Hvad er Cut-e Aon Tests?
Cut-e test for jobs, eller Aon test, er en online evnetest, der bruges af mange arbejdsgivere til at finde de bedste medarbejdere til dem og deres jobfunktioner. Testene hostes og administreres via MapTQ, en online testplatform, der giver adgang fra bærbare computere, tablets og smartphones.
Cut-e er et firma, der tilbyder en række psykometriske vurderinger og spørgeskemaer for at hjælpe arbejdsgivere med at optimere deres kandidatudvælgelsesproces på tværs af alle rekrutteringsniveauer.
I 2017 blev virksomheden opkøbt af revisions- og rådgivningsfirmaet Aon, så du kan se Cut-e tests omtalt under dette navn. Du vil dog stadig sandsynligvis støde på Cut-e tests på grund af navnets kendthed inden for sektoren. Lad dig ikke forvirre af den blandede branding, da de administrerede tests er de samme.
Siden opkøbet er brugen af Cut-e tests steget inden for en bred vifte af sektorer og virksomheder - der tages nu over 30 millioner Cut-e tests om året. Cut-e bruges i brancher som luftfart, bankvæsen, konsulentvirksomhed og teknologi.
Cut-e Aon Testtyper
Hvis du bliver bedt om at gennemføre Cut-e psykometriske tests, er sandsynligheden for, at din samlede vurdering vil omfatte flere forskellige typer evnetest.
I modsætning til andre udbydere er Cut-e tests korte online vurderinger - de tager kun omkring 15 minutter at gennemføre. Testenes struktur og format er også ret anderledes end andre, du måske har stødt på. Testgrænsefladen er dog nem og intuitiv at bruge.
Hver test genereres ud fra en stor bank af spørgsmål ved starten (med undtagelse af personligheds- og situationsbedømmelsestestene). Dette betyder, at hver kandidats test er forskellig, hvilket reducerer muligheden for snyd under onlineadministrationen.
Nedenstående afsnit vil forklare, hvad du kan forvente af hver af de Cut-e tests, du kan blive bedt om at gennemføre i rekrutteringsprocessen.
Verbal Reasoning: Cut-e Scales Verbal Test
Cut-e's verbal reasoning test, Scales Verbal, indebærer at drage logiske konklusioner ud fra de skriftlige oplysninger, der er angivet på 'datatabeller'. Du skal bruge logisk tænkning for at finde de relevante oplysninger til hvert spørgsmål og bruge hurtig forståelse og analysefærdigheder.
Der bruges forskellige typer af Scales Verbal test til at måle logiske evner, afhængigt af sektoren og målgruppen. Disse er Scales Verbal Admin, Consumer, Finance, Industry og Instruct.
Kandidater har 5 minutter til at læse instruktionerne og gennemføre 3 øveopgaver. Derefter har de 12 minutter til at gennemføre den scorede test, som skal gennemføres i én session. Der er i alt 49 spørgsmål, men der er ingen forventning om, at de alle skal besvares.
Spørgsmålene vil kræve, at du svarer, om en given udsagn er sandt, falsk eller om du ikke kan sige det baseret på de angivne oplysninger. Forsøg at besvare så mange spørgsmål som muligt, men husk at vurderingen har negativ pointgivning. Det anbefales ikke at skynde sig, da det vil påvirke nøjagtigheden.
På grund af den korte testtid inkluderer Cut-e's verbal reasoning test ikke store afsnit med kun tekst, kun korte afsnit og enkeltsætninger arrangeret i datatabeller.
Få mere at vide om verbale ræsonnementstests her.
Numerical Reasoning: Cut-e Scales Numerical Test
Scales Numerical testen vurderer din numeriske ræsonnement ved at præsentere information i form af tabeller og diagrammer. Du vil blive bedt om at analysere og evaluere numeriske data, der er relevante for spørgsmålene, for at nå frem til hurtige logiske konklusioner.
I modsætning til de fleste standard numeriske ræsonnementstests, der kræver numeriske svar, beder Cut-e testen dig om at angive, om en udsagn, der er udledt af dataene eller forbundet til dem, er sandt, falsk eller om du ikke kan sige det, fordi der ikke er nok data til at bevise eller afvise det.
Cut-e testen for numerisk ræsonnement har en tidsbegrænsning på 12 minutter, med yderligere 4 minutter til at læse instruktionerne og arbejde med 3 øveopgaver. Inden for den tidsbegrænsede test er der 37 opgaver, der skal løses.
Den nødvendige information i løbet af testen er arrangeret i datatabeller, som du kan navigere igennem ved hjælp af fanerne på skærmen. Hvert spørgsmål vil henvise til data, der er angivet på en af disse tabeller.
Der er, ligesom med Verbal Scales testen, fem forskellige testversioner, der relaterer sig til de forskellige områder af potentielle anvendelser: Admin, Consumer, Finance, Industry og Instruct.
Du kan læse mere om numeriske ræsonnementstests her.
Logisk Ræsonnement: Inductive Scales CLX Test
Inductive Scales CLX testen måler din logiske ræsonnementsevne ved hjælp af mønstre. Du vil blive bedt om at udlede reglerne for et præsenteret mønster og derefter anvende disse regler på andre mønstre.
I den virkelige test består hver opgave af seks tabeller med tal og bogstaver, der er opdelt i to grupper (markeret med farvekodning). Hver gruppe har en bestemt styrende regel eller sæt regler.
Til spørgsmålsdelen bliver du præsenteret for yderligere fire tabeller - men disse vil mangle farvekodningen, der tildeler dem til en gruppe. Din opgave vil være at finde ud af, hvilken gruppe hver af tabellerne tilhører, og tildele dem den tilsvarende farve.
Kandidater får 5 minutter til at læse instruktionerne og gennemføre øveopgaverne. Varigheden af den scorede test er 6 minutter.
Prøv øvelsestests og få mere information om logiske ræsonnementstests her.
Deduktiv Ræsonnement: Cut-e Scales LST Test
Scales LST testen vurderer en kandidats deduktive logiske tænkning. Den scorede test varer 6 minutter, og der gives yderligere 8 minutter til at læse instruktionerne, vænne sig til grænsefladen og gennemføre et øveopgave. Du bør bruge den tildelte tid til at løse så mange opgaver som muligt.
Under testen præsenteres du for et gitter med op til 5 forskellige objekter samt et spørgsmålstegn. Opgaven er at finde ud af, hvilket symbol der skal være i den plads. Hvert objekt kan kun forekomme én gang i hver kolonne og række.
Gitterne starter med 4 rækker og 4 kolonner, men dette øges til 5, når du arbejder dig igennem testen, hvilket gør spørgsmålene mere komplekse. Symbolmulighederne, som du kan vælge dit svar fra, vises under gitteret.
For at hjælpe med deduktionsprocessen kan du udfylde resten af gitteret ved at holde musen over hvert tomt felt og vælge et symbol fra de muligheder, der vises. Jo flere felter du udfylder korrekt, desto klarere vil det endelige svar blive. Husk dog, at du ikke behøver at udfylde hele gitteret, kun nok felter til at kunne træffe den korrekte beslutning for problemet.
Du kan finde mere information og øvelsestests på denne deduktive ræsonnementstestressource.
Mekanisk Ræsonnement: Scales MTU Test
Cut-e Scales MTU testen vurderer din mekaniske og tekniske forståelse. Du vil blive præsenteret for flere mekaniske grafiske elementer og blive bedt om at besvare multiple-choice spørgsmål relateret til tegningerne. Disse tegninger vil ofte være specielt tilpasset til virksomhedens arbejde, der indstiller Cut-e testen.
Cut-e Scales testen varer 15 minutter, med yderligere 5 minutter givet i starten til at læse instruktionerne og gennemføre øveopgaver.
I modsætning til de andre tests, der vurderer overførbare færdigheder, vil Cut-e Scales MTU testen sandsynligvis kun blive stødt på, når man ansøger om en mekanisk stilling inden for ingeniør- eller fremstillingsindustrien.
Få mere at vide om mekaniske ræsonnementstests her.
Personlighedsspørgeskema (Shapes)
Shapes Personlighedsspørgeskemaet bruges til at undersøge adfærd i arbejdsrelaterede situationer. Du vil blive stillet spørgsmål for at afdække dine personlighedstræk. Ligesom andre personlighedstests vil disse spørgsmål involvere rangordning af udsagn, der angiver en bestemt holdning, tilgang eller adfærd.
Du vil blive bedt om at tildele flere point til udsagn afhængigt af i hvilken grad du er enig eller uenig i holdningen. Der præsenteres tre udsagn pr. side. Testen er adaptiv, og svarene påvirker de udsagn, der efterfølgende vises, og hvordan de grupperes.
Der findes 6 forskellige typer af Shapes testen, der er rettet mod forskellige grupper eller niveauer af medarbejdere. Afhængigt af dine omstændigheder kan du støde på Shapes Basic, Executive, Expert, Graduate, Management eller Sales.
Længden og spørgsmålsindholdet varierer afhængigt af testsættet, men det overordnede format og struktur forbliver det samme. Testene omfatter mellem 15-24 'scales', hver med 6-8 elementer.
Shapes testen tager cirka 10 minutter at gennemføre.
Situationsbedømmelsestest (SJT)
Cut-e situationsbedømmelsestesten vurderer kandidaters adfærd ved hjælp af flere illustrative arbejdsrelaterede scenarier.
Du vil blive præsenteret for flere forskellige virkelighedsnære arbejdssituationer og stillet spørgsmål for at undersøge din evne til at reagere på og håndtere situationerne på en passende og professionel måde.
Overvej dine svar omhyggeligt med bevidsthed om virksomhedens værdier og kultur, som du ansøger til. Det er vigtigt at være ærlig om, hvordan du ville håndtere de givne situationer. Gentagne gange at indsende svar, som du tror, rekrutteringsteamet gerne vil høre, vil afspejles i din resulterende personlighedsprofil og kan potentielt bringe dens autenticitet i tvivl.
Virksomheder bestiller ofte deres unikke versioner af disse situationsbedømmelsestests, der er tilpasset scenarier og beslutninger, der ofte står over for roller i organisationen. Et godt resultat er afgørende for at vise, at du vil være en værdifuld tilføjelse til virksomheden, afdelingen eller næste niveau af ledelse.
Du kan få mere information om situationsbedømmelsestests og forberede dig med gratis øvelsestests her.
Rumlig Ræsonnement: 3D Scales SPR Test
Scales SPR testen vurderer 3D rumlig ræsonnementsevne gennem præsentationen af geometriske former. Under testen vil du blive præsenteret for en række mærkede former.
Ved at observere disse skal du oprette nettet af formen, som, hvis den konstrueres, ville danne den viste geometriske form.
Scale SPR testen er en god indikator for dit niveau af rumlig bevidsthed og evne til at være en kritisk visuel tænker.
Testen varer 10 minutter, med yderligere 5 minutter givet i starten til at læse instruktionerne og udføre en øveopgave for at blive fortrolig med testformatet.
Få mere at vide om rumlige ræsonnementstests og øv dig med gratis rumlige tests her.
Hvilke finansielle arbejdsgivere bruger Cut-e / Aon tests?
Cut-e tests bruges ofte i ansøgningsprocessen inden for finanssektoren, da de effektivt og omfattende tester kandidater inden for en række nøglefærdigheder. De er nyttige til at sikre, at potentielle og nuværende medarbejdere besidder de krævede kompetencer og tendenser til en jobrolle.
Arbejdsgivere inden for finans- og professionelle tjenesteydelser, der bruger Cut-e tests, inkluderer Nomura, AXA, Credit Agricole, Credit Suisse, ANZ, Morgan Stanley og Deloitte.
Cut-e evnetest kan bruges i rekrutteringsprocessen eller til at vurdere egnethed til intern progression. De bruges på alle karriereniveauer.
Top 5 tips til at forberede dig på og bestå dine Cut-e Aon tests
1. Find ud af, hvilken Cut-e test du skal gennemføre
Cut-e tests bliver sjældent gennemført isoleret, og du vil sandsynligvis blive bedt om at gennemføre en række af Cut-e's testtilbud under din vurdering. For at opnå høje scores på Cut-e tests er det vigtigt at øve sig målrettet - blive fortrolig med spørgsmålene og opdage dine styrker og svagheder.
2. Vær opmærksom på testformatet
Cut-e testspørgsmål har deres egen stil, der adskiller sig fra den standard psykometriske test. For eksempel kræver Cut-e numerisk ræsonnementstest ikke numeriske svar, men derimod bekræftelse eller afvisning af udsagn, der vedrører dataene. De fleste af ræsonnementstestene kræver, at du finder oplysninger fra datatabeller. Ved at blive fortrolig med, hvad du kan forvente, vil du forbedre dine chancer for succes.
3. Få styr på dit tempo
Cut-e tests har en kortere varighed end andre psykometriske tests - såsom dem, der administreres af Kenexa eller SHL. Dit tempo skal tage højde for forskellen i spørgsmålsforventning, testlængde og -varighed.
4. Undervurder ikke det faktum, at de har negativ pointgivning
De fleste psykometriske tests har ikke negativ pointgivning, og kandidater opfordres derfor til at gætte på alle spørgsmål. Selvom dette råd stadig gælder for Cut-e tests, bør der udvises ekstra forsigtighed, da forkerte svar har en aktiv negativ indvirkning på din score.
5. Gennemfør testen i en passende arbejdsomgivelse
Sørg for at tage dine Cut-e tests i et roligt og behageligt rum. Testene er tidsbegrænsede og kræver fokus for at vise det bedste af din mentale smidighed. Hvis det er muligt, find et privat rum, hvor du kan undgå alle distraktioner.
