Karriere bei Capgemini
Als multinationales Unternehmen bietet Capgemini integrierte End-to-End-Business-Services in den Bereichen Beratung, Technologie und digitale Transformation an. Es bezeichnet sich selbst als Vorreiter in der Innovation und konzentriert sich darauf, seinen Kunden jede Möglichkeit zum Wachstum in einer digitalen Welt zu ermöglichen.
Weltweit beschäftigt Capgemini rund 270.000 Mitarbeiter, die in 50 Ländern verteilt sind und in seinen verschiedenen miteinander verbundenen Abteilungen arbeiten. In Großbritannien bietet es Absolventen Beschäftigungsmöglichkeiten in fast allen Bereichen der betrieblichen Tätigkeit, einschließlich einer Reihe von Finanzdienstleistungen und Fintech-Rollen.
Capgemini zielt darauf ab, ein vollständig inklusiver Arbeitgeber zu sein, und daher unterscheidet sich sein Einstellungsprozess etwas von dem, was Sie traditionell erwarten könnten.
Capgemini Bewerbungsprozess
Capgemini führt einen sogenannten stärkenbasierten Einstellungsprozess durch. Während akademische Leistungen und bisherige Erfahrungen berücksichtigt werden, konzentriert es sich mehr auf Ihre persönlichen Motivationen, was Sie gerne tun, und wie gut Sie zur Arbeitskultur von Capgemini passen.
Dieser Ansatz ermöglicht es Capgemini, Bewerber mit dem größten zukünftigen Potenzial zu identifizieren. Es ist auch für Sie als Kandidat vorteilhaft, da Sie einen guten Einblick in das Arbeiten für das Unternehmen erhalten und prüfen können, ob dies tatsächlich eine Gelegenheit ist, die Sie verfolgen möchten.
Im Laufe des Prozesses werden Sie auf eine Reihe von Kernstärken geprüft, darunter:
- Arbeitsmoral
- Zusammenarbeit
- Glaubwürdigkeit
- Flexibilität
- Verantwortung
- Persönliches Wachstum
- Netzwerkfähigkeiten
Diese werden durch einen standardisierten Prozess gemessen, der Interviews, psychometrische Tests und persönliche oder virtuelle Beurteilungen umfasst.
Capgemini Online-Bewerbung
Der erste Schritt im Capgemini Einstellungsprozess ist ein Online-Bewerbungsformular. Dieses wird die Standardfragen enthalten, die Sie in diesem Stadium erwarten würden, wie persönliche Daten und akademische Qualifikationen.
Es wird auch eine Reihe von Motivationsfragen enthalten, wie zum Beispiel, warum Sie sich als gute Ergänzung für Capgemini sehen und auf welche persönlichen Erfolge im Leben Sie am meisten stolz sind. Dies ist Ihre Chance, den richtigen ersten Eindruck beim Einstellungsteam zu hinterlassen, daher beantworten Sie diese Fragen sorgfältig und versuchen Sie, die Kernstärken zu demonstrieren, nach denen die Bewerter suchen.
Capgemini Digitales Interview
Wenn Ihre Bewerbung genehmigt wird, werden Sie zu einem digitalen Interview eingeladen. Capgemini möchte durch dieses Interview mehr über Sie und Ihre persönlichen Stärken als Kandidat erfahren.
Das digitale Interview ist in zwei Teile gegliedert. Im ersten Teil werden Ihnen weitere Motivationsfragen gestellt, die sich auf das beziehen, was Sie über Capgemini und die Bereiche, in denen es tätig ist, wissen, sowie Fragen zu Ihrer Eignung für die Rolle. Sie haben 30 Sekunden Zeit, um eine Antwort zu formulieren, und drei Minuten, um Ihre aufgezeichnete Antwort zu liefern. Um Ihnen bei der Vorbereitung auf dieses Interview zu helfen, hat Capgemini eine Demo eines digitalen Interviews erstellt.
Der zweite Abschnitt ähnelt sehr dem situativen Stärkentest. Ihnen wird ein kundenbasiertes Szenario vorgelegt und Sie werden gebeten, sowohl eine E-Mail als auch eine Sprachnachricht an den Kunden auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen zu liefern.
Capgemini Eignungstests
Capgemini Situational Strengths Test
Erfolgreiche Bewerber werden dann eingeladen, eine situative Stärkenbewertung durchzuführen. Dies ist ein digitaler Prozess, bei dem Ihnen eine Reihe von hypothetischen Szenarien vorgelegt werden, einige basierend auf Mitarbeitern und andere auf Kundenszenarien. Alle spiegeln Situationen wider, die Sie als Capgemini-Mitarbeiter häufig erleben würden.
Für jedes Szenario erhalten Sie eine Liste mit möglichen Antwortoptionen, aus denen Sie diejenige auswählen müssen, die Ihrer natürlichen Reaktion am ehesten entspricht. Der Schlüssel hier ist, das System nicht zu betrügen. Bleiben Sie sich selbst treu und denken Sie nicht zu viel nach. Die meisten Kandidaten benötigen zwischen 30 und 40 Minuten, um diesen Abschnitt abzuschließen, obwohl es keine Zeitbegrenzung gibt.
Zusätzliche Eignungstests von Capgemini
In dieser Phase können Sie aufgefordert werden, zusätzliche Eignungstests zu absolvieren, die für die Rolle relevant sind, für die Sie sich beworben haben. Im Falle von Finanzdienstleistungen und Fintech sind numerische, verbale und logische Reasoning-Tests eine gängige Anforderung.
Capgemini Numerical Reasoning Test
Numerical Reasoning testet Ihre natürliche Fähigkeit zur Datenanalyse und statistischen Interpretation. Sie beantworten Multiple-Choice-Fragen zu Grafiken, Diagrammen und Tabellen, die die Art von Arbeit repräsentieren, die Sie als Absolvent durchführen würden.
Capgemini Verbal Reasoning Test
Verbal Reasoning erfordert, dass Sie solide Sprachverständnis- und Analysefähigkeiten demonstrieren. Ihnen werden verschiedene Textpassagen gezeigt, die Sie bewerten müssen, um auf Multiple-Choice-Fragen zu antworten. Probleme drehen sich um Schlussfolgerungen, Annahmen und Schlussfolgerungen.
Capgemini Logical Reasoning Test
Logical Reasoning wird Ihre Problemlösungsfähigkeiten beurteilen. Sie müssen die richtige Option wählen, um fehlende Teile einer Reihe von Sequenzen zu füllen, indem Sie Regeln und Beziehungen identifizieren.
Diese Eignungstests sind alle zeitlich begrenzt, und sowohl Ihre Genauigkeit als auch Ihre Geschwindigkeit tragen zu Ihrer Gesamtpunktzahl bei. In diesem Sinne ist eine Vorbereitung für den Erfolg unerlässlich, und Sie sollten so viele Übungsbewertungen wie möglich für jeden Testtyp durchführen.
Capgemini Assessment Centre
Der letzte Teil des Capgemini Einstellungsprozesses ist das Assessment Centre. Traditionell handelt es sich dabei um eine persönliche, eintägige Veranstaltung in einem der Büros des Unternehmens in Großbritannien, obwohl sie aufgrund der jüngsten Umstände virtuell durchgeführt wurde.
Der Bewertungstag besteht aus mehreren Aktivitäten, die wiederum aus einer stärkenbasierten Perspektive gestaltet sind.
Capgemini Gruppenübung
Hier werden Sie mit anderen Bewerbern in ein Team gestellt und aufgefordert, eine Reihe von Aufgaben in Bezug auf eine bestimmte Informationsmenge zu erledigen. In der Regel führen Sie eine Gruppendiskussion durch, um diese Informationen zu bewerten und Schlussfolgerungen zu ziehen oder eine effektive Lösung für ein hypothetisches Problem zu formulieren. Es ist auch wahrscheinlich, dass Sie gebeten werden, diese einem Bewertungsgremium zu präsentieren.
Capgemini Einzelne Mikro-Übungen
Es kann sein, dass Sie aufgefordert werden, verschiedene Aufgaben als Einzelperson zu erledigen, wobei jede Aufgabe eine bestimmte Stärke misst. Zum Beispiel könnten Sie eine schriftliche Übung erhalten, in der Sie detaillierte Informationen über Trends in der Finanztechnologie interpretieren und zusammenfassen müssen, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten. Um Ihre Fähigkeit zur effektiven Zeitorganisation unter Beweis zu stellen, könnten Sie aufgefordert werden, eine bestimmte Reihe von Verantwortlichkeiten zu priorisieren.
Capgemini Interview
Ihr Bewertungszentrumsplan wird auch ein persönliches Interview beinhalten, in der Regel mit Managern aus der Abteilung, für die Sie sich beworben haben. Die gestellten Fragen werden ähnlich sein wie die in Ihrem digitalen Interview, aber in diesem Fall besteht die Möglichkeit eines Dialogs in beide Richtungen, was sowohl Ihnen als auch dem Einstellungsteam die Möglichkeit gibt, mehr über den anderen zu erfahren.
Für diese letzte Phase des Einstellungsprozesses sollten Sie sich darauf vorbereiten, klar zu erklären, was Capgemini für Sie als attraktiven Arbeitgeber ausmacht, welche persönlichen Stärken Sie in die Organisation einbringen und wie Sie sich als Fachmann innerhalb der angebotenen Rolle entwickeln sehen.
