Karriere bei Aviva
Aviva plc ist das größte britische Allgemeinversicherungsunternehmen, das in drei Kernmärkten tätig ist (dem Vereinigten Königreich, Irland und Kanada). Aviva hat seinen Hauptsitz in London. Aviva beschäftigt rund 31.000 Mitarbeiter und wurde im Jahr 2000 gegründet, als die Norwich Union mit der CGU fusionierte. Die Norwich Union blieb bis 2009 der britische Arm von Aviva, als die Marke auslief. Aviva ist ein führender Anbieter von Renten- und Lebensprodukten in Großbritannien und Europa und hat schätzungsweise 18 Millionen Kunden. Die derzeitige CEO, Amanda Blanc, ist die erste weibliche Geschäftsführerin von Aviva.
Die Kernwerte von Aviva, die man während des gesamten Bewerbungsprozesses stets im Hinterkopf behalten sollte, sind:
- Sorgfalt
- Engagement
- Gemeinschaft
- Selbstvertrauen
Aviva Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess von Aviva hat mehrere Teile und steht Absolventen oder solchen, die im kommenden Jahr ihren Abschluss machen werden, offen. Der Prozess beinhaltet Online-Tests und Screenings sowie Vorstellungsgespräche. Sobald ein Angebot gemacht wird, findet ein weiteres Screening statt, um sicherzustellen, dass die Kandidaten berechtigt sind, in Großbritannien zu arbeiten.
Aviva Online-Bewerbung
Die erste Möglichkeit, einen Eindruck im Bewerbungsprozess von Aviva zu hinterlassen, ist die Online-Bewerbung. Das Bewerbungsformular ist online und beinhaltet sowohl die Beantwortung von Fragen als auch das Hochladen Ihres Lebenslaufs. Daher ist es entscheidend, dass Ihr Lebenslauf gut geschrieben ist, speziell auf Ihre Bewerbung bei Aviva zugeschnitten ist und Ihre Erfahrungen und Qualifikationen widerspiegelt, die für die Bedürfnisse und Werte von Aviva relevant sind.
Wie bei allen Bewerbungen und beim Schreiben von Lebensläufen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Anforderungen der Stellenbeschreibung mit Beispielen und Ergebnissen abgedeckt haben - Sie müssen nicht alle diese arbeitsbezogen machen und können auch Beispiele aus Ihrem persönlichen Leben heranziehen, wo dies angemessen ist. Wenn es sich um ein Teamergebnis handelte, heben Sie Ihren persönlichen Beitrag hervor.
Aviva Eignungstests
Online-Tests sind nun im Bewerbungsprozess üblich, um Konsistenz zu gewährleisten und Vorurteile, bewusste oder unbewusste, durch die Verwendung von online anonymisierten Tests auszuschließen. Der Algorithmus kennt weder Ihren Namen, Ihr Alter noch Ihr Geschlecht und ist darauf programmiert, lediglich zu bewerten, ob Fähigkeiten und persönliche Verhaltensweisen denen entsprechen, die von Aviva als wünschenswert angegeben werden.
Aviva Situational Strengths Tests
Der situative Stärkentest wird online von Ihrem eigenen Zuhause und Gerät aus durchgeführt und Sie müssen eine Mindestpunktzahl erreichen, um es bis zur Interviewphase zu schaffen.
Im situativen Stärkentest werden Ihnen hypothetische Arbeitsszenarien präsentiert, die schriftlich oder in einem Video dargestellt sein können, woraufhin Ihnen eine Reihe von Antworten oder Ergebnissen präsentiert wird. Sie sind möglicherweise nicht perfekte Antworten und Sie müssen wählen, welche am ehesten oder am wenigsten wahrscheinlich Ihre Reaktion wäre, sollten Sie auf diese Situation stoßen. Dieser Test sucht nach Kandidaten, die am besten zur Kultur von Aviva passen, daher ist es wichtig, dass Sie mit den Werten des Unternehmens vertraut sind.
Die Szenarien können sich auf eine Fähigkeit oder eine Stärke beziehen. Zum Beispiel in Bezug auf Whistleblowing, Begegnung mit Fehlverhalten oder wie Sie die Arbeitsbelastung priorisieren könnten. Sie finden vielleicht nicht die genaue Antwort, die Sie geben würden, daher werden Sie auch darauf getestet, wie Sie die präsentierten schriftlichen Antworten interpretieren.
Aviva Critical Reasoning Test
Kritische Denktests prüfen, wie ein Kandidat Informationen verarbeitet, analysiert und bewertet und dann auf Grundlage dieser Informationen eine Schlussfolgerung oder ein Urteil trifft. Sie prüfen, ob Kandidaten logisch und strategisch denken können und ob sie sich von Informationen beeinflussen lassen, die ohne stützende Beweise präsentiert werden. Die Tests berücksichtigen Schlussfolgerungen, Annahmen, Ableitungen, Interpretationen und Bewertungen von Argumenten und Informationen.
Der Test präsentiert Absätze mit Informationen, die numerische oder andere Daten enthalten können. Dies wird gefolgt von einer Reihe möglicher Antworten, aus denen der Kandidat die passende Antwort auswählt.
Der Test ist normalerweise zeitlich begrenzt, und wie lange ein Kandidat braucht, um Schlussfolgerungen zu ziehen, wird ebenfalls berücksichtigt.
Aviva Vorstellungsgespräch
Die letzte Stufe des Aviva-Bewerbungsprozesses ist ein Vorstellungsgespräch, das als vorab aufgezeichnetes Video durchgeführt werden kann, das Sie von Ihrem eigenen Zuhause aus absolvieren, wodurch Sie die Wahl über den Ort und die Tageszeit haben, zu der Sie aufzeichnen. Es ist wichtig, dass Sie sich trotzdem angemessen kleiden und für einen professionellen Kontext sprechen und keine vorab geschriebenen Antworten vorlesen.
Es gibt Zeitlimits für jede Frage und Sie sollten entsprechend detaillierte Antworten vorbereiten, abhängig von der gegebenen Zeit. Seien Sie konsistent und quetschen Sie nicht all Ihr Wissen hinein, wo es nicht relevant ist.
Nehmen Sie sich Zeit zur Vorbereitung und berücksichtigen Sie Avivas eigene vorgeschlagene Interviewfragen. Das bedeutet nicht, dass alle zur Sprache kommen werden, aber sie deuten darauf hin, dass ein Teil des Interviews zumindest mit der Selbstprüfung von Stärken, Schwächen, wie andere Sie beschreiben könnten und was Sie in Ihrem persönlichen und beruflichen Leben motiviert, einschließlich der Frage, ob Sie mehr von dem Beginn oder dem Abschluss von Projekten begeistert sind, befasst sein wird. In die Vorbereitung investierte Zeit wird sich auszahlen, da Sie nur eine Chance haben, jede Antwort auf eine Frage aufzuzeichnen.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsformular erneut besucht haben und dass Sie mit Ihren Antworten, Erfahrungen und Beispielen konsistent sind.
