske vurderinger, som arbejdsgiverne i øjeblikket bruger, vil give dig et solidt forspring, da du kan investere din tid og indsats i de krævede tests for dine valgte roller.
Trin 2 - Research
Normalt er arbejdsgiverens karrieresite og måske deres LinkedIn eller Glassdoor side de vigtigste stop for ansøgere, der ønsker at lære deres virksomhedskultur, rekrutteringsproces, jobkrav, og deres testudgiver at kende. Men under COVID-19, da virksomhederne øgede deres online tilstedeværelse for at kompensere for lukningen af fysiske lokaler, kan kandidater finde ud af meget mere fra arbejdsgivernes sociale mediekonti og endda interagere med dem ved at deltage i webinars, og workshops, eller virtuelle diskussioner.
Mens event- og hospitality-, fritids- og rejsebranchen samt skønhedssaloner og fitnesscentre er blevet hårdt ramt af nedlukningen og sandsynligvis ikke ansætter, trives andre virksomheder, der hovedsageligt opererer digitalt, og søger stadig efter kreative og ambitiøse individer til at drive økonomien gennem denne krise. Dette inkluderer sundhedspleje og fitness, forbrugsgoder, medier, og journalistik samt digital underholdning og teknologi. Kig det rigtige sted, og du skulle være i stand til at finde en passende mulighed, uanset hvor udfordrende jobmarkedet måtte være.
Trin 3 - Øv, reflekter, og hold ud
Når du har gjort dig bekendt med konceptet Psykometriske Tests og den måde dine arbejdsgivere udvælger nye talenter på, især for tidlige karriereprogrammer, er det tid til at få hænderne i maskinen og begynde at øve. Selvom hver type test har sine egne karakteristika, og forskellige råd vil gælde hver gang, er et nøgleråd altid at behandle øvesessioner som om de er den rigtige aftale, og gøre dette konsekvent. Toppræstationer kommer til interviews ikke fordi de er smartere end alle andre, de gør det simpelthen på grund af fremragende testtagningsevner og en grundig forståelse af arbejdsgiverens proces.
Gratis prøvetests giver ofte personaliseret feedback og rapporter for at hjælpe ansøgere med at lære af fejl, så få mest muligt ud af denne ressource og hold ud uanset hvilken hikke der kommer på vejen.
Eksempler på udgivere af gratis evnetests til at prøve:
- SHL Assessment Tests
- Saville Assessment Practice
- Korn Ferry Assessment Test Sample
- Practice Watson Glaser
Det er også værd at bemærke, at da interviews og vurderingscentre nu foregår via videokald, er det en god idé at prøve et par E-Tray øvelser på forhånd for at hjælpe dig med at få nogle indsigt i faktiske arbejdsopgaver og opdage, hvor dine styrker ligger, hvilket kan gøre dine svar i de ansigt-til-ansigt interaktioner senere lyde mere selvsikre. Smart arbejde vil betale sig, og når nedlukningen er slut, vil du være klar til at konkurrere mod den store pulje af talenter og sikre dig drømmekarrieren.
