Hvad er en uformel samtale?
En uformel samtale er en type samtale, hvor samtalen mellem intervieweren og interviewpersonen er mere afslappet og konverserende.
Det foregår som regel i en afslappet indstilling, som over en kop kaffe, og følger muligvis ikke et struktureret format.
I modsætning til et formelt interview, som typisk har forudbestemte spørgsmål, giver en uformel samtale mulighed for mere fleksibilitet og åben diskussion om rollen, mens man lærer dig at kende i et mere afslappet miljø.
En uformel samtale har til formål at lære kandidaten bedre at kende personligt og vurdere deres personlighed, kommunikationsstil og kulturelle match. Det giver også en mulighed for dig at stille spørgsmål og lære mere om virksomhedskulturen og jobforventningerne i finansteamet.
Hvorfor bruger arbejdsgivere uformelle samtaler?
Ved ansættelse stoler arbejdsgivere ofte på den traditionelle, formelle jobsamtaleproces til at vurdere kandidater. Men der er situationer, hvor arbejdsgivere vælger en uformel samtalemetode.
Her er nogle grunde til, at arbejdsgivere bruger uformelle samtaler:
#1 Bestem kulturelt match
Arbejdsgivere kan bruge uformelle samtaler til at vurdere, hvor godt en kandidat vil passe ind i virksomhedskulturen. Ved at have en mere afslappet samtale kan arbejdsgiveren vurdere kandidatens personlighed, værdier og kommunikationsstil. Dette kan også hjælpe arbejdsgivere med at beslutte, hvilken rolle der er den rigtige for en kandidat, hvis de ansætter til flere positioner.
#2 Opbyg relationer
En uformel samtale kan hjælpe med at opbygge en relation mellem arbejdsgiveren og kandidaten. Dette kan være særligt vigtigt for finansroller, der kræver teamwork, samarbejde og stærke interpersonelle færdigheder.
#3 Reducerer stress
Formelle jobinterviews kan være stressende, især for kandidater, der er ængstelige eller introverte. Arbejdsgivere kan skabe et mere afslappet og behageligt miljø ved hjælp af en uformel samtalemetode og hjælpe kandidater med at præstere bedre.
#4 Indsamler yderligere information
En uformel samtale kan give arbejdsgiveren mulighed for at indsamle yderligere information om kandidatens færdigheder, erfaring og interesser. Dette kan være særligt hjælpsomt for at spare tid i beslutningen om, hvorvidt en person har de nødvendige færdigheder til at lykkes.
#5 Klargør information
Nogle rekrutterere inviterer kandidater til at deltage i en uformel samtale efter en formel rekrutteringsproces. I dette tilfælde er formålet ofte at følge op på samtalen eller enhver information, der er leveret af kandidaten, før en endelig beslutning træffes.
Hvilke virksomheder bruger uformelle samtaler?
Mange virksomheder bruger uformelle samtaler som en del af deres ansættelsesproces. Disse kan variere fra større organisationer eller mindre virksomheder som start-up organisationer.
Nogle topvirksomheder, der er kendt for at bruge uformelle interviewmetoder, inkluderer:
- Apple
- Facebook (nu Meta)
- Amazon
- Microsoft
- Airbnb
- Tesla
- Dropbox
- Netflix
- Spotify
Hvad kan du forvente under en uformel samtale
Uformelle samtaler er designet til at være mere afslappede og mindre formelle end traditionelle samtaler. Intervieweren ønsker at lære dig bedre at kende, så de vil forsøge at få dig til at føle dig godt tilpas ved at skabe en afslappet atmosfære.
Intervieweren vil forsøge at lære dig bedre at kende ved at opmuntre til åben samtale. De kan stille dig spørgsmål, der ikke er relateret til jobpositionen, for at slappe af dig og lære mere om dig.
Du kan blive spurgt om dine hobbyer, interesser og familieliv. Dette er en chance for at vise din personlighed, oprette forbindelse og opbygge en rapport med intervieweren.
Selvom samtalen er uformel, kan intervieweren stadig stille spørgsmål om, hvad du ved om virksomheden, eller hvorfor du vil arbejde der
Hvilke spørgsmål vil du blive stillet ved en uformel finanssamtale?
Nogle spørgsmål, der kan blive stillet i en uformel samtale, inkluderer:
- Hvad er dine hobbyer og interesser uden for arbejdet?
- Hvad er nogle af de største udfordringer, du har stået over for i din rolle?
- Hvordan holder du dig motiveret og fokuseret på dine mål?
- Hvad er dine langsigtede karriereaspirationer?
- Hvordan organiserer du din dag?
- Hvad anser du for at være dine største styrker og svagheder?
- Hvad nyder du mest ved din rolle?
- Hvad tror du er det bedste ved at arbejde i vores virksomhed er/vil være?
Forberedelse til en uformel samtale
Selvom en uformel samtale måske ikke er så struktureret som en formel, er det stadig vigtigt at forberede sig på den.
Her er nogle tips til forberedelse til en uformel samtale:
#1 Undersøg virksomheden og intervieweren
Selvom det er en uformel samtale, er det vigtigt at lave din research. Kig op på virksomheden, du interviewer med, dens mission, værdier og kultur. Find også mere ud om personen, der interviewer dig, såsom deres position i teamet.
#2 Forbered nogle spørgsmål
Uformelle samtaler er ofte mere konverserende, så det er en god idé at komme forberedt med nogle spørgsmål at stille intervieweren. Dette vil hjælpe dig med at lære mere om virksomheden og positionen og vise interesse og engagement i rollen.
#3 Vær i stand til at artikulere dine færdigheder og viden
Vær forberedt på at tale om dig selv og dine færdigheder på en kortfattet og engagerende måde. Tænk over dine styrker og udviklingsområder og hvordan disse knytter sig til en rolle i et finansteam.
#4 Vær dig selv
Vær dig selv under samtalen. Husk at forblive rolig, vær dig selv og nyd samtalen. Uformelle samtaler er ofte gennemført for at vurdere kulturelt match, så det er vigtigt at lade din personlighed skinne igennem.
