Hvad er Sova-tests?
Sova er et talentvurderingsfirma, der leverer psykometriske tests via en digital platform. Sova's baggrund i organisationspsykologi betyder, at testene er omhyggeligt designet til at fremhæve det bedste talent i rekrutteringspoolen.
Sova tilbyder separate såvel som blandede vurderinger, så kandidatens eller medarbejderens rejse kan tilpasses organisationens behov og jobrollens krav. Vurderingerne inkluderer verbale, numeriske og logiske ræsonnement (også kendt som evnetests), situationsbestemt bedømmelse og personlighedstests. De leverer også en video-interviewplatform for at yderligere integrere og strømline rekrutteringsprocessens faser.
Testene kan bruges som en del af en virksomheds tidlige rekrutteringsproces (dvs. efter ansøgningsindsendelse) eller som en del af en online vurderingsdag, sammen med yderligere gruppeøvelser, en præsentation eller et interview. De kan også tages af eksisterende medarbejdere for at vurdere individer til forfremmelse eller nye interne karrieremuligheder.
Brugen af Sova's standardiserede testning muliggør fair, retfærdig rekruttering, hjælper arbejdsgivere med at træffe mere informerede, datadrevne ansættelsesbeslutninger. Dette beskytter mod enhver utilsigtet bias og sikrer, at det bedste talent bliver valgt til de rette organisatoriske roller.
Evne-vurderinger
Evne-vurderinger er det overordnede begreb, der bruges til Sova's numeriske, verbale og logiske ræsonnementstests. Disse tests vurderer en kandidat eller medarbejders evne til hurtigt og nøjagtigt at fortolke og analysere information og komme til den korrekte konklusion. De involverer data præsenteret i form af grafer, skriftlige afsnit og diagrammer.
Numerisk ræsonnement
Sova's numeriske ræsonnementstest tester en persons evne til at arbejde med numeriske data. Information præsenteres sandsynligvis i tabeller, grafer og diagrammer og vil relatere sig til realistiske scenarier. Hvis testen er skræddersyet til den rekrutterende organisation, kan data, der er relevante for virksomhedens arbejdsstrømme, blive stødt på.
Spørgsmålene kan involvere grundlæggende aritmetik, procenter, brøker, forhold, gennemsnit, sekvenser og algebra.
Testen er multiple choice, med fire svarmuligheder at vælge imellem. Både tempo og nøjagtighed er vigtige, da den endelige score beregnes ud fra antallet af korrekte svar og den tid, det tager at besvare hvert spørgsmål.
Verbal ræsonnement
Den verbale ræsonnementstest søger at måle en kandidats evne til at behandle og fortolke verbal og skriftlig information. Spørgsmål, baseret på den leverede tekst eller optagelse, vil spørge, om en given erklæring er 'sand', 'falsk', eller om du 'kan ikke sige' baseret på den begrænsede information.
Kandidater skal kunne udtrække den væsentlige information og foretage nøjagtige fradrag. Det er vigtigt omhyggeligt at læse erklæringen og spørgsmålet, så ingen detaljer går tabt.
Igen tager den endelige score hensyn til både antallet af korrekt besvarede spørgsmål og det tempo, de blev indsendt i. Dette betyder, at testen kræver evnen til at læse og absorbere information under tidspress.
Logisk ræsonnement
Sova's logiske ræsonnement vurdering tester kritisk tænkning og problemløsningsevner. Kandidater skal besvare multiple choice-spørgsmål, der involverer diagrammer, mønstre og sekvenser.
Dette involverer en logisk tilgang - systematisk nedbrydning af komponenterne, identifikation af relationer og fradrag af de regler, der styrer det billedlige - for at nå det korrekte svar.
Ingen forudgående viden er nødvendig, da testen sigter mod at vurdere din tilgang og kognitive smidighed. Kandidater vurderes på både deres nøjagtighed og tempo, da hver bidrager til den endelige score.
Testen kan inkludere aspekter af diagrammatisk, abstrakt, kritisk, deduktiv og induktiv ræsonnement.
Situationsbestemt bedømmelsestest (SJT)
Sova's Situationsbestemt bedømmelsestest (SJT) præsenterer kandidater for hypotetiske arbejdspladsscenarier ved hjælp af en blanding af billeder, animation og video. De skal reagere på hver, angive hvilken handlingsforløb der ville være mest og mindst effektiv i den givne situation. Der vil være tre eller fire svar at evaluere.
Det er vigtigt kun at svare på grundlag af de oplysninger, der er præsenteret i scenen - lad være med at antage noget eller bruge tidligere viden.
Testen sigter mod at vurdere evnen til hurtigt, proportionelt og effektivt at reagere på almindelige situationer, der vil blive oplevet i rollen. En høj score i en SJT beviser over for en arbejdsgiver, at du er i stand, ansvarlig og i overensstemmelse med deres virksomhedskultur og arbejdsmetoder.
Den situationsbestemte bedømmelsestest kan også være designet til at identificere, om en kandidats adfærd sandsynligvis vil passe med specifikke organisationsværdier.
Personlighedsspørgeskema
Sova's personlighedsspørgeskema er designet til at give indsigt i en potentiel medarbejders karakter, personlighedstræk og adfærd. Det søger at forstå aspekter som dine motivatorer, arbejdsstil, relationsdannelse og værdier.
Kandidater præsenteres for en række udsagn grupperet i tematiske sæt af fire. Hvert udsagn skal vurderes på en fem-punkts skala fra 'mest som mig' til 'mindst som mig'. Inden for sættene af fire vil du kun kunne vælge hvert punkt på skalaen en gang.
Der er ingen rigtige eller forkerte svar i denne vurdering, men der vil være svar, der passer bedre med din valgte virksomheds arbejdsmetoder. Svar skal vælges ærligt, for at give en nøjagtig refleksion af dine adfærdsmæssige præferencer.
Hvis ingen af mulighederne fuldt ud indfanger din personlighed, skal du vælge 'mest som mig' for den erklæring, der er tættest på, hvordan du har det.
Sova video-interview
Sova's video-interview hjælper med at skabe en mere strømlinet rekrutteringsproces ved at levere interviewvurdering på samme platform som psykometrisk testning. Video-interviewet præsenterer kandidater for en række både skriftlige og forudindspillede spørgsmål. Svar skal individuelt optages og indsendes.
Kandidater har 1 minut til at gennemgå hvert spørgsmål og formulere deres svar, før de 3 minutters optagelsestid begynder.
Der er et øvelsesspørgsmål i begyndelsen af interviewet, så du kan gøre dig bekendt med processen og løse eventuelle tekniske problemer med dit webcam, mikrofon eller internetforbindelse.
Behandl interviewet som et personligt interview - se direkte ind i kameraet og tal klart og selvsikkert, som om du havde en samtale.
For at undgå distraktion, skal du sidde til video-interviewet i et stille rum, fri for forstyrrelser. En neutral baggrund og smart tøj vil hjælpe med at formidle professionalisme.
Hvilke finansielle arbejdsgivere bruger Sova-tests?
Mange finansielle og professionelle servicevirksomheder stoler på Sova's psykometriske vurderinger for at hjælpe deres ansættelsesproces. Virksomheder, der bruger Sova-vurderinger under rekruttering, inkluderer KPMG, Santander, Nationwide, Bain & Company, RSA og [Royal Bank of Scotland.]
Testene bruges til at rekruttere nyt talent samt til at vurdere nuværende medarbejdere for intern progression og forfremmelsesmuligheder.
Top tips til at forberede og bestå din Sova-vurderingstest
1. Gør dig bekendt med Sova-spørgsmål – at øve med tests, der ligner Sova's i struktur, format og indhold, vil hjælpe dig med at blive bekendt med den type test, du vil stå overfor. Dette vil hjælpe med at forbedre din selvtillid såvel som dit arbejdstempo.
2. Opbyg et stabilt arbejdstempo – Selvom der ikke er fastsat nogen tidsbegrænsninger for gennemførelse, scores Sova-tests baseret på antallet af korrekt besvarede spørgsmål og den tid, det tager at besvare dem. Dette betyder, at hastighed er lige så vigtig som i tests sat af andre udgivere, du måske har stødt på. Tid dine øvelsesforsøg, så du kan holde styr på dit tempo pr. spørgsmål, som bør være omkring 30 - 45 sekunder (for ræsonnementstest).
3. Læs spørgsmålene omhyggeligt – Da tid er af afgørende betydning i Sova-vurderinger, kan det være fristende at skynde sig gennem spørgsmålene. Det er dog vigtigt at tage sig tid til at absorbere indholdet af hvert spørgsmål, så dit svar afspejler dets krav. Undgå at miste unødvendige point ved at antage, hvad spørgsmålet beder dig om, da hvert spørgsmål er forskelligt.
4. Forbered dit udstyr – For at gennemføre din Sova-vurdering(er) skal du have et stille miljø fri for distraktion, en stationær computer, bærbar computer eller tablet og en stabil internetforbindelse. Testene tages på en Zoom-baseret platform, så du skal have applikationen downloadet. Du kan også have brug for en blyant, kladdepapir og en lommeregner. Udfør testkørsler af dit setup for at reducere chancen for tekniske problemer, når du sidder til din(e) test(e).
