Karriere bei Atkins
Als Tochtergesellschaft von SNC-Lavalin ist Atkins ein multinationales Beratungsunternehmen, das sich auf Design, Ingenieurwesen und Projektmanagement spezialisiert hat.
Zusammen mit seinem Mutterunternehmen ist es heute eine der größten Projektmanagementberatungen und beschäftigt weltweit über 50.000 Menschen. Die Kernbereiche umfassen Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Sicherheit und Technologie, Verkehr, Infrastruktur, Kernenergie und saubere Energie sowie Ressourcen.
Für Absolventen der Finanzwissenschaften bietet es eine spannende Möglichkeit, ein integraler Bestandteil eines seiner Projektteams zu sein, und Sie werden an allem arbeiten, von der Kontoerstellung bis zur Budgetierung.
Der beliebteste Weg zum Einstieg ist das dreijährige Graduiertenentwicklungsprogramm, das erfolgreiche Kandidaten mit Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung ausstattet, um ihre Karriere voranzutreiben, sowie mit beruflichen Qualifikationen, wo dies zutreffend ist.
Atkins Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess für das Atkins Graduiertenentwicklungsprogramm besteht aus mehreren Stufen, jede davon ist eine Gelegenheit, Ihre besten Qualitäten und Talente zu zeigen.
Bei jedem Schritt ist es wichtig, Verständnis und Übereinstimmung mit den Kernwerten des Unternehmens zu zeigen:
- Sicherheit
- Integrität
- Zusammenarbeit
- Innovation
Atkins ermutigt Bewerber, alle verfügbaren Rollen zu erkunden, da seine Operationen so vielfältig sind, und Sie könnten Interessen in einem Bereich finden, den Sie ursprünglich nicht in Betracht gezogen haben.
Es sollte jedoch beachtet werden, dass nur eine Bewerbung pro Bewerbungszyklus zulässig ist, wählen Sie also Ihre Position weise.
Atkins Online-Bewerbung
Sobald Sie die verfügbaren Rollen erkundet und die richtige für Sie gefunden haben, müssen Sie einen ersten Registrierungsprozess abschließen.
Es gibt nichts Kompliziertes an dieser Stufe. Es geht nur darum, einige grundlegende persönliche Daten auszufüllen, zusammen mit einem Überblick über Ihren akademischen Hintergrund.
Es ist im Wesentlichen eine Möglichkeit, Atkins wissen zu lassen, dass Sie an einer bestimmten Rolle interessiert sind und dass Sie die Mindestqualifikationskriterien erfüllen.
Atkins Eignungstests
Atkins Situational Judgement Test
Atkins verwendet dann einen situational judgement test um Ihre Arbeitsverhaltensweisen und Werte zu beurteilen.
Es handelt sich um einen videobasierten Test, bei dem Sie 13 hypothetische Szenarien durchlaufen. Sie müssen jede Situation bewerten und eine ehrliche Antwort darauf geben, wie Sie unter den gegebenen Umständen reagieren würden.
Der Test ist maßgeschneidert, speziell für Atkins erstellt, so dass die Szenarien eine realistische Darstellung dessen sind, was Sie wahrscheinlich als Atkins-Mitarbeiter erleben würden.
Es ist wichtig, dass Sie diesem Test Ihre volle Aufmerksamkeit schenken. Jedes Szenario wurde sorgfältig entworfen und auf den erfolgreichsten Hochschulabsolventen des Unternehmens getestet, so dass von Ihnen ein ziemlich hoher Maßstab erwartet wird.
Ihre Leistung wird auch bestimmen, ob Sie zur nächsten Stufe weiterkommen.
Für diesen Test gibt es keine Zeitbegrenzung, nehmen Sie sich also Zeit und überlegen Sie sorgfältig, wie Sie auf jedes gegebene Szenario realistisch reagieren würden.
Atkins Vollständige Bewerbung
Wenn Sie den situational judgement test bestehen, werden Sie gebeten, eine detailliertere Online-Bewerbung auszufüllen.
Hier erweitern Sie die Informationen, die im Registrierungsprozess gegeben wurden, einschließlich spezifischer Details zu Ihrer Ausbildung, wie etwa die Kernmodule Ihres Studiengangs.
Sie müssen auch drei ausführliche Fragen beantworten. Diese sollen Atkins Einblick in Ihre Fähigkeiten, Interessen und Motivationen geben.
Bereiten Sie Ihre Antworten sorgfältig vor. Denken Sie über die für die Rolle erforderlichen Qualitäten nach und geben Sie Beispiele dafür, wie Sie diese in der Vergangenheit gezeigt haben.
Sie müssen auch ein tiefes Verständnis für Atkins als Organisation zeigen - wie es funktioniert, wofür es steht und wie es Ihnen helfen kann, Ihre langfristigen Karriereziele zu erreichen.
Atkins Telefonisches Briefing-Gespräch
Nach Bestehen der Bewerbungsphase werden Sie eingeladen, ein telefonisches Briefing-Gespräch zu einem für Sie günstigen Zeitpunkt zu vereinbaren.
Dieses Gespräch wird mit Ihrem persönlichen Personalberater geführt und obwohl es als Briefing-Gespräch bezeichnet wird, handelt es sich im Grunde genommen um ein Screening-Interview und sollte auch so behandelt werden.
Sie werden weitere Fragen zu Ihren Beweggründen für die Bewerbung und warum Sie sich sowohl für die Rolle als auch für Atkins als Unternehmen gut geeignet sehen, gestellt bekommen.
Ihr Berater wird mit Ihnen ausführlicher über die Position sprechen und die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess erklären.
Wenn Sie Fragen haben, nutzen Sie dies als Gelegenheit, sie zu stellen, aber stellen Sie sicher, dass sie angemessen sind und keine mangelnde Vorbereitung implizieren.
Atkins Virtuelles Interview
Die nächste Stufe ist ein virtuelles Interview, das mit einem oder mehreren Mitgliedern des Teams, auf das Sie sich beworben haben, durchgeführt wird.
Hier können Sie eine Mischung aus Kompetenz- und Fähigkeitsfragen erwarten, sowie weitere Fragen zu Ihrem Wissen über Atkins und warum Sie sich für das Unternehmen entschieden haben, um Ihre Karriereziele zu unterstützen.
Da es sich um ein Live-Virtuelles Interview handelt, sollten Sie die beste Version von sich selbst präsentieren. Wenn Sie es unangenehm finden, vor einer Kamera zu sprechen, ist es ratsam, ein Übungsinterview mit einem Freund oder Familienmitglied zu vereinbaren.
Sie sollten sich auch so vorbereiten, wie Sie es für jedes Interview tun würden - recherchieren Sie, überlegen Sie sich, wie Ihre Erfahrung relevante Qualitäten zeigt, und bereiten Sie einige eigene Fragen für das Interviewpanel vor.
Atkins Virtuelles Assessment-Center
Für die letzte Stufe des Prozesses nehmen Sie an einem virtuellen Assessment-Center teil. Dies ist eine Zwei-Wege-Möglichkeit - eine Chance für das Einstellungsteam, Ihre Fähigkeiten in Aktion zu sehen, und eine Chance für Sie, die Arbeitskultur von Atkins zu erleben.
Sie werden von anderen Bewerbern begleitet und führen eine Reihe von Übungen durch, die alle sorgfältig entworfen wurden, um die Kompetenzen zu testen, die Atkins für den Erfolg in seinem Graduiertenprogramm als relevant erachtet.
Die genauen Übungen hängen von der Rolle ab, aber ein typischer Zeitplan beinhaltet:
Eine schriftliche Aufgabe - dies ist eine individuelle Übung, die dazu dient, Ihre analytischen Fähigkeiten zu messen.
Eine Gruppenaufgabe - hier arbeiten Sie mit anderen Kandidaten zusammen und zeigen Ihr Talent für effektive Kommunikation und Teamarbeit.
Ein technischer Test und Interview - der technische Test konzentriert sich auf die spezifischen Fähigkeiten, die für die Rolle benötigt werden, während das Interview dem zuständigen Teamleiter die Möglichkeit gibt, mehr über Sie und das, was Sie dem Unternehmen bieten können, zu erfahren.
Während des Tages sollten Sie so viel wie möglich interagieren und versuchen, Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck zu bringen. Versuchen Sie nicht zu erraten, was Atkins sucht - das Einstellungsteam ist an dem echten Sie interessiert, also seien Sie Sie selbst.
Wenn Sie erfolgreich sind, wird Atkins Sie so schnell wie möglich mit einem Jobangebot und Informationen zu den nächsten Schritten kontaktieren.
