Karriere bei Citi
Citigroup ist eine amerikanische Investmentbank, die globale Finanzdienstleistungen anbietet. Gegründet im Jahr 1812 als City Bank of New York, hat Citigroup nun eine multinationale Reichweite mit Hauptsitz in New York City.
Citi bedient 90% aller Fortune 500 Unternehmen und ist der weltweit führende Kreditkartenherausgeber, verfügbar für über 100 Millionen Verbraucher in 160 Ländern. Citi hat mehr als 200.000 Mitarbeiter weltweit in den folgenden Geschäftsbereichen:
- Kapitalmärkte
- Firmenkundengeschäft
- Geschäftskundengeschäft
- Privatkundengeschäft
- Compliance, Risiko, Audit und Recht
- Treasury- und Handelslösungen
- Personal
- Finanzen
- Märkte und Wertpapierdienstleistungen
- Betrieb
- Technologie
- Privatbankgeschäft
- Spezialprogramme
Es gibt mehr als 240 Karriereprogramme für Studenten und Absolventen sowie eine breite Palette von Optionen für erfahrene Fachleute in allen Geschäftsbereichen. Citi rekrutiert aktiv, um die klügsten Köpfe der Branche zu finden, wobei der Fokus auf Vielfalt und Inklusion liegt, um die einzigartigen Hintergründe und Erfahrungen ihrer Belegschaft zu nutzen.
Die Arbeit bei Citi ist für viele Menschen eine attraktive Option, da sie neben einem großzügigen Gehalt und Belohnungspaket eine Reihe von globalen Vorteilen bieten. Mitarbeiter können umfangreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme, bezahlten Elternurlaub, Hilfe beim Sparen, umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung beim Ehrenamt in Anspruch nehmen.
Frühe Karriereoptionen sind geeignet für Bachelor- und Masterstudenten, die ein Sommerpraktikum suchen, sowie für Absolventen, Master-, MBA- und sogar JD- und PhD-Studenten.
Citi Bewerbungsprozess
Der Einstellungsprozess von Citi ist umfassend, da es oft viel Konkurrenz um ihre Programme gibt. Das bedeutet, dass es immer am besten ist, früh zu bewerben und alle Bewertungen so schnell wie möglich abzuschließen, auch wenn Sie eine Weile warten müssen, um zu erfahren, ob Sie erfolgreich waren oder wie der nächste Schritt im Prozess funktioniert.
Die genaue Art Ihres Bewerbungswegs hängt vom Programm, der Rolle, der Abteilung und dem Standort ab - aber Sie können davon ausgehen, dass Sie die gleichen grundlegenden Schritte unabhängig von der Rolle, für die Sie sich bewerben, befolgen.
Citi Online-Bewerbung
Der erste Schritt besteht darin, Ihre bevorzugte Rolle oder Ihr bevorzugtes Programm zu finden. Sobald Sie eine ideale Position im Kopf haben, müssen Sie ein Profil auf dem Jobportal erstellen. Dies wird der Ort Ihrer Bewerbung sein und wo Sie wichtige Benachrichtigungen über den Fortschritt erhalten.
Das Bewerbungsformular selbst ist unkompliziert; es fragt nach grundlegenden Kontaktdaten sowie den üblichen Erfahrungen und Qualifikationen. Sie könnten auch einige Fragen dazu gestellt bekommen, warum Sie bei Citi arbeiten möchten.
Das Rekrutierungsteam wird sich für einen kurzen Vorgesprächsanruf bei Ihnen melden, der skizziert, was als nächstes kommt, wenn Sie aus Ihrem Bewerbungsformular ausgewählt werden. Dies könnte einige Online-Eignungstests beinhalten.
Citi Eignungstests
Eignungstests sind eine Möglichkeit für das Rekrutierungsteam, Ihre angeborenen Fähigkeiten und Lernfähigkeiten zu bewerten. Es handelt sich nicht um Fähigkeitstests, sondern sie schauen auf Ihre Fähigkeit, Informationen zu extrahieren und auf der Grundlage gegebener Informationen zu einer begründeten Schlussfolgerung zu kommen. Diese Tests werden zunächst in Ihrer eigenen Zeit online durchgeführt, obwohl sie später im Prozess möglicherweise erneut abgeschlossen werden müssen.
Citi Numerischer Schlussfolgerungstest
Da jede Rolle bei Citi in erster Linie Finanzen betrifft, wird erwartet, dass alle Bewerber grundlegende Rechenfähigkeiten haben. Der numerische Schlussfolgerungstest ist keine Bewertung der mathematischen Fähigkeiten, sondern er betrachtet Ihre Fähigkeit, Daten aus Tabellen, Diagrammen und Grafiken zu lesen, zu verstehen und anzuwenden, um eine Frage zu beantworten.
Die in den Fragen verwendeten Operationen basieren auf Mathematikkenntnissen auf GCSE-Niveau, wie Prozentsätze, Verhältnisse und Brüche sowie grundlegende Funktionen (Multiplikation, Division, Addition und Subtraktion).
Die Citi-Tests werden von Talent Q veröffentlicht und bestehen aus einer Tabelle oder einem Diagramm, gefolgt von einer Frage mit Multiple-Choice-Antworten. Jede Frage ist zeitlich begrenzt; Sie haben 12 Fragen zu beantworten, wobei für die erste Frage 90 Sekunden und für die folgenden nur 75 Sekunden zur Verfügung stehen, was die Gesamtprüfungszeit auf etwas über 15 Minuten bringt. Die kurze Zeitbegrenzung macht diese Bewertung herausfordernd, eher als den mathematischen Inhalt.
Citi Logischer Schlussfolgerungstest
Wenn Sie eine Rolle in den Bereichen Betrieb oder Technologie anstreben, unter anderem, könnten Sie aufgefordert werden, eine logische Schlussfolgerungsprüfung abzulegen.
Dieser Test wird Ihnen eine Sequenz von Formen präsentieren, die einem Muster oder einer Regel folgen, und Sie müssen die fehlende Form finden, indem Sie die Regel anwenden. Mehrere Formen werden als mögliche Antwort in einem Multiple-Choice-Format präsentiert.
Sie haben nur begrenzte Zeit, um die richtige Form auszuwählen, daher ist eine schnelle Entscheidungsfindung und ein Auge für Muster erforderlich - sowohl Geschwindigkeit als auch Genauigkeit sind wichtig. Kandidaten haben 15 Minuten Zeit, um 12 Fragen zu beantworten, was bedeutet, dass nur 75 Sekunden für jede Sequenz zur Verfügung stehen. Die Formen und Muster sind vielleicht nicht zu komplex, aber das Zeitlimit macht diese Art von Test sehr herausfordernd.
Citi Interview
Die Anzahl und Art der Interviews, die Sie im Rahmen des Citi-Prozesses haben könnten, hängt von der Rolle ab, für die Sie sich beworben haben, aber es ist wahrscheinlich, dass Sie mindestens ein persönliches Interview in einem Citi-Büro und/oder virtuell per Videokonferenz haben werden.
In diesen Interviews könnten Ihnen Fragen von einem Mitglied des Rekrutierungsteams gestellt werden, oder Sie könnten ein Gremium von Interviewern haben, das auch leitende Teammitglieder einschließt.
Während dieser Interviews werden Sie eine Reihe von Kompetenz- und Fähigkeitsfragen gestellt bekommen, die sich auf den Geschäftsbereich beziehen und hier können Sie demonstrieren, dass Sie sowohl die Soft Skills als auch das Lernen haben, das Citi in ihren Mitarbeitern sucht.
Sie könnten auch Fragen zu Ihrem kommerziellen Bewusstsein gestellt bekommen (wie die Finanzmärkte funktionieren, alle großen Nachrichten, die Citi oder andere Institutionen betreffen, und wie Citi in das globale Finanzbild passt).
Interviews sollten immer als ein Zwei-Wege-Prozess gesehen werden, also stellen Sie während Ihrer Interviews sicher, dass Sie auch Fragen stellen. Die Fragen, die Sie stellen, können helfen zu demonstrieren, dass Sie zusätzliche Recherchen über das Unternehmen durchgeführt haben, aber auch, dass Sie über Ihre Zukunft in der Firma nachgedacht haben.
Citi Bewertungszentrum
In einigen Fällen könnten Kandidaten zu einem Bewertungszentrum eingeladen werden. Diese finden in einem Citi-Büro statt, und eine Anzahl von Bewerbern wird eingeladen, an einer Reihe von Übungen teilzunehmen, die ständig vom Rekrutierungsteam bewertet werden.
Bewertungszentren können einen ganzen Tag dauern, und am Anfang wird Ihnen eine Fallstudie vorgelegt, die die Grundlage für alle durchgeführten Übungen bildet. Dies ist normalerweise ein Informationspaket mit Daten und Beschreibungen eines hypothetischen Unternehmens, für das Sie erwartet werden, Probleme zu lösen.
Im Bewertungszentrum nehmen Sie an einer Gruppenübung teil, die Ihre Kommunikations-, Team- und Führungsfähigkeiten demonstriert. Sie haben ein spezifisches Szenario zu behandeln und die beste Lösung zu finden.
Es wird auch erwartet, dass Sie eine kurze (fünfminütige) Präsentation über die Fallstudie an das Rekrutierungsteam vorbereiten und liefern. Hier werden Sie auf Ihre Präsentationsfähigkeiten sowie darauf, wie gut Sie alleine arbeiten, beurteilt und Sie können erwarten, einige kurze Fragen über das Material, das Sie präsentiert haben, zu beantworten.
Es ist erwähnenswert, dass in einigen Fällen der Bewertungstag auch weitere Interviews sowie eine Wiederholung der Eignungstests umfassen könnte.
