Psytech er en af verdens førende udviklere af psykometriske tests, herunder software til arbejdspladsen, der inkluderer forudgående screening og test til forfremmelse og træningsbehov for medarbejdere, der allerede er i en rolle.
Dette britiske testfirma blev først etableret i 1984 og blev hurtigt et globalt firma, med mere end 5 millioner mennesker vurderet over hele verden på 5 kontinenter, og med tests, der er oversat til mere end 20 sprog.
Hvad er Psytech Tests?
Psytech tests er korte, psykometriske vurderinger og personlighedstests, der bruges i flere forskellige brancher som en del af deres rekrutteringsprocesser.
Med nogle skræddersyede testpakker oprettet til visse virksomheder, er mange af testbatterierne designet til at blive brugt ved rekruttering til bestemte niveauer af roller - som kandidater eller ledere - eller bestemte typer job, som ingeniør- eller kontorroller.
Nogle vurderinger kan tages online og fjernt, ved hjælp af den proprietære platform GeneSys, mens andre kan udføres med pen og papir i et testcenter eller på kontoret.
Hvad er de forskellige typer Psytech Tests?
Forskellige Psytech vurderinger bruges i forskellige indstillinger, og at vide, hvilken test du vil stå over for som en del af din ansøgningsproces, vil hjælpe dig med at præstere godt.
Testbatterierne er kendt ved akronymer, der beskriver testindholdet. Hvert testbatteri er designet til at vurdere en række forskellige kompetencer, og de er sammensat af flere deltests, der også kan leveres som standalone vurderinger, hvis det er nødvendigt.
Generel ræsonnementstest
Den Generelle Ræsonnementstest (GRT) er en omfattende og dybdegående vurdering, der bruges til at måle mental smidighed hos ikke-kandidatniveau ansøgere.
Designet til at identificere kandidater, der har de rigtige kognitive evner gennem abstrakt, numerisk og verbal ræsonnement, kan denne vurdering tages af alle og er egnet til både indgangsniveau og mere avancerede rolleansøgninger.
Dette batteri er struktureret i tre forskellige sektioner, hver med et forskelligt ræsonneringsfokus. Hele testen tager 28 minutter at gennemføre og består normalt af omkring 80 spørgsmål.
Verbal ræsonnement: i denne sektion vil du blive præsenteret for en passage af tekst, normalt relateret til den rolle, du har søgt. Du skal læse, forstå og analysere denne tekst for at besvare et multiple choice spørgsmål om den.
Numerisk ræsonnement: Gennem denne sektion vil du blive præsenteret for information præsenteret som tal i grafer eller tabeller, og skal være i stand til at bruge disse data sammen med nogle grundlæggende matematiske operatorer for at finde det korrekte svar.
Abstrakt ræsonnement: Også kendt som diagrammatisk ræsonnement, vurderer abstrakt ræsonnement din evne til at nå en logisk konklusion baseret på minimal data - du skal finde mønsteret, der styrer en sekvens af billeder for at finde det element, der mangler.
Vurderingen er udformet for at tillade rekrutteringsteams at vurdere, hvor godt en kandidat kan løse problemer, hvor god deres arbejdsrelaterede ordforråd er, og hvor godt de kan forstå logiske koncepter. Dette er kendt for at være en god prædiktor for succes i en jobrolle.
Graduate Reasoning Test
Graduate Reasoning Test (GRT1) er en lignende struktureret vurdering til General Reasoning Test (GRT2), men denne er rettet mod mere ledelses- og kandidatniveau kandidater.
Den har også tre sektioner, verbal ræsonnement, numerisk ræsonnement og abstrakt ræsonnement samt en 28 minutters tidsbegrænsning.
Den største forskel er sværhedsgraden af de spørgsmål, der bruges - da denne er udformet til højere niveau kandidater, kan du forvente, at hver sektion er mere udfordrende.
Kritisk ræsonnementstest
Kritisk ræsonnement er blevet identificeret som en af de vigtigste arbejdsrelaterede kompetencer, og det er derfor, CRTB2 og CRTB bruges i rekrutteringen til højtstående stillinger som ledere og direktører.
I CRTB er spørgsmålene baseret på både verbal og numerisk kritisk ræsonnement, der tager de sædvanlige ræsonnementsspørgsmål og bruger dem til at måle din evne til at forstå komplekse argumenter, løse problemer effektivt og identificere tendenser, logisk og hurtigt.
Den verbale test består af 40 spørgsmål, der skal besvares på 15 minutter, baseret på information præsenteret i tekst.
Den numeriske test består af 25 ordproblemer, der er baseret på data i tabeller eller diagrammer, som skal besvares på 25 minutter.
Abstrakt ræsonnementstest
Abstrakt ræsonnementstest (ART) bruges ofte sammen med Critical Reasoning Test Battery som en supplerende vurdering for kandidat- eller ledelsesroller.
Testen vurderer, hvad der er kendt som 'Flydende Intelligens', som er kendt for at være en stor prædiktor for arbejde og akademisk præstation.
Gennem en matrix-baseret serie af spørgsmål kan denne vurdering demonstrere din evne til at tilpasse dig og lære af nye oplevelser.
Ligesom de fleste abstrakte ræsonnementsevalueringer er denne baseret på en serie billeder, der præsenteres i en sekvens. For at finde det manglende billede skal du finde det mønster, der styrer sekvensen.
Du har 20 minutter til at gennemføre ART.
ADAPT-g
ADDAPT-g er en vurdering, der bruger principperne for Computer Adaptive Testing (CAT), så spørgsmålene bliver sværere, som du kommer længere ind i vurderingen.
ADAPT-g stiller den samme type spørgsmål, der bruges i GRT1 og GRT2, men den er egnet til alle evneniveauer, på grund af den adaptive sværhedsgrad, og kan tages fjernt og online.
De stillede spørgsmål er af den velkendte numeriske, verbale og abstrakte ræsonnementstype, men der er færre spørgsmål på meget mindre tid - kun 45 spørgsmål i stedet for 80.
Kontorarbejdstestbatteri
Kontorarbejdstestbatteriet (CTB) er et af de få specialiserede testbatterier, der bruges specifikt til rekruttering af kontorroller.
I denne vurdering er der fire deltests, der kan være standalone og administreres individuelt, hvor det er nødvendigt.
Verbal ræsonnement: På en lignende måde som andre verbale ræsonnementstests, i CBT vil du forventes at demonstrere dit ordforråd, vise flydende engelsk og være i stand til at ræsonnere ved hjælp af ord, når du præsenteres for en passage af tekst, efterfulgt af et spørgsmål og multiple choice svar.
Numerisk evne: En simpel matematiktest, der vurderer din evne til at bruge tal korrekt og effektivt i arbejdspladsscenarier.
Kontorarbejdstjek: Et godt øje for detaljer og evnen til at spotte fejl er en nødvendig færdighed for kontorroller, og i denne vurdering vil du forventes at tjekke lister, der indeholder data i form af både ord og tal for at finde fejl.
Stavning: Denne vurdering er en ligetil staveprøve, der fokuserer på ord, der bruges i erhvervslivet (og derudover), der regelmæssigt staves forkert.
Da dette er et testbatteri, der er rettet mod kontorpositioner, kan det gennemføres af enhver, der har gennemført en grunduddannelse, men det giver nyttig indsigt i visse færdigheder samt kompetencer, der er essentielle for succes i denne type rolle.
Teknisk testbatteri
En anden specialiseret testtype, det tekniske testbatteri (TTB), er rettet mod ingeniør- og mekaniske roller, der stiller spørgsmål, der er designet til at vurdere din evne til at forstå mekaniske og fysiske koncepter og principper.
Der er fire deltests i dette batteri, og sammen tager de længst tid ud af nogen af Psytech vurderingerne på 45 minutter.
Mekanisk ræsonnement: Spørgsmål baseret på fysiske principper som tyngdekraft, acceleration og kraft, ved hjælp af diagrammer.
Rumlig ræsonnement: Denne vurdering kræver, at du kan visualisere 3D-billeder, der bevæger sig i rummet for at finde den, der ikke passer ind, eller fuldføre et mønster.
Visuel skarphed: I det væsentlige en synstest, der bruger små og detaljerede tekniske materialer til at vurdere din evne til at se små ændringer.
Fejlfinding: Afgørende for roller, hvor det at løse problemer er en del af jobbet, at finde dysfunktionelle knuder i en serie af kredsløb viser, at du kan logisk finde fejl.
Personligheds-, værdi- & motivations tests
Personligheds-, værdi- og motivations tests er vurderinger af træk, drivere og motivationer, der informerer om en kandidats arbejdsadfærd og antyder deres kulturelle pasform i organisationen.
De fleste vurderinger i denne sektion af Psytech batteriet er i et spørgeskemaformat, og ansøgere er forpligtet til at selvteste, ved hjælp af reflekterende tænkning til at besvare de præsenterede spørgsmål.
- 15FQ+ - baseret på de 16 personlighedsfaktorer og bakket op af nyere forskning, er dette en vurdering af personlighedstræk.
- Personligheds- og værdi spørgeskema (PVQ) - en opdatering til 15FQ+ der også inkluderer vurdering af kerneværdier og motiver, samt personlige, professionelle og interpersonelle kvaliteter.
- Erhvervspersonlighedsprofil (OPPro) - designet til kundeservice roller, dette er en fokuseret vurdering af personlighed, der demonstrerer egnethed og kulturpasform.
- Jung Type Indikator (JTI) - Bruges som et alternativ til den måske mere kendte MBTI, Jung's ramme beskriver, hvordan vores præferencer former den måde, vi interagerer og forholder os til verden.
- Værdier og Motiver Inventar - Ved hjælp af et selvrapporterende spørgeskema afslører kandidater deres energier og hvad der driver dem, med spørgsmål baseret på interpersonelle, intrinsiske og ekstrinsiske skalaer.
- Arbejdsattitude Inventar - dette er en vurdering af arbejdsadfærd, der ser specielt på indikatorer for kontraproduktiv adfærd samt en måling af personlig integritet og etik.
Med alle disse personlighedsvurderinger er der mindre pålagte tidsbegrænsninger, og mere fokus på, at kandidaten svarer ærligt, for at se om rollen passer til dem i det lange løb.
Hvilke finansielle arbejdsgivere bruger Psytech Tests?
Psytech vurderinger bruges over hele verden i en række brancher, fra teknologi til mad. Der er nogle velkendte finansielle virksomheder, der bruger Psytech tests som en del af deres rekrutteringsproces, herunder:
- Bank of New Zealand
- Savings and Loans Credit Union
- Adelaide Bank
- Deloitte
Top 5 Tips til at forberede og bestå dine Psytech Tests
Øv færdigheder og forbedre kompetencer
Hvis du kigger på en rolle i et finansielt firma, vil du sandsynligvis stå over for en række forskellige vurderinger - og selvom du måske ikke ved, indtil tættere på tiden, hvilke vurderinger du skal stå over for, vil øvelse af visse færdigheder (som fejlsøgning) og arbejde på kernekompetencer som numeracy hjælpe.
Øv specifikke tests
Når du har ansøgt om rollen og er kommet forbi papirsorteringsfasen, vil du sandsynligvis høre fra rekruttereren om at gå videre til nogle forudgående ansættelsesvurderinger.
Når du ved, hvilke tests du skal stå over for, kan du derefter øve de specifikke tests online, så du bliver fortrolig med strukturen og layoutet, og ved, hvilken type spørgsmål du sandsynligvis vil stå over for.
Øvelse vil gøre dig mere fortrolig med testene, og dette vil hjælpe dig med at føle dig mere sikker, når det kommer til det rigtige.
Gør øvelse gældende
Når du tager en øvelsestest, gør den så realistisk som mulig. Brug en timer, sørg for, at du er et sted, hvor du ikke vil blive forstyrret, og slå notifikationer fra.
At vænne sig til at besvare disse spørgsmål under tidspress vil hjælpe dig med at præstere bedre i vurderingen.
Læs instruktionerne
De fleste af Psytech vurderingerne har grundige instruktioner, og nogle har måske endda øvelsesspørgsmål. Disse instruktioner vil fortælle dig, hvad du skal gøre for at besvare hvert spørgsmål.
Tag de få ekstra sekunder, der er nødvendige for at sikre, at du forstår præcist, hvad der bliver spurgt om dig i spørgsmålet, så du ikke ender med at blive forvirret eller klikker på den forkerte knap.
Tag din tid
Selvom du vil være under tidspress for at gennemføre disse vurderinger, kan det at skynde sig igennem og ikke besvare spørgsmål grundigt alvorligt skade din samlede score og i sidste ende skade dine chancer for at få drømmejobbet.
Svar hurtigt, men skynd dig ikke - så du kan undgå en kostbar fejl.
