Karriere bei Barclays
Mit einer Geschichte von über 300 Jahren ist Barclays eine der etabliertesten Namen in der globalen Finanzbranche. Mit Hauptsitz in London und Niederlassungen in 50 Ländern beschäftigt das Unternehmen rund 85.000 Mitarbeiter, die innovative Dienstleistungen in den Bereichen Investment, Unternehmens- und Privatkundenbanking anbieten.
Es handelt sich um eine zukunftsorientierte Institution mit dem Ziel, die Finanzwelt für das digitale Zeitalter neu zu definieren. Es bietet eine Vielzahl spannender Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Geschäftsbereichen. Die Graduate-Programme von Barclays umfassen unter anderem:
- Betrieb und Technologie
- Privatkundenbanking
- Daten und Analytik
- Märkte und Forschung
- Investmentbanking
- Unterstützungsfunktionen
- Entwicklerrollen
Barclays bietet auch mehrere Sommer- und außerplanmäßige Praktika sowie Grund- und höhere Ausbildungsprogramme für Schulabgänger an, die eine Alternative zur Universitätsausbildung suchen.
Barclays-Bewerbungsprozess
Der Barclays-Bewerbungsprozess ist für alle Programme gleich, weist jedoch je nach angestrebter Position geringfügige Unterschiede auf.
Er verwendet einen interaktiven Ansatz mit einer Reihe kontextualisierter Bewertungen. Diese sind speziell darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Sie nicht nur über die relevanten Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, sondern diese auch effektiv in einem realen Kontext anwenden können.
Der Einstellungsprozess gliedert sich in vier Hauptphasen, die im Folgenden erläutert werden. Da der Wettbewerb um Stellen bei Barclays stark ist, ist es wichtig, dass Sie sich in jeder Phase voll engagieren und eine Leistung erbringen, die Sie von der Masse abhebt.
Barclays Online-Bewerbung
Barclays fordert in den ersten Bewerbungsphasen keinen Lebenslauf und kein Anschreiben an. Stattdessen müssen Sie Ihr Interesse an der gewünschten Position bekunden und ein Online-Bewerbungsformular mit relevanten persönlichen Informationen, akademischen Leistungen und früheren Erfahrungen ausfüllen. Sie müssen auch einige grundlegende Screening-Fragen beantworten, z. B. warum Sie eine Karriere bei Barclays anstreben.
Bevor Sie dies tun, machen Sie sich mit den Kernwerten des Unternehmens und den wichtigsten Eigenschaften vertraut, nach denen es bei potenziellen Mitarbeitern sucht. Barclays nennt Respekt, Integrität, Service, Exzellenz und Verantwortungsbewusstsein als Werte, die seinen Betrieb unterstützen. Behalten Sie diese Werte im Hinterkopf, während Sie Ihr Interesse bekunden und während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Barclays Telefoninterview
Wenn Ihre Online-Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie möglicherweise zu einem ersten Telefoninterview eingeladen, je nach angestrebter Position.
Dies ist eine gute Möglichkeit, das Unternehmen und die Position, auf die Sie sich bewerben, kennenzulernen. Es ist wichtig, sich auf das Interview vorzubereiten und ein Verständnis für die Werte und die Kultur des Unternehmens sowie das zu haben, wonach das Unternehmen bei einem Kandidaten sucht.
Das Interview selbst ist relativ unkompliziert, aber es ist wichtig, sich über die Fragen im Klaren zu sein, die Ihnen gestellt werden könnten, und überlegte Antworten vorzubereiten.
Beispielhafte Fragen für ein Telefoninterview bei Barclays sind:
- Erzählen Sie mir etwas über sich selbst.
- Warum interessieren Sie sich für diese Position?
- Welche Qualifikationen haben Sie, die Sie für diese Rolle geeignet machen?
- Wie ist Ihre aktuelle Kündigungsfrist/Verfügbarkeit?
- Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?
- Was macht unser Unternehmen Ihrer Meinung nach einzigartig?
- Haben Sie Fragen zur Rolle oder zum Unternehmen?
Barclays Business Insight Stage 1 Assessments
In der nächsten Phase des Prozesses werden Sie aufgefordert, eine interaktive psychometrische Bewertung durchzuführen, bei der verschiedene Schlüsselkompetenzen gemessen werden.
Sie werden mit hypothetischen Szenarien konfrontiert, die der beruflichen Realität der von Ihnen angestrebten Rolle nahekommen. Dies gibt Barclays die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in Aktion zu sehen und Ihnen Einblicke in Ihre zukünftige Karriere zu geben.
Die Bereiche, in denen Sie bewertet werden, sind:
Barclays Situational Strengths Test
In Bezug auf die präsentierten hypothetischen Szenarien erhalten Sie mehrere mögliche Reaktionsmöglichkeiten. Sie müssen auswählen, welche davon Sie für die angemessenste Handlungsoption halten, und sie in eine Rangfolge bringen.
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten auf diese Fragen. Ziel ist es festzustellen, wie Sie sich voraussichtlich in einer Arbeitsumgebung verhalten werden, und ob Sie die Verhaltensqualitäten besitzen, nach denen Barclays bei seinen Mitarbeitern sucht.
Sie können hier kostenlose Situationsbeurteilungstests üben.
Barclays Numerischer Test
Als Bewerber für eine Finanzinstitution wird von Ihnen natürlich ein hohes Maß an numerischer Kompetenz erwartet. Daher werden Sie während dieser Bewertungsphase Fragen erhalten, die Ihre Fähigkeit testen, Daten genau zu interpretieren.
Im Rahmen eines hypothetischen Szenarios erhalten Sie Datensätze in Form von Diagrammen, Grafiken und Tabellen, die Sie bewerten müssen, um logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Diese Fragen sind in der Regel Multiple-Choice-Fragen, bei denen sowohl Ihre Genauigkeit als auch die Geschwindigkeit, mit der Sie antworten, berücksichtigt werden.
Werfen Sie einen Blick auf unsere kostenlosen Übungsfragen zum numerischen Test.
Barclays Verbaler Test
Die gestellten verbalen Fragen dienen dazu, Ihre Fähigkeit zu messen, schriftliche Informationen zu verstehen und die verschiedenen Möglichkeiten zu interpretieren, wie sie interpretiert werden können.
Der häufigste Fragetyp bezieht sich auf einen Textabschnitt, begleitet von einer Aussage. Basierend nur auf den vorliegenden Beweisen müssen Sie bestimmen, ob die Aussage wahr oder falsch ist oder ob es unzureichende Gründe gibt, um eine Argumentation in eine Richtung zu führen.
Wahrscheinlich werden Sie auch Fragen beantworten müssen, die Ihr allgemeines Verständnis der englischen Sprache messen und Rechtschreibung, Grammatik und Wortschatz testen.
Sie können hier kostenlose verbale Tests üben.
Barclays Induktiver Test
Ein induktiver Test misst Ihre Fähigkeit, Beziehungen zwischen Informationen zu erkennen und logische Schlussfolgerungen aus diesen Beziehungen zu ziehen. Um einen induktiven Test abzuschließen, werden Ihnen eine Reihe von Elementen präsentiert, die jeweils aus einer Reihe von Objekten oder Symbolen bestehen. Ihre Aufgabe besteht darin, die Regel zu bestimmen, die die Beziehung zwischen den Objekten oder Symbolen in jedem Element regelt, und dann die richtige Antwort aus einer Reihe möglicher Optionen auszuwählen.
Induktive Tests werden von Arbeitgebern wie Barclays verwendet, um Bewerber für Stellen zu bewerten, die analytische Fähigkeiten erfordern. Die Fähigkeit, Beziehungen zwischen Informationen zu erkennen und logische Schlussfolgerungen zu ziehen, ist in vielen Berufen wichtig, wie z.B. Ingenieurwesen, Marketing und Buchhaltung. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die induktive Denkfähigkeiten erfordert, können Sie erwarten, im Rahmen des Auswahlprozesses einen induktiven Test absolvieren zu müssen.
Barclays Logiktest
Ein Logiktest ist ein psychometrischer Test, der häufig zur Beurteilung von Bewerbern während der Vorauswahl verwendet wird.
Der Test misst die Fähigkeit einer Person, logisch zu denken und Probleme zu lösen. Er ist darauf ausgelegt, die Fähigkeit einer Person zu bewerten, rational zu denken, Muster zu erkennen und Schlussfolgerungen zu ziehen. Der Test besteht in der Regel aus einer Reihe von Fragen, die innerhalb einer bestimmten Zeit beantwortet werden müssen.
Barclays Berufsbezogener Persönlichkeitstest
Der Barclays berufsbezogene Persönlichkeitstest misst die Persönlichkeitsmerkmale einer Person und wie sie sich auf den Arbeitsplatz beziehen. Der Test wird verwendet, um die Stärken und Schwächen einer Person sowie ihre Eignung für bestimmte Berufe zu ermitteln. Der Test besteht aus 100 Fragen und dauert etwa 30 Minuten.
Die Fragen sind so konzipiert, dass sie Antworten hervorrufen, aus denen hervorgeht, ob eine Person die für den Erfolg in dem bewerteten Beruf erforderlichen Persönlichkeitsmerkmale aufweist.
Barclays Kritisches Denken Test
Im Rahmen dieser Bewertung werden auch Fragen gestellt, die Ihr kritisches Denken und Ihre Problemlösungsfähigkeiten messen. Beide sind für Positionen in allen Bereichen des Finanzwesens von entscheidender Bedeutung, daher sucht Barclays nach Kandidaten, die in diesem Bereich herausragende Leistungen erbringen.
Die Fragearten ähneln denen des verbaler Test, bei dem Sie aus einem Textabschnitt Schlussfolgerungen ziehen und Annahmen oder Schlussfolgerungen identifizieren müssen.
Üben Sie hier kostenlose kritische Denktests.
Barclays Business Insight Stage 2
Wenn Sie die Qualifikationsstandards für die erste Phase der Business Insight-Bewertung erfüllen, werden Sie zur zweiten Phase eingeladen. Diese ist in ihrem Format sehr ähnlich, bezieht sich jedoch stärker auf den spezifischen Geschäftsbereich, in dem Ihre Rolle angesiedelt ist.
Auch in diesem Fall werden hypothetische Szenarien verwendet, um Ihr Potenzial als Kandidat zu messen. In diesem Fall handelt es sich jedoch um projektorientierte Szenarien, und Sie werden praktischere Aufgaben erledigen. Sie könnten beispielsweise gebeten werden, eine schriftliche Zusammenfassung eines Geschäftsberichts zu erstellen, eine Videobotschaft als Antwort auf eine Anfrage Ihres Vorgesetzten aufzuzeichnen und eine E-Tray-Übung abzuschließen. Unterwegs werden Ihnen zusätzliche Fragen gestellt, die die in Phase eins bewerteten Fähigkeiten weiter messen.
Die zweite Phase der Business Insight-Bewertung ist zeitlich begrenzt, und Sie haben etwa 45 Minuten Zeit, um sie abzuschließen.
Barclays Geschäftstreffen (Assessment Center)
Erfolgreiche Kandidaten werden dann zum Barclays Geschäftstreffen, der firmeneigenen Version eines Assessment Centers, weitergeleitet. Diese letzte Phase des Bewerbungsprozesses findet persönlich statt und dauert zwischen drei einhalb und fünf Stunden.
An diesem Tag nehmen Sie an verschiedenen Aufgaben teil, wie z.B. Fallstudienübungen, Gruppenübungen und/oder Präsentationen. Das Barclays Geschäftstreffen umfasst auch ein abschließendes Vorstellungsgespräch mit dem Einstellungsteam.
Beachten Sie, dass es sich hier um eine stärkenbasierte Bewertung handelt, bei der Sie Kernkompetenzen wie Teamarbeit und Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung, kritisches Denken und zwischenmenschliche Fähigkeiten demonstrieren müssen. Sie müssen auch ein fundiertes Verständnis Ihres gewählten Karrierewegs, der Abteilung, in der er angesiedelt ist, und des breiteren Umfelds dieses Geschäftsbereichs nachweisen.
Dies ist Ihre Gelegenheit, sich als vielversprechender Bewerber zu beweisen, der nicht nur die relevanten Fähigkeiten mitbringt, sondern auch Enthusiasmus und neue Ideen, die Barclays bei seinem Engagement für die digitale Zukunft der Finanzwelt unterstützen werden.
Vorstellungsgespräche
Für das Vorstellungsgespräch werden Ihnen verhaltensorientierte Fragen gestellt, die sich darauf beziehen, wie Sie sich in bestimmten Situationen in der Vergangenheit verhalten haben. Es wird darauf geachtet, ob Sie die Schlüsselkompetenzen und Eigenschaften besitzen, nach denen Barclays sucht.
Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, schlagen wir vor, dass Sie einige dieser beispielhaften verhaltensorientierten Interviewfragen von Barclays üben:
- Können Sie ein Beispiel für eine Situation nennen, in der Sie ein schwieriges Problem lösen mussten?
- Was würden Sie tun, wenn Sie mit einem schwierigen Kundenserviceproblem konfrontiert wären?
- Können Sie mir von einer Situation erzählen, in der Sie als Teil eines Teams zusammengearbeitet haben, um ein Ziel zu erreichen?
Denken Sie auch daran, die STAR-Methode zu verwenden, um Ihre Interviewantworten zu strukturieren (Situation, Aufgabe, Aktion, Antwort).
Barclays Video-Interview
In einigen Fällen kann Ihr Einzelinterview je nach Standort und Rolle virtuell sein.
Während eines Barclays Video-Interviews können Sie Fragen erwarten, die Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen bewerten. Die Fragen können verhaltensorientiert, kompetenzbasiert oder technisch sein und können auch Fragen zu Ihren Motivationen, Karrierezielen und zur Passung mit der Unternehmenskultur enthalten. Barclays kann Sie auch bitten, eine Fallstudienübung durchzuführen, um Ihre Problemlösungs- und Analysefähigkeiten zu bewerten.
Um sich auf ein Barclays Video-Interview vorzubereiten, ist es wichtig, das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu recherchieren und Interviewfragen mit Beispielen aus Ihren früheren Erfahrungen zu üben.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine zuverlässige Internetverbindung und einen ruhigen und gut beleuchteten Raum für das Interview haben, und kleiden Sie sich professionell, um einen guten Eindruck zu machen.
