Karriere bei ANZ
Die Australia and New Zealand Banking Group (ANZ) ist eine Bank, die aufgrund ihrer Werte und ihres Zwecks eine Welt gestaltet, in der Menschen und Gemeinschaften gedeihen können.
Die Bank wurde 1951 gegründet, als die Bank of Australasia und die Union Bank of Australia fusionierten. Sie ist nun die größte Bank in Neuseeland und die drittgrößte in Australien. ANZ beschäftigt mehr als 37.000 Mitarbeiter in 34 Ländern und betreut mehr als 10 Millionen Kunden.
Wenn Sie eine Karriere bei ANZ anstreben, gibt es eine Vielzahl von Bereichen, in denen Sie arbeiten können, von Digital, Daten oder Kundenbindung. ANZ glaubt daran, Ideen in großartige Lösungen und Dienstleistungen für ihre Kunden zu verwandeln. Ihre Hauptsektoren sind:
- Technologie
- Innovation & Design
- Daten
- Kundenorientierung
- Kundenbindung
- Kundenzustellung
- Unternehmensdienstleistungen
Die Kernwerte von ANZ sind:
- Integrität
- Zusammenarbeit
- Verantwortlichkeit
- Respekt
- Exzellenz
ANZ glaubt, dass diese Werte, unabhängig von der Situation, in der Sie sich befinden, dazu beitragen, die Kunden zu pflegen und zufrieden zu stellen. Es ist daher erwägenswert, Elemente dieser Werte in Ihre Bewerbung und andere Phasen des Bewerbungsprozesses zu integrieren.
Nutzen Sie unseren informativen Leitfaden, um sich auf den Rekrutierungsprozess von ANZ vorzubereiten und sich die besten Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung zu sichern.
ANZ Bewerbungsprozess
ANZ Online-Bewerbungsformular
Über das Karriereportal von ANZ müssen Sie ein Online-Profil erstellen und eine Kopie Ihres Lebenslaufs hinzufügen - es ist auch wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf aktuell ist und die relevanten Erfahrungen, die Sie für die Rolle haben, hervorhebt.
Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, könnten Sie gefragt werden, warum Sie für ANZ und die Rolle, für die Sie sich bewerben, arbeiten möchten.
Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden Sie eingeladen, an Online-Bewertungstests und einem Vorab-Interview teilzunehmen.
ANZ Pymetrics Bewertung
ANZ verwendet einen Verlagstest namens Pymetrics. Die Bewertung besteht aus zwei Arten von Tests - einem spielbasierten Bewertungstest und einem Persönlichkeitsfragebogen.
Online-Tests werden oft von Arbeitgebern wie ANZ verwendet, um die besten Kandidaten auszuwählen. Diejenigen, die in dem Test gut abschneiden (oft die besten 50%), werden wahrscheinlich in die nächsten Phasen des Rekrutierungsprozesses übernommen.
Das bedeutet, dass es wichtig ist, Tests zu üben, wo immer möglich.
Der spielbasierte Pymetrics-Bewertungstest testet spezifische Persönlichkeitsmerkmale/Fähigkeiten.
Sie werden mit verschiedenen verhaltensbasierten Neurowissenschaftsspielen konfrontiert, die die sozialen, kognitiven und verhaltensbezogenen Eigenschaften eines Kandidaten messen. Dies kann dem Einstellungsteam mehr Einblick geben, wie Sie wahrscheinlich arbeiten und mit Kollegen am Arbeitsplatz interagieren werden.
Am Ende der Bewertung werden Ihre Ergebnisse mit dem Einstellungsteam geteilt, und Sie erhalten auch Ihren individuellen Bericht.
ANZ Eignungstests
Je nach der Rolle, für die Sie sich beworben haben, könnten Sie auch Eignungstests im Rahmen des ANZ-Rekrutierungsprozesses absolvieren müssen. Die Eignungstests umfassen:
- Numerischer Schlussfolgerungstest
- Verbaler Schlussfolgerungstest
- Abstrakter Schlussfolgerungstest
ANZ Numerischer Schlussfolgerungstest
Ein ANZ numerischer Schlussfolgerungstest ist eine Bewertung, um Ihre Fähigkeit zu testen, mathematische Probleme unter Zeitdruck zu lösen. Die Themen testen ziemlich einfache Mathematik, aber die eigentliche Herausforderung besteht darin, jede Frage in weniger als einer Minute zu lösen.
Numerische Schlussfolgerungsfähigkeiten sind wichtig für Rollen, die schnelle Mathematik erfordern, wie z.B. Bankkassierer.
ANZ Verbaler Schlussfolgerungstest
Ein ANZ verbaler Schlussfolgerungstest ist eine Bewertung, um Ihre Fähigkeit zu testen, Informationen in schriftlicher Form zu verstehen und zu begreifen. Ihnen wird ein Textpassage zum Durchlesen gegeben und mehrere Antwortmöglichkeiten zur Auswahl gestellt - normalerweise müssen Sie wahr, falsch oder kann nicht sagen über den Text, den Sie gerade gelesen haben, beantworten.
Die Schlüsselkompetenz hierbei ist Ihre Fähigkeit, Fakten, Schlussfolgerungen oder ob etwas nicht wahr ist über den Text zu identifizieren.
ANZ Abstrakter Schlussfolgerungstest
Ein ANZ abstrakter Schlussfolgerungstest ist eine Messung Ihres Querdenkens und Ihrer allgemeinen Intelligenz. Während des Tests werden Ihnen eine Reihe von Bildern, Formen oder Mustern vorgelegt, für die Sie die Sequenz herausfinden müssen, um die nächste Antwort vorherzusagen.
Der Test ist nützlich, um allgemeine intellektuelle Fähigkeiten, Problemlösungskompetenzen und wie jemand unter Zeitdruck zurechtkommt, zu bewerten. Dieser Test ist besonders herausfordernd und es ist wichtig, ihn zu üben, damit Sie sich beim Beantworten sicher fühlen.
ANZ Persönlichkeitsfragebogen
ANZ sucht nach Kandidaten, die in ihre Unternehmenskultur passen und gut in Teams arbeiten. Der Persönlichkeitsfragebogen hilft dabei zu beurteilen, ob Sie das Persönlichkeitsprofil erfüllen, das ANZ sucht. Obwohl es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, ist es wichtig, strategisch zu denken, wenn Sie diese Fragen beantworten und sicherzustellen, dass Sie die Werte des Unternehmens im Hinterkopf behalten.
ANZ Vorab-Interview
Wenn Sie mit Ihrer Bewerbung und den Bewertungen erfolgreich sind, könnten Sie eingeladen werden, an einem Vorab-Interview mit ANZ teilzunehmen.
Dies wird ein kurzes Interview sein - eine Gelegenheit für die Einstellungsmanager, alle Fragen zu stellen, die sie möglicherweise zu Ihrem Lebenslauf und Ihren Qualifikationen haben. Es ist wichtig, in dieser Phase Ihre Recherchen über das Unternehmen zu machen und alle Fragen zu stellen, die Sie über die Rolle wissen möchten.
ANZ Video-Interview
Es könnte sein, dass Sie gebeten werden, an einem Video-Interview teilzunehmen, das erfordert, dass Sie Fragen beantworten, indem Sie Ihre Antworten vorab aufzeichnen. Der erste Eindruck ist wichtig, daher ist es wichtig, dass Sie vorbereitet sind, professionell gekleidet sind und ruhig erscheinen, wenn Sie antworten.
Die Verwendung der STAR-Methode zur Strukturierung Ihrer Antworten ist etwas, das Sie üben sollten und das Ihnen in allen Interviewphasen zugute kommen wird.
ANZ Bewertungszentrum
Die letzte Phase des Rekrutierungsprozesses nach erfolgreichem Abschluss der Online-Bewertungen und des Video-Interviews ist ein Bewertungszentrum, in dem Sie eine Vielzahl von Aktivitäten oder ein Interview absolvieren müssen.
ANZ misst Ihre Leistung als Einzelperson, wenn Sie in einer realistischen Arbeitsumgebung platziert werden, sowie Ihre Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten.
Die Hauptaufgaben sind:
- Gruppenaktivitäts-Fallstudie
- Schriftliche Übung
- Bewertungstests
- Abschlussinterview
Aufgaben, die Gruppen beinhalten, messen oft Ihre Fähigkeit, gut in einem Team zu arbeiten, also behalten Sie dies im Hinterkopf, wenn Sie mit anderen Menschen zusammenarbeiten.
ANZ Gruppenaktivitäts-Fallstudie
Die Gruppenaktivität zielt darauf ab, Ihre Fähigkeit zu bewerten, gut in einem Team zu arbeiten und Fähigkeiten wie Führung und die Fähigkeit, Feedback zu akzeptieren, zu identifizieren. Sie werden in Gruppen eingeteilt und müssen zusammenarbeiten, um einen Geschäftsplan für ein fiktives Unternehmen zu erstellen.
ANZ Schriftliche Übung
Die schriftliche Übung von ANZ wird eine Fallstudie beinhalten - Sie erhalten Zeit, um zu studieren und einige Schlussfolgerungen zu ziehen und eine Lösung für das Problem anzubieten. Diese Übung simuliert eine realistische Arbeitssituation, daher wird sie wahrscheinlich mit Ihrer Rolle in Verbindung stehen.
ANZ Bewertungs-Wiederholungen
Es könnte sein, dass Sie gebeten werden, Ihre Bewertungstests erneut zu absolvieren, um Ihre Punktzahl zu überprüfen, sowie neue Tests zu absolvieren. Die Bewertungstests werden manchmal ein zweites Mal durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Kandidaten beim ersten Online-Durchgang nicht betrogen haben, d.h. ob sie Hilfe oder Unterstützung von jemand anderem hatten oder eine Suchmaschine verwendet haben, um die Antworten zu finden.
ANZ Abschlussinterview
Ein abschließendes Interview wird während des Bewertungszentrums erforderlich sein.
Oft werden die Kandidaten während des Tages ausgewählt, was bedeutet, dass nur die besten Kandidaten Interviews gegeben werden. Sie sollten die STAR-Interviewtechnik verwenden, um Ihre Antworten auf die Interviewfragen zu strukturieren.
Im Folgenden sind einige beliebte Fragen aufgeführt, die häufig im ANZ-Interviewprozess gestellt werden.
- Was denken Sie, sind die Hauptherausforderungen in der Rolle, für die Sie sich bewerben?
- Welche Fähigkeiten sind erforderlich, um in der Rolle, für die Sie sich beworben haben, erfolgreich zu sein?
- Sprechen Sie über 3 Produkte oder Dienstleistungen, die von ANZ angeboten werden
- Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?
- Sprechen Sie über eine schlechte Entscheidung, die Sie jemals getroffen haben?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Führungsqualitäten gezeigt haben?
