Karriere bei der Canada Revenue Agency
Die Canada Revenue Agency (CRA) ist ein Dienst, der von der Regierung Kanadas bereitgestellt wird. Die CRA verwaltet die Steuergesetze in Kanada und seinen Provinzen und Territorien, erhebt Steuern und liefert die Nutzen- und Steuergutschriftprogramme. Als Organisation spielt die CRA auch eine Rolle im sozialen und wirtschaftlichen Wohlstand der Menschen in Kanada als kanadische Bürger.
Die CRA arbeitet nach einer Vision, Menschen an die erste Stelle zu setzen, indem sie vertrauenswürdig und fair ist und die Werte
- Zusammenarbeit
- Professionalität
- Respekt
- Integrität
hat. Bei der Bereitstellung des kanadischen Steuer- und Nutzen-Systems verpflichtet sich die CRA, einen zuverlässigen und vertrauenswürdigen Dienst zu bieten. Die Verantwortung für Nutzen wie Krankheitsnutzen, Genesungsnutzen, Pflegenutzen, Mietzuschuss und andere Kinder- und Familienleistungen fallen in den Zuständigkeitsbereich der CRA. Die CRA führt auch verschiedene Programme durch, die sich mit der Nichteinhaltung der Steuergesetze Kanadas befassen.
Aufgrund der Vielzahl der Dienstleistungen, die die CRA anbietet, gibt es mehrere Rollen und Karrieren für Kandidaten auf allen Erfahrungsstufen. Mit über 40.000 Mitarbeitern wurde die CRA unter den Top 100 Arbeitgebern in Kanada eingestuft und betreibt eine offene, inklusive und vielfältige Kultur.
Bewerbungsprozess der Canada Revenue Agency
Der Bewerbungsprozess der Canada Revenue Agency besteht aus verschiedenen Stufen.
- Erstellung eines Online-Kandidatenprofils: Um sich für eine Rolle bei der CRA zu bewerben, müssen die Kandidaten zunächst ein Online-Kandidatenprofil auf dem speziellen Rekrutierungsportal der CRA erstellen.
- Ausfüllen des Bewerbungsformulars: Die Kandidaten suchen die Stelle, an der sie interessiert sind, und bewerben sich dann direkt online auf diese Stelle.
- Durchführung von Online-Tests
- Vorstellungsgespräche
Es ist erwähnenswert, dass aufgrund der Vielzahl der bei der CRA angebotenen Rollen und Karrieren die Arten der Tests und die in jeder Phase des Prozesses erforderlichen Informationen je nach Art der angestrebten Rolle variieren können.
Bewerbungsformular der CRA
Das Bewerbungsformular der CRA ist ein Online-Formular, das spezifisch für die angestrebte Rolle ist. Kandidaten können sich nicht auf eine Stelle bewerben, es sei denn, ein Kandidatenprofil wurde erstellt. Das Kandidatenprofil enthält wesentliche Kontakt- und Beschäftigungsinformationen. Das Kandidatenprofil enthält auch die Ergebnisse verschiedener Überprüfungen, die gegen Referenzen, Strafregister und Kreditwürdigkeit sowie Identitätsüberprüfungen durchgeführt wurden. Grundlegende Informationen zum Screening-Test sind ebenfalls Teil des Kandidatenprofils, zusammen mit Bildungsinformationen.
Sobald das Kandidatenprofil vollständig ist, können die Kandidaten alle an eine Rolle angehängten Bewerbungsformulare einreichen.
Eignungstests der CRA
Es gibt mehrere Eignungstests, die die CRA von den Kandidaten verlangt. Die Art und Anzahl der Tests, zu denen ein Kandidat eingeladen wird, hängt von der Ebene und Art der angestrebten Rolle ab. Zum Beispiel werden einige Spezialistenrollen verlangen, dass Kandidaten spezielle technische Tests absolvieren, die ihre Eignung und praktisches Wissen oder Fähigkeiten in ihrem gewählten Bereich bewerten.
Egal, zu welchen Tests ein Kandidat eingeladen wird, gründliche Vorbereitung und Übung vor der Testdurchführung sind ratsam. Es ist auch ratsam, wann und wo der Test durchgeführt wird, um sicherzustellen, dass Sie frei von Ablenkungen sind und in jedem Test Ihr Bestes geben können.
Buchhaltungstests der CRA
Es gibt zwei Arten von Buchhaltungstests, zu denen Kandidaten, die sich für CRA-Rollen bewerben, eingeladen werden können:
- Buchhaltung Level 1
- Buchhaltung Level 2
Beide Tests sind Multiple-Choice-Tests und zeitlich begrenzt, beide dauern 40 Minuten.
Der Buchhaltungstest Level 1 bewertet das Wissen und Verständnis eines Kandidaten über Buchhaltungsprinzipien, -praktiken und -techniken in Bereichen der Buchhaltung wie:
- Der Zweck und das Verhältnis zwischen Bilanz, Gewinn und Verlust, Gewinn- und Verlustrechnung
- Hauptbuchhaltung
- Journalbuchungen
Das Wissen über das Handbuch des kanadischen Instituts der Wirtschaftsprüfer wird ebenfalls bewertet. Der Test besteht aus 32 Fragen, und eine Punktzahl von 16 oder mehr zeigt Kompetenz in diesem Test an.
Der Buchhaltungstest Level 2 ähnelt dem Level 1 Test, insofern er das Verständnis eines Kandidaten für Buchhaltungsprinzipien und das Wissen über
- Finanzberichte
- Bücher der Konten
- Journalbuchungen
bewertet. Der Test untersucht auch das Wissen eines Kandidaten über die 'Generally Accepted Accounting Principles' (GAAP). In diesem Test gibt es 33 Fragen, und eine Punktzahl von 18 oder mehr zeigt Kompetenz auf diesem Level an.
Audit-Tests der CRA
Wie bei den Buchhaltungstests können die Kandidaten im Rahmen ihres CRA-Einstellungsprozesses zwei Audit-Tests absolvieren.
- Audit Level 1
- Audit Level 2
Beide Tests sind Multiple-Choice-Tests und zeitlich begrenzt, mit 40 Minuten zur Durchführung des Tests.
Der Audit-Test Level 1 hat 30 Fragen zu beantworten. Dieser Test bewertet das grundlegende Verständnis und Wissen eines Kandidaten über Audits, einschließlich der Prinzipien des Audits und der Praktiken und Techniken des Audits.
Kandidaten müssen eine Punktzahl von 17 oder mehr in diesem Test erreichen.
Der Audit-Test Level 2 untersucht auch, ob ein Kandidat Audit-Prinzipien in der Praxis anwenden kann und ihre Fähigkeiten in diesem Bereich. Planung, Audit-Umfang, Risikobewertung und Audit-Behauptungen werden als Teil dieses Tests bewertet. Eine Punktzahl von 17 oder mehr ist in dem Level 2 Test erforderlich, und es gibt 30 Fragen zu beantworten.
Kompetenzbasiertes Verhaltensfragebogen der CRA
Der kompetenzbasierte Verhaltensfragebogen unterscheidet sich von einem Fähigkeitstest, weil er untersucht, wie Kandidaten sich verhalten, wenn sie auf der Arbeit sind. Situationen werden den Kandidaten mit Multiple-Choice-Antworten vorgestellt. Kandidaten müssen bis zu drei Antworten aus einer Auswahl von fünf auswählen, die ihre bisherige arbeitsbasierte Erfahrung am besten repräsentieren.
Es gibt zwischen drei bis neun Fragen zu jeder bewerteten Kompetenz mit 15 Minuten, um jede Reihe von Kompetenzfragen zu beantworten.
Abhängig vom Bewertungsergebnis können Kandidaten, die im Level 1 Fragebogen hoch abschneiden, gebeten werden, den Level 2 Verhaltenskompetenz-Fragebogen zu absolvieren.
Kompetenzbasiertes Organisationsfragebogen der CRA
Das kompetenzbasierte Organisationsfragebogen bewertet die organisatorische Eignung eines Kandidaten auf der Grundlage seiner bisherigen Arbeitserfahrungen.
Szenarien, die denen auf der Arbeit ähnlich sind, werden den Kandidaten zusammen mit Multiple-Choice-Antworten vorgestellt. Kandidaten wählen dann die beste Antwort auf der Grundlage ihrer bisherigen Arbeitserfahrungen aus.
Der Test umfasst sieben Fragen, die pro bewerteter Kompetenz gestellt werden, mit 15 Minuten, um diese sieben Fragen zu beantworten. Wie beim Verhaltensfragebogen werden Kandidaten, die in diesem Test hoch abschneiden, möglicherweise eingeladen, den Level 2 Test zu absolvieren.
Kompetenzbasiertes Situationsfragebogen der CRA
Das kompetenzbasierte Situationsfragebogen ist ein Multiple-Choice-Test von 90 Minuten, der die Kompetenz der Kandidaten in fünf Bereichen bewertet, die für den Erfolg auf der Arbeit bei der Canada Recruitment Agency erforderlich sind:
- Umgang mit schwierigen Interaktionen
- Teamarbeit und Zusammenarbeit
- Service-Exzellenz
- Effektive interaktive Kommunikation
- Anpassungsfähigkeit
Den Kandidaten werden eine Reihe von Szenarien vorgestellt, die sie in der angestrebten Rolle konfrontieren könnten. Multiple-Choice-Antworten werden bereitgestellt; die Kandidaten müssen dann die Antwort auswählen, die sie für am wenigsten effektiv im Umgang mit dem Szenario halten, und dann die Situation, die sie für am effektivsten im Umgang mit der Situation halten.
Es gibt 96 Fragen in dem Test, und mit 90 Minuten zur Beantwortung des Fragebogens müssen die Kandidaten die Frage ehrlich beantworten, ohne zu überlegen, was sie glauben, dass der Rekrutierer sehen möchte.
Problemlösungstest der CRA
Der Problemlösungstest ist ein 90-minütiger Multiple-Choice-Test. Dieser Test konzentriert sich auf verschiedene Situationen, die auf der Arbeit auftreten können, zusammen mit einigen Lösungen, wie das Problem gelöst werden kann. Jede der Lösungen variiert je nachdem, wie erfolgreich sie das Problem lösen würde.
Die Kandidaten müssen ihre Problemlösungsfähigkeiten und ihr Urteilsvermögen nutzen, um die besten Lösungen zur Adressierung und effektiven Lösung des Problems auszuwählen. Kandidaten bewerten die Lösungen nach ihrer Wirksamkeit, die sie glauben, die Antworten haben, um das Problem zu lösen. Dieser Test bewertet nicht nur die Problemlösungsfähigkeit eines Kandidaten, sondern auch sein analytisches Denken.
Wie bei vielen zeitlich begrenzten Tests sollten die Kandidaten schnell und genau arbeiten. Wenn Sie sich bei einer Antwort nicht sicher sind, geben Sie Ihre beste Vermutung ab und gehen Sie zur nächsten Frage.
Situationsbeurteilungstest der CRA
Zwei Situationsbeurteilungstests sind Teil des Einstellungsprozesses der Canada Recruitment Agency. Diese sind abhängig davon, ob die Rolle auf Management- oder Nicht-Management-Ebene ist.
Der Test besteht aus szenariobasierten Fragen und steht im Einklang mit den Situationen, denen Manager oder Nicht-Manager in der angestrebten Rolle begegnen würden.
Auf Management-Ebene werden den Testkandidaten fünf Antworten auf die Situation vorgestellt. Sie müssen die eine Antwort auswählen, die sie für am effektivsten halten, um mit der Situation umzugehen oder darauf zu reagieren.
Im Test auf Nicht-Management-Ebene müssen die Kandidaten die Antwort auswählen, die sie für am effektivsten und am wenigsten effektiv im Umgang mit dem Szenario halten.
Es gibt 35 Fragen, die in einer Stunde im Management-Level-Test und 102 Fragen, die in einer Stunde und 20 Minuten für den Nicht-Management-Level-Test zu beantworten sind.
Steuerzentrum Klerikaler Test der CRA
Dieser Test dauert eine Stunde und besteht aus einer Reihe von kleineren Untertests, die eine Vielzahl von Fähigkeiten bewerten, wie zum Beispiel:
- Nummernprüfung
- Arithmetik
- Verständnis
- Mathematisches Denken
Es gibt 259 Fragen in dem Test; jeder der Untertests hat eine unterschiedliche Anzahl von Tests und eine festgelegte Zeitbegrenzung. Der gesamte Klerikal ist 60 Minuten lang.
Es ist erwähnenswert, dass Kandidaten keinen Taschenrechner oder Referenzmaterialien verwenden dürfen, wenn sie den Test durchführen.
Schreibfertigkeitstest der CRA
Der Schreibfertigkeitstest hat Kompetenzstufen 1 - 3, wobei jede Stufe die Schreibfertigkeit eines Kandidaten bewertet, wie zum Beispiel
- Rechtschreibung
- Zeichensetzung
- Satzbau
- Grammatik
Der Test dauert 90 Minuten und besteht aus 106 Fragen. Die Antworten werden als Multiple-Choice-Antworten bereitgestellt, wobei die Kandidaten die Antwort aus den vier Multiple-Choice-Antworten auswählen, die sie für richtig halten. Schnelles, aber genaues Arbeiten ist beim Klerikal-Test unerlässlich.
Vorstellungsgespräche der CRA
Die Vorstellungsgespräche der CRA sind die letzte Stufe des Auswahlprozesses. Die Vorstellungsgespräche basieren auf Kompetenzen und bewerten spezifische Kompetenzen, die für die angestrebte Rolle relevant sind.
Bei der Beantwortung von Fragen müssen die Kandidaten Beispiele für Zeiten geben, in denen sie die zu bewertende Kompetenz demonstriert haben.
Um Erfahrungen auf diese Weise zu teilen, ist es wichtig, die Stellenbeschreibung überprüft zu haben und sich der Kompetenzen bewusst zu sein, die für die Rolle bewertet werden. Dann Beispiele um diese Kompetenzen herum vorzubereiten, die zeigen, dass Sie die erforderliche Erfahrung haben.
Es können auch Fragen zu den Motivationen eines Kandidaten für die Arbeit bei der CRA, seinen Gehaltserwartungen und seinem Verständnis dafür, was eine Karriere bei der CRA beinhalten würde, gestellt werden. Es ist wichtig, eine Selbstreflexion über die Fähigkeiten, die Sie haben, durchzuführen. Außerdem sollten Sie die Rolle und die CRA als Organisation recherchieren, damit Sie in dem Vorstellungsgespräch Ihre Verpflichtung zu einer Karriere bei der CRA und warum Sie in der Organisation arbeiten möchten, artikulieren können.
Wenn sie beim ersten Vorstellungsgespräch erfolgreich sind, können die Kandidaten je nach Rolle zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
