Karriere bei AXA
AXA ist ein französisches multinationales Versicherungsunternehmen mit Niederlassungen in 50 Ländern und über 102 Millionen Kunden. Es bietet eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen an, darunter Lebens-, Gesundheits-, Sach- und Unfall- sowie gewerbliche Versicherungen. AXA bietet auch Finanzplanungs- und Investmentmanagementdienstleistungen an.
Gegründet im Jahr 1816, hat AXA eine lange Geschichte des Schutzes seiner Kunden. In den letzten Jahren hat es seine Geschäftstätigkeit über reine Versicherungsprodukte hinaus erweitert und bietet nun ein umfassendes Angebot an Finanzdienstleistungen an. Dies macht AXA zu einer der beliebtesten Wahlmöglichkeiten für Versicherungen und Finanzdienstleistungen weltweit.
AXA ist immer auf der Suche nach talentierten und ehrgeizigen Personen, die das Team ergänzen. Es bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen, von Einstiegspositionen bis hin zu Führungsrollen.
Rollen bei AXA beinhalten:
- Aktuarwissenschaften
- Finanzen
- Personalwesen
- Marketing
- Vertrieb
Es bietet wettbewerbsfähige Gehälter und Leistungspakete und ist bestrebt, die Fähigkeiten und Fertigkeiten seiner Mitarbeiter zu entwickeln.
AXA Bewerbungsprozess
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, ist es wichtig, den Prozess zu verstehen, damit Sie sich entsprechend vorbereiten können. Der Bewerbungsprozess bei AXA ist darauf ausgelegt, gründlich und fair zu sein, um die besten Kandidaten für die verfügbaren Positionen zu ermitteln.
Die Schritte des Bewerbungsprozesses:
Online-Bewerbung
Telefoninterview
Persönliches Interview
Bewertungszentrum
AXA Online-Bewerbung
Der erste Schritt im Bewerbungsprozess besteht darin, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben einzureichen. Sie werden von einem Mitglied des HR-Teams überprüft und wenn Sie in die engere Auswahl kommen, werden Sie zu einem Telefoninterview mit einem Personalvermittler eingeladen.
AXA Telefoninterview
Der AXA-Personalvermittler wird wahrscheinlich nach Ihrem Bewerbungsprozess fragen und wie Sie von der Position erfahren haben. Sie könnten auch fragen, ob Sie Fragen zum Unternehmen oder zur Rolle haben, für die Sie sich beworben haben.
Es ist wichtig, ehrlich und offen mit dem Personalvermittler zu sein, da sie versuchen, Sie kennenzulernen und zu sehen, ob Sie gut zum Unternehmen passen würden.
Bedenken Sie jedoch, dass dies Ihre Chance ist zu beweisen, dass Sie über Branchenkenntnisse verfügen und der richtige Kandidat für den Job sind. Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu Ihrer Erfahrung und Ihrem Interesse an der Rolle zu beantworten.
Wenn alles gut läuft, sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt Ihrer Bewerbung eine Rückmeldung von AXA erhalten.
AXA persönliches Interview
Ein Vorstellungsgespräch bei AXA kann ein Treffen mit einem Einstellungsmanager, einem Personalvertreter und anderen wichtigen Stakeholdern beinhalten. Die Interviewer werden nach Ihren Qualifikationen, Arbeitserfahrungen und Ihrer Motivation für die Rolle fragen. Sie könnten auch Verhaltensfragen stellen, um ein Gefühl für Ihre Passung für das Unternehmen zu bekommen.
Um sich die besten Chancen auf Erfolg zu sichern, empfehlen wir, sich im Vorfeld über das Unternehmen zu informieren. Je mehr Sie über AXA wissen, desto besser sind Sie auf jede Frage vorbereitet, die auf Sie zukommt.
Schließlich, denken Sie daran, während des Interviews ruhig und selbstbewusst zu bleiben - es ist wichtig, dass Sie als jemand rüberkommen, der eine wertvolle Ergänzung für ihr Team wäre. Wenn Sie all das tun können, dann sind Sie auf dem besten Weg, Ihr Vorstellungsgespräch bei AXA zu meistern.
AXA Eignungstests
Diese Bewertung variiert je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, bewertet jedoch in der Regel Ihr numerisches Verständnis, Ihre verbale Fähigkeit und Ihr logisches Denken.
AXA numerischer Verständnistest
Numerisches Verständnis Fragen messen die Fähigkeit eines Bewerbers, numerische Daten zu verstehen und damit zu arbeiten. Sie beinhalten in der Regel mathematische Operationen wie Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division sowie Konzepte wie Brüche, Prozentsätze und Verhältnisse.
AXA verbaler Verständnistest
Verbales Verständnis Fragen bewerten die Fähigkeit eines Individuums, schriftliche Informationen zu verstehen und zu analysieren. Sie beinhalten in der Regel das Lesen eines kurzen Textausschnitts und dann das Beantworten von Multiple-Choice-Fragen dazu.
AXA logischer Verständnistest
Logisches Verständnis Fragen bewerten Ihre Problemlösungs- und Analysefähigkeiten sowie Ihre Fähigkeit, logisch zu denken. Der Testteilnehmer muss die Beziehungen zwischen einer Reihe von Objekten oder Symbolen untersuchen und die Regel finden, die die Sequenz bestimmt.
AXA Bewertungszentrum
Wenn Sie das Interview erfolgreich bestehen, ist die nächste Stufe normalerweise ein Bewertungszentrum. Dies könnte eine Online-Bewertung, eine Präsentation, eine Gruppenübung oder eine Fallstudie sein.
AXA Gruppenübung
Die Gruppenübung von AXA ist darauf ausgelegt, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, in einem Team zu arbeiten und unter Druck Probleme zu lösen. Während der Übung erhalten die Kandidaten ein Szenario und müssen gemeinsam eine Lösung erarbeiten.
AXA Präsentation
Die Präsentation ist Ihre Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten im öffentlichen Sprechen und Ihr Wissen über AXA zu demonstrieren. Es ist wichtig, sich vorzubereiten und im Voraus zu üben, damit Sie eine selbstbewusste und polierte Leistung abliefern können.
Der Inhalt Ihrer Präsentation variiert je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Vertriebsposition bewerben, könnten Sie gebeten werden, einen kurzen Pitch darüber zu halten, warum Sie in der Rolle erfolgreich wären. Wenn Sie sich für eine technischere Position bewerben, könnten Sie gebeten werden, eine Probe Ihrer Arbeit zu präsentieren oder ein Problem zu lösen.
Unabhängig von der Art der Position, für die Sie sich bewerben, sollten Sie in Ihrer Darbietung klar, präzise und professionell sein.
AXA schriftliche Übung
AXA nutzt die schriftliche Übung, um die Fähigkeit eines Kandidaten, analytisch zu denken und klar zu kommunizieren, zu bewerten. Diese Fähigkeiten sind für den Erfolg in jeder Rolle bei AXA unerlässlich.
Den Kandidaten wird eine Fallstudie gegeben und sie werden gebeten, einen Bericht zu schreiben. Die Fallstudie beschreibt in der Regel ein Geschäftsproblem, mit dem AXA in der Vergangenheit konfrontiert war. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie das Problem analysieren und Empfehlungen für seine Lösung geben.
AXA Rollenspielübung
AXA verwendet eine Rollenspielübung als Teil des Bewerbungsprozesses, um die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, schwierige Situationen zu bewältigen und unter Druck zu arbeiten.
Rollenspielübungen beinhalten in der Regel, dass dem Kandidaten ein Szenario gegeben wird und dann gebeten wird, seine Reaktion darauf zu spielen. Zum Beispiel könnte dem Kandidaten ein Szenario gegeben werden, in dem er mit einem verärgerten Kunden umgehen muss. Der Arbeitgeber würde dann die Reaktion des Kandidaten bewerten.
