Hvad er en Watson Glaser kritisk tænkningstest?
Watson Glaser kritisk tænkningstest er en psykometrisk test, der bruges til at rekruttere kandidater under ansættelsesprocessen i finansielle virksomheder og advokatfirmaer, samt hjælp med intern testning og progression muligheder.
Denne præ-ansættelsestest måler en persons evne til at tænke kritisk. I det væsentlige bliver du vurderet på, hvor godt du kan læse, fordøje, behandle og analysere information for at komme til den mest rationelle konklusion.
Virksomheder bruger Watson Glaser testen under udvælgelsesprocessen for at ansætte talentfulde mennesker, der vil blive fremtidige ledere for lederroller.
Gode kritiske tænkere er i stand til at tænke logisk, argumentere præcist og analysere rationelt. Så som du kan forestille dig, er det en kompetence, der er efterspurgt af en bred vifte af finansielle arbejdsgivere.
Nu produceret af testudgiver TalentLens, anses Watson Glaser kritisk tænkningstest for at være en af de mest udfordrende kritiske tænkningstests, der anvendes i ansøgningsprocessen derude, så det er vigtigt at læse en forberedelsesguide og øve så meget som muligt før du tager den.
Watson Glaser kritisk tænkningstest format
Watson Glaser testen findes både online og på papir. Hvis du ikke er sikker på, hvilken version du skal tage, er det altid bedst at spørge.
Testen har typisk en 30-minutters tidsbegrænsning, hvorunder du skal besvare 40 multiple-choice spørgsmål (der er også en 60-minutters, 80-spørgsmål version).
Med dette tids pres, vil du blive stillet spørgsmål på tværs af fem nøgleområder:
Deduktion
Deduktionssektionen i Watson Glaser testen beder dig om at læse gennem tekstpassager og lave konklusioner baseret på den tekstpassage.
Dit job er at træffe datadrevne beslutninger og markere, om konklusionerne 'følger' eller 'følger ikke' det, du har læst.
Det kan være rigtig svært at ignorere nogen tidligere viden (især hvis du svarer på en måde, der føles forkert baseret på det, du ved, ikke det, du har læst), men det er vigtigt, hvis du vil være en succesfuld kandidat i denne sektion af testen.
Fortolkning
Du vil blive mødt med en tekstpassage, du skal læse igennem, og en tilknyttet liste over konklusioner. Dit job er at identificere de konklusioner, der er mulige baseret udelukkende på det, du har læst, og sikre, at du ikke bringer nogen ekstern viden ind i beslutningsprocessen.
Her bliver du undersøgt på din evne til at læse, fordøje og fortolke tætte tekstpassager. En nyttig færdighed i mange finansielle roller.
Genkendelse af antagelser
Efter at have læst gennem en række udsagn, vil du blive præsenteret for nogle antagelser, der er relevante for det, du lige har læst. Hvis antagelsen for udsagnet er sand, vil du markere det som 'antagelse lavet'. Hvis det ikke er det, vil du tjekke 'antagelse ikke lavet.'
Igen, det handler ikke om, hvad vi virkelig ved er sandt eller ej, det handler alt sammen om, hvad du læser, og hvordan du fortolker det. Det er essentielt at huske dette, mens du arbejder gennem udsagnene, så du ikke glemmer formålet med denne sektion af testen.
Drage slutninger
Efter at have læst gennem en række fakta, vil du blive præsenteret med flere slutninger - konklusioner, som man muligvis, eller bestemt ikke, kan drage fra de udsagn, du lige har læst.
Du skal derefter markere slutningen som; sand, sandsynligvis sand, utilstrækkelige data, sandsynligvis falsk, eller falsk.
Husk at henvise tilbage til udsagnene og bruge dine kritiske tænkefærdigheder til virkelig at analysere, hvad det er, du læser, og om du kan drage en slutning fra det udsagn, eller ej.
Evaluering af argumenter
I den sidste sektion af Watson Glaser testen, kan du forvente at læse gennem et spørgsmål før du kigger på flere relaterede argumenter.
Dit job er at evaluere disse argumenter og markere dem som enten 'stærke argumenter' eller 'svage argumenter', baseret på hvor relevant argumentet er, hvor godt det besvarer spørgsmålet, og hvor stærkt du anser det for at være generelt.
Husk, dette er ikke tidspunktet til at svare baseret på dine personlige tanker eller meninger, det handler om, hvor godt argumentet besvarer det stillede spørgsmål.
Hvilke finansielle arbejdsgivere bruger Watson Glaser tests?
Selvom det normalt er kendt for sin brug i retsvæsenet, bruges Watson Glaser testen også af store spillere i den finansielle industri, herunder Bank of England og Deloitte.
Ud over at rekruttere nyt talent, bruger mange finansielle virksomheder Watson Glaser testen til at håndtere medarbejdernes progression og til at overvåge folks styrker og svage punkter for at hjælpe dem med at forbedre sig i visse områder af deres arbejde.
Tips til at forberede og bestå Watson Glaser kritisk tænkningstest
1. Fokus på hvad der er foran dig - med Watson Glaser tests er det så vigtigt at se bort fra tidligere viden, erfaringer eller personlige meninger og fokusere på hvad der er i testen. Alt hvad du har brug for for at besvare spørgsmålene er foran dig, det handler bare om at sikre, at du ved, hvordan du trækker sandhederne ud.
2. Brug RED modellen - Watson Glaser testen er bygget op omkring RED søjlerne. Hold dem i tankerne, mens du arbejder gennem testen, og det vil hjælpe dig.
R ecognise assumptions - er en udtalelse en fuldstændig sandhed rodfæstet i fakta, eller er det blot en antagelse?
E valuate arguments - prøv at se begge sider af historien, så du kan evaluere et argument objektivt.
D raw conclusions - ignorer dine tanker og følelser og søg at konkludere baseret udelukkende på hvad der er foran dig.
3. Læs spørgsmålene omhyggeligt - det kan lyde indlysende, men det er så vigtigt. Der er meget subtile men essentielle forskelle i hvad der bliver spurgt om i de fem sektioner af testen, så det er vigtigt, at du er grundig i din læsning og forstår præcis, hvad du skal gøre.
4. Pluk nøglefraser - de tekstpassager, du læser gennem, vil indeholde nøgleord eller sætninger, der kan hjælpe dig med at afdække betydningen af teksten, og kan gøre det lettere at identificere, om noget er et faktum, en slutning, eller falsk. Prøv at identificere disse nøgleord, før du begynder at besvare.
5. Tab ikke tidsperspektivet - tiderne er stramme på testen, så det er vigtigt ikke at blive fanget på et svært spørgsmål på bekostning af andre. Find ud af, hvor lang tid du har til at bruge på hvert spørgsmål eller sektion i starten af testen og prøv at holde dig til det.
