Hvad er P&G skifteudfordringen?
P&G står for Procter & Gamble. Procter & Gamble er en global forbrugervarevirksomhed, der blev grundlagt i Amerika i 1837. P&G's mærker inkluderer Always, Fairy, Olay, Pampers og Pantene blandt mange andre.
Som man ville forvente af en sådan højprofileret global virksomhed, er rekrutteringsprocessen for P&G rigorøs og involverer mange forskellige vurderinger, herunder skifteudfordringen.
Skifteudfordringen betragtes ofte som den sværeste P&G-vurdering. Designet til at vurdere dine deduktive og logiske ræsonnementsevner, måler testen din evne til at spotte mønstre og identificere regler ud fra begrænsede mængder information.
Testen er multiple choice og kræver en hurtig respons for at besvare alle spørgsmålene på testen inden for den tildelte tid på bare seks minutter.
Skifteudfordringen er ikke let, og den bedste måde, du kan forberede dig på den, er bare at tage så mange øvelsestests som muligt. Dette vil hjælpe dig med at gøre dig bekendt med spørgsmålsformatet, forbedre din hastighed og finpudse din nøjagtighed.
Hvem kan deltage i P&G skifteudfordringen?
P&G's rekrutteringsproces starter altid med en række onlinevurderinger, der bruges som screeningenheder. De, der klarer sig godt på vurderingerne og viser potentiale, vil derefter blive inviteret til interview og deltage i eventuelle yderligere faser af processen.
Skifteudfordringen er normalt sat for folk, der ønsker at arbejde inden for finans, eller andre roller inden for virksomheden, der kræver stærk logisk tænkning og problemløsningsevner.
Når du indsender din onlineansøgning om en rolle hos P&G, vil du modtage et svar, der fortæller dig, om du har den erfaring og kvalifikationer, der er nødvendige for at gå videre til næste fase af processen. Hvis du gør det, vil du blive fortalt, hvilken vurdering eller vurderinger du skal tage næste gang.
Formatet af P&G skifteudfordringen
P&G skifteudfordringen er en onlinevurdering, som du skal bestå for at komme videre til næste fase i rekrutteringsprocessen for specifikke roller hos P&G.
En del af udfordringen ved skiftetesten er, at du kun har seks minutter til at besvare så mange spørgsmål som muligt.
Testen er adaptiv, hvilket betyder, at hvis du får et spørgsmål rigtigt, bliver det sværere, og hvis du får et forkert, bliver det lettere. Du skal nå et bestemt niveau af spørgsmål på testen for at bestå, så det er vigtigt, at du ikke får for mange spørgsmål forkert, eller du vil ikke opfylde den krævede standard inden for tidsrammen.
De mest komplekse spørgsmål involverer to lag og kræver bestemt forudgående praksis og forberedelse.
Selvom der ikke er en definitiv beståelsesmærke, der er blevet offentliggjort, er det sikkert at sige, at det at få 20-30 spørgsmål rigtige er godt og normalt ville udgøre en beståelse (eller 10-15 spørgsmål rigtige, hvis du tager den kortere tre-minutters skifteudfordring).
Typer af P&G skifteudfordringsspørgsmål
Hvert spørgsmål, du bliver præsenteret for på skifteudfordringen, vil have fire forskellige symboler, der ændrer sig i henhold til en bestemt regel. Det overordnede mål er at konvertere 'input'-sekvensen til 'output'-sekvensen ved at bruge 'operatøren' til at finde ud af ændringerne i rækkefølgen af symbolerne i henhold til reglen.
I praksis betyder dette, at du vil blive bedt om at vælge det multiple-choice-svar, der viser sekvensen af tal, som du tror er korrekt, ved at se på sættet af symboler øverst på billedet og tallene (eller 'operatørerne') i midten.
Udover at overveje inputformene skal du kigge på operatørerne og eliminere mulige svar, mens du arbejder dig gennem de oplysninger, du har foran dig.
Hvis du klarer dig godt på testen, vil du nå de mest komplekse spørgsmål, de 'dobbeltlags' sekvenser. Lignende i stil til spørgsmålene i starten af testen, involverer de dobbeltlags spørgsmål to strenge af mulige operatører at overveje.
Testen er designet til at vurdere dine logiske og deduktive ræsonnementsevner - hvilket i bund og grund er, hvor god du er til at tage generelle oplysninger og arbejde gennem dem for at komme frem til en specifik konklusion. Testen er også god til at vise arbejdsgivere, hvor godt du kan holde roen under pres, og om du er en naturlig problemløser.
Hvordan får jeg en høj score i P&G skifteudfordringen?
Den bedste måde at lykkes med P&G skifteudfordringen og få en høj score er at øve tidligere tests og arbejde på dine logiske ræsonnementsevner.
Da testen i sig selv er så specifik, er det mest gavnligt at øve tidligere P&G skifteudfordringer, indtil du føler dig tryg ved spørgsmålsformatet og den hastighed, du skal arbejde med.
Hvis dine logiske ræsonnementsevner har brug for lidt arbejde, kan mere generaliserede øvelsestests være nyttige, ligesom læsning og forskning i logisk ræsonnement og kunsten at finde mønstre eller regler i tilsyneladende tilfældige sekvenser.
Som med al testpraksis er det gavnligt at overveje det miljø, du arbejder i, og forsøge at sikre, at det er så stille, godt oplyst og fri for distraktioner som muligt. Sørg for altid at tage en tidsbestemt test, eller tid det manuelt, for at simulere oplevelsen af den rigtige test og sikre, at du arbejder på din hastighed såvel som dine færdigheder.
Da testen er adaptiv, kan du ikke vende tilbage til eventuelle spørgsmål, du er usikker på, da dit svar er korrekt eller forkert bestemmer kompleksiteten af det næste spørgsmål. Dette betyder, at hastighed og nøjagtighed begge er lige vigtige på skifteudfordringen, og selvom det er ok at gøre et uddannet gæt, hvis det er din eneste mulighed, er det ideelt, at du er i en position, hvor du føler dig sikker på det svar, du har givet.
Hvad sker der, hvis jeg fejler?
Hvis du fejler nogen af P&G's vurderinger, herunder skifteudfordringen, skal du vente mindst yderligere 12 måneder, før du tager den igen.
Kun dem, der er succesfulde ved den eller de vurderinger, de er sat, vil blive taget med til den næste fase af rekrutteringsprocessen, så det er vigtigt at forsøge at score så højt som muligt.
Den bedste måde at forberede dig til succes og bestå testen første gang er at tage så mange online øvelsesskifteudfordringstests som du kan, indtil du føler dig sikker.
