Hvad er Kenexa?
Kenexa, ejet af IBM, er et globalt forretningspsykologisk konsulentfirma. Startende som et rekrutterings- og beskæftigelsesfirma i 1987, fortsætter Kenexa med at tilbyde talentstyringstjenester og psykometriske test for at hjælpe virksomheder med at ansætte det bedste talent.
Kenexa blev erhvervet af IBM i 2012. Det har nu en portefølje på over 1.500 test, som kan skræddersyes til at skabe den rekrutteringsscreeningsproces, en arbejdsgiver ønsker. Disse test dækker et stort udvalg af emner og når de er tilpasset, er de egnede til brug på tværs af mange forskellige sektorer og jobniveauer. Vurderingerne støder man mest almindeligt på i de indledende faser af en rekrutteringsproces, men kan også bruges som en del af et senere vurderingscenter.
Hvad er Kenexa evne test?
Kenexa evne test er en vurdering designet til at måle en kandidats evne på tværs af forskellige typer af ræsonnement: numerisk, verbalt og logisk. Disse test er den mest almindeligt mødte tilbud fra Kenexa, med mange arbejdsgivere, der bruger ræsonnement vurderinger som en del af deres rekrutteringsprocesser.
Testene er alle administreret under tidsbegrænsede forhold, vurderer evnen til at besvare korrekt under pres. Når de er sat i kombination, fremhæver de kandidatens styrker og svagheder på tværs af skriftlig kommunikation, numerisk manipulation og mønsterfortolkning.
Kenexa Numerisk Ræsonnement Test
Kenexa Numerisk Ræsonnement Test vurderer en kandidats evne til at håndtere matematiske begreber som brøker, procenter, forhold og sekvenser, sammen med generel aritmetik. Testen involverer også datafortolkning og analyse, med information præsenteret i diagrammer, grafer, diagrammer og tabeller. Spørgsmål kan også vurdere mere specifikke færdigheder relateret til jobsektoren, såsom valutaomregning eller beregning af profitmargener. Testen består af 20 multiple-choice spørgsmål (som er valgt fra en spørgsmålsbank med 174 potentielle muligheder). Kandidater har 20 minutter til at fuldføre testen.
Tjek vores numeriske ræsonnementsside her.
Kenexa Verbal Ræsonnement Test
Den Verbal Ræsonnement Test udgivet af Kenexa involverer forståelse og analyse af skriftlige passager af tekst. Kandidater forventes at fortolke informationen hurtigt for at besvare spørgsmål relateret til passagens indhold og inferens, sammen med dens grammatiske og sprogfunktioner.
Ingen forudgående viden om emnet for teksten er nødvendig. Kandidaterne får udsagn og bliver spurgt, om de er 'sande', 'falske' eller om de 'kan ikke sige ud fra den givne information.
Testen involverer at besvare 24 spørgsmål i en 20-minutters periode, så et jævnt tempo er nødvendigt for at fuldføre vurderingen.
Tag et kig på vores fulde guide til verbal ræsonnementstest her.
Kenexa Logisk Ræsonnement Test
Kenexa Logisk Ræsonnement Test involverer spørgsmål, der indeholder sekvenser af former. Kandidater skal identificere de regler, der styrer mønsteret og vælge figuren, der fuldfører sekvensen. Spørgsmålene er multiple choice, så der vil være svarmuligheder for at hjælpe din deduktion.
Denne type ræsonnementstest vurderer visuelle fortolkningsevner, der sjældent bruges i hverdagen, så det er vigtigt at øve sig for at vænne sig til stilen og kravene i logiske ræsonnementsspørgsmål for at opnå en høj score.
Klik her for at lære mere om logiske ræsonnementstest.
Kenexa CAT
Kenexa's Computer Adaptive Test (CAT) indeholder logiske, verbale og numeriske spørgsmål, som stiger i sværhedsgrad, når en kandidat skrider frem gennem vurderingen. CAT er sat som en kombineret vurdering, i stedet for at kandidaterne tager separate ræsonnementstest.
Hvis rekrutteringsprocessen indeholder andre online vurderinger som personligheds- og situationsbedømmelsestest, kan CAT hjælpe med at undgå at administrere for mange separate vurderinger - da dette kan påvirke kandidatoplevelsen og tilfredsheden negativt.
Hvad er Kenexa Test Kategorierne?
Der er seks hovedkategorier af Kenexa test:
Evne/Avancerede Ræsonnementstest
Disse er Kenexa's traditionelle psykometriske test. De avancerede ræsonnementstest, der tilbydes, inkluderer numerisk, verbalt og logisk ræsonnement vurderinger. Disse tester en kandidats færdigheder på tværs af disse områder, samt deres generelle mentale evne og smidighed. Testene er tidsbegrænsede, så både hastighed og nøjagtighed er faktorer.
Kenexa Karriere Fit Test
Kenexa's Karriere Fit test vurderer kandidatens egnethed til en bestemt jobrolle, udforsker potentialet for udvikling. Testene vurderer personlighed og kompetence for at få indsigt i arbejdspladsens egnethed og fremtidige præstationer.
Kenexa Kultur Fit Test
Kultur Fit testene, der tilbydes af Kenexa, vurderer, om potentielle medarbejdere er et godt match for en organisations kerneværdier og arbejdsmetoder. For at sikre medarbejderfastholdelse og tilfredshed samt kvalitetspræstation er det vigtigt, at de stemmer overens med virksomhedens arbejdspladskultur. Testene udforsker din karakter og personlige værdier for at bevise din egnethed.
Kenexa Job Fit Test
Kenexa Job Fit test er designet til at vurdere kandidatens kompetence og kapacitet i direkte forhold til kravene og ansvarsområderne i en jobrolle. De har skræddersyede test, der indikerer, om kandidater besidder de nødvendige egenskaber til at udmærke sig i stillingen.
Kenexa Performance Indikatorer (KPI'er)
Kenexa Key Performance Indicators er en suite af værktøjer, der bruges til at identificere kandidatens styrker og fremhæve, om individer sandsynligvis vil udvise adfærd, der er vigtig for succes i jobrollen - såsom teamwork eller stærke kommunikationsevner.
Kenexa Prove It!
Kenexa Prove It! er en platform med over 1.200 vurderinger, herunder arbejdsevner, arbejdspladstilpasning, generel evne og personlighedstest. Nogle test er skræddersyet til at vurdere specifikke færdigheder, der er nødvendige for jobroller - såsom softwarekompetence (dvs. Microsoft Office). Kenexa Prove It! bliver gradvist udfaset og erstattet af IBM's Talent Assessments, som dækker lignende baser.
Hvilke finansielle arbejdsgivere bruger Kenexa?
Mange organisationer stoler på Kenexa test for at hjælpe med at identificere det stærkeste og mest egnede talent til at slutte sig til deres rækker. Finansielle virksomheder, der bruger Kenexa's evne, personlighed og kompetencetest inkluderer Nomura, Bank of America Merrill Lynch og Grant Thornton. Testene bruges oftest inden for rekrutteringsprocessen, enten efter ansøgningsindsendelse eller som en del af en senere online vurderingsdag. Kenexa test bruges også til at vurdere interne fremskridtsmuligheder inden for virksomheder.
Top 5 Tips til at forberede og bestå dine Kenexa vurderinger
Det er vigtigt at imponere ved at opnå en høj score i Kenexa test administreret under rekrutteringsprocessen. Overvej følgende tips, når du forbereder dig til dine Kenexa vurderinger:
1. Øv dig i at besvare Kenexa spørgsmål Den bedste måde at forberede sig på en kommende test er at vænne sig til de typer spørgsmål, du vil støde på. At vænne sig til stilen og kravene i spørgsmålene vil styrke din evne til at besvare spørgsmålene nøjagtigt med hastighed og hjælpe med at undgå unødvendige fejl.
2. Fokuser på at forbedre dine svagere områder, men også på at finpudse dine styrker At øve Kenexa spørgsmål vil hjælpe med at identificere svage områder, så revisionstid og emner kan planlægges i overensstemmelse hermed. Det er dog vigtigt at opbygge evnen i områder, du måske finder vanskelige, samtidig med at du udvikler kapaciteten til at besvare spørgsmål i dine stærkere områder. Kenexa spørgsmål kan afvige fra dem i ræsonnement vurderinger, du tidligere er stødt på, så tag intet for givet og sørg for, at forberedelsen strækker sig over alle emner.
3. Hold styr på dit tempo Når du forbereder dig til din test(er), skal du være opmærksom på det tempo, du arbejder i. Kenexa vurderinger er tidsbegrænsede. Selvom antallet af spørgsmål i testene varierer afhængigt af testtypen, kræver de alle et jævnt arbejdstempo for at fuldføre spørgsmålene inden for tidsgrænsen. Væn dig til at arbejde med hastighed, så du vil være i stand til at arbejde hurtigt og nøjagtigt gennem den officielle vurdering.
4. Læs spørgsmålene omhyggeligt Selvom tiden er stram under testene, skal du ikke skynde dig gennem informationen i indholdet af spørgsmålene. Nogle spørgsmål vil være beregnet til at teste en kandidats opmærksomhed på detaljer og at nå det korrekte svar vil afhænge af at være opmærksom på dets nuancer. Dette er især tilfældet i den verbale ræsonnement vurdering. Læs spørgsmålene to gange for at sikre, at du har fået det korrekte indtryk af, hvad det kræver. Unødvendige fejl laves ved at antage, hvad spørgsmålet spørger om, i stedet for at bekræfte det.
5. Udvid din tilgang til praksis Mens det at besvare Kenexa stil spørgsmål er en god måde at forberede sig på, går de bedste kandidater et skridt videre, supplerer deres forberedelse ved at anvende de samme færdigheder på andre situationer.
For eksempel, for at forberede sig til den verbale ræsonnement vurdering, læs prosa om forretnings- og finansielle emner (som The Financial Times eller The Economist). Test din overordnede forståelse af artikler og evne til at fortolke, opsummere og analysere det, du har læst. Ekstra praksis for den logiske ræsonnement vurdering kan findes ved at fuldføre online spil, der involverer mønstre, former og sekvenser, der kræver deduktion og genanvendelse af de regler, der styrer situationen.
