Karrieren bei BNP Paribas
BNP Paribas ist eine französische internationale Bank, die die größte in Europa und die siebtgrößte der Welt ist. Es gibt Stellenangebote in Europa, Amerika, Afrika und Asien für Studenten, Praktikanten und Absolventen sowie für erfahrene Fachleute.
Für Studenten und Absolventen bietet die Arbeit bei BNP Paribas engagierte, personalisierte und zunehmend digitale Unterstützung für die berufliche Entwicklung sowie einen aufgeschlossenen, kooperativen und vielfältigen Arbeitsplatz.
Die Personalvermittler von BNP Paribas suchen kreative, agile und innovative Mitarbeiter, die für einen nachhaltigen und verantwortungsbewussten globalen Marktführer im Finanzbereich arbeiten möchten und bieten Rollen in vielen Finanzabteilungen mit großartiger Bezahlung und Vorteilen an - was sie zu einem beliebten Arbeitsplatz macht und die verfügbaren Rollen sind sehr begehrt.
BNP Paribas Bewerbungsprozess
Es ist erwähnenswert, dass der folgende Bewerbungsprozess nur für Studenten, Praktikanten und Absolventen relevant ist - für erfahrene Fachleute ist es wahrscheinlich, dass Sie ein Bewerbungsformular ausfüllen und direkt zu Vorstellungsgesprächen übergehen.
Der Bewerbungsprozess ist so gestaltet, dass alle Bewerber die gewünschten Kompetenzen neben der erforderlichen Ausbildung und Erfahrung haben, um in der Rolle erfolgreich zu sein. In jeder Phase werden die Kandidaten, die die Mindestanforderungen erfüllen, weitergeführt.
Die meisten Bewerbungen für BNP Paribas werden auf einer laufenden Basis beurteilt, so dass es vorteilhaft ist, so früh wie möglich zu bewerben, um sicherzustellen, dass Sie die besten Möglichkeiten erhalten.
BNP Paribas Online-Bewerbung
Sobald Sie eine Rolle ausgewählt haben, die Sie interessiert, ist die erste Stufe eine Online-Bewerbung. Hier haben Sie die erste Möglichkeit zu demonstrieren, dass Sie die richtige Wahl für die Rolle sind, und Sie müssen alle zur Verfügung stehenden Werkzeuge nutzen, um dies zu tun.
Sie müssen einen Lebenslauf hochladen, und dies ist ein guter Zeitpunkt, um sicherzustellen, dass Sie ein auf den Job, für den Sie sich beworben haben, zugeschnittenes Dokument erstellt haben. BNP Paribas bietet viele detaillierte Informationen zu jeder Stellenbeschreibung, so dass Sie hier demonstrieren können, wie Sie zu dem passen, wonach sie suchen. Denken Sie daran, auch bei Ihrem Anschreiben einen personalisierten Ansatz zu wählen.
Als Teil der Online-Bewerbung könnten Sie gebeten werden, einige Motivationsfragen zu beantworten - wie zum Beispiel "Warum möchten Sie bei BNP Paribas arbeiten?". Für Ihre Antwort stehen nur etwa 200 Wörter zur Verfügung, daher ist Kürze wichtig.
BNP Paribas Eignungstests
Wenn Sie die Bildungs- und Qualifikationskriterien für die Rolle erfüllen, werden Sie zur nächsten Stufe des Einstellungsprozesses eingeladen, die eine Reihe von Eignungstests ist. Während dieser Tests wird Ihre Leistung sowohl auf Geschwindigkeit und Genauigkeit als auch auf die Kompetenzen, die die Rolle erfordert, beurteilt.
BNP Paribas Situational Judgement Test
Die Situationsbeurteilung könnte Teil der anfänglichen Online-Bewerbung sein, oder sie könnte Teil der anderen Eignungstests sein.
Ein Situationsbeurteilungstest ist eine Reihe von szenariobasierten Fragen mit Mehrfachantworten. Die Kandidaten müssen das Szenario betrachten und entscheiden, welcher der beste Weg ist, um das vorgelegte Problem oder die vorgelegte Frage zu lösen.
Im BNP Paribas Situationsbeurteilungstest werden Ihnen 12 Fragen vorgelegt, die etwa 20-30 Minuten in Anspruch nehmen. Die Fragen haben keine richtige oder falsche Antwort; tatsächlich könnten die meisten Antworten korrekt sein. Der Grund, warum dieser Test so effektiv ist, ist, dass er Ihr Arbeitsverhalten, Ihr Risikourteil und Ihre Problemlösung beurteilt.
Ihre Punktzahl bei diesem Test wird verwendet, um festzustellen, ob Sie die richtigen inhärenten Verhaltensweisen haben, um in der ausgeschriebenen Rolle erfolgreich zu sein.
BNP Paribas Numerical Reasoning Test
Numerische Beurteilungen sind keine Mathe-Tests. Tatsächlich benötigen die meisten nur ein rudimentäres Wissen über grundlegende mathematische Funktionen (entspricht etwa dem GCSE-Mathematikniveau).
In einem numerischen Beurteilungstest werden Ihnen Daten in Form von Tabellen und Grafiken mit einer folgenden Aussage präsentiert. Die Kandidaten müssen die in der Tabelle oder Grafik gegebenen Informationen lesen, verstehen und auf die Aussage anwenden, um zu beantworten, ob diese Aussage wahr, falsch oder unzureichend ist.
Die numerische Beurteilung von BNP Paribas dauert nur 12 Minuten und Sie müssen 37 Fragen beantworten. Sie werden sowohl auf Ihre Geschwindigkeit als auch auf Ihre Genauigkeit bewertet, also seien Sie schnell und korrekt, um hier gut abzuschneiden.
BNP Paribas Verbal Reasoning Test
Wie beim numerischen Test werden den Kandidaten einige Informationen gefolgt von einer Aussage präsentiert und sie müssen entscheiden, ob die Aussage wahr, falsch oder nicht sagen kann, laut den bereitgestellten Informationen.
Im verbalen Beurteilungstest sind die Informationen in der Regel ein Textblock, der eine große Menge an Informationen enthält, und um erfolgreich zu sein, muss der Kandidat die Informationen schnell lesen, verstehen und analysieren, um die Fragen richtig zu beantworten.
Im verbalen Beurteilungstest von BNP Paribas müssen Sie 49 Fragen in nur 12 Minuten beantworten, so dass sehr wenig Zeit zur Verfügung steht.
BNP Paribas Logical Reasoning Test
Der logische Beurteilungstest bei BNP Paribas verwendet induktive Denkfähigkeiten. Bei dieser Art von Test werden Ihnen eine Reihe von Bildern präsentiert und Sie müssen die Regel finden, die sie korrekt verbindet und das nächste Bild vorhersagen. Eine Auswahl von möglichen Bildern ist enthalten, und Sie müssen das richtige finden, das das Muster vervollständigt.
Die Regeln sind nicht immer einfach, und obwohl sie Multiple-Choice sind, kann es schwierig sein, die richtige zu finden - besonders unter Zeitdruck.
In der logischen Beurteilung haben Sie 12 Minuten Zeit, um 12 Fragen zu beantworten, und wieder werden Sie auf Geschwindigkeit und Genauigkeit bewertet.
BNP Paribas Vorstellungsgespräch
Es gibt drei Arten von Vorstellungsgesprächen, die Sie bei BNP Paribas haben könnten, und in einigen Fällen könnten Sie erwartet werden, mehr als eine Runde zu absolvieren (abhängig von der Rolle, für die Sie sich beworben haben).
Das erste ist ein Telefoninterview. Dies ist in der Regel ein weniger 'formelles' Interview, eine Chance für den Personalvermittler, ein Gefühl für Sie und Ihre Persönlichkeit zu bekommen, sowie einige grundlegende Kennenlernfragen.
Sie könnten ein persönliches Gespräch haben, entweder mit einem einzelnen Teammitglied oder einem Gremium. Dies ist eher ein formeller Rahmen, der oft entweder im Büro oder über Videokonferenz-Software stattfindet.
Die dritte Interviewart ist eine, mit der viele nicht vertraut sein werden, obwohl sie bei der Einstellung von Absolventen immer beliebter wird - und das ist das Video-Interview. Wenn Sie zu einem Video-Interview eingeladen werden, erhalten Sie eine Reihe von Fragen, die Sie beantworten müssen, und Sie müssen Ihre Antworten über eine bestimmte Website oder Plattform aufzeichnen.
In jedem dieser Interviews ist es wichtig, dass Sie im Hinterkopf behalten, wonach die Beurteiler in Bezug auf Kompetenzen und Soft Skills suchen, und bereit sind, Kompetenzfragen zu beantworten. Es ist wahrscheinlich, dass Sie in dieser Phase auch über Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben befragt werden.
Vergessen Sie nicht, dass Vorstellungsgespräche Zwei-Wege-Gespräche sind, also zeigen Sie Ihre Recherche und Ihr Wissen, indem Sie nachdenkliche Fragen über BNP Paribas und das breitere Finanzgeschäft stellen, um mehr darüber zu erfahren.
BNP Paribas Assessment-Center
Wenn Sie in der Interviewphase erfolgreich sind, ist die letzte Runde oft ein Assessment-Center. Bei BNP Paribas als Superday bekannt, werden Kandidaten zu einem lokalen Büro eingeladen und nehmen an einer Reihe von Aktivitäten teil, um den Auswahlprozess abzuschließen.
Während des Tages gibt es viele Möglichkeiten, zukünftige Kollegen und Manager zu treffen und zu vernetzen, aber der Großteil davon wird damit verbracht, in verschiedenen Situationen bewertet zu werden.
Abhängig von der Rolle, für die Sie sich beworben haben, könnte Ihr Tag aus einer Kombination der folgenden Aktivitäten bestehen:
- Einzelgespräche: Diese könnten mit einem Vorgesetzten oder einem Mitglied des HR- oder Rekrutierungsteams stattfinden.
- Programmier- und andere Fähigkeitstests
- Gruppenübungen: eine Chance, Führungs- und Zusammenarbeitsfähigkeiten zu zeigen.
- Präsentationen
- Fallstudien
Der Superday ist der Höhepunkt des Bewerbungsprozesses und die Kandidaten werden kontinuierlich in Bezug auf die Kultur und das gewünschte Verhalten von BNP Paribas beurteilt - wenn Sie erfolgreich sind, können Sie bald nach einem Jobangebot rechnen.
