Karriere bei der Bank of Montreal
Die Bank of Montreal (BMO) wurde 1817 gegründet und gehört zu den fünf größten Bankinstituten Kanadas und ist die achte größte Bank in Nordamerika nach Vermögenswerten.
BMO bietet Dienstleistungen in den Bereichen Privat- und Geschäftsbanking, Investments und Vermögensverwaltung für über 12 Millionen Kunden an, hat 45 Büros in 21 Ländern und einen globalen Mitarbeiterstamm von mehr als 43.000 Mitarbeitern.
Für Studenten, die Finanzen und verwandte Studiengänge studieren, bietet die Bank Praktika und bezahlte Co-op-Möglichkeiten in ihrer operativen Zentrale in Toronto und einer ausgewählten Anzahl von Bürostandorten in ganz Kanada an.
Diese Möglichkeiten bestehen in mehreren Geschäftsbereichen, darunter:
- Privatkundenbanking
- Geschäftskundenbanking
- Firmenkundenbanking
- Finanzen und Buchhaltung
- Technologie und Betrieb
- Vermögensverwaltung
- Kapitalmärkte
Es gibt auch eine Reihe von Graduiertenprogrammen, die alle eine spannende Arbeitsumgebung, kontinuierliche Schulungen und Unterstützung bieten. Um die bestmögliche Chance auf eine Graduiertenstelle zu haben, wird empfohlen, zuerst ein Studentenpraktikum zu absolvieren, da die Mehrheit der Absolventen aus diesen Programmen rekrutiert wird.
Welchen Weg Sie auch einschlagen möchten, Sie müssen sich auf den wettbewerbsfähigen, mehrstufigen Bewerbungsprozess von BMO vorbereiten.
Bewerbungsprozess der Bank of Montreal
Für ihre Studentenpraktika führt die BMO drei Rekrutierungskampagnen im Sommer, Herbst und Winter durch.
Der Bewerbungsprozess besteht aus vier Stufen, und Sie müssen in jeder erfolgreich sein, um zur nächsten zu gelangen. Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, wird jede Stufe im Folgenden ausführlich beschrieben.
BMO Online-Bewerbung
Wenn Sie eine interessante Position gefunden haben, müssen Sie eine Online-Bewerbung über das Karriereportal der BMO ausfüllen. Dies beinhaltet das Ausfüllen eines Online-Profils mit grundlegenden Details, das Hochladen Ihres Lebenslaufs und, wenn Sie noch in der Ausbildung sind, die Einreichung Ihrer inoffiziellen Abschrift.
Es ist wahrscheinlich, dass Sie auch in dieser Phase einige Screening-Fragen beantworten müssen. Dies ist Ihre Chance, Schlüsselstärken hervorzuheben und die Motivationen hinter Ihrer Bewerbung zu erklären.
Beachten Sie, dass die BMO es Ihnen erlaubt, sich gleichzeitig für mehrere Stellen zu bewerben, aber Sie müssen für jede Stelle eine separate Bewerbung ausfüllen.
BMO Eignungstests
Bewerber, die in ihrer Bewerbung hervorstechen, werden dann eingeladen, eine Reihe von Online-Tests zu absolvieren.
Diese Tests prüfen die natürliche Begabung, Verhaltensweisen und Charaktereigenschaften und sollen sicherstellen, dass die am besten geeigneten Kandidaten im Prozess weiterkommen.
BMO Numerischer Schlussfolgerungstest
Der numerische Schlussfolgerungstest prüft Ihre Fähigkeit, mit numerischen Informationen auf eine präzise, effiziente und logische Weise zu arbeiten.
Sie werden mit verschiedenen Tabellen, Diagrammen und Grafiken konfrontiert - jede davon wird von einer Reihe von Wortproblemen begleitet - und Sie müssen die gegebenen Daten interpretieren, um logische Schlussfolgerungen zu ziehen.
Alle Fragen sind Multiple-Choice-Fragen, und der Test ist zeitlich begrenzt, so dass Sie schnell und genau arbeiten müssen. Obwohl es sich nicht um einen Mathematiktest handelt, erfordern einige Fragen die Anwendung von Grundrechenarten und mathematischen Konzepten wie Prozentsätzen, Verhältnissen und Brüchen.
Die Durchführung von vielen Übungstests vor Ihrer offiziellen Bewertung wird Ihnen helfen, eine starke Leistung zu erbringen.
BMO Situationsbeurteilungstest
Um zu beurteilen, wie gut Sie sich wahrscheinlich in einem professionellen Umfeld verhalten werden, verwendet BMO einen situationsbeurteilenden Test. Dies gibt einen Hinweis auf Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und darauf, was Sie als effektives Arbeitsverhalten ansehen.
Die Fragen kommen in Form von hypothetischen Szenarien, ähnlich denen, die Sie als Mitarbeiter der BMO erwarten würden. Für jedes Szenario werden Ihnen mehrere mögliche Handlungsweisen vorgelegt, und Sie müssen auswählen, welche Sie als den angemessensten Handlungsweg ansehen.
Es ist wichtig, jede Frage ehrlich zu beantworten, anstatt zu versuchen, zu erraten, wie Sie denken, dass der Arbeitgeber möchte, dass Sie reagieren. Wenn Sie nicht ehrlich antworten, besteht die Gefahr, dass es Sie zu einem späteren Zeitpunkt einholt, da Sie im Laufe des Interviews auf diese gleichen Arbeitsverhaltensweisen hin bewertet werden.
BMO Persönlichkeitstest
Ein Persönlichkeitstest hat zwei Funktionen. Erstens gibt er der BMO Einblick in Ihre Charaktereigenschaften und Arbeitspräferenzen. Das Einstellungsteam kann dann diese Details verwenden, um Sie mit früheren Kandidaten zu vergleichen, die in ihrer Rolle erfolgreich waren.
Zweitens hilft er sicherzustellen, dass Ihre Persönlichkeit gut zur Organisationskultur der BMO passt und dass Sie das Potenzial haben, ein wertvolles Teammitglied zu werden.
Um den Test zu absolvieren, bewerten Sie sich selbst anhand einer Reihe von Aussagen und wählen diejenigen aus, die Sie für am besten geeignet halten, um Ihre Persönlichkeit zu reflektieren. Auch hier ist es wichtig, ehrlich mit Ihren Antworten zu sein und dem Einstellungsteam ein wahres Bild von Ihnen zu geben.
BMO Digitales Interview
Diejenigen, die die Online-Bewertungen nach den erforderlichen Standards bestehen, werden dann zu einem digitalen Interview eingeladen. Dies ist ein Einweg-Interview, das über die Plattform HireVue durchgeführt wird.
Sie werden eine Reihe von vorab aufgezeichneten Fragen gestellt, die sowohl auf Verhaltens- als auch auf technische Fähigkeiten abzielen, und müssen Ihre Antworten zur Bewertung aufzeichnen und hochladen. Sie haben zwei Versuche für jede Aufnahme, und der gesamte Prozess sollte zwischen 15 und 30 Minuten dauern.
Es ist klug, bereits über mögliche Fragen und Antworten nachzudenken, bevor Sie sogar über Ihren Fortschritt zu dieser Stufe informiert werden, da Sie nur 24 bis 48 Stunden Zeit haben, um das Interview nach Erhalt Ihrer Einladung abzuschließen.
BMO Interview mit dem Personalverantwortlichen
Die vierte und letzte Stufe, sollten Sie erfolgreich sein, ist ein Interview mit dem Personalverantwortlichen. Abhängig von den Umständen wird dieses entweder persönlich oder über eine virtuelle Plattform wie Skype durchgeführt.
Sie sollten darauf vorbereitet sein, Fragen zu Ihrer bisherigen Erfahrung zu beantworten und Beispiele für Schlüsselstärken in Aktion zu geben. Stützen Sie alle Ihre Beispiele mit messbaren Ergebnissen.
Dies ist auch Ihre Gelegenheit, Fragen zu stellen, die Sie zur Rolle und zur BMO im Allgemeinen haben. Planen Sie einige dieser Fragen, da das Stellen von Fragen dem Personalverantwortlichen zeigt, dass Sie wirklich an der angebotenen Möglichkeit interessiert sind.
Nach dem Interview werden Sie von der BMO hören, entweder mit einem Arbeitsangebot oder mit konstruktivem Feedback, falls Ihre Bewerbung nicht erfolgreich war.
