Hvad er en Talent Q test?
Talent Q har været aktiv siden 2006 og er udviklet af Roger Holdsworth. Det er siden blevet opkøbt af Hay Group, og testene administreres af Korn Ferry. Roger Holdsworth er en førende bedømmer, som også medstiftede testvirksomheden SHL. Holdsworths vision for Talent Q var at opbygge et vurderingsprogram, der ville aktivere dens vanskelighed i overensstemmelse med kandidatens egen evne og færdighed.
I dag bruges Talent Q-tests af nogle af de største navne inden for finansverdenen, såsom Lloyds, RBS, Deutsche Bank og Citi Group. Træningsprogrammerne og den unikke dynamiske psykometriske vurderingsteknologi tilbydes på over 40 forskellige sprog, hvilket gør Talent Q til et ekstremt populært valg for virksomheder, der søger de mest elitekandidater.
Hvad er Talent Q-vurderingsformatet?
Den vigtigste differentieringsfaktor for en Talent Q-vurdering er dens adaptive design. Kandidatens egen evneniveau former vurderingen; hvis kandidaten besvarer et spørgsmål korrekt, bliver det næste spørgsmål sværere. På samme måde vil det næste spørgsmål være lettere, hvis kandidaten besvarer det forkert. Dette kaldes Computer Adaptive Testing (CAT) og giver en klar indikation af kandidatens maksimale præstationsniveau.
Inden for sit unikke vurderingsdesign udnytter Talent Q også smarte måder at holde kandidaterne på tæerne. En del af dette er den bevidste inkludering af irrelevante data i spørgsmålene som en måde at distrahere kandidaterne fra de relevante oplysninger. Dette betyder, at det er meget sværere at gætte sig til et vanskeligt spørgsmål. For at reducere kandidaternes mulighed for at gætte og også måle deres evne til at holde fokus er tidsrammen for besvarelse af spørgsmål begrænset.
Talent Q Vurderinger
Der findes fem forskellige Talent Q-tests:
1. Elements Suite
2. Aspects Suite
3. Motivations
4. Dimensions
5. Situational Judgement
Talent Q Elements Suite
Typisk reserveret til rekruttering til specifikke stillinger på tilsyns-, graduate-, ledelses- og professionelle niveauer. Elements Suite måler dine numeriske ræsonnementsevner, verbale ræsonnementsevner og logiske ræsonnementsevner.
Talent Q Elements Numerical
Elements Numerical består af 12 separate spørgsmål, der er designet til at måle kandidaternes evne til at forstå, analysere og drage nøjagtige konklusioner ud fra givne numeriske dataeksempler. Vurderingen vil være i form af flertrinsvalg. De data, du vil blive stillet spørgsmål om, vil typisk blive præsenteret i form af grafer eller tabeller, så for at opnå den bedste præstation anbefales det at øve med denne type data så meget som muligt. Det er også afgørende for din succes med at opnå en god score at friske din viden om grundlæggende matematiske begreber som procenter, forhold og valutaer op.
Dette er en tidsbegrænset vurdering, så udover at teste din praktiske evne er det også en måde at bevise din evne til hurtig og logisk tænkning. Det første spørgsmål vil have en tidsbegrænsning på 90 sekunder, og hvert efterfølgende spørgsmål på samme tabel eller graf vil have 75 sekunder til at besvare det.
Talent Q Elements Verbal
Bestående af 15 spørgsmål er den verbale del af Elements-vurderingen designet til at beregne forståelses- og læsefærdigheder, dvs. hvor godt en kandidat kan behandle og forstå skriftlig information.
Elements Verbal-vurderingen vil bestå af i alt 15 spørgsmål. Hvert spørgsmål vil give 6 forskellige svarmuligheder, men kun en af disse vil være den korrekte, med undtagelse af nogle få spørgsmål, der kræver, at kandidaten vælger to korrekte svar. Hvert spørgsmål i testen vil have sin egen tidsbegrænsning på 60 sekunder, så det anbefales stærkt at øve sig under lignende tidsbegrænsede forhold, så du kan opbygge din svarhastighed derefter. Det anbefales også at være opmærksom på skimlæsning af spørgsmålene; Hvis du læser for hurtigt og uden at give det ordentlig opmærksomhed, kan du gå glip af vigtige oplysninger, f.eks. hvor mange svar du må vælge.
Talent Q Elements Logical
Med kun 12 spørgsmål er den logiske ræsonnementstest designet til at måle kandidaternes induktive og problemløsende evner. Hvert af de tolv spørgsmål præsenterer en forskellig række af former og symboler. Spørgsmålene vil være baseret på hver sæt af former og symboler og kræve, at kandidaten identificerer mønstre og kategoriserer det næste logiske billede baseret på den abstrakte information, der er givet. Hvert spørgsmål i testen har normalt en tidsbegrænsning på 75 sekunder til at løse det.
Talent Q Aspects Suite
Talent Q's Aspects Suite er designet til rekruttering af medarbejdere i frontlinjen, såsom kundeservice, salg og support. Aspects måler færdigheder, der er afgørende for roller, der har kontakt med kunder. Der er to forskellige typer Aspects-tests:
Aspects Styles - Dette vurderer dine adfærdspræferencer i forhold til nøglekompetencer, der kræves for stillingen, for at afgøre din egnethed.
Aspects Ability - Dette måler dine verbale, numeriske og kontrolfærdigheder. Aspects Ability består af følgende tests:
- Aspects Ability Verbal
Der vil være i alt tolv spørgsmål i denne vurdering. Hvert spørgsmål vil være i flertrinsvalgsformat og vil have sin egen tidsbegrænsning. Det første spørgsmål i en given paragraf vil have en tidsbegrænsning på 75 sekunder til besvarelse, så det er meget vigtigt, at du bliver fortrolig med at besvare spørgsmål inden for en begrænset tidsramme.
Aspects Ability Verbal-vurderingen giver rekrutteren en vurdering af kandidatens skriftlige forståelsesevner.
- Aspects Ability Numerical
Ligesom Aspects Ability Verbal-vurderingen vil Aspects Ability Numerical-vurderingen blive præsenteret med 12 spørgsmål i flertrinsvalgsformat, hvor hvert spørgsmål besvares under individuelt tidsbegrænsede forhold. Tiden til hvert spørgsmål vil være 90 sekunder, og hvert efterfølgende spørgsmål på samme tabel skal besvares inden for 75 sekunder.
De data, du skal bruge til at besvare spørgsmålene, vil blive vist i tabelformat. I starten skal du analysere dataene fra tabellen og derefter vælge det korrekte svar baseret på denne analyse. For at kunne besvare spørgsmålene korrekt skal du have hurtig viden om grundlæggende matematiske operationer og konverteringsformler.
- Aspects Ability Checking
Aspects Ability Checking-vurderingen er designet til at måle din evne til at genkende fejl i data. Vurderingen består af data, der er repræsenteret i tabelformat, i en lignende format som Aspects Ability Numerical-vurderingen. Der vil være otte forskellige tabeller, og du vil skulle evaluere dataene i hver tabel ved at sammenligne tabellerne med hinanden og samtidig undersøge hver tabel for fejl. Der er afsat 10 sekunder til hver række, så hvis en tabel har fem rækker, skal dens spørgsmål besvares inden for 50 sekunder.
Talent Q Motivations
Motivations er en relativt kort spørgeskemaundersøgelse, der varer 30 minutter. Du forventes at besvare en række udsagn om motivation på arbejdet. Disse udsagn vil være arrangeret i blokke med fire. Inden for hver blok skal du vurdere hvert udsagn på en skala fra 'Ikke vigtigt' til 'Ekstremt vigtigt'.
Hvis du giver de samme vurderinger til to forskellige udsagn, genererer spørgeskemaet automatisk et spørgsmål, der beder dig om at rangere det ene udsagn som det mest sande og det andet som det mindst sande.
Hvis en kandidat giver to forskellige udsagn den samme vurdering, genererer spørgeskemaet et spørgsmål, der beder dig om at vurdere det ene udsagn som det mest sande og det andet som det mindst sande.
Normalt gives Motivations-spørgeskemaet til en kandidat enten på et senere tidspunkt i rekrutteringsprocessen, når andre vurderinger er bestået, eller til karriereudvikling inden for virksomheden.
Talent Q Dimensions
Talent Q tilbyder også personligheds- og kompetencebaserede spørgeskemaer, der afspejler en kandidats egnethed til en jobrolle baseret på deres individuelle træk. Dimensions er Talent Q's hovedpersonlighedsvurdering. Selvom det kun tager 25 minutter at gennemføre, giver det rekrutteren specifik indsigt i din funktion som medlem af virksomhedens team. Det vil også give information om din arbejdsstil, kompatibilitet med virksomhedens kultur og dit udviklingspotentiale. Det betyder, at rekrutteren i teorien vil kunne få indblik i, hvordan du vil håndtere din ro og energi, både som individ og som medlem af arbejdspladsteamet.
Formatet for Dimensions er baseret på, at kandidaten besvarer spørgsmål på en skala fra 1 til 5, mellem 'meget sand' og 'helt usandt'. Der gives udsagn, efterfulgt af spørgsmålet 'Hvor sande er disse udsagn om dig i forhold til din adfærd på arbejdet?'. Hvis en kandidat giver to forskellige udsagn den samme vurdering, genererer spørgeskemaet et spørgsmål, der beder dig om at vurdere det ene udsagn som det mest sande og det andet som det mindst sande.
Når spørgeskemaet er udfyldt af kandidaten, opdeler det de angivne oplysninger i tre områder: Mennesker og relationer, Opgaver og projekter samt Drivkraft og følelser med flere skalaer i hver, der giver yderligere detaljer.
Generelt set tages Dimensions-spørgeskemaet normalt mod slutningen af rekrutteringsprocessen, når kandidaten har gennemført alle andre vurderinger med succes.
Talent Q Situational Judgement
Endelig præsenterer Talent Q en situationel dømmevurdering, kendt som Situational Judgement. Denne vurdering er designet til tydeligt at vise, hvordan kandidater vil reagere på en række arbejdssituationer. Denne vurdering er i flertrinsvalgsformat og kræver, at kandidaten vælger et svar på en realistisk arbejdspladsscenarie eller et problem, som de vurderer som det mest passende.
Når vurderingen er afsluttet, sammenlignes kandidatens svar i vurderingen direkte med virksomhedens krævede kompetencer for den pågældende rolle, og der genereres en 'fit'-score.
Hvilke finansielle arbejdsgivere bruger Talent Q-tests?
Talent Q-vurderinger er populære inden for finansbranchen, og mange store navne bruger dem i deres rekrutteringsproces. Dette kan omfatte:
Tips til forberedelse og beståelse af en Talent Q-vurdering
Øv dig under tidsbegrænsede forhold
Talent Q-vurderingerne er underlagt strenge tidsbegrænsninger, så det er bedst først og fremmest at vænne sig til at øve sig under disse betingelser. Gennem øvelse vil din præstation helt sikkert blive bedre.
Læs instruktionerne omhyggeligt
For eksempel varierer nogle spørgsmål i forhold til, hvor mange svar der forventes. Sørg for at læse instruktionerne grundigt, så du kan få mest muligt ud af den tid, der gives til dig.
Forbindelse og hardware
Din vurdering er online, hvilket betyder, at en pålidelig og hurtig internetforbindelse er afgørende. Det er en god idé at have et par penne og noget papir ved hånden og sikre dig, at hvis du tager testen hjemmefra, er din omgivelse stille og uforstyrret.
Øvelse gør mester
Jo mere du øver dig i testformatet, desto mere vænner du dig til formatet og stilen i Talent Q-vurderingen. Dette vil resultere i mere selvtillid og mulighed for at besvare spørgsmål hurtigere og mere præcist.
