Hvad er Thomas International Assessment?
Thomas International er en global leverandør af tests og vurderinger, der gør det muligt for virksomheder at forstå deres personale og dem, de måske vil ansætte, bedre. Thomas talentvurderingsplatform hjælper rekrutterere med at træffe bedre beslutninger om potentielle kandidater ved at vurdere adfærd, evner og personlighedstræk. Vurderingerne tilbydes i 56 sprog og bruges på tværs af en række industrier.
Thomas International tests er en del af rekrutterings- og løbende HR praksis (for at reducere personaleomsætning) i mere end 30.000 virksomheder og selskaber globalt, herunder FTSE 100 og 250 virksomheder og mange finansielle og konsulentfirmaer.
Der er fire forskellige Thomas International tests, som denne artikel diskuterer i detaljer nedenfor, så det er vigtigt at sikre, at du forstår, hvilken(e) du vil blive bedt om at tage.
Thomas International Evne Tests
Thomas International GIA test
Thomas International GIA test står for General Intelligence Assessment og som du ville forvente, tester en persons generelle all-round evne, målt på tværs af fem områder:
Ræsonnement - Dette er ligesom en verbal ræsonnement test.
Perceptuel hastighed - Denne test overvejer data unøjagtigheder og din hastighed til at identificere dem.
Nummer Hastighed & Nøjagtighed - Meget som en numerisk ræsonnement test, ser dette på din evne til at analysere og fortolke data.
Ord Betydning - Hvor bred er dit ordforråd og forståelse af ordets betydning? Denne test vil vurdere denne færdighed.
Rumlig Visualisering - Denne test vurderer din evne til mentalt at visualisere og derefter manipulere former.
Denne test tages på engelsk og varer omkring 30 - 45 minutter, opdelt i to sektioner. De første 20 minutter er instruktioner, efterfulgt af yderligere 20 minutter af den faktiske test. GIA er scoret på både hastighed og nøjagtighed.
Testen er registreret hos British Psychological Society og gennemgået mod European Federation of Psychologists' Association's tekniske kriterier.
Resultaterne af testen giver en detaljeret forståelse af mental kapacitet og den hastighed, hvormed den enkelte ville forstå den nye position. Det kan bruges som en datastyret skøn over generel generel intelligens, der giver indsigt i deres evne til at koncentrere sig og deres potentiale til hurtigt at avancere til en ledende position.
Thomas International PPA test
Den Personlige Profil Analyse ser dybere på en persons adfærdsstil. Dette giver en rekrutterer eller manager mulighed for bedre at forstå en persons personlige præferencer i forhold til kommunikationsstile samt at lave en stærkere evaluering af, om en kandidat vil passe til en bestemt jobrolle.
Kandidater svarer på 24 spørgsmål på bare otte minutter, ved hjælp af en tvunget valgmetode, hvor du bliver bedt om at overveje, hvilket ord der er mest lig dig, og hvilket der er mindst lig dig. Svarene opbygger en profil, der er plottet på et diagram opdelt i Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Overensstemmelse.
Ved slutningen af testen vil du have valgt 48 adjektiver, som vil kombinere for at overveje dine lederevner, eller om du i virkeligheden er dominerende, om du er i stand til at lytte og følge procedure, hvor godt du passer ind i et team og derefter om du ville tage en mere aktiv eller passiv holdning, og derefter hvor godt du kan multitaske og arbejde under pres eller skiftende instruktioner.
I teorien bør kandidater svare på dette ærligt, selvom der er en fristelse til at gætte, hvilke træk en organisation måske finder mere tiltalende.
Thomas International TEIQue test
Thomas International Trait Emotional Intelligence Questionnaire vurderer emotionel intelligens. Der er ingen rigtige svar på denne særlige test, snarere tillader svarene på de 153 spørgsmål, der skal besvares i de 30 minutter, der er tildelt, rekruttereren eller manageren at opbygge en profil af kandidatens emotionelle intelligens og udsyn.
Testen måler 15 emotionelle træk, herunder Well-Being, Self-Control, Emotionality og Sociability, som opnås ved at kandidaten scorer hvert unikt eksempel ved hjælp af 1-7 Likert skalaen (hvor 1 er 'helt uenig' gennem til 7 'helt enig').
Emotionel intelligens er en personlig færdighed, som du er i stand til at udvikle over tid. Generelt inkluderer emotionel intelligens: Selvbevidsthed (forståelse og anerkendelse af egne følelser), Social bevidsthed (forståelse og anerkendelse af andres følelser), Selvstyring (evnen til at styre ens egne følelser) og sociale færdigheder (en evne til at påvirke og styre andres følelser).
I emotionelle og personlighedsvurderinger er det vigtigt at svare nøjagtigt og ærligt snarere end at give efter for fristelsen til at svare, hvordan du ville formode, at en ideel kandidat måske. I det lange løb vil du finde mere jobtilfredshed, hvis du forstår dig selv og hvordan du forholder dig til andre, snarere end konstant at skulle foregive at være en anden.
Thomas International HPTI test
Denne test er beregnet til at vurdere, hvilke kandidater der har potentialet til at nå ledelsesroller. Thomas High Potential Trait Indicator test stiller 78 spørgsmål, der skal besvares inden for otte minutter, med kandidaten scoring hvert unikt eksempel ved hjælp af 1-7 Likert skalaen (hvor 1 er 'helt uenig' gennem til 7 'helt enig').
HPTI testen overvejer seks karakteristika, hver af hvilke vurderes som lav, moderat, optimal eller overdreven (hvor for meget eller for lidt betragtes som potentielt problematisk).
Samvittighedsfuldhed - dette kan indikere selvdisplin, som er en færdighed, der ofte er forbundet med arbejdspladsledere.
Justering - dem, der når senior ledelsespositioner, vil kræve at kunne justere hurtigt til nye eller skiftende situationer og klare sig godt under pres.
Nysgerrighed - innovative ideer og evnen til at tænke anderledes er en ønskelig egenskab for en leder at besidde.
Tilgang til risiko - ikke altid helt positiv, da en hensynsløs tilgang til risiko kan være problematisk, men en generel accept og komfort med et anstændigt risikoniveau er nødvendigt for en god leder.
Ambiguitet accept - dem med evnen til at håndtere godt med tvetydighed og usikkerhed og til at kunne træffe beslutninger uden nødvendigvis at kunne se det store billede, har tendens til at klare sig bedre med stress af lederskab.
Konkurrenceevne - mennesker, der omfavner en vis mængde konkurrenceevne, har tendens til at nå længere til toppen, da det indikerer stræben efter at opnå mere og gå videre.
Thomas International vurderingscenter
Thomas International er også vært for vurderingscenterdage, som enten kan bruges som rekrutteringsdage eller som interne teamtræningsdage, hvor teams kan forstå mere om hinanden og de personlighedstræk og adfærd, der udgør teamet, og hvordan de måske kan interagere og arbejde bedre sammen.
Deltagelse og holdning til de forskellige tests og øvelser kan også tages i betragtning, når man vurderer kandidater og eksisterende teams, så det er vigtigt at deltage med entusiasme for at låse op for viden om dig selv og hvordan du interagerer med andre på arbejdspladsen.
Hvilke finansielle arbejdsgivere bruger Thomas International tests?
1,2 millioner mennesker er ansat i finanssektoren, med finansielle arbejdsgivere, der udgør en af de største graduate rekrutterere. Mange finansielle arbejdsgivere, herunder investeringsbanker som JP Morgan bruger Thomas International tests som en del af deres graduate rekruttering samt hjælper medarbejdere med at opnå interne forfremmelser.
At lade ansættelsesledere træffe mere databaserede beslutninger fungerer bedre for finansielle arbejdsgivere såvel som for kandidaterne selv. At sikre, at roller udfyldes af mennesker, der har evnen og personligheden til succes i den hurtige og konkurrencedygtige finansielle sektor betyder, at fastholdelsen er stærkere, og potentielle ledelsesmuligheder kan åbnes hurtigere.
Tips til at forberede og bestå din Thomas International test
Forstå dine færdigheder
Sørg for, at du giver dig selv den bedste chance for succes ved at være ærlig over for dig selv og din færdighedssæt. Du vil lykkes ved at svare ærligt på personlighedstest - men der er også risikoen for afvisning, hvis dit færdighedssæt ikke er ideelt egnet til den slags roller, du ansøger om. Ved at kende dig selv vil du være i stand til at være helt ærlig, når du svarer på personlighedstest. At lyve vil, i bedste fald, lande dig en rolle, som du er helt uegnet til.
Forbered
Sørg for, at du er bekendt med, hvilken Thomas International test du er blevet bedt om at tage. Find ud af så meget som muligt om testen samt virksomheden og rollen specifikt til ansøgningen.
Praksis
Ingen har en anstændig chance for succes første gang de gør noget - du skulle være en betydelig risikotager for at vælge denne tilgang og finde den arbejder for dig. Praksis vil betale sig, især med hastighedselementet af scoren for Thomas International tests.
Hastighed er kun en del af svaret
Hastighed skal balanceres med nøjagtighed, da begge får lige vægt, når man svarer på Thomas International tests - det er ikke godt at skynde sig igennem, men misforstå spørgsmålene og derfor få spørgsmålet forkert, du skal søge en glad medium.
