Karrieren bei Bain and Company
Gegründet 1973 in den USA, gilt Bain & Company heute weithin als eine der drei führenden Unternehmensberatungen auf internationaler Ebene. Eine ergebnisorientierte Organisation, deren Beratungsleistungen unter anderem Unternehmensstrategie und Finanzen, Beschaffung, Private Equity, Kostenstrukturwandel und Fusionen und Übernahmen umfassen - um nur einige zu nennen. Sie bietet diese Dienstleistungen in allen Branchen an und ist in 61 Büros weltweit tätig.
Karrieren bei Bain & Company bieten die Möglichkeit, für einen preisgekrönten Arbeitgeber zu arbeiten, der 2021 auf Platz eins von Glassdoors Best Place to Work rangiert. Es begrüßt Bewerbungen von Bachelorabsolventen, fortgeschrittenen Absolventen und Berufstätigen sowie Sommerpraktika für Studierende, die ihren Bachelorabschluss anstreben.
Alle Stellen erfordern die Durchführung eines mehrstufigen Bewerbungsprozesses.
Bewerbungsprozess bei Bain and Company
Als Bewerber bei Bain & Company durchlaufen Sie einen dreistufigen Prozess, bestehend aus einer Online-Bewerbung und einer Reihe von Eignungstests, bevor Sie zur Teilnahme an der abschließenden Interviewrunde eingeladen werden. Erfolg in jeder Phase ist Voraussetzung für den Aufstieg zur nächsten.
Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, haben wir jede Phase im Detail unten abgedeckt.
Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben
Die Online-Bewerbung für Bain & Company folgt einem Standardformat. Sie werden gebeten, einige grundlegende Informationen zu Ihren akademischen Qualifikationen, Ihrer Berufserfahrung und Ihren Bewerberdetails auszufüllen.
Sie haben auch die Möglichkeit, Ihren neuesten Lebenslauf und ein begleitendes Anschreiben hochzuladen. Stellen Sie sicher, dass diese speziell auf Ihre Bewerbung bei Bain & Company zugeschnitten sind und nutzen Sie sie als Gelegenheit, Ihr Verständnis für die Organisation und die Kernwerte, die ihren Betrieb antreiben, zu zeigen.
Eignungstests von Bain and Company
Wenn Ihre erste Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie eingeladen, eine Online-Bewertung durchzuführen. Bain & Company verwendet Sova als bevorzugten Testanbieter, und ab 2021 folgt die Online-Bewertung für alle Rollen mit Sitz in den Londoner Büros einem neuen Format.
Dies ist eine 75-minütige kombinierte Bewertung, die eine Vielzahl von Fähigkeiten und Verhaltensqualitäten misst, bevor sie in einem kurzen Video-Interview gipfelt. Während der Bewertung sollten Sie auf die folgenden Fragetypen vorbereitet sein:
Numerischer Test von Bain and Company
Numerische Testfragen in der Bewertung von Bain & Company dienen dazu, Ihre numerische Eignung in einem geschäftlichen Kontext zu testen. Mit Daten, die in Tabellen und Diagrammen präsentiert werden, lösen Sie Probleme, die sich auf Dinge wie Break-Even-Analyse und Gewinnspanne beziehen. Jede Frage wird multiple-choice mit vier Antwortoptionen sein.
Dies sind keine fortgeschrittenen mathematischen Berechnungen, sondern vielmehr ein Maß für Ihre Fähigkeit, Daten korrekt zu interpretieren, obwohl Sie ein gutes Verständnis von Dingen wie Prozentsätzen, Brüchen und Statistiken benötigen. Es gibt auch zusätzlichen Zeitdruck, da die Zeit, die Sie zum Antworten benötigen, neben Ihrer Genauigkeit berücksichtigt wird.
Logischer Test von Bain and Company
Logische Testfragen sind ein Test Ihrer Problemlösungsfähigkeiten. In der Bewertung von Bain & Company werden sie visuell präsentiert, mit Mustern und Formen, die in logische Sequenzen angeordnet sind. Für jede Sequenz müssen Sie entweder den fehlenden Teil oder dessen Fortsetzung aus mehreren Auswahlmöglichkeiten auswählen.
Bei diesen Fragen müssen Sie logische Analysen anwenden, um Regeln und Beziehungen zu identifizieren, die Sie zur richtigen Antwort führen. Auch hier müssen Sie schnell arbeiten, da Ihre Antwortzeiten zu Ihrer Gesamtpunktzahl beitragen.
Verbaler Test von Bain and Company
Als letzter der Fähigkeitstests fordern verbale Testfragen Sie heraus, fundierte, evidenzbasierte Schlussfolgerungen durch die Interpretation von schriftlichen Informationen zu ziehen. Sie werden aufgefordert, einen kurzen Textabschnitt zu analysieren, nach dem Sie eine angegebene Schlussfolgerung sehen. Ihre Multiple-Choice-Optionen sind drei - wahr, falsch und kann nicht sagen. Sie müssen auswählen, welche dieser Optionen Sie aufgrund Ihres Verständnisses des vor Ihnen liegenden Textes als angemessen erachten.
Obwohl die auf der Online-Bewertung von Bain & Company basierenden Fragen Ihre natürliche Fähigkeit und nicht Ihr erlerntes Wissen messen, können Sie Ihre Leistung verbessern, indem Sie im Voraus viele Übungstests durchführen.
Situationaler Urteilstest von Bain and Company
Neben der Messung natürlicher Fähigkeiten verwendet Bain & Company seine Online-Bewertung, um einen Eindruck von Ihren situativen Fähigkeiten zu bekommen, im Wesentlichen Ihrer Fähigkeit, den besten Handlungsverlauf in jeder gegebenen Situation zu verstehen. Dies wird durch den situationalen Urteilstest abgedeckt, der dem Einstellungsteam Einblick in Ihr wahrscheinliches Verhalten am Arbeitsplatz gibt.
Sie erhalten eine Reihe von hypothetischen Szenarien, die alle auf häufige Situationen basieren, die Sie als Mitarbeiter von Bain & Company antreffen würden. Für jedes gibt es eine begleitende Liste mit drei oder vier möglichen Reaktionen. Sie müssen auswählen, welche Ihnen am effektivsten und welche am wenigsten effektiv erscheint.
Persönlichkeitstest von Bain and Company
In diesem Teil der Online-Bewertung schaut Bain & Company auf Ihre Verhaltensmerkmale und Arbeitspräferenzen. Es tut dies, um ein besseres Verständnis für Ihren Persönlichkeitstyp und Ihre Integration in die Unternehmenskultur zu bekommen.
Sie erhalten eine Reihe von Aussagen, die sich sowohl auf arbeitsbezogenes als auch auf persönliches Verhalten beziehen - zum Beispiel "Ich arbeite gerne in einer strukturierten Umgebung" oder "Ich würde mich als wettbewerbsfähige Person beschreiben". Sie bewerten jede Aussage auf einer Skala von eins bis fünf, von am wenigsten wie ich bis am meisten wie ich. Wenn Sie auf diese Fragen antworten, denken Sie an den Typ von Mitarbeiter, den Bain & Company sucht, aber bleiben Sie sich selbst treu - Sie sollten niemals versuchen, einen Persönlichkeitsfragebogen zu 'überlisten'.
Video-Interview von Bain and Company
Im letzten Teil der Online-Bewertung nehmen Sie an einem Video-Interview teil. Dies besteht aus einer Reihe von vorab aufgezeichneten Fragen, die Sie eine Minute lang überprüfen und darüber nachdenken können, bevor Sie Ihre Antworten aufzeichnen, mit einem Zeitlimit von drei Minuten für jede.
Sie sollten sich darauf vorbereiten, wie Sie es bei jedem Interview tun würden, indem Sie auf Ihre akademischen und beruflichen Erfahrungen zurückblicken und darüber nachdenken, wie diese genutzt werden könnten, um zu zeigen, dass Sie ein geeigneter Kandidat sind. Da es oft unnatürlich wirken kann, ist es auch ratsam, ein 'Dummy'-Video-Interview zu führen und das Aufzeichnen von zeitlich begrenzten Antworten zu üben. Denken Sie daran, dass der Interviewer hier keine Möglichkeit hat, Folgefragen zu stellen, daher müssen Sie Ihren Standpunkt klar und prägnant vermitteln.
Interviews von Bain and Company
Nach Abschluss ihrer Online-Bewertung werden erfolgreiche Kandidaten zum Interview eingeladen. Bain & Company führt drei verschiedene Interviewtypen durch, und der Typ, an dem Sie teilnehmen werden, hängt von der Rolle ab, für die Sie sich beworben haben, und dem Büro, in dem sie angesiedelt ist. Die meisten Kandidaten können erwarten, an einer Kombination von Interviewtypen teilzunehmen.
Unabhängig davon, um welchen Interviewtyp es sich handelt, sucht Bain & Company hier nach einem bestimmten Kandidatenprofil - leidenschaftliche, ergebnisorientierte Personen mit starken Problemlösungs- und Führungsfähigkeiten.
Fallinterview von Bain and Company
Diese drehen sich um einen hypothetischen Fall. Der Interviewer gibt Ihnen eine mündliche Beschreibung eines Kunden und des Problems, das er zu lösen versucht. Ihre Aufgabe ist es dann, den Fall zu analysieren und eine abschließende Empfehlung zu erarbeiten.
Sie müssen Fragen stellen, um relevante unterstützende Informationen zu erhalten und alle Ihre Ideen, Überlegungen und Analysen mit dem Interviewer zu besprechen. Je nach speziellem Fall müssen Sie möglicherweise Finanzdaten oder aktuelle Marktbedingungen bewerten, zum Beispiel.
Im Gegensatz zu einem traditionellen kompetenzbasierten Interview ermöglicht Ihnen ein Fallinterview zu demonstrieren, wie Sie ein Geschäftsproblem im Auftrag eines Kunden von Bain & Company lösen würden.
Erfahrungsinterview von Bain and Company
Dies ähnelt einem traditionellen Interview. Sie werden mehr standardmäßige Lebenslauf- und verhaltensbasierte Fragen gestellt, die dem Interviewer die Möglichkeit geben, mehr über Sie, Ihre Erfahrungen und Ihre Karrieremotivation zu erfahren.
Sie sollten darauf vorbereitet sein, zu erklären, warum Sie an einer Position bei Bain & Company interessiert sind, sowie reale Beispiele für Ihre Fähigkeiten und Talente in der Praxis zu liefern. Einige Erfahrungsinterviews können auch eine Mini-Fallkomponente enthalten, abhängig von der spezifischen Rolle.
Schriftliches Fallinterview von Bain and Company
Ein schriftliches Fallinterview folgt oft auf und ist eine ausführlichere Version eines Standard-Fallinterviews. Wenn Sie zur Teilnahme eingeladen werden, erhalten Sie Informationen über einen Kunden und eine Situation in Form einer PowerPoint-Präsentation, in der Regel zwischen 20 und 30 Folien lang.
Sie haben dann 55 Minuten Zeit, um diese Informationen selbst durchzuarbeiten und eine oder mehrere Empfehlungen zu erarbeiten, die Sie dann dem Interviewer präsentieren müssen. Während Ihrer Präsentation können Sie erwarten, dass Sie sowohl auf Ihren Prozess als auch auf Ihre wichtigsten Erkenntnisse herausgefordert und befragt werden. Dieser Teil des Interviews dauert etwa 40 Minuten.
Nach Abschluss Ihres Interviews oder Ihrer Interviews können Sie erwarten, dass Bain & Company innerhalb weniger Arbeitstage nachfassen wird, um Ihnen das Ergebnis mitzuteilen und gegebenenfalls nächste Schritte zu beraten.
