Karriere bei der Bank of England
Die Bank of England wurde 1694 als Privatbank gegründet, um als Bank für die Regierung zu fungieren. Heute ist die Bank of England die Zentralbank des Vereinigten Königreichs mit einer faszinierenden Geschichte. Wussten Sie zum Beispiel, dass fast drei Milliarden Banknoten der Bank of England im Umlauf sind?
Die Bank beschäftigt weltweit über 80.000 Mitarbeiter und legt großen Wert auf ihre Mitarbeiter - ihr Hauptsitz befindet sich in der Threadneedle Street in London. Als Arbeitgeber bietet die Bank of England großartige Vorteile und Unterstützung für ihre Teammitglieder, einschließlich Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Die Arbeit ist vielfältig, von Technologie und Personalwesen bis hin zu interner Revision und monetärer Analyse, mit vielen Jobmöglichkeiten. Dies macht sie sehr attraktiv für Absolventen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, und erfahrene Fachleute, die sich weiterentwickeln möchten.
Wenn Sie Ihren Traumjob bei der Bank of England suchen, dann ist dieser nützliche Leitfaden voller praktischer Tipps, Übungstests und Ratschläge genau das Richtige für Sie.
Bewerbungsprozess der Bank of England
Die Bank of England verwendet eine Kombination aus Eignungstests, Interviewfragen und Beurteilungen, um die besten Kandidaten für den Job auszuwählen.
Wenn Sie eine Karriere bei der Bank of England in Erwägung ziehen, ob als Absolvent oder erfahrener Fachmann, empfehlen wir Ihnen, diesen Leitfaden zur Vorbereitung auf die Einstellungsphasen zu nutzen. Insbesondere das Üben der verschiedenen Online-Tests wird Ihnen helfen, Selbstvertrauen aufzubauen und Ihnen ermöglichen, in den Tests höhere Punktzahlen zu erzielen - was Ihnen hilft, sich abzuheben und Ihre Chancen auf eine Shortlist zu erhöhen.
Folgende Einstiegswege stehen Bewerbern zur Verfügung, die bestimmte Kriterien erfüllen:
- Industriepraktika
- Graduate Development Programme
- Praktikumsprogramme
- Future Capability Programme
Online-Bewerbungsformular der Bank of England
Die erste Phase des Einstellungsprozesses der Bank of England besteht darin, ein kurzes Bewerbungsformular auszufüllen, um Ihre Eignung zu überprüfen.
Sie werden nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung gefragt, daher ist es wichtig, Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil aktuell zu halten. Beachten Sie auch, dass internationale Bewerber ihre ausländischen Qualifikationen in UCAS-Punkte umrechnen müssen.
Es wird auch nicht empfohlen, sich für mehrere Rollen zu bewerben.
Eignungstests der Bank of England
Die nächste Stufe besteht aus einer Reihe von Online-Tests, die der Bank of England helfen, die besten Kandidaten auszuwählen.
Es gibt zwei Haupttests - eine kombinierte Beurteilung und ein Elementetest (der Elementetest ist rollenabhängig).
Die Online-Beurteilung wird als 'kombiniert' bezeichnet, was einfach bedeutet, dass die Beurteilung eine Auswahl verschiedener Testformate in einem enthält. Es gibt 3 Abschnitte und Sie können sie in einer Sitzung absolvieren oder einzeln zu verschiedenen Zeiten. Teile der Beurteilung sind nicht zeitlich begrenzt und einige sind es, daher ist es wichtig, unter zeitlichen Bedingungen zu üben, um Ihr Tempo festzulegen.
Kombinierte Tests der Bank of England
Die kombinierte Beurteilung von Korn Ferry besteht aus einem situativen Urteilstest, einer Persönlichkeitsbeurteilung und einer kognitiven Beurteilung. Sie sollten bis zu einer Stunde für die Durchführung der kombinierten Beurteilung einplanen.
Situativer Urteilstest der Bank of England
Teil eins der kombinierten Beurteilung ist ein situativer Urteilstest (SJT). Ihnen werden eine Reihe von Szenarien vorgelegt, die ähnlich sind wie Situationen, die Sie in Ihrer neuen Rolle erleben könnten. Sie müssen Ihr Urteilsvermögen einsetzen, um zu entscheiden, welche Aktion Ihrer Meinung nach die beste ist. Der Test soll sicherstellen, dass Sie den Anforderungen der Rolle entsprechen und zur Arbeitsweise der Bank passen.
Persönlichkeitsbeurteilung der Bank of England
Der zweite Teil der Beurteilung ist ein Talent Q Dimensions Test, der dazu dient, die Verhaltenspräferenzen eines Kandidaten bei der Arbeit zu messen. Er testet Ihren Ansatz zu Aufgaben und Ihre Motivationsquellen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, aber Sie sollten bei Ihren Antworten strategisch vorgehen.
Der Persönlichkeitstest beinhaltet die Beantwortung von Fragen anhand einer Bewertungsskala von eins bis fünf - von sehr wahr bis völlig unwahr.
Kognitive Beurteilung der Bank of England
Eine kognitive Beurteilung besteht aus einer Vielzahl von Fragen, die Ihre numerischen und verbalen Fähigkeiten testen. Sie haben 21 Minuten Zeit, um die Beurteilung abzuschließen.
Die numerischen Schlussfolgerungsfragen messen Ihre analytischen Fähigkeiten mit Zahlen, Daten und numerischen Statistiken. Für jede Frage erhalten Sie eine Tabelle mit Informationen und Mehrfachantworten. Sie müssen Ihre mathematischen Schlussfolgerungsfähigkeiten einsetzen, um zu entscheiden, welche Antwort korrekt ist.
Der verbale Schlussfolgerungstest misst Ihre analytischen Schlussfolgerungsfähigkeiten im Umgang mit geschriebenem Inhalt und professionell verfassten Geschäftsberichten. Ähnlich wie bei den numerischen Schlussfolgerungsfragen erhalten Sie für jede Frage einen Informationsabschnitt mit Mehrfachantworten. Sie müssen Ihre Verständnis- und Schlussfolgerungsfähigkeiten einsetzen, um zu entscheiden, welche Antwort korrekt ist.
Wenn Sie eine Behinderung haben, die zusätzliche Zeit erfordert, kann dies auf Anfrage arrangiert werden.
Elementtests der Bank of England
Wenn Sie sich für ein Ausbildungsprogramm bewerben, müssen Sie die Elementtests numerisch, verbal und logisch absolvieren, die für bestimmte Rollen obligatorisch sind. Sie können den Leitfaden aus der kombinierten Beurteilung verwenden, um diese Tests zu bestehen.
Video-Interview der Bank of England
Wenn Sie die Online-Tests erfolgreich bestehen, ist die nächste Stufe ein Video-Interview, in dem Ihnen fünf anspruchsvolle Fragen zur Bank of England gestellt werden. Dies sind vorab aufgezeichnete Antworten, die dem Einstellungsmanager zur Überprüfung vorgelegt werden.
Die Fragen konzentrieren sich auf ihre Werte, die Art ihrer Dienstleistungen und wie sie arbeitet.
Einige der Video-Interview-Fragen könnten beispielsweise sein:
- Was ist das Geschäftsziel der Bank of England für 2022?
- Was sind die größten Risiken, denen die Wirtschaft des Vereinigten Königreichs jetzt und in der Zukunft gegenübersteht?
- Glauben Sie, dass Bargeld in unserer Wirtschaft jemals überflüssig werden wird?
- Was ist eine vollständige Tauschwirtschaft?
Assessment Center der Bank of England
Die Bewertungstage finden in London statt und bestehen aus Gruppenaufgaben, Gruppenbewertungen, Rollenspielsimulationen und persönlichen Interviews.
Der Zweck des Bewertungstages ist es, den Einstellungsmanagern zu helfen, die Bewerber in einer arbeitsähnlichen Situation zu bewerten, um ihre Eignung für den beworbenen Job zu bestimmen.
Es hilft auch der Bank zu beurteilen, ob ein Bewerber gut zur Unternehmenskultur und zum Unternehmen passt - etwas, das beim Einstellen eines neuen Mitarbeiters unerlässlich ist. Es gibt 4 verschiedene Arten von Bewertungstagen, die jährlich für verschiedene Beschäftigungsprogramme eingerichtet werden, so dass die Struktur des Bewertungstages variieren kann.
