Hvad er en Clevry Bedømmelse?
Clevry Bedømmelser er en række præ-ansættelsestests, der bruges til at afgøre, om en kandidat har den rette evne, personlighed og arbejdsadfærd for at være succesfuld i en rolle.
Clevry plejede at være kendt som Criterion, som er et bedømmelsesfirma, der blev grundlagt i Brighton, Storbritannien, tilbage i 1991. Richard Hunter etablerede Criterion som en virksomhed, der fokuserede på pen- og papirbedømmelser samt konsulentarbejde for virksomheder, efter at have hjulpet med at udvikle OPQ for SHL.
Criterion var et af de første bedømmelsesfirmaer, der producerede online tests gennem den alt-i-en testplatform kaldet Psycruit, som blev lanceret i 2001, og derefter i 2004 købte de de nordiske testfirmaer Sharper og Studentwork.
Sammenlægningen af disse virksomheder er kendt som Clevry, med fokus på bløde færdighedstests samt andre evnetests til præ-ansættelse og udvikling. Over 1000 virksomheder har brugt Clevry eller Criterion bedømmelser, og over 100.000 kandidater testes hver måned.
Clevry Evnetests
Karrierespor
Clevry opdeler deres tests i, hvad der kaldes 'testspor', der er rettet mod rekruttering til forskellige typer af roller.
- Utopia: Dette spor er til rekruttering på højt niveau, så til udvælgelse af nyuddannede eller professionelle. Testene i dette spor inkluderer verbal evne, numerisk evne og abstrakt evne.
- B2C: Dette er et mellemniveau-spor, der sigter mod at rekruttere personale til kundevendte og administrative roller. I dette spor er testene verbal evne, numerisk evne, abstrakt evne og kontrol evne.
- Mekanisk: Dette spor er til rekruttering til roller inden for produktion, ingeniørvirksomhed og produktion og inkluderer verbal evne, numerisk evne og mekanisk evne.
Clevry Abstrakt Ræsonnement Test
Abstrakt ræsonnement testen har 16 spørgsmål, der skal besvares på 45 minutter.
Hvert spørgsmål er baseret på en række former, der er i en sekvens, med et manglende element. For at få det rigtige svar fra de multiple-choice muligheder, skal du se på, hvordan formerne er relateret til hinanden og finde reglen, der styrer mønsteret, og derefter anvende den for at finde det manglende element.
Den abstrakte ræsonnementstest er en non-verbal test, der handler om at træffe den rigtige beslutning baseret på ukendt information.
Clevry Fejlkontrol Test
Fejlkontroltesten har også 16 spørgsmål, men kun 10 minutter til at besvare dem.
Hvert spørgsmål er struktureret med to stykker tilsyneladende identisk information - normalt en liste over lagerposter - og du skal finde eventuelle fejl eller uoverensstemmelser mellem dem.
Der er multiple-choice muligheder for, hvor mange fejl der er i den givne information, og kandidaterne bliver testet på deres øje for detaljer under tidsmæssigt pres.
Clevry Numerisk Ræsonnement Test
Numerisk ræsonnementstesten har 16 spørgsmål, og du har 18 minutter til at besvare dem.
Hvert spørgsmål er baseret på numeriske data præsenteret i en graf, tabel eller skema, med en matematisk operation, der skal udføres for at finde det rigtige svar fra de multiple-choice muligheder, der gives.
Selvom du bliver nødt til at udføre nogle grundlæggende matematik (normalt forhold, procenter og brøker), er det ikke en egentlig matematiktest - det handler mere om at bruge numerisk viden til at kunne træffe en velovervejet beslutning. Kandidater må bruge en lommeregner under hele bedømmelsen.
Clevry Verbal Ræsonnement Test
I verbal ræsonnementstesten er der 16 spørgsmål, som du skal besvare på 9 minutter.
Hvert spørgsmål handler om en kort tekstpassage, som kandidaten skal læse og analysere, efterfulgt af en påstand. Svarene er multiple-choice, du skal beslutte, om den givne påstand er sand, falsk eller om du ikke kan sige det baseret kun på informationen i teksten.
Du behøver ikke nogen forudgående viden for at besvare de verbale ræsonnementsspørgsmål; alle de detaljer, du har brug for at vælge det rigtige svar, vil blive givet i teksten (derfor er der et svarmulighed, der effektivt betyder 'ved ikke').
Clevry Mekanisk Ræsonnement Test
Den mekaniske ræsonnementstest har 12 spørgsmål, som du skal besvare på 20 minutter.
Dette er en test, der bedømmer din mekaniske evne og din viden om fysikkens principper, der styrer mekaniske genstande.
Hvert spørgsmål er baseret på et diagram, normalt af et genkendeligt objekt, og du skal bruge din viden om ting som taljer og vipper, hydraulik og akustik samt elektriske kredsløb for at vælge det rigtige svar fra de multiple-choice muligheder, der gives.
Dette er en bedømmelse af din praktiske viden baseret på mekaniske og fysikprincipper på skoleniveau.
Clevry Personligheds Spørgeskema
Clevry Personligheds Spørgeskemaerne er skræddersyede tests, der er skabt til specifikke brancher, virksomheder og endda til specifikke roller.
Der er tre typer personlighedsspørgeskemaer, der er designet til at blive brugt i forskellige rekrutteringsscenarier:
- Kerne Personlighed: Denne bedømmelse tester adfærd, følelser, motivationer og værdier, der er vigtige på arbejdspladsen, mod 21 forskellige skalaer, og den bruges til at vurdere salgspotentiale og teamtyper.
- Forbedret Personlighed: Denne test giver mere dybtgående indsigt og er velegnet til ledelsesstillinger, hvor kandidaterne bedømmes mod 30 skalaer.
- Arbejdsstyrke Personlighed: I denne test bedømmes personlighedsområder, der er relateret til manuelle stillinger inden for produktion og fremstilling.
Antallet af spørgsmål, du skal besvare, afhænger af den rolle, du har søgt, men du skal beslutte, hvor godt hver udsagn, du får, beskriver dig, dine personlighedstræk og din adfærd på arbejdet.
Det overordnede mål med personlighedstesten er at vurdere hver kandidat ud fra:
- Interpersonel stil
- Tænkemåde
- Emotionel stil
- Motiverende værdier
- Kulturmæssig pasform
Svarene, du giver på spørgsmålene, sammenlignes derefter med en normgruppe for at se, hvordan du ville passe ind og præstere, hvis du bliver valgt.
Clevry Situationsbedømmelsestest
En situationsbedømmelsestest giver korte, realistiske arbejdsrelaterede scenarier, der er fiktive, men relateret til den rolle, du har søgt. De er næsten som vinduer ind til den type situation, du sandsynligvis vil støde på i dine daglige opgaver i rollen, og de er designet til at se, hvordan du reagerer.
Hvert scenarie efterfølges af flere forskellige handlemuligheder, som du kan vælge imellem for at løse det beskrevne problem, og du skal vælge den, der minder mest om, hvordan du ville håndtere det.
Selvom hver situationsbedømmelsestest er skræddersyet til organisationen, niveauet og rollen, er der specifikke områder, der er fokuseret på i alle Clevry situationsbedømmelsestests:
- Tænkning
- Indflydelse
- Samarbejde
- Forretningsforståelse
- Teamarbejde
Hvilke Finansielle Arbejdsgivere Bruger Clevry Bedømmelser?
Med mere end 1000 kunder over hele verden er Clevry bedømmelser et populært valg inden for mange forskellige brancher og til roller på forskellige niveauer. Utopia spor (for nyuddannede og professionelle) er mere tilbøjelige til at blive brugt inden for finanssektoren.
Velkendte finansielle arbejdsgivere som BDO, Asian Development Bank og Skipton Building Society bruger Clevry Bedømmelser, og du vil også finde dem i rekrutteringsprocessen til finans- og andre roller i forskellige virksomheder som EY, Marks & Spencer, Royal Mail og Centrica.
Sådan Forbereder du dig til Clevry Bedømmelser
Tip 1: Forskning i rollen
Jo mere du ved om, hvad rekrutteringsteamet leder efter hos en kandidat, desto lettere vil det være at sikre, at du har de rette evner, færdigheder og personlighedstræk til at være en ideel ansøger.
Det vil også hjælpe dig med at vurdere, hvilke tests der vil blive brugt som en del af rekrutteringsprocessen, så du kan forberede dig og øve dig.
Tip 2: Øv tests
Øvetests har flere forskellige formål, når du forbereder dig til præ-ansættelsestests.
For det første giver de dig en god idé om, hvor dine viden og færdigheder ligger, specifikt i evnetestene. Hvis du har svært ved et bestemt område, vil det blive demonstreret i testresultaterne, og du kan fokusere din revision på det.
Øvetests er også en god måde at blive fortrolig med testens layout, format og struktur, så du føler dig mere komfortabel og selvsikker, når du står over for den rigtige test.
At øve med en timer vil hjælpe med at sikre, at du er klar til at besvare alle spørgsmålene under tidsmæssigt pres - i nogle af bedømmelserne vil du have mindre end tredive sekunder pr. spørgsmål.
Tip 3: Læs spørgsmålene
I bedømmelsen kan spørgsmålene måske ikke være så ligetil, som du tror. Selvom der ikke er nogen trickspørgsmål, vil du være sikker på, at du forstår, hvad der bliver spurgt om, før du svarer, så du ikke begår en kostbar fejl.
Tag nok tid til grundigt at læse den information, du får, før du skynder dig at besvare.
Tip 4: Vær ærlig
Dette er et tip, der primært er rettet mod personligheds- og situationsbedømmelsestestene, men ærlighed er virkelig den bedste politik i hele bedømmelserne.
Præ-ansættelsestests søger de rette evner og færdigheder, men de søger også de rette personlighedstræk og adfærd, der passer til jobbet samt arbejdspladskulturen - så hvis du er den rette til jobbet, kan det betyde, at du ville være utilfreds med dit job og forlade det tidligere snarere end senere - ikke ideelt for rekrutteringsmedarbejderen eller dig.
Svar ærligt, men husk på, hvad jobbet kræver, så du kan holde disse facetter af dine personlighedstræk og arbejdsadfærd i live.
Tip 5: Få energi
At tage en præ-ansættelsestest er nervepirrende, så du bør sørge for at give dig selv den bedste chance for at lykkes.
Få nok søvn i dagene op til eksamen, da en veludhvilet hjerne træffer bedre beslutninger og bruger den bedste brændstof på dagen - så sunde måltider og masser af væske. Du vil ikke præstere bedst, hvis din mave rumler, eller du har hovedpine på grund af dehydrering.
