Pearson ejer TalentLens platformen, som leverer en række evnetest, der bruges af mange finansielle arbejdsgivere. Disse test inkluderer DAT Next Generation og Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser og SOSIE 2nd Generation. Alle disse test hjælper arbejdsgivere med at finde det bedste talent muligt ved rekruttering. Her er de test Pearson producerer:
Watson Glaser
Watson Glaser testen præsenterer dig for begrænset information for at evaluere, hvordan du behandler information og træffer beslutninger. Testen giver også en mulighed for at vise din evne til at tænke uden for boksen, hvilket er grunden til, at den mest almindeligt bruges af advokatfirmaer og andre professionelle praksis.
RANRA
En RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) følger oftest Watson Glaser testen, når arbejdsgivere rekrutterer til en mere senior eller lederrolle. Ligesom Watson Glaser testen, vurderer den kritisk tænkning, men bruger numerisk ræsonnement til at gøre det.
Iris situational judgement
Designet til nyuddannede, lægger denne test fælles arbejdspladsscenarier frem og stiller de udfordrende spørgsmål, der kræver, at du træffer beslutninger.
Pearson numerical reasoning assessment
En ny tilføjelse til Pearson TalentLens portalen, denne test er baseret på en numerisk ræsonnement vurdering. Men den introducerer nogle nye koncepter, som du muligvis ikke har set før.
SOSIE
SOSIE er designet til at måle en kandidats personlige værdier og personlighedstræk. Test som disse hjælper arbejdsgivere med at afgøre, om du er et godt match for rollen og virksomheden, du søger.
Raven's progressive matrices
Denne ikke-verbale evnetest er designet til at måle din laterale tænkning og problemløsningsevner.
