Hvad er en Saville Vurdering?
En Saville vurdering, eller Saville test, er en serie af tests, der almindeligvis tages under rekrutteringsprocessen, eller for avancementsmuligheder inden for eksisterende beskæftigelse. Som en højt anset vurdering for talentindkøb, indeholder serien både evne- og personlighedstests, der hjælper arbejdsgivere med at identificere de stærkeste kandidater til enhver given rolle.
Saville vurderinger bruges bredt inden for finanssektoren, og i disse tilfælde er de specifikt designet til at efterligne den type opgaver, du ville forvente at udføre inden for en finansiel service rolle.
Denne tilgang er lignende SHL testserien, da begge virksomheder blev grundlagt af den anerkendte erhvervspsykolog, professor Peter Saville.
Hvis du bliver bedt om at deltage i en Saville vurdering, vil du typisk gøre det på afstand via en online platform kendt som Oasys. Nogle arbejdsgivere kan bede dig om at gentage vurderingen personligt for at verificere dine resultater.
Hvad du kan forvente af en Saville vurdering varierer afhængigt af arbejdsgiveren og senioriteten af den rolle, der ansøges om. For at hjælpe dig med at forberede dig på alle eventualiteter, finder du information nedenfor om hver af de testtyper, der er inkluderet i Saville porteføljen.
Saville Evne Tests
Saville evne tests administreres i to formater: begge tidsbegrænsede, og begge multiple-choice.
En enkelt evnetest fokuserer på et specifikt område, for eksempel, numerisk eller verbal ræsonnement. Når de bruges til graduate eller højere niveau roller, har disse tests almindeligvis en tidsgrænse på mellem 24 og 30 minutter, skønt nogle er kortere. De kan tages enten på afstand eller på et godkendt vurderingscenter.
Swift evnetests er en form for blandet vurdering, der kombinerer forskellige evner i en kortere test. Disse administreres kun online og varer, afhængigt af strukturen, hvor som helst fra ni og en halv til 24 minutter.
Saville verbal evne
Der er to niveauer af enkeltvurderinger her: verbal analyse og verbal forståelse. Mens sidstnævnte bruges til entry-level roller, er du mere tilbøjelig til at støde på den tidligere for graduate positioner eller derover.
Begge måler din sprogforståelse og evne til at fortolke skriftlige oplysninger. Du skal evaluere en erklæring eller afsnit af tekst for at bestemme, om en foreslået konklusion, inferens eller antagelse kan laves ud fra det, svarende med sandt, falsk, eller kan ikke sige.
Den verbale analyse evne test har en tidsgrænse på 24 minutter, mens entry-level verbal forståelse test tager 16 minutter. Du vil også sandsynligvis gennemføre en verbal evnetest som en del af en Swift vurdering.
Saville numerisk evne
En nøglefærdighed for finansroller, numeriske evnetests vurderer din evne til effektivt og nøjagtigt at fortolke data, trække evidensbaserede konklusioner fra det.
I en Saville test vil du blive præsenteret for forskellige datasæt i form af grafer, diagrammer og tabeller. Du skal veje oplysningerne foran dig og vælge det korrekte svar på et spørgsmåls prompt fra multiple-choice muligheder.
Igen er der en kortere, mindre kompleks entry-level test, og en 24-minutters vurdering for graduate-level poster. For finansroller vil numerisk evne være en nøglekomponent i en Saville Swift vurdering.
Saville mekanisk evne
Mekaniske evnetests bruges almindeligt til tekniske roller, der måler en kandidats evne til at arbejde med grundlæggende fysiske principper.
Spørgsmål drejer sig om koncepter som retning, kraft og bevægelse, med problemer præsenteret i form af illustrationer og diagrammer. Disse vil omfatte ting som trisser, tandhjul, hjul og spakker, og du skal svare på et spørgsmåls prompt ved at vælge multiple-choice muligheder.
Dette er en af de kortere standalone vurderinger, med en tidsgrænse på kun 16 minutter, og bruges også i kortere form inden for blandet vurderinger.
Saville diagrammatisk evne
Som en enkelt vurdering er diagrammatisk evne test 24 minutter i varighed og måler din evne til at arbejde med operatører for at opnå det ønskede resultat.
Du vil blive præsenteret for diagrammer, der viser inputs, processer og outputs, sammen med en reference nøgle. Din opgave er at identificere, hvilken af disse operatører der medfører det specificerede resultat. Diagrammatiske evnetests indeholder også sektioner om flowchart sammenligning og fejlfinding.
Når de bruges som en del af en Swift vurdering, tages disse tests almindeligvis i forbindelse med mekaniske evnetests.
Saville fejlkontrol evne
Fejlkontrol tests administreres i henhold til rolles senioritet. For eksempel ville en entry-level kandidat sidde en seks-minutters vurdering, mens en højere-level position ville være underlagt en mere kompleks og længere test.
Dette handler alt om at kontrollere nøjagtigheden af transponerede oplysninger. Du vil få et sæt af oprindelige verbale, numeriske eller kodningsoplysninger, og et transponeret sæt og skal hurtigt sammenligne de to for at identificere potentielle fejl.
Saville abstrakt evne
I en Saville abstrakt evne test, vil du blive vist en serie af mønstre og sekvenser, dele af hvilke vil være blevet fjernet. Du skal anvende en logisk fradrag for at identificere regler og relationer, og vælge det korrekte valg for den manglende del.
På egen hånd er disse tests kort, med kun 16 minutter til at arbejde med præcision gennem så mange problemer som du kan.
Abstrakt evne måles også almindeligt sammen med diagrammatisk, spatial og mekanisk evne i Swift vurderinger.
Saville spatial evne
I spatial evne testen, drejer hvert spørgsmål sig om figurer. Du vil se fire objekter pr. spørgsmål, og skal anvende din rumlige bevidsthed til at identificere, hvilken af de fire der er forskellig fra de andre tre.
For at tilføje kompleksiteten vil disse figurer på nogle lejligheder blive vist fra forskellige vinkler. Du skal også arbejde med både fart og nøjagtighed, da du kun har otte minutter til at besvare så mange spørgsmål som du kan.
Arbejdsplads engelsk
Endelig kan du blive bedt om at gennemføre en arbejdsplads engelsk vurdering. Dette administreres kun som en standalone test og er 16,5 minutter lang.
Det er en vurdering af din grundlæggende forståelse af det engelske sprog, når det bruges i en professionel sammenhæng. Du vil se ufuldstændige sætninger baseret på hypotetiske arbejdsbaserede scenarier, og skal udfylde hullerne fra multiple-choice muligheder.
Saville situationsbedømmelse test
Udover sin omfattende række af psykometriske tests, tilbyder Saville Vurderinger også tests til at hjælpe arbejdsgivere med at bestemme kulturfit, og dens situationsbedømmelse test er en af dem.
Her skal du analysere en række hypotetiske scenarier, alle baseret på situationer, du almindeligvis ville støde på i arbejdsmiljøet. For hver vil der være et givet svar på den pågældende situation, og du skal bedømme, hvor effektiv du anser dette for at være.
Hvad arbejdsgiveren leder efter her er en selvsikker beslutningstager, der forstår de adfærdsmæssige normer i en professionel indstilling, og kan reagere i overensstemmelse hermed, når udfordrende omstændigheder opstår.
Saville Wave personlighedsspørgeskema
En anden testtype, der bruges til at bestemme kulturfit, er personlighedsspørgeskemaet. Saville Vurderinger offentliggør disse under sit Wave banner, med Wave Focus Styles og Wave Professional Styles, der er dem, der bredt bruges i screening stadierne af rekruttering.
De tager begge samme format. Du vil blive præsenteret for forskellige udsagn, der vedrører ting som arbejdspræferencer, relationer, kommunikationsstile og problemløsning. Du vil angive, i hvilket omfang du er enig eller uenig i hvert udsagn.
Selvom der ikke er nogen definitive rigtige eller forkerte svar, kunne Wave Focus Styles betragtes som entry-level testen, da den tager kun 13 minutter at gennemføre. Wave Professional Styles derimod løber til en varighed af 40 minutter, der går meget dybere ind i en kandidats karakter.
Ved afslutningen af din personlighedstest vil din potentielle arbejdsgiver få en detaljeret rapport om din personlighedstype, der hjælper dem med at bestemme, om du er en passende pasform, både for den rolle, der tilbydes, og for organisationens arbejdskultur.
Hvilke finansielle arbejdsgivere bruger Saville tests?
Mange af de største navne i global finans bruger Saville vurderinger som en måde at identificere top talent, herunder:
Disse arbejdsgivere modtager høje mængder af ansøgninger, især til graduate ordninger, så bruger både evne- og personlighedsvurderinger til at strømline rekrutteringsprocessen, og sikre, at kun dem med de rigtige færdigheder og evner går videre til interviewfasen.
De fleste af dem bruger også Saville tests til interne forfremmelsesmuligheder. Med det in mente kan du rimeligt forvente at sidde disse vurderingstyper gennem din karriere, så det er nøglen at lære at præstere godt på dem.
Sådan består du Saville Vurdering Top 5 Forberedelsestips
1. Find ud af, hvilke testtyper der er inkluderet
Som vi har diskuteret, kan Saville tests tages som standalone enheder eller som en del af en blandet Swift vurdering. For at give dig selv de bedste chancer for succes, skal du vide præcis, hvilken type vurdering du vil tage, og hvilke af de ovenstående testtyper du vil møde.
2. Tag masser af øvelsestests
Selvom en Saville vurdering måler din naturlige evne, snarere end lært viden, er forberedelse stadig afgørende. Disse tests kommer med tilføjede tidspress, så du skal vænne dig til at arbejde hurtigt. Praksistests vil hjælpe dig med dette, samt sikre, at du er bekendt med, hvad du kan forvente på din officielle testdag.
3. Tag tid til at forbedre dine færdigheder
Faktisk kan du ikke rigtig 'revidere' for en Saville vurdering, men du kan forbedre dine naturlige evner. For numeriske evnetests skal du tage tid ud hver dag til at øve grundlæggende aritmetik og sætte dig opgaver, der involverer analyse af data. Du kan også forbedre din verbale evne ved at læse komplekse tekster med et kritisk øje.
4. Sæt dig selv opret
Når det kommer til at tage din officielle test, dobbelttjek din internetforbindelse for pålidelighed. Sluk for eventuelle meddelelser på din maskine, lad din telefon være et andet sted og sørg for, at husfæller eller familiemedlemmer ved, at de ikke skal afbryde dig. Du har brug for fuld koncentration på opgaven.
5. Vær opmærksom på detaljerne
Vær sikker på at læse hvert spørgsmål omhyggeligt, så du ikke går glip af vigtige oplysninger, og prøv ikke at lade tidspresset komme til dig. Du skal finde den rigtige balance mellem at arbejde både hurtigt og nøjagtigt.
