Karrieren bei Bloomberg
Bloomberg ist ein globaler Konglomerat, der institutionellen, kommerziellen und privaten Anlegern rund um die Uhr Finanznachrichten, Daten, Analysen und Forschungen bietet.
Es wurde 1981 als revolutionärer Dienst gegründet, das Bloomberg Terminal. Dies gab denjenigen, die auf den Finanzmärkten tätig sind, beispiellosen Zugang zu wichtigen Informationen und bleibt bis heute ein Marktführer, mit rund 325.000 Abonnenten weltweit.
Ergänzt durch Bloomberg News im Jahr 1990 und Bloomberg Tradebook im Jahr 1996, bietet es nun eine breite Palette innovativer Lösungen, entwickelt und geliefert von mehr als 19.000 Mitarbeitern in 176 Büros.
Einstiegsrollen bei Bloomberg existieren in Kundensupport, Lieferkette, Kundendienstleistungen, globalen Daten und Analytik und Vertrieb.
Um bei Ihrer Bewerbung erfolgreich zu sein, müssen Sie ein ausgeprägtes Interesse und Verständnis für die Finanzmärkte zeigen, sowie eine Reihe von Schlüsselqualifikationen und Eigenschaften, die beweisen, dass Sie die richtige Wahl für diese zukunftsorientierte Organisation sind.
Bloomberg Bewerbungsprozess
Obwohl jede Rolle einzigartig ist, können Bewerber für Einstiegspositionen und Praktika erwarten, an einem recht standardisierten Einstellungsprozess teilzunehmen.
Dieser besteht aus vier oder fünf Stufen, wobei der Erfolg in jeder Stufe für den Fortschritt zur nächsten erforderlich ist. Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, werden diese Stufen unten skizziert.
Bloomberg Online-Bewerbung
Sobald Sie eine interessante Position gefunden haben, müssen Sie eine Online-Bewerbung über die Bloomberg-Karriereseite einreichen. Sie werden gebeten, Standard-Personendaten auszufüllen und Ihren Lebenslauf hochzuladen.
Sie werden auch mehrere Langform-Fragen zu der angebotenen Position und Bloomberg selbst gestellt. Um diese effektiv zu beantworten, recherchieren Sie.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Jobanforderungen und die Rolle der Abteilung, in der Sie arbeiten werden, vollständig verstehen. Sie sollten sich auch auf Bloombergs Ziele und seine Kernwerte beziehen:
- Vielfalt und Inklusion
- Innovation
- Philanthropie
- Nachhaltigkeit
Bloomberg Eignungstests
Bloomberg Eignungstests (BAT) sind eine Online-Bewertung, die Dinge wie Ihre kognitiven Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale misst.
Die Art von Fragen, die Sie wahrscheinlich in dieser Bewertung finden werden, umfassen:
Verbal reasoning - diese testen Ihre kritischen Denkfähigkeiten und erfordern, dass Sie schriftliche Informationen analysieren, um Schlussfolgerungen zu ziehen.
Numerical reasoning - diese fordern Sie auf, mit Datenrepräsentationen zu arbeiten, indem Sie die bereitgestellten numerischen Informationen verwenden, um ein gegebenes Problem zu lösen.
Logical reasoning - hier arbeiten Sie mit abstrakten Informationen und setzen Ihre Problemlösungsfähigkeiten in die Praxis um, indem Sie Regeln und Beziehungen identifizieren.
Situational judgement - diese Art von Frage wird Sie auffordern, die angemessenste Antwort auf ein hypothetisches Szenario auszuwählen und ist ein Maß für Ihr typisches Arbeitsverhalten.
Diese Arten von Fragen geben Bloomberg Einblick in Ihre natürliche Begabung. Sie sind nicht darauf ausgelegt, übermäßig komplex zu sein, können aber knifflig sein, wenn Sie nicht an sie gewöhnt sind - nehmen Sie also vor Beginn Ihrer Bewertung ausreichend Übungstests in jedem Bereich.
Dieser Abschnitt des Prozesses sollte etwa 25 Minuten dauern.
Bloomberg Voraufgezeichnetes Video-Interview
Wenn Ihre Bewerbung und Bewertung erfolgreich sind, erhalten Sie einen Link zu einem Video-Interview. Dies wird eine Reihe von vorbestimmten Fragen sein, auf die Sie Ihre Antworten aufzeichnen müssen.
Die Fragen ermöglichen es Ihnen, auf Ihre Erfahrungen, Ihr Wissen über Bloomberg und Ihr Verständnis für die Rolle, für die Sie sich beworben haben, einzugehen. Dies ist auch Ihre Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit durchscheinen zu lassen.
Behandeln Sie es wie ein persönliches Interview. Überprüfen Sie Ihre Recherche und die Stellenbeschreibung und bereiten Sie sich auf alle Fragen vor, die Sie denken, dass sie auftauchen werden.
Für das Video-Interview müssen Sie etwa 15 Minuten einplanen.
Bloomberg Telefoninterview
In einigen Fällen können Sie auch an einem Telefoninterview teilnehmen. Dies gibt dem Personalvermittler die Möglichkeit, bestimmte Informationen zu klären und bei Bedarf nach mehr Details zu fragen.
Es ist auch eine Chance für Sie, Fragen zu stellen, die Sie zu diesem Zeitpunkt haben, also nutzen Sie es weise.
Bloomberg Beurteilungstag/Super Tag
Die letzte Stufe der Einstellung ist die Teilnahme an einem Beurteilungstag. Diese finden in der Regel im Bloomberg-Büro statt, in dem Sie arbeiten würden, wenn Sie eingestellt werden.
Die Länge und Struktur Ihres Beurteilungstages wird durch die beworbene Rolle bestimmt, aber einige Aktivitäten, an denen Sie voraussichtlich teilnehmen werden, umfassen:
- Individuelle fähigkeitsbasierte Beurteilungen - dies könnte schriftliche Übungen oder fachspezifische Fähigkeitstests beinhalten.
- Gruppenaktivitäten - hier arbeiten Sie mit anderen Bewerbern an einer festgelegten Aufgabe und zeigen Ihre Teamarbeit und Zusammenarbeit in Aktion.
- Interviews - persönliche Gespräche mit Teamleitern oder Abteilungsleitern.
- Job Shadowing - Sie haben möglicherweise die Möglichkeit, einen relevanten Mitarbeiter bei der Arbeit zu beobachten, oder Sie können eine Job-Simulation durchführen.
- Networking - Sie haben die Möglichkeit, mit Mitarbeitern auf verschiedenen Hierarchieebenen zu plaudern und herauszufinden, wie das Leben als Bloomberg-Mitarbeiter wirklich ist.
Der Zweck eines Beurteilungstages ist zweifach. Es gibt dem Einstellungsteam die Möglichkeit, Sie persönlich kennenzulernen und Ihre Fähigkeiten weiter zu beurteilen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, die Realitäten der Arbeit für Bloomberg zu erleben und zu bestimmen, ob es die richtige Wahl für Sie ist.
