Hvad er en SHL-test?
SHL-test er en multiple choice-test, der fokuserer på en bestemt færdighedssæt. SHL's testområde omfatter aptitude, personlighed og adfærdsspørgsmål, og årsagen til, at de er så populære som en del af rekrutteringsprocessen, er, at de har udviklet deres vurderinger med input fra eksperter som arbejdspsykologer. Forskellige tests bruges afhængigt af rollen (og anciennitet).
Hvem er SHL?
SHL er et firma, der designer og administrerer personligheds-, adfærds- og evnetests, der anvendes over hele verden. Disse tests er tilgængelige på 30 forskellige sprog i mere end 150 lande over hele verden - og siden virksomhedens start tilbage i 1977 har SHL samarbejdet med multinationale virksomheder som Google, detailkoncerner og endda børser.
SHL Aptitude Testtyper
SHL aptitude-tests kan administreres som separate tests, der fokuserer på en enkelt evne, eller som en generel evnetest, der omfatter mere end et område. SHL aptitude-tests er tidsbegrænsede - normalt under 30 minutter pr. vurdering - og omfatter ofte multiple choice-spørgsmål.
Selvom spørgsmålene i hver vurdering ikke nødvendigvis er svære, gør tidsbegrænsningen testen vanskelig og til en mere brugbar vurdering af medfødte evner for rekrutterere, der søger at indsnævre kandidater til en ledig stilling.
Da SHL-tests ofte tilpasses til brug hos forskellige arbejdsgivere, kan den specifikke tid, der er afsat til hver vurdering, og antallet af stillede spørgsmål variere, ligesom sproget og indholdet af nogle af spørgsmålene selv.
SHL Numeriske Resoneringstests
En numerisk resoneringstest vurderer kandidatens matematiske evner ved at præsentere information og flere mulige svar. De leverede data er normalt i form af et diagram eller en graf og vil have en vis relevans for den annoncerede stilling.
Spørgsmålene omfatter udførelse af en beregning - normalt ved hjælp af procenter og forholdstal - for at vælge det korrekte svar fra en liste med flere valgmuligheder. Sværhedsgraden ligger ikke i matematisk kunnen, der kun kræver grundlæggende matematisk viden, men i evnen til at svare hurtigt og ofte uden brug af en lommeregner.
Selvom SHL-tests ofte oprettes som en skræddersyet pakke til arbejdsgivere, kan du forvente, at en SHL numerisk resoneringstest har omkring 18 spørgsmål, som du forventes at besvare inden for 17-25 minutter.
Eksempel på numerisk resoneringsspørgsmål:
Spørgsmål) Hvilken procentdel af den samlede produktion blev produceret af vandkraft i tredje kvartal?
A) 7,32%
B) 17,07%
C) 34,15%
D) 41,46%
Løsning: 7 / (17 + 14 + 7 + 3) x 100 = 17,07%
SHL Verbale Resoneringstests
I en verbal resoneringsevaluering præsenteres kandidaten for en tekst efterfulgt af en påstand. Kandidaten skal beslutte, om påstanden er sand, falsk eller om der ikke er tilstrækkelige oplysninger til at besvare. Færdigheden, der er nødvendig for at gennemføre en SHL verbal resoneringstest, er læsning, forståelse og analyse af teksten for at finde det nødvendige svar.
I en SHL verbal resoneringstest skal du besvare cirka 30 spørgsmål inden for 17-19 minutter.
Eksempel på verbal resoneringsspørgsmål:
Påstand: Ukontrolleret klimaændring er sandsynligvis årsag til humanitære kriser.
A) Sandt
B) Falsk
C) Kan ikke sige
Løsning: Sandt - passagen siger, at det kan føre til menneskelig genplacerings og lidelse i en hidtil uset skala.
SHL Induktive Resoneringstests
Induktive resoneringsspørgsmål præsenterer en samling af billeder, mønstre eller former, og kandidaten skal opdage mønsteret eller reglen for at besvare spørgsmålet.
I nogle induktive resoneringstests kan du blive bedt om at finde det næste billede i mønstret, finde det mærkelige, eller beslutte, hvilket billede der passer ind i en klar.
I SHL induktive resoneringstests søger spørgsmålene normalt efter 'næste i serien' - det billede, der bedst følger mønsteret. Nogle arbejdsgivere kan beskrive dem som en logisk resoneringstest. Der er omkring 24 spørgsmål med en tidsbegrænsning på 25 minutter.
Eksempel på induktiv resoneringsspørgsmål:
Spørgsmål) Hvilken af kasserne kommer næst i sekvensen?
A B C D E
Løsning: Regl 1: Octagonens position skifter mellem top og bund hver gang. Regl 2: Cirklen skifter mellem at være til stede og fraværende. Regl 3: Firkanten bevæger sig 90 grader mod uret rundt om firkanten. Svar = A.
SHL Deduktive Resoneringstests
På samme måde som verbal resoneringsspørgsmålene præsenteres de nødvendige data for at besvare spørgsmålet i form af tekst, men denne gang bliver du bedt om at fuldføre scenarier baseret på ufuldstændige oplysninger.
I SHL deduktive resoneringstesten kan du støde på spørgsmål relateret til syllogismer, hvor der præsenteres flere præmisser, og du skal finde den rigtige konklusion, der følger, hvis du antager, at præmisserne er sande.
Der er ofte spørgsmål, der tilbyder en række regler, der skal bruges, når man arrangerer en gruppe objekter - nogle gange omtales de uformelt som 'siddearrangement'-spørgsmål.
Hvert spørgsmål er multiple choice, og der er normalt omkring 18 spørgsmål, som skal besvares på cirka 10 minutter.
Du kan lære mere om deduktive resoneringstests her.
Eksempel på deduktiv resoneringsspørgsmål:
Spørgsmål) Hvem kan du slutte er mest sandsynligt at have taget citronkagen?
A) Maggie
B) Susan
C) Mark
Løsning: Med det, vi har lært, er det rimeligt at antage, at Mark er skyldig. Fakta om Maggie og Susan kan hjælpe med at danne et deduktivt argument, men i denne sammenhæng er de ligegyldige. Marks adfærdsmønster antyder, at han er skyldig. Svar = C.
SHL Generelle Evnetests
SHL Generel Evnetest kombinerer flere testtyper i én enkel test. Den bruges ofte til screening af kandidater til stillinger som nyuddannede og ledelsesniveau og er en bredspektret indikator for resoneringsevne inden for flere nøgleområder, herunder verbale, numeriske og logiske færdigheder.
Kandidater har normalt omkring 35-45 minutter til at fuldføre testen, afhængigt af antallet af spørgsmål.
SHL Mekaniske Resoneringstests
Mekaniske resoneringstests vurderer kandidatens evne til at anvende mekanisk, teknisk og elektrisk viden. Mekaniske resoneringstests præsenterer normalt flere billeder relateret til typiske fysiske love som kraft, tyngdekraft, vipper og trisser.
Du kan normalt forvente en mekanisk resoneringstest, hvis du ansøger om stillinger, der kræver en vis mekanisk eller videnskabelig ekspertise, som f.eks. en produktionsoperatør eller ingeniør, men de bruges også til personer i finanssektoren.
I SHL mekaniske resoneringstesten er den viden, der kræves for at besvare spørgsmålene, normalt relateret til grundlæggende fysik, og du får cirka 10 minutter til at besvare 15 spørgsmål.
SHL Læseforståelsestests
SHL Læseforståelsestesten ligner verbal resoneringstesten på den måde, at den præsenterer en tekst, men færdigheden her er blot at læse og forstå teksten for at besvare et spørgsmål. Sproget kan være kompliceret eller rollespecifikt for at gøre det mere udfordrende.
Vurderingen har normalt omkring 18 spørgsmål, som skal besvares inden for 25 minutter, så for at være succesfuld skal du være i stand til hurtigt at læse og forstå de givne oplysninger.
SHL Beregningstests
Selvom de bredt set ligner numeriske resoneringstests, minder SHL Beregningstests mere om en matematikeksamen, hvor fokus er på kandidatens evne til at manipulere ligninger ved hjælp af grundlæggende færdigheder (addition, subtraktion, multiplikation og division) i overensstemmelse med den korrekte rækkefølge af operationer, dvs. BODMAS.
Da disse spørgsmål ikke er komplicerede i forhold til matematisk kunnen, får du normalt mindre tid til at besvare dem - normalt 10 minutter til omkring 20 spørgsmål.
SHL Personligheds- og Adfærdsvurderinger
Den anden del af SHL's vurderingstilbud, der bliver mere og mere en del af rekrutteringsprocessen, er personligheds- og adfærdstests. Arbejdsgivere vil sikre sig, at selv de potentielle medarbejdere, der er kvalificerede gennem evner og erfaring, har de rette personlighedstræk til at passe ind i kulturen, arbejde godt sammen med andre og have lignende tankeprocesser som resten af teamet.
Personligheds- og adfærdsvurderinger er baseret på videnskaben om arbejdspsykologi, og SHL har udviklet flere versioner af disse tests, der er blevet forbedret i takt med den videnskabelige viden.
SHL Personlighedstests
SHL personlighedstests kan opdeles i to separate enheder. Begge har ingen tidsbegrænsning.
SHL Occupational Personality Questionnaire (SHL OPC32)
Den nyeste udgave af denne personlighedstest tilbyder op til 104 spørgsmål, der fokuserer på 32 personlighedstræk. Kandidater præsenteres for en blok med 4 udsagn og skal i hver blok vælge det udsagn, der minder mest om dem, og det mindst om dem.
SHL Motivation Questionnaire (SHL MQ)
SHL Motivation Questionnaire ser specifikt på 18 faktorer, der bestemmer motivation, lige fra magt til frygt for fiasko.
For at vurdere dette vil du blive stillet over for en udsagn og blive bedt om at vurdere, hvordan det ville påvirke din motivation til at arbejde på en skala. Der kan være op til 144 udsagn, men ingen tidsbegrænsning.
Læs mere om fem myter om personlighedstests her.
SHL Situationsbedømmelsestests
I en situationsbedømmelsestest vurderes kandidaten på, hvordan de håndterer vanskelige scenarier.
I SHL Situationsbedømmelsestesten præsenteres du for et scenarie baseret på en virkelighedsnær arbejdssituation og skal beslutte, hvilken handlemåde der er mest passende ud af flere muligheder.
Der kan være 12-25 scenarier, og der er normalt ingen tidsbegrænsning.
SHL Personaletestbatteri
SHL Personaletestbatteri er en omfattende test, der er lavet til stillinger, der involverer høje niveauer af kontor- og administrativt arbejde. SHL Personaletestbatteri kombinerer verbale resoneringstests med numeriske resoneringstests samt kontrol af kontorarbejde.
Kontrol af kontorarbejde tester hastighed og præcision og involverer ofte kontrol af lister over data for at finde afvigelser. Du kan blive bedt om at se på en tekst og markere fejl i forhold til en kontroltekst og kan også være nødt til at gennemføre en skrivetest.
Tidsbegrænsningen afhænger af antallet af spørgsmål i batteriet.
SHL Graduate- og Ledelsesmæssige Tests
SHL-tests rettet mod nyuddannede eller ledelsesstillinger præsenteres normalt på en af to måder.
- SHL Verify+
SHL Verify-tests er normalt mere forretningsorienterede og er generelt på et højere niveau og mere vanskelige. Verify-tests administreres normalt online og er beregnet til at gøre testoplevelsen enkel for kandidaterne.
- SHL Management and Graduate Item Bank (MGIB)
Dette er en batteri af tests, der kombinerer spørgsmål om verbal resonering, numerisk resonering og det, der beskrives som produktiv tænkning, der vurderer din evne til at være kreativ og finde abstrakte løsninger på problemer. Det er en af de mest populære muligheder for udvælgelse, vurdering og udvikling af personer i stillinger som nyuddannede og ledelse.
Testene overvåges (normalt taget på et vurderingscenter) og tager 25 minutter til den verbale del, 35 minutter til den numeriske del og cirka 32 minutter til produktiv tænkning.
Hvilke finansielle arbejdsgivere bruger SHL-tests?
SHL-testpakkerne bruges i udvælgelsesprocessen hos adskillige banker og finansielle organisationer over hele verden og er også vigtige for at forbedre intern progression.
Du vil sandsynligvis støde på en SHL aptitude-test, hvis du ansøger om en stilling hos følgende arbejdsgivere:
- Barclays
- Capital One
- Citibank
- Credit Suisse
- The London Stock Exchange
- Allianz
- Atkins
- BDO
- BCG
- BNP Paribas
- Capgemini
- ING
- Nordea Bank
- Rothschild
- RSM
- Schroders
- Wells Fargo
- AXA
- BlackRock
- LEK Consulting
- Financial Conduct Authority
- Commonwealth Bank
Rekrutteringsprocessen for disse organisationer tiltrækker normalt mange ansøgere, og aptitude-testene er designet til at hjælpe arbejdsgiverne med at indsnævre potentielle kandidater til den indledende ansættelse.
Derudover implementerer mange af disse arbejdsgivere også SHL-tests for at lette træningen og tilbyde udviklingsmuligheder.
5 tips til at forberede dig til og bestå SHL-tests
Indholdet i SHL aptitude-tests er simpelt nok baseret på grundlæggende matematik, engelsk og videnskabelig viden. Sværheden kommer fra spørgsmålenes struktur og tidsbegrænsningerne for testen - samt viden om, at din score vil påvirke den job, du ønsker at få.
1. Lær hvilke tests du skal tage.
At vide, hvilke aptitude-tests du vil stå over for, vil hjælpe dig med at forberede dig mest hensigtsmæssigt. Du kan ofte finde ud af, hvilke tests du skal tage fra rekruttereren eller i din ansøgningspakke, men tøv ikke med at kontakte dem for at få mere at vide.
2. Øv dig med SHL-lignende spørgsmål
SHL har flere øvelsestests baseret på de forskellige typer af vurderinger, der er tilgængelige på deres hjemmeside. Du kan også finde SHL-lignende spørgsmål i forberedelsespakker, der er en god måde at finpudse dine færdigheder på, ikke kun i at besvare den rigtige type spørgsmål, men også for at finde ud af, om der er noget, du skal fokusere på.
3. Vigtigheden af tidsstyring
SHL-vurderinger giver ikke meget tid til at besvare spørgsmål, så tidspresset er en vigtig del af testen. Når du øver dig på SHL-tests, skal du sørge for at sætte en timer, så du kan øve dig så præcist som muligt. Ved at vænne dig til tanken om, at du skal arbejde hurtigt (og præcist), bliver den faktiske test mindre overraskende - effektiv tidsstyring er afgørende.
4. Fokusér på resonering
SHL aptitude-tests har meget at gøre med resonering af forskellige typer. Ved at læse bredt og øve grundlæggende matematiske færdigheder vil du føle dig mere tryg med dine evner. Gennem din træning vil du sandsynligvis støde på nogle områder, som du ikke er lige så fortrolig med, så sørg for at gøre alt, hvad du kan, for at forbedre dine resultater.
5. Læs instruktionerne
Alle de oplysninger, du har brug for for at besvare spørgsmålene, gives i instruktionerne, så selv efter at have øvet dig på SHL-lignende tests, skal du læse al den information, du får i testene.
