Karrieren bei Admiral
Admiral ist ein Unternehmen, das Versicherungs- und andere Finanzdienstleistungen für Menschen in Großbritannien anbietet. Das Unternehmen wurde 1993 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Cardiff, Wales.
Admiral hat über 4 Millionen Kunden und beschäftigt über 8.000 Menschen. Das Unternehmen ist an der Londoner Börse gelistet und ist Bestandteil des FTSE 100 Index. Es hat Niederlassungen in Großbritannien, Spanien, Italien, Frankreich und den USA.
Admiral hat eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen und bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Rollen an.
Die häufigsten Rollen bei Admiral sind Kundendienstmitarbeiter, Schadensregulierer und Verkäufer.
Es gibt jedoch auch Möglichkeiten für IT-Profis, HR-Spezialisten, Finanzanalysten und Marketingexperten. Admiral ist immer auf der Suche nach talentierten und ehrgeizigen Menschen, die sich dem Team anschließen möchten.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, bezahlte Urlaubstage und großzügige Elternzeitregelungen.
Darüber hinaus setzt sich Admiral für Vielfalt und Inklusion ein. Es verfügt über eine Politik der Chancengleichheit bei der Beschäftigung und bietet allen Mitarbeitern eine Schulung zum unbewussten Bias.
Admiral Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess bei Admiral ist darauf ausgelegt, die am besten geeigneten Kandidaten für die Rolle auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale zu identifizieren.
Die Schritte im Bewerbungsprozess werden unten ausführlich beschrieben.
Admiral Online-Bewerbungsformular
Beginnen Sie Ihre Bewerbung, indem Sie das Bewerbungsformular auf ihrer Website ausfüllen. Das Formular enthält Bereiche für persönliche Informationen, Bildungs- und Berufsgeschichte sowie Fähigkeiten und Qualifikationen. Es gibt auch einen Bereich zum Anhängen Ihres Lebenslaufs und anderer unterstützender Dokumente.
Nachdem Sie das Formular ausgefüllt haben, reichen Sie es einfach online ein und warten auf eine Antwort von Admiral. Der gesamte Prozess ist einfach und unkompliziert, so dass Sie sicher sein können, dass Ihre Bewerbung rechtzeitig eingegangen und geprüft wird.
Admiral Eignungstests
Admiral numerischer Fähigkeitstest
Der Bewerbungsprozess des Unternehmens beinhaltet auch einen numerischen Fähigkeitstest. Dieser Test ist eine Art psychometrische Bewertung, die die Fähigkeit einer Person misst, numerische Informationen zu verstehen und damit zu arbeiten.
Numerische Fähigkeitstests bestehen in der Regel aus grundlegenden Rechenaufgaben, können aber auch Fragen zur Dateninterpretation und Problemlösung enthalten.
Online sind Übungstests verfügbar, die Ihnen eine Vorstellung von den Arten von Fragen geben können, die Sie wahrscheinlich begegnen werden.
Admiral Telefoninterview
Ein Telefoninterview ist ein Screening-Instrument, das Arbeitgeber verwenden, um zu bestimmen, ob ein Bewerber es wert ist, persönlich interviewt zu werden. Admiral, wie viele andere Unternehmen, nutzt Telefoninterviews als Teil des Einstellungsprozesses.
Als Bewerber können Sie erwarten, dass der Interviewer Fragen zu Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten stellt. Sie werden auch wissen wollen, warum Sie sich für die Position interessieren und was Sie über Admiral wissen. Seien Sie darauf vorbereitet, diese Fragen zu beantworten, indem Sie im Voraus Recherchen über das Unternehmen durchführen.
Ihr Ziel während des Telefoninterviews ist es, den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für den Job haben und dass Sie begeistert sind, für Admiral zu arbeiten. Wenn Sie dies tun können, werden Sie wahrscheinlich zu einem persönlichen Interview eingeladen.
Admiral Assessment-Center
Die meisten Arbeitgeber verwenden eine Form von Assessment-Center während ihres Bewerbungsprozesses. Viele Arbeitssuchende sind mit dieser Art von Test nicht vertraut, was die Erfahrung stressiger machen kann. Hier ist, was Sie über das Admiral Assessment-Center wissen müssen.
Interview
Wenn Sie zu einem Interview bei Admiral gehen, können Sie einige Dinge erwarten.
Sie werden ein Gremium von Interviewern treffen, die Ihnen wahrscheinlich Fragen zu Ihrer Erfahrung und Motivation für die Bewerbung für die Rolle stellen werden.
Sie können Sie auch bitten, Beispiele für Situationen zu geben, in denen Sie Führungsqualitäten gezeigt haben oder gut unter Druck gearbeitet haben. Seien Sie darauf vorbereitet, über Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu sprechen und warum Sie glauben, dass Sie gut für die Position geeignet sind.
Bleiben Sie ruhig und selbstbewusst und kleiden Sie sich angemessen für die Rolle, für die Sie sich bewerben. Mit ein wenig Vorbereitung können Sie Ihr Interview meistern und den Job bekommen, den Sie wollen.
Gruppenübung
Eine Gruppenübung während eines Assessment-Centers ist eine gemeinschaftliche Aufgabe, die die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, innerhalb eines Teams zu arbeiten. Es ist wichtig für Arbeitgeber zu sehen, wie gut potenzielle Mitarbeiter kommunizieren, Kompromisse eingehen und einen Konsens erreichen können.
Wenn Sie gebeten werden, an einer Gruppenübung während eines Assessment-Centers teilzunehmen, ist es wichtig, dass Sie Lösungen für Probleme anbieten und Ihre Informationen mit relevanten Beweisen untermauern.
Es ist entscheidend, dass Sie als Team zusammenarbeiten, um die gestellte Aufgabe zu erfüllen. Die Beurteiler werden nach Individuen suchen, die effizient zusammenarbeiten und kreative Lösungen für Probleme finden können.
Denken Sie daran, den anderen in der Gruppe zuzuhören und ihre Lösungen zu berücksichtigen, bevor Sie Ihre eigenen vorschlagen. Sie sollten sich bemühen, Ihre Ideen klar zu erklären, damit jeder in der Gruppe versteht, was Sie vorschlagen.
Rollenspiel
Wenn Sie zu einem Assessment-Center für eine professionelle Rolle kommen, werden Sie möglicherweise gebeten, an einem Rollenspiel teilzunehmen. Dies wird in der Regel durchgeführt, um Ihr Verhalten in einem spezifischen arbeitsbezogenen Szenario zu bewerten. Die Beurteiler werden nach Anzeichen für die Fähigkeiten und Eigenschaften suchen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
Bevor die Übung beginnt, haben Sie etwas Zeit zur Vorbereitung. Dies beinhaltet in der Regel das Durchlesen des Szenarios und das Überlegen, wie Sie die Situation handhaben würden. Sie können auch einige Requisiten bekommen, um Ihnen zu helfen, in die Rolle zu schlüpfen.
Sobald die Übung beginnt, müssen Sie in der Rolle bleiben und auf die Situation reagieren, wie sie sich entwickelt. Die Beurteiler werden Ihr Verhalten beobachten und notieren, wie gut Sie die Situation bewältigen. Nachdem die Übung vorbei ist, werden Sie von den Beurteilern nachbesprochen und erhalten Feedback zu Ihrer Leistung.
Schriftliche Übung
Als Teil der schriftlichen Übung erhalten Sie Informationen zum Lesen und werden dann gebeten, einen Bericht zu schreiben oder eine Präsentation auf der Grundlage dieser Informationen zu halten.
Dies ist eine Gelegenheit, Ihre Recherche- und Schreibfähigkeiten sowie Ihre Fähigkeit, sowohl mündlich als auch schriftlich zu kommunizieren, zu demonstrieren.
Diese Übung wird in der Regel unter Zeitdruck durchgeführt, so dass Sie schnell und effizient arbeiten müssen.
Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch und befolgen Sie alle gegebenen Anweisungen. Wenn Sie das tun, können Sie Ihre Fähigkeiten zur Schau stellen und die Personalvermittler beeindrucken.
