Hvad er en Cubiks Test?
Cubiks er et talentstyrings- og vurderingsfirma, der tilbyder skræddersyede evne- og psykometriske test til virksomheder. Det skaber videnskabeligt understøttede vurderinger til ansættelse og professionel udvikling for at hjælpe arbejdsgivere med at identificere talent og bedre forstå, hvordan de kan støtte deres medarbejdere til at nå deres fulde potentiale.
De psykometriske test er tilpasset virksomhedens og jobrollens specifikke behov, så der er en bred vifte af forskellige færdigheder og egenskaber, de vurderer. Dette betyder, at testene vil variere afhængigt af den type job, du ansøger om.
Denne test kan være usuperviseret enten online eller på et vurderingscenter.
Cubiks Logiks Tests
Cubiks Logiks Generelle test er bredere evnevurderinger, der bruges i rekrutteringsprocessen til at bestemme de kognitive bearbejdningsevner hos potentielle medarbejdere. Disse test dækker numeriske, verbale og abstrakte ræsonnement, og kommer i to hovedniveauer af sværhedsgrad:
Mellem
På den mellemste evnetest er der 50 spørgsmål: 24 verbale, 16 numeriske og 10 abstrakte. Samlet set vil testen tage 12 minutter, og der er afsat 4 minutter til hver sektion.
Avanceret
På den avancerede test er der færre spørgsmål, i alt 30 med forskellige spørgsmålstyper - 12 verbale, 8 numeriske og 10 abstrakte. Spørgsmålene er dog betydeligt sværere, og dette afspejles i den tid, der er givet, som er 20 minutter til den avancerede test med 8 minutter afsat til de verbale og numeriske sektioner, og 4 minutter til den abstrakte ræsonnementssektion.
Udover Logik Generelle test, der kombinerer de tre forskellige kognitive områder i én test, tilbyder Cubiks også avancerede niveau test for hvert område.
Logiks Abstrakte Tests
Denne type kognitive test vurderer dine problemløsnings- og rumlige logiske evner. Normalt præsenteres spørgsmålene i formatet af diagrammatisk ræsonnement, som vil vise dig former og mønstre, og du skal identificere, hvilket billede der følger sekvensens regel.
Selvom typen af problemer, der gives, vil være lignende mellem de mellemste og avancerede test, vil den avancerede være af en meget højere sværhedsgrad. Hvis du tager den specifikke Logiks Abstrakte, vil den bestå af 30 spørgsmål i en 15-minutters tidsbegrænsning, hvilket giver dig mindre tid til at løse mere komplekse spørgsmål.
Logiks Numeriske Tests
Numeriske ræsonnementstest bliver en standarddel af ansættelsesprocessen inden for den finansielle sektion, da de vurderer din evne til at arbejde med og fortolke numerisk information, især når den præsenteres i grafer, diagrammer og statistiske tabeller.
Den separate Logiks numeriske test er 25 minutter lang og har 20 spørgsmål på den. For mange mennesker er tidsbegrænsningen en af de mest udfordrende aspekter af numeriske test, da du skal arbejde hurtigt, men omhyggeligt for ikke at lave simple fejl.
Logiks Verbale Tests
Stærke kommunikationsevner er essentielle i enhver arbejdsplads, og verbale ræsonnementstest er en populær måde at teste kandidaters sprogkundskaber på. Disse er ikke grammatik- eller staveprøver, men vurderer forståelse og kritisk tænkning, når det kommer til verbal information. Typisk er spørgsmålene formateret som lange tekstblokke og forståelsesspørgsmål, som beder dig om at identificere nøgleinformation eller drage konklusioner fra den information, du får.
Den avancerede Logiks verbale test har 36 spørgsmål, og du får 25 minutter til at besvare dem. Igen er disse test designet til at være udfordrende, især når det kommer til tidsbegrænsninger. Arbejdsgivere ønsker at se, hvordan du præsterer under pres og administrerer din tid.
Cubiks Situationsbedømmelsestest
Mange arbejdsgivere bruger nu situationsbedømmelsestest for at vurdere egnethed til et arbejdsmiljø og de sociale aspekter af en rolle. Under disse test vil du blive præsenteret for en kort beskrivelse af et hypotetisk scenarie, der sandsynligvis vil opstå under dit job, og derefter vil du blive bedt om at rangere flere svar på situationen i rækkefølge fra mest til mindst effektiv.
Disse test kan være en nyttig indikator for dine adfærdstræk, beslutningstagning, og konfliktløsningsstil, men kan også give en god indsigt i, hvad jobbet vil være for dig.
PAPI Personlighedsvurderinger
PAPI står for personligheds- og præstationsindeks. De er personlighedsvurderinger, som tager et mere dybdegående kig på adfærd og foretrukne arbejdsstile for at hjælpe med at finde de mest egnede kandidater til en position eller hjælpe en arbejdsgiver med bedre at støtte deres team.
Cubiks Factor testen kan gives sammen med PAPI testene og er en kortere test, der er baseret på de store 5 personlighedstræk.
PAPI N test
PAPI N (normative) bruges ofte som en kandidat for-screening test og har ingen tidsbegrænsning, men tager normalt 25-35 minutter at fuldføre. Du vil blive givet en række udsagn og blive spurgt, hvor meget du er enig eller uenig.
Selvom der ikke er rigtige eller forkerte svar, vil testene blive sammenlignet med ønskede adfærd eller en kontrolgruppe for at vælge de mest egnede kandidater.
PAPI I test
PAPI I (Ipsative) er også kendt som en "tvungen svar" test, da du bliver bedt om at vælge et svar, der beskriver dig mest, og et, der beskriver dig mindst. Denne test vil være mere fokuseret og vise din arbejdsadfærd og foretrukne arbejdsstil.
Ofte bruges disse som en del af en professionel udviklingsplan, men bruges også i de senere stadier af ansættelsesprocessen. Igen er der ingen tidsbegrænsning for PAPI I, dog tager de normalt 30-35 minutter for de fleste mennesker at fuldføre.
Hvilke Finansielle Arbejdsgivere bruger Cubiks test?
Den mest almindelige brug af Cubiks test er som et pre-interview screeningværktøj, så du vil sandsynligvis få din test tidligt i ansøgningsprocessen. Nogle af de store virksomheder, der bruger Cubiks test til kandidatscreening er:
Hvordan forbereder man sig og består Cubiks test
Evnetest er nu en vigtig del af ansættelsesprocessen og bruges ofte til at skære en stor procentdel af ansøgninger i de indledende og tidlige stadier. Derfor kan det give dig en betydelig fordel, når det kommer til at lande dit drømmejob, at være så forberedt som muligt på dem. Her er nogle af vores tips til, hvordan man forbereder sig og består Cubiks testene:
1. Find ud af så meget som muligt om, hvilke test du skal tage. Selvom testspecifikationerne er skræddersyet til hver virksomhed og rolle, bør du finde ud af, hvilken type Cubiks test du skal tage. Dette vil hjælpe dig med at vide, hvad du skal fokusere på.
2. Tjek dit udstyr på forhånd. De fleste test gives online, hvilket betyder, at det at tjekke din internetforbindelse og computer fungerer ordentligt, før du går i gang, kan spare dig for en masse stress.
3. Forbered dit arbejdsområde. Hvis du har brug for en lommeregner, notepapir, penne osv., skal du sørge for at få alle disse ting klar i forvejen og opsætte det sted, hvor du planlægger at tage testen.
4. Administrer din tid effektivt. Selvom det er vigtigt at være omhyggelig, mens du besvarer spørgsmålene, spilder mange mennesker for meget tid på at sidde fast på et spørgsmål i stedet for at gå videre. Husk at være opmærksom på dine tider, så du kan besvare så mange spørgsmål som muligt, og komme tilbage til dem, du finder mest vanskelige til sidst.
5. Mest vigtigt: øv dig. Jo mere øvelse du kan gøre, jo bedre vil du præstere i det rigtige. Prøvetest og eksempelspørgsmål hjælper dig med at blive komfortabel med at besvare spørgsmål under tidspress og forberede dig på den type spørgsmål, du kan støde på.
