Karriere bei Allianz
Die Allianz Gruppe ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das 1980 gegründet wurde. Sie sind eine der größten Versicherungen und Vermögensverwaltungsgesellschaften in Großbritannien.
Die Gruppe beschäftigt über 4.200 Mitarbeiter in Büros in ganz Großbritannien und hat ihren Hauptsitz in München, Deutschland.
In der Versicherungswelt ist immer viel los, was sie schnelllebig, interessant und spaßig macht. Wenn Sie nach einem aufregenden Arbeitsplatz suchen, sollten Sie eine Karriere bei Allianz in Betracht ziehen.
Allianz Bewerbungsprozess
Die Allianz stellt laufend ein und lässt in der Regel die Stellen offen, bis die Gelegenheit besetzt ist. Sie raten Ihnen, sich frühzeitig zu bewerben, um Enttäuschungen zu vermeiden. Zunächst sollten Sie Ihre Motivation für die Position, auf die Sie sich bewerben, überdenken und sicherstellen, dass Sie alle Anforderungen erfüllen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
Sie müssen kein Experte in Ihrer gewählten Rolle sein, da sich Allianz verpflichtet, jeden neuen Mitarbeiter bei seinem Eintritt in die Gruppe weiterzuentwickeln.
Nutzen Sie die untenstehenden Informationen, um Ihren Einstellungsprozess zu unterstützen und sich auf die Tests und das Assessment-Center vorzubereiten.
Online-Bewerbung
Um sich für eine Stelle bei Allianz zu bewerben, müssen Sie eine Online-Bewerbung einreichen, die hauptsächlich aus Ihrem Lebenslauf besteht.
Ein Bereich, auf den Sie sich konzentrieren sollten, ist Ihre Motivation, bei Allianz zu arbeiten, da dies ein Bereich ist, auf den die Personalvermittler bei der Beurteilung Ihrer Bewerbung achten. Es ist ratsam, das Unternehmen und seine Tätigkeit zu recherchieren, um ein solides Verständnis Ihrer Bewerbung zu zeigen. Dies wird Ihnen helfen, sich abzuheben.
Jede Bewerbung wird einzeln von einem Teammitglied gelesen, so dass die Wartezeiten etwas länger sein können. Wenn Ihr Bewerbungsformular akzeptiert wird, werden Sie eingeladen, einige auf Ihre Stelle zugeschnittene Assessments zu absolvieren.
Allianz Eignungstests
Die Online-Tests sind rollenspezifisch und erfordern viel Übung und Vorbereitung, bevor Sie den eigentlichen Test absolvieren. Der Hauptgrund, warum Ihre Testergebnisse wichtig sind, ist, dass in der Regel die besten 50% der Testteilnehmer in die engere Auswahl kommen. Daher ist es wichtig, dass Sie eine möglichst hohe Punktzahl erzielen.
Die Tests, die Sie möglicherweise absolvieren müssen, sind:
- Numerischer Schlussfolgerungstest
- Verbaler Schlussfolgerungstest
- Logischer Schlussfolgerungstest
- Situational Judgement Test
Allianz Numerischer Schlussfolgerungstest
Der numerische Schlussfolgerungstest ist eine Prüfung Ihrer Fähigkeit, mathematische Probleme mit Hilfe von mathematischen Theorien und Konzepten zu lösen. Neben den Problemlösungsfähigkeiten, die Sie benötigen, gibt es auch ein Element des Zeitdrucks. Jede Frage muss in weniger als einer Minute beantwortet werden.
Möglicherweise werden Sie aufgefordert, Brüche in Dezimalzahlen umzuwandeln, Durchschnitte zu berechnen und Verhältnisse zu berechnen. Obwohl die Mathematik an sich recht einfach ist, ist es sinnvoll, Ihre Fähigkeiten durch Üben von Fragen zu schärfen.
Der numerische Schlussfolgerungstest ist relevant für Finanzrollen sowie für alle Jobs, die mathematische Fähigkeiten erfordern.
Allianz Verbaler Schlussfolgerungstest
Der verbale Schlussfolgerungstest ist eine Prüfung Ihrer Fähigkeit, Informationen zu verstehen und Schlussfolgerungen aus dichten Textpassagen zu ziehen. Sie werden Fragen zu verschiedenen Textpassagen gestellt - Sie müssen entscheiden, ob Aussagen 'wahr', 'falsch' oder 'nicht sagbar' sind.
Neben verbalen Schlussfolgerungsfähigkeiten wird auch der Zeitdruck und die Fähigkeit, Informationen schnell zu scannen und zu lesen, getestet. Es sind keine Vorkenntnisse zu den Themen der Textpassagen erforderlich.
Der verbale Schlussfolgerungstest wird verwendet, um ähnliche tägliche Geschäftsaktivitäten zu simulieren, wie z. B. das Empfangen von Berichten und das Ziehen von Schlussfolgerungen oder das Zusammenfassen dessen, was sie anderen Teammitgliedern sagen.
Allianz Logischer Schlussfolgerungstest
Der logische Schlussfolgerungstest ist eine Prüfung Ihrer Denk- und Problemlösungsfähigkeiten. Während des Tests werden Ihnen eine Reihe von Mustern in Form von Formen präsentiert, für die Sie die nächste Sequenz erarbeiten müssen.
Dies ist vielleicht einer der herausforderndsten Tests, da die meisten Menschen keinen logischen Schlussfolgerungstest absolvieren mussten. Deshalb kann Übung den Unterschied ausmachen und Ihnen helfen, eine Technik und Methode zur Lösung dieser Arten von Problemen zu entwickeln.
Die Beurteilung hilft, Ihre Fähigkeit zu messen, unter Druck zu denken, herausfordernde Probleme zu lösen und Logik zu verwenden, um Sinn aus Situationen zu machen.
Allianz Situational Judgement Test
Der situational judgement test ist eine Beurteilung, wie Sie auf herausfordernde Situationen reagieren, die während Ihrer täglichen Arbeit auftreten könnten. Die Multiple-Choice-Fragen testen Sie in einer Reihe von verschiedenen Szenarien, in denen Sie die beste und schlechteste Reaktion auf eine gegebene Arbeitssituation wählen müssen.
Es ist wichtig, strategisch darüber nachzudenken, wie Sie diese Arten von Fragen beantworten, und sich an die Grundwerte des Unternehmens zu erinnern.
Der situational judgement test hilft, zu beurteilen, wie gut Sie für die Rolle geeignet sind, und ob Sie kulturell in die Organisation passen.
Allianz Video/Telefon-Interview
Möglicherweise müssen Sie an einem Telefon- oder Video-Interview mit Allianz teilnehmen, das Ihrem Interviewer weitere Informationen über Ihre Arbeitserfahrung und Ihre Motivation für die Position gibt.
Um sich auf das Interview vorzubereiten, sollten Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung gut kennen, da Sie über Ihre Erfahrungen sprechen und Beispiele für Verhaltensweisen und Fähigkeiten geben müssen, die Sie während dieser Zeiten gezeigt haben.
Allianz Assessment-Center
Das Allianz Assessment-Center ist die letzte Stufe des Einstellungsprozesses. Kandidaten, die aus dem Vorauswahlprozess ausgewählt wurden, werden eingeladen, an einem Bewertungstag teilzunehmen.
Der Tag besteht aus fünf bis sechs Hauptaktivitäten, darunter:
- Kurze Präsentation
- Teilnahme an Gruppendiskussionen
- In-Tray-Übungen
- Ausagieren verschiedener Szenarien
- Rollenspiele
Die Aktivitäten sollen den Personalvermittlern von Allianz ein besseres Verständnis für die Persönlichkeit und Professionalität eines Bewerbers vermitteln. Sie sollten im Hinterkopf behalten, dass einige der gesuchten Fähigkeiten sind:
- Anpassungsfähigkeit
- Analytisches Denken
- Kreativität
- Führung
- Organisation
Den Kandidaten werden während des Tages Punkte vergeben und nur diejenigen mit den höchsten Punktzahlen werden zum endgültigen Interview eingeladen, bei dem sie möglicherweise ein Jobangebot erhalten.
Allianz Endgültiges Interview
Das endgültige Interview ist eine Gelegenheit, mit dem Einstellungsmanager 1:1 zu sprechen und einen letzten bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Sie sollten die STAR-Methode verwenden, um Ihre Interviewantworten zu strukturieren (Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion).
Typische Interviewfragen könnten beinhalten:
- Was macht Sie daran interessiert, in dieser Abteilung zu arbeiten?
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
- Nennen Sie einige wichtige Herausforderungen auf unserem Finanzmarkt?
- Was ist die 10-jährige Staatsanleihe?
- Wie können wir den X-Markt verbessern?
