Karriere bei BNY Mellon
BNY Mellon ist ein globales Finanzdienstleistungsunternehmen, das eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten für diejenigen bietet, die sich ihren Reihen anschließen möchten. Als eines der weltweit größten Vermögensverwaltungsunternehmen hat sich BNY Mellon als Arbeitgeber etabliert, der seinen Mitarbeitern konsequent beispiellose Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Bei BNY Mellon sind sie bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, die Innovation und Zusammenarbeit sowohl unter den einzelnen Mitarbeitern als auch in den Teams fördert. Fachleute finden viele Möglichkeiten, sich sowohl kreativ als auch technisch zu fordern und dabei bedeutungsvolle Beziehungen zu Kollegen in verschiedenen Abteilungen aufzubauen. Mit Hilfe modernster Technologie bemühen sie sich, Lösungen zu schaffen, die positive Veränderungen in der Finanzdienstleistungsbranche vorantreiben.
Von Führungspositionen bis hin zu Einstiegspositionen bietet BNY Mellon eine vielfältige Palette von Karrierewegen in Bereichen wie Finanzen, Technologie, Recht & Compliance und Marketing & Kommunikation.
Bewerbungsprozess von BNY Mellon
BNY Mellon sucht immer nach Top-Talenten. Ihr Rekrutierungsprozess umfasst mehrere Schritte und berücksichtigt sowohl Qualifikationen als auch Erfahrung. Das Unternehmen sucht nach Personen, die neue Perspektiven ins Team einbringen und ihnen helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen.
Der Rekrutierungsprozess beginnt mit einer ersten Sichtung der Bewerbungen. Dies beinhaltet die Überprüfung von Lebensläufen, das Führen von Vorstellungsgesprächen und die Bewertung der Fähigkeiten jedes Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen der Stelle. Nach der Auswahl werden die Kandidaten eingeladen, an einer Reihe von Bewertungen teilzunehmen, die sowohl technische Fähigkeiten als auch Persönlichkeitsmerkmale wie Problemlösungsfähigkeiten oder Kommunikationsfähigkeiten abdecken. Schließlich führt BNY Mellon Hintergrundüberprüfungen und Drogentests durch, bevor sie erfolgreichen Bewerbern ein Angebot machen.
Online-Bewerbung bei BNY Mellon
Die Bewerbung für einen Job bei BNY Mellon ist einfach und bequem und kann in nur wenigen einfachen Schritten erledigt werden.
Sobald Sie sich für die Rolle entschieden haben, für die Sie sich bewerben möchten, müssen Sie alle notwendigen Informationen ausfüllen, einschließlich persönlicher Informationen wie Berufserfahrung sowie Antworten auf eventuelle Fragen. Nachdem Sie Ihr Formular eingereicht haben, wird es von Vertretern von BNY Mellon überprüft.
Eignungstests von BNY Mellon
Die Online-Bewertungen von BNY bieten Arbeitssuchenden die Möglichkeit, ihre Eignung und ihr Verständnis für verschiedene Aspekte des Finanzsektors zu demonstrieren. Durch diese Tests kann BNY Mellon Kandidaten mit starkem Wissen und Fähigkeiten identifizieren, die den Werten und der Kultur des Unternehmens entsprechen.
Die Online-Bewertung umfasst Multiple-Choice-Fragen, die Themen wie Finanzmodellierung, Kreditanalyse, Kapitalmärkte und mehr abdecken. Die Tests messen auch Fähigkeiten wie Problemlösung, Recherchefähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details. Durch das Absolvieren dieser Bewertungen können Bewerber ihre technische Kompetenz in bestimmten Bereichen der Finanzen demonstrieren und gleichzeitig wichtige nicht-technische Eigenschaften wie Kommunikation oder Teamarbeit hervorheben.
Das Ziel dieser Tests besteht darin sicherzustellen, dass BNY Mellon hochqualifizierte Kandidaten mit einer Erfolgsgeschichte im Finanzbereich rekrutiert.
BNY Mellon Finanz-Reasoning-Test
Der Finanz-Reasoning-Test von BNY Mellon ist ein Eignungstest, der dazu dient zu ermitteln, ob ein Kandidat die für die Rolle, für die er sich beworben hat, notwendigen Finanzkenntnisse besitzt.
Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen, die dazu dienen, die Fähigkeit eines Einzelnen zu bewerten, Finanzdaten zu interpretieren und zu analysieren, Trends zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Er soll auch Problemlösungsfähigkeiten im Zusammenhang mit Finanzen messen, wie zum Beispiel die genaue Beurteilung von Risiken und das Treffen fundierter Anlageentscheidungen.
BNY Mellon Logisches Denken Test
Der Logisches Denken Test von BNY Mellon wird verwendet, um die kognitive Fähigkeit der Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu bewerten. Dieser Test ist darauf ausgelegt, die Fähigkeit einer Person zur Problemlösung, zum analytischen Denken und ihre allgemeine geistige Beweglichkeit zu bewerten. Der Logisches Denken Test von BNY Mellon besteht aus Fragen, die von den Einzelnen erfordern, gegebene Informationen zu analysieren, logische Schlussfolgerungen zu ziehen und Entscheidungen auf der Grundlage ihrer Ergebnisse zu treffen.
Das Format dieses Tests verwendet Multiple-Choice-Reasoning-Fragen, die die Fähigkeit einer Person messen, Daten schnell und genau zu interpretieren, um daraus logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Fragen können die Kandidaten auffordern, Muster oder Trends in Daten zu identifizieren sowie zu beurteilen, wie verschiedene Elemente in einem gegebenen Szenario miteinander interagieren.
BNY Mellon Numerisches Denken Test
Der Numerisches Denken Test von BNY Mellon ist ein beliebter Test, der dazu dient, die Fähigkeit eines Einzelnen zur Interpretation und zum Verständnis numerischer Daten zu messen. Er wird in der Regel als Teil des Bewerbungsprozesses verwendet, um Arbeitgebern zu helfen, Kandidaten mit starken analytischen Fähigkeiten zu identifizieren.
Der Numerisches Denken Test von BNY Mellon nimmt in der Regel die Form einer Multiple-Choice-Prüfung an, mit Fragen, die von den Kandidaten verlangen, Daten zu interpretieren und zu analysieren, die in Diagrammen, Tabellen und Grafiken dargestellt sind.
Der Test misst auch Problemlösungsfähigkeiten, indem er von den Bewerbern verlangt, komplexe numerische Probleme mit Hilfe von mathematischen Gleichungen und logischen Schlussfolgerungen zu lösen. Ziel der Bewertung ist es, den Arbeitgebern eine genaue Vorstellung davon zu geben, wie gut ein Kandidat mit Zahlen umgehen kann, Entscheidungen auf der Grundlage numerischer Informationen trifft und Daten schnell versteht.
BNY Mellon Situationsbeurteilungstest
Die Situationsbeurteilung von BNY Mellon ist darauf ausgelegt, das Verhalten eines Einzelnen in Arbeitsszenarien zu messen. Sie hilft bei der Bewertung von Kandidaten für verschiedene Jobrollen und bei der Beurteilung ihrer Fähigkeit, schwierige Situationen zu bewältigen, wenn sie auftreten.
Die Bewertung besteht aus Multiple-Choice-Fragen, die die Befragten fragen, wie sie auf hypothetische Arbeitsszenarien reagieren würden. Die Fragen reichen von der Lösung von Kundenbeschwerden, der Bewältigung von Konflikten zwischen Kollegen oder der Entscheidungsfindung auf der Grundlage begrenzter Ressourcen. Den Kandidaten wird eine bestimmte Zeit gegeben, um jede Frage zu beantworten, bevor sie gegen vordefinierte Kriterien bewertet werden. Dies hilft den Arbeitgebern, Einblicke zu gewinnen, wie der Kandidat unter Druck in zukünftigen Arbeitsumgebungen reagieren könnte. Die Antworten liefern auch nützliche Informationen über ihre Problemlösungsfähigkeiten und ihre Eignung für bestimmte Rollen innerhalb des Unternehmens.
BNY Mellon Persönlichkeitsbewertung
Die Persönlichkeitsbewertung von BNY Mellon hilft den Einstellungsteams, ein tieferes Verständnis für die Persönlichkeiten ihrer Kandidaten zu erlangen - um zu identifizieren, wie jemand sich verhält, denkt und mit anderen in verschiedenen Situationen interagiert.
Diese Tests bestehen aus verschiedenen Fragebögen, die die Teilnehmer bitten, Fragen auf der Grundlage ihrer Meinungen oder Gefühle zu bestimmten Themen zu beantworten. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, aber es ist wichtig, strategisch zu antworten und die Grundwerte des Unternehmens zu reflektieren.
BNY Mellon Vorstellungsgespräche
Es gibt 2-3 Vorstellungsgesprächsrunden während des Vorstellungsgesprächsprozesses von BNY Mellon, einschließlich eines Telefon-Screenings und formeller Vorstellungsgespräche.
BNY Mellon Telefoninterview
Das Telefoninterview dauert in der Regel etwa 30 Minuten und konzentriert sich auf Fragen, die Ihre Eignung für die Stelle beurteilen. Es ist wichtig, auf einige häufig gestellte Fragen vorbereitet zu sein, wie zum Beispiel: Warum interessieren Sie sich für diese Position?
BNY Mellon Formelles Vorstellungsgespräch
Im späteren Verlauf des Vorstellungsgesprächsprozesses von BNY Mellon können Sie eingeladen werden, an einer ausführlicheren Diskussion über Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten teilzunehmen, um eine gute Passform sicherzustellen.
Wenn Sie sich auf ein formelles Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist es wichtig zu wissen, was Sie erwartet, um sich bestmöglich zu präsentieren und Ihre Fähigkeiten hervorzuheben.
Der Interviewer wird Ihre Qualifikationen beurteilen, indem er spezifische Fragen zu Ihrer Berufsgeschichte und Ihrem Bildungshintergrund stellt. Darüber hinaus kann er nach besonderen Fähigkeiten oder Fertigkeiten fragen, die Sie besitzen und die Sie zu einer Bereicherung für ihr Unternehmen machen könnten. Es ist wichtig, dass Sie durchdachte Antworten vorbereitet haben, damit Sie klar artikulieren können, warum Sie die richtige Person für die Position sind.
Bereiten Sie sich auf einige traditionelle Vorstellungsgesprächsfragen vor, wie zum Beispiel: Warum wollen Sie diese Rolle? Was unterscheidet Sie von anderen Kandidaten? Wie machen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen für diesen Job geeignet? Gute Antworten auf diese Fragen können Ihnen helfen, Vertrauen zu gewinnen und sich abzuheben.
Andere BNY Mellon Überprüfungen
Hintergrund-, Drogen- und Referenzüberprüfungen sind ebenfalls Teil des Einstellungsprozesses von BNY Mellon.
Top-Tipps für eine Einstellung bei BNY Mellon
Die richtigen Tipps und Tricks zu kennen, kann Ihnen helfen, während Ihrer Bewerbung auf dem Laufenden zu bleiben und eine bessere Chance auf Erfolg zu haben. Hier sind die Top 5 Tipps, die Sie im Auge behalten sollten, wenn Sie durch den Bewerbungsprozess von BNY Mellon gehen:
Recherchieren Sie das Unternehmen
Es ist wichtig, dass Sie sich ausführlich über das Unternehmen informieren. Stellen Sie sicher, dass Sie seine Mission, Kultur und Werte verstehen, damit Sie demonstrieren können, warum Sie gut zu ihnen passen. Wenn es interessante Branchennachrichten oder Unternehmensnachrichten über das Unternehmen gibt, sollten Sie Ihr Wissen darüber demonstrieren.
Üben Sie verhaltensbasierte Fragen
Sie sollten sich auf verhaltensbasierte Fragen vorbereiten, die während des Interviews gestellt werden könnten. Wenn Sie wissen, wie Sie diese Fragen beantworten können, geben Sie den Personalvermittlern Einblicke in Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen. Die Verwendung der STAR-Methode kann ein effektiver Ansatz sein, um Ihre Antworten zu strukturieren.
Üben Sie das Vorstellungsgespräch mit einem Freund
Vorstellungsgespräche im Voraus mit Freunden oder Familienmitgliedern zu üben, kann eine nützliche Methode zur Vorbereitung sein. Dies wird Ihnen helfen, sich mit der Beantwortung verschiedener Arten von Fragen und dem Reagieren unter Druck vertraut zu machen.
Bereiten Sie sich auf die Bewertungen vor
Das Üben von Beispieltests und Fragen kann sicherstellen, dass Sie bei der eigentlichen Prüfung gut abschneiden. Dies erhöht Ihre Chancen, sich als Top-Kandidat zu profilieren und verbessert Ihre Wahrscheinlichkeit, in die engere Auswahl zu kommen.
