Om Cut-e/Aon
Brugt af organisationer over hele verden og på tværs af flere sektorer, er Cut-e en populær udbyder af løsninger til talentanskaffelse og -udvikling. Dens forskellige værktøjer og tjenester hjælper arbejdsgivere med at rekruttere og fremme det allerbedste talent, der er tilgængeligt for dem.
Som en del af sit tilbud udgiver Cut-e en række færdigheds-, evne- og adfærdsvurderinger. Disse tests, der mest almindeligt bruges i screeningfasen af rekruttering, giver ansættelsesteams dybere indsigt i en ansøgers sande potentiale og upartisk, sammenlignelig data, der hjælper med at informere udvælgelsen.
Cut-e blev erhvervet af det professionelle servicesfirma AON i 2017, så deres tests er nu kendt som AON vurderinger. Indholdet, strukturen og formålet forbliver dog de samme, uanset om de henvises til under Cut-e eller AON banneret.
Hvad er Cut-e scales verbal tests?
Cut-e scales verbal test er en af udgiverens forudgående ansættelsesvurderinger. Det er en verbal ræsonnement test der måler en kandidats evne til at behandle skriftlig information, der er ny for dem.
De typer af spørgsmål, der præsenteres, kræver, at testtageren analyserer tekstpassager og bruger deres formåen til verbal ræsonnement til at drage logiske konklusioner ud fra det, de læser.
En ansøgers præstation i Cut-e scales verbal test fortæller en arbejdsgiver mere om deres sprogforståelse, problemløsningsevne og kapacitet for læring. Da den tages under tidsbegrænsede forhold, tjener testen også til at demonstrere, hvor godt den enkelte præsterer under pres.
Formatet af Cut-e scales verbal tests
Cut-e udgiver sin scales verbal test i flere variationer for at passe til forskellige jobroller og sektorer, herunder en version specifik til finanssektoren.
Hvis du bliver bedt om at tage Cut-e scales verbal test, bør du forvente et noget anderledes format end andre verbal ræsonnement tests, du måske er stødt på.
Først er testen kort, kun 12 minutter lang. Der kan være op til 49 spørgsmål i alt, skønt der ikke er noget officielt krav om, at du skal gennemføre dem alle - arbejd bare igennem så mange som du kan på den tildelte tid.
For det andet præsenteres spørgsmålene på en måde, der er unik for Cut-e.
Hvad du vil se, er flere faner, hver indeholdende korte tekstpassager. Disse faner, og informationen i dem, er en del af et større dokument - for eksempel en årlig finansiel rapport. Du vil derefter få en række udsagn efterfulgt af multiple choice mulighederne sandt, falsk eller kan ikke sige.
For hvert udsagn skal du navigere til den relevante fane og fortolke den givne information for at drage dine konklusioner.
Det er også værd at bemærke, at negativ markering gælder i Cut-e scales verbal test, hvilket betyder, at du mister et point for hvert forkert svar. Det sagt kan du forvente, at sværhedsgraden er jobrelateret, med et sprog ikke mere komplekst end du ville bruge på daglig basis, hvis du blev tilbudt stillingen.
Hvilke arbejdsgivere bruger Cut-e scales verbal tests?
Da Cut-e udgiver sin scales verbal test i en version specifik til finanssektoren, er den et populært valg blandt mange førende finansielle arbejdsgivere og professionelle servicesfirmaer. Nogle af disse inkluderer:
- AXA
- Credit Agricole
- Credit Suisse
- ANZ
- Morgan Stanley
- Nomura
- UBS
- Deloitte
Du vil også finde mange bemærkelsesværdige organisationer uden for disse sektorer bruger Cut-e scales verbal test, når de ansætter til roller inden for deres finansafdelinger.
Da disse tests måler essentielle færdigheder som sprogforståelse, problemløsning og beslutningstagning, bruges de som screeningværktøjer til jobs i alle typer finansielle tjenester, herunder regnskab, investeringer, bankvæsen, skat og forsikring.
Tips til at booste dine scores på Cut-e verbal tests
1. Øv dig i at læse med et kritisk øje
Verbal ræsonnement er en naturlig færdighed, men den kan forbedres betydeligt med øvelse. Gør læsning til en regelmæssig vane - du kan bruge alt fra akademiske lærebøger til nyhedsartikler - og still spørgsmål ved den givne information.
Spørg dig selv, hvad den foreslår, hvilke fakta der gives til at understøtte dens påstande, og hvilke antagelser der er blevet gjort. Når du bygger på denne færdighed, tag praksis verbal ræsonnement tests med regelmæssige intervaller for at spore din fremskridt.
2. Gør dig bekendt med testformatet
Da dens format er så unikt, anbefales det, at du tager Cut-e scales verbal specifikke praksis tests, og masser af dem. Dette vil booste din selvtillid, når du vænner dig til at navigere mellem de forskellige faner.
Bemærk, hvordan dit tempo forbedres, når du husker mere af informationen i hver fane - omkring spørgsmål 10 skulle du kunne gå direkte til den rigtige kilde. Dette er en nøglestrategi for din officielle test. Tillad dig selv mere tid til tidligere spørgsmål og sigt efter at arbejde lidt hurtigere mod enden.
3. Udvid dit ordforråd
Selvom du ikke kan forudsige de spørgsmål, du vil blive stillet på din Cut-e scales verbal test, kan du forudse den type sprog, der vil blive brugt. Ved at udvide din viden om dette sprog, udstyrer du dig selv med en konkurrencemæssig fordel.
Du bør regelmæssigt læse finansielle publikationer, analysere nøgleord og deres betydning, undersøge brancheterminologi og søge klarhed om noget, du ikke forstår.
4. Vær opmærksom på detaljer
Opmærksomhed på detaljer er afgørende i enhver forudgående ansættelsestest, men med Cut-e scales verbal - hvor mærker trækkes fra for forkerte svar - er det særlig vigtigt.
Fordøj al den givne information og læs hvert spørgsmåls udsagn to gange, så du ved præcis, hvad det antyder. Gør aldrig antagelser heller. Baser dine svar udelukkende på de detaljer, du har fået.
5. Forbliv rolig og fokuseret
Med den begrænsede tidstilladelse af Cut-e scales verbal test er det let at blive forvirret og miste koncentrationen. Påmind dig selv om, at ingen forventer, at du svarer på alle 49 spørgsmål, og at alt du kan gøre er at give det dit bedste.
FAQs
Hvad er en god score på en Cut-e verbal test?
Der er intet endegyldigt svar her, da hver arbejdsgiver vil sætte en benchmark score, hvormed dine resultater vil blive sammenlignet. Sammenligninger vil også blive lavet med scores fra dine medansøgere, så hvad der betragtes som en god score, afhænger også af dine konkurrenters præstation.
Kan du fejle en verbal ræsonnement test?
Aptitude tests som Cut-e scales verbal er ikke designet med en bestå eller fejle struktur. I stedet viser de en arbejdsgiver, hvad du er i stand til. Det er derefter op til ansættelsesteamet at afgøre, om dine resultater, sammen med resten af din ansøgning, gør dig til en god kandidat til progression.
Er Cut-e verbal tests hårde?
Cut-e designer sine tests på varierende sværhedsgrader for at passe til en række jobroller. Som en person, der søger arbejde i finanssektoren, kan du forvente, at din scales verbal test vil være udfordrende, men samtidig repræsentativ for den sprogforståelse, du har brug for at lykkes i feltet.
Hvad er den hurtigste måde at besvare verbal ræsonnement spørgsmål på?
Der er ingen genveje til at gennemføre en verbal ræsonnement test. Den eneste måde at forbedre din hastighed uden at gå på kompromis med nøjagtigheden er at tage masser af praksis tests og at tage dem under tidsbegrænsede forhold. Ved at gøre dette vil du lære at fortolke tekster i et tempo.
