Hvad er en Korn Ferry-vurdering?
Korn Ferry-vurderingen er en omfattende serie tests, der bruges af arbejdsgivere til at måle kandidaters færdigheder og evner under ansættelsesprocessen.
Korn Ferry-tests er opdelt i to forskellige kategorier:
- Personlighedstests: er primært designet til at identificere lederegenskaber såsom adfærd, motivation og mål. Disse inkluderer ledelsespotentialevurderingen og den fire-dimensionelle personlighedstest.
- Evnetests: Evnetests (også kendt som kognitive evnetests) vurderer kandidaters egenskaber, drivere, kompetencer og kognitive færdigheder for at bestemme deres egnethed til en stilling.
Korn Ferry Ledelsesvurderinger
Korn Ferry ledelsesvurderinger måler følelsesmæssig intelligens (EI), strategisk tænkning, problemløsning og personlige egenskaber.
De fire dimensioner af ledelse og talent (KF4D)
De fire dimensioner af ledelse og talent, som du vil blive vurderet på, er:
- Kompetencer
- Erfaringer
- Egenskaber
- Drivere
Korn Ferry personlighedstests er konstrueret omkring disse fire søjler og hjælper arbejdsgivere med at finde fremtidige ledere. Selve testen fokuserer på ledelse og personlig adfærd.
Korn Ferry Personlighedsinventar Test
Dette er en meget specifik test, der sigter mod at forstå, hvor godt din personlighed, motivation og karakter matcher kravene til den stilling, du ansøger om. Det er en virkelig hjælpsom test for rekrutteringsfolk, arbejdsgivere (og kandidater), da det er en god indikation af, hvor godt en person er egnet til jobbet.
Formatet består af udsagn, som du skal læse, fordøje og svare på, fra 'helt sandt' til 'helt usandt'. Det er vigtigt at være ærlig, når du besvarer spørgsmålene.
Korn Ferry Kompetencebaserede Vurderinger
Designet til at vurdere dine nøglekompetencer er denne korte test en hurtig måde at lære dine styrker lidt bedre at kende.
Kandidater vil blive bedt om at vurdere, hvor meget de er enige eller uenige i en række udsagn relateret til den måde, de tænker og handler på, når de står over for udfordringer eller problemer på arbejdet.
Det er endnu en måde, hvorpå en arbejdsgiver kan forsøge at lære en gruppe kandidater at kende og finde ud af, hvem der har de færdigheder og egenskaber, der bedst passer til det, der kræves i stillingen.
Korn Ferry Ledelsespotentiale (KFALP)
Alle Korn Ferry-tests sigter mod at belyse dem med lederegenskaber, men ledelsesvurderingen er en meget målrettet test, der sigter mod at afsløre din ledelsesstil.
Ledelsesvurderingen minder mest om situationsbestemte dømmetest og personlighedstests i stil. Spørgsmålene er designet til at se, hvor godt rustet du er til at påtage dig en ledende stilling.
Korn Ferry E-tray Øvelse
Korn Ferrys skræddersyede e-tray-øvelser giver kandidater indblik i styring og prioritering af opgaver, som de forventes at udføre i den stilling, de ansøger om.
Præcis som en typisk e-tray-øvelse, vil kandidater blive bedt om at bruge en e-mail-indbakkesimulation for at vise, hvor dygtige de er til at håndtere og prioritere forskellige opgaver.
Korn Ferry Evnetests
Korn Ferry evnetests er designet til at vurdere en meget specifik række færdigheder, om det er din forståelse af tal og matematiske begreber i den numeriske test eller din evne til at kommunikere effektivt i den verbale ræsonnementstest.
Disse tests giver arbejdsgivere mulighed for at analysere dine styrker og svagheder inden for specifikke områder.
Arbejdsgivere kan vælge en hvilken som helst af disse tests til at bruge som en del af deres rekrutteringsproces for at få en bedre fornemmelse af deres kandidaters styrker og svagheder.
De tests, du måske får, er:
- Numerisk ræsonnement
- Verbal ræsonnement
- Logisk ræsonnement
- Kognitiv evne
- Non-verbal ræsonnement
- E-tray-øvelser
- Blandede vurderinger
Korn Ferry Numerisk Ræsonnementstest
Numeriske ræsonnementstests er designet til at vurdere dine matematiske færdigheder baseret på, hvor godt du besvarer spørgsmål om alt fra brøker og forhold til grafer og dataanalyse.
Numeriske ræsonnementstests anvendes kun, hvis der er behov for en vis mængde numerisk analyse i den stilling, du ansøger om, så det er vigtigt at opfriske dine færdigheder og øve dig med nogle prøveopgaver, hvis dette er en Korn Ferry-vurdering, du skal tage som en del af en ansøgningsproces.
Eksempel på numerisk ræsonnementsspørgsmål:
Hvad var den procentvise nedgang i produktionen af køretøjer fra Nissan fra 2018 til 2022?
A) 20% B) 33,3% C) 40% D) 50%
Korrekt svar:
2018 = 30.000 køretøjer 2022 = 20.000 køretøjer (30-20) / 30 x 100 = B) 33,33%
Korn Ferry Verbal Ræsonnementstest
Verbale ræsonnementstests hjælper arbejdsgivere med at få en fornemmelse af, hvor godt du forstår information, forstår den og derefter kommunikerer den effektivt. Disse færdigheder er nyttige i en bred vifte af roller, så det er ikke overraskende, at det er en af de mere almindeligt anvendte psykometriske tests.
I Korn Ferry verbal ræsonnementstest kan du forvente at besvare spørgsmål om en tekstpassage, som du vil læse i testen.
Der kræves ingen forhåndsviden om emnet, da du vil besvare spørgsmål ud fra det, der er foran dig, men det er vigtigt at øve dig på forhånd for at vænne dig til spørgsmålsformatet og lære at skelne mellem fakta og slutninger.
Eksempel på verbal ræsonnementsspørgsmål:
Udsagn: Passagen antyder, at det er sikrere at sprede dine besparelser på forskellige investeringer.
A) Sandt B) Falsk C) Kan ikke sige
Korrekt svar: B) Falsk - Både emotionelle og adfærdsmæssige dimensioner er involveret
Korn Ferry Logisk Ræsonnementstest
Nogle gange kaldet Ravens Matrix, kræver Korn Ferrys logiske ræsonnementstest at kandidater bruger deres logiske ræsonnementsevner til at analysere en gitterstruktur og finde ud af, hvad der mangler fra en række mulige svar.
Logiske ræsonnementstests er altid udfordrende, især hvis du ikke er fortrolig med spørgsmålsformatet eller den specialisttænkning, der kræves for at løse de præsenterede udfordringer.
Eksempel på logisk ræsonnementsspørgsmål:
Hvilken af boksene kommer næst i sekvensen?
A B C D E
Korrekt svar: Regel 1: Positionen for ottekanten ændrer sig mellem toppen og bunden hver gang. Regel 2: Cirklen skifter mellem at være til stede og fraværende. Regel 3: Firkanten bevæger sig 90 grader mod uret omkring firkanten - B)
Korn Ferry Kognitiv Evnetest
Designet til at vurdere både din hastighed og nøjagtighed, undersøger Korn Ferrys kognitive evnetest kandidater på deres mekaniske ræsonnement og rumlig bevidsthed.
Brugt af arbejdsgivere i brancher som arkitektur og ingeniørvirksomhed hjælper testene arbejdsgivere med at ansætte mennesker med dokumenterede evner til at løse problemer og udfordringer hurtigt og roligt.
Korn Ferry Non-Verbal Ræsonnementstest (Ravens Matrix)
Ravens Matrix-testen minder om en logisk ræsonnementstest, idet kandidater skal bruge deres logiske ræsonnementsevner til at besvare non-verbale problemer og vælge det korrekte flertrins svar.
Hastighed og nøjagtighed er vigtige, hvis du vil have succes med Ravens Matrix, så det er vigtigt at øve dig så meget som muligt ved at prøve vores prøveopgaver og spørgsmål, inden den test, der tæller.
Hvilke finansielle arbejdsgivere bruger Korn Ferry-vurderinger?
Korn Ferry-tests er populære hos mange arbejdsgivere i finanssektoren, både til at ansætte nyt talent og til at overvåge og fremme intern udvikling.
Når det kommer til rekruttering af nye medarbejdere, bruger globale virksomheder, herunder RBS, Lloyds Bank, Canada Revenue Agency (CRA) og Bank of England Korn Ferry Assess til at få en mere detaljeret analyse af potentielle nye ansættelser, for at reducere bias i ansættelsesprocessen og forbedre deres chancer for at ansætte kandidater med langvarige ansættelsesforhold.
Og når det kommer til intern udvikling, bruges Korn Ferry-tests ofte som en del af vurderingsprocessen eller til at identificere nøgleudviklingsmuligheder for personer, der ønsker at forbedre sig selv og klatre op ad karrierestigen i deres virksomhed.
Tips til at bestå Korn Ferry-vurderinger
1) Indsamle information
Før du begynder at forberede dig til en Korn Ferry-test, er det bedst at indsamle så meget information som muligt om de tests, du skal tage, virksomheden og den stilling, du ansøger om, og alt andet, der kan være nyttigt. At lære om virksomhedens etos og holdninger kan hjælpe dig med at sætte dig i skoene på den type kandidat, de leder efter.
2) Øv dig, øv dig, øv dig
At tage så mange prøveopgaver som muligt hjælper dig med hurtigt at blive fortrolig med spørgsmålsformatet og -stilen. Gentagelse af testene hjælper dig med at opbygge selvtillid, hastighed og nøjagtighed.
3) Tænk ud af boksen
Hold din forberedelse interessant ved at tænke ud af boksen. Spil spilbaserede vurderinger, der kræver, at du løser numeriske problemer, lav puslespil, der styrker dine logiske ræsonnementsevner, eller bed en ven om at afprøve dig på en passage fra din yndlingsbog for at forberede dig til den verbale ræsonnementstest.
4) Læs alt grundigt
Når det kommer til selve testen, er det vigtigt at læse hvert spørgsmål grundigt og sikre dig, at du ved, hvor lang tid du har til at besvare alle spørgsmålene (dette vil give dig en idé om, hvor lang tid du kan bruge på hvert spørgsmål).
5) Panik ikke
Hvis du ikke kender svaret på et problem, skal du ikke panikere. Find ud af, hvilke svar der ikke kan være korrekte, for at indsnævre dine muligheder, eller se på svarene før spørgsmålet for at se, om det at se på problemet fra en ny synsvinkel hjælper.
