Karriere bei Capital One
Capital One ist eine amerikanische Bankholding, die sich auf Bankgeschäfte, Sparkonten, Kreditkarten und Autokredite spezialisiert hat. Sie ist die 13. größte Bank in den USA mit einem Gesamtvermögen von 421 Milliarden Dollar im Jahr 2021 und das zweitgrößte Unternehmen für Autofinanzierungen. Es gibt 755 Filialen und 2000 Geldautomaten in den USA, Kanada und Großbritannien.
Im Jahr 2021 wurde Capital One von Fortune als das 9. beste Unternehmen zum Arbeiten aufgrund der Mitarbeiterzufriedenheit gelistet und hat eine Bewertung von 4,5/5 als Arbeitgeber auf Glassdoor. Das Unternehmen konzentriert sich auf Technologie, Innovation und führt die Finanzbranche in die Zukunft, daher suchen sie Mitarbeiter, die diese Arbeit leidenschaftlich gerne machen.
Bewerbungsprozess bei Capital One
Capital One ist nicht nur eine der größten Banken der Welt, sondern wurde auch unter den Top 100 Arbeitgebern für Hochschulabsolventen im Jahr 2020 eingestuft, daher ist der Einstellungsprozess extrem wettbewerbsfähig. Das Unternehmen stellt jedes Jahr nur etwa 60 Hochschulabsolventen, Praktikanten und Studenten ein, was es zu einem der schwierigsten Programme macht, in das man aufgenommen werden kann.
Dies spiegelt sich im Bewerbungsprozess wider, der die Kandidaten rigoros bewertet, um sicherzustellen, dass die besten Bewerber in jeder Phase ausgewählt werden. Es gibt Online-Eignungsprüfungen, mehrere Interviews und ein Assessment-Center, die man absolvieren muss, bevor man ausgewählt wird.
Online-Bewerbung bei Capital One
Sie können die verschiedenen Rollen und Teams bei Capital One recherchieren, um den Weg zu finden, der zu Ihnen und Ihren Fähigkeiten passt, bevor Sie eine Bewerbung einreichen. Für jede Rolle listet Capital One ihre 'grundlegenden Qualifikationen', die für den Job unerlässlich sind, und ihre 'bevorzugten Qualifikationen', die Ihnen helfen werden, sich abzuheben.
Die Online-Bewerbung ist sehr einfach und erfordert nur Ihren Lebenslauf und einige grundlegende Informationen über Sie. Jede Bewerbung wird von einem Personalvermittler überprüft, der sicherstellt, dass Sie alle grundlegenden Qualifikationen und etwaige bevorzugte Qualifikationen haben, also stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf aktuell ist und Ihre Erfahrungen wirklich hervorhebt.
Wenn Ihre Bewerbung angenommen wird, werden Sie eingeladen, einige Online-Eignungsprüfungen zu absolvieren.
Was ist der Capital One Online-Eignungstest?
Der Online-Eignungstest von Capital One ist ein Test, der Ihre Kompetenzen in Bezug auf grundlegende Fähigkeiten wie das Arbeiten mit Zahlen und Arbeitsverhalten misst, um zu zeigen, welche Art von Arbeiter Sie sind. Typischerweise dauern die Tests jeweils 20-30 Minuten.
Es kann auch einen Programmier-Test geben, wenn das Teil der Rolle ist, für die Sie sich beworben haben.
Eignungsprüfungen von Capital One
Numerischer Denktest von Capital One
Numerisches Denken ist eine wesentliche Fähigkeit für diejenigen, die in der Finanz- und Technologiebranche arbeiten. Da Capital One einen starken Fokus auf beides hat, wird es als eine ihrer wesentlichen Kompetenzen betrachtet.
Diese Tests zeigen, wie gut Sie numerische Daten verstehen, analysieren und interpretieren können. Viele numerische Denktests sind als geschäftsrelevante Szenarien gestaltet, was bedeutet, dass die Fragen auf der Interpretation von Diagrammen und Charts, Gewinnen und Verlusten und Währungsumrechnungen basieren werden.
Verbal-Logik-Test von Capital One
Für den Verbal-Logik-Test schaut Capital One darauf, wie gut Sie Informationen verarbeiten und diese nutzen, um zu logischen Schlussfolgerungen zu kommen. Der Test beurteilt Ihre Fähigkeit, schriftliche Informationen und Anweisungen zu verarbeiten und wichtige Daten herauszufiltern, auf deren Grundlage Sie Ihre Entscheidungen treffen, was Ihre Lesekompetenz und Ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, zeigt.
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind auch im Finanzsektor wichtig, da Sie mit Kunden, Kollegen und verschiedenen Teams effizient zusammenarbeiten müssen.
Situationsbeurteilungstest von Capital One
Arbeitgeber setzen zunehmend Situationsbeurteilungstests als Screening-Tool im Rekrutierungsprozess ein, insbesondere für Hochschulabsolventen und Praktikanten, die möglicherweise nur begrenzte Berufserfahrung haben. Diese Tests können den Arbeitgebern sagen, welche Art von Arbeiter Sie sind und wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten könnten, die am Arbeitsplatz auftreten können.
Der Test wird Ihnen verschiedene Szenarien und arbeitsbezogene Herausforderungen vorlegen und Sie bitten, verschiedene Antworten zu bewerten. Sie sollten versuchen, die Werte des Unternehmens wie soziale Verantwortung, Vielfalt und Inklusion und Innovation im Hinterkopf zu behalten, um zu demonstrieren, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen.
Programmier-Bewertung von Capital One
Wenn Sie sich für eine Rolle bewerben, die spezifische technische Fähigkeiten und Fachkenntnisse erfordert, werden Sie möglicherweise gebeten, eine Programmier-Bewertung abzuschließen. Der Test besteht aus Fragen zu Datenstrukturen, Algorithmen und Designlösungen.
Die Vorbereitung auf die Programmier-Bewertung besteht darin, die Grundlagen aufzufrischen und einige Übungstests zu absolvieren.
Interview von Capital One
Wenn Sie die Tests bestehen, werden Sie zu einem Interview eingeladen, wahrscheinlich online. Die Fragen werden eine Mischung aus Motivations- und technischen Fragen sein, das bedeutet, dass Sie gefragt werden, warum Sie für Capital One arbeiten möchten, sowie welche Erfahrungen Sie haben, die Ihre Fähigkeiten beweisen. Denken Sie daran, zu zeigen, dass Sie das Unternehmen, ihre Werte und die neuesten Geschäftsentwicklungen in dem Sektor, für den Sie sich beworben haben, recherchiert haben, um Ihre Leidenschaft für die Rolle zu demonstrieren.
Wenn Sie sich als Analyst beworben haben, müssen Sie auch ein Fallstudien-Interview mit einem der aktuellen Analysten durchführen. Dies testet Ihre analytischen und strategischen Fähigkeiten, indem Sie gefragt werden, wie Sie an ein hypothetisches Geschäftsproblem oder eine Idee herangehen würden.
Assessment-Center von Capital One
Das Assessment-Center ist Ihre Chance, mehr Mitarbeiter von Capital One sowie die anderen Kandidaten zu treffen. Abhängig davon, wie viele Personen es gibt und ob es online oder persönlich ist, gibt es einige verschiedene Aktivitäten und Aufgaben, die Sie möglicherweise im Laufe des Tages absolvieren müssen.
Ihre Gruppenaufgaben werden Aktivitäten wie Präsentationen und Fallstudien beinhalten, bei denen Sie Ihr Geschäftsgespür und Fähigkeiten wie Problemlösung, Kommunikation von Ideen und Recherche demonstrieren können. Dies ist Ihre Chance zu zeigen, wie gut Sie im Team arbeiten, welchen Arbeitsstil Sie haben und welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen.
Wenn dies für die Rolle, für die Sie sich beworben haben, relevant ist, wird es ein zusätzliches Programmier-Interview geben. Währenddessen müssen Sie weitere technische Fragen beantworten und spezifische Fähigkeiten demonstrieren, die erforderlich sind.
Denken Sie daran, dass das Assessment-Center auch Ihre Chance ist, mit aktuellen Mitarbeitern zu netzwerken und alle Fragen zu stellen, die Sie haben, was es bedeutet, für Capital One zu arbeiten. Sie wollen Sie als Person kennenlernen und sehen, wie Sie Ihr Interesse an der Rolle und dem Unternehmen als Ganzes demonstrieren.
Abschlussinterview von Capital One
Es gibt ein weiteres Interview mit leitenden Mitarbeitern, bevor Sie erfahren, ob Ihnen die Rolle angeboten wurde. Die genaue Struktur dieser Interviews variiert je nachdem, mit wem Sie sich treffen und was sie noch von Ihnen sehen möchten, daher kann es eine Mischung aus Fragen zur Unternehmensanpassung, Verhaltens-, Motivations- und Kompetenzfragen mit mehreren Interviewern geben.
Viele der Interviews werden die STAR-Methode verwenden, um nach Ihren Erfahrungen zu fragen, die so aussieht:
1. Situation: Beschreiben Sie die Situation.
2. Aufgabe: Erklären Sie die Aufgabe und ihr Ziel.
3. Aktion: Geben Sie Details über die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um das Ziel zu erreichen.
4. Ergebnis: Schließen Sie mit den Ergebnissen ab.
Dies ist Ihre letzte Chance, die Personalvermittler zu beeindrucken, also stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf gut kennen, die Gelegenheit genutzt haben, das Unternehmen und die Rolle zu recherchieren, und so viel Wissen wie möglich aus den anderen Stufen gesammelt haben. Ihre vorherigen Interviews und Erfahrungen im Assessment-Center sollten genutzt werden, um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, was es bedeutet, für Capital One zu arbeiten, und zu beweisen, dass Sie ein wertvoller Vermögenswert für das Unternehmen sein werden.
