Karriere bei der Commonwealth Bank
Die Commonwealth Bank (auch bekannt als CommBank) wurde 1911 als staatliche Bank gegründet und 1996 vollständig privatisiert. Sie ist Australiens führender Anbieter von Finanzdienstleistungen.
Als eine der 'Big Four'-Banken Australiens bietet die Commonwealth Bank Dienstleistungen wie Maklerdienstleistungen, Geschäftsfinanzierung, Versicherungen und Vermögensverwaltung an.
Obwohl sie in erster Linie eine australische Bank ist, hat die Commonwealth Bank Büros in Asien, Europa, Neuseeland und Nordamerika - und bietet eine riesige Auswahl an Beschäftigungsmöglichkeiten für diejenigen, die den rigorosen Bewerbungsprozess für das Graduate-Programm durchlaufen können.
Die beste Vorbereitung auf den wettbewerbsintensiven Einstellungsprozess der Commonwealth Bank besteht darin, so viel wie möglich über das Unternehmen, seine Ethik und Mission zu recherchieren; den Bewerbungsprozess selbst, einschließlich der Übung von Eignungstests; und auch Ihre Interviewtechniken zu verbessern, die Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben.
Bewerbungsprozess der Commonwealth Bank
Der Bewerbungsprozess der Commonwealth Bank erfordert harte Arbeit und Konzentration in jedem Schritt.
Bevor Sie den Prozess beginnen, lohnt es sich, sich über das Unternehmen und seine Initiativen zu informieren, damit Sie auf jede Phase des Prozesses bestmöglich vorbereitet sind.
Online-Bewerbung
Der erste Schritt im Bewerbungsprozess besteht darin, ein Online-Profil zu erstellen.
Dann müssen Sie ein Formular mit 12 Fragen ausfüllen, in dem Sie die beiden Geschäftsbereiche identifizieren müssen, die Sie am meisten interessieren.
Es ist ratsam, die fünf Kernwerte der Bank im Hinterkopf zu behalten, während Sie Ihre Bewerbung schreiben, um Beispiele dafür zu zeigen, wo Sie diese bereits demonstriert haben:
- Integrität
- Zusammenarbeit
- Exzellenz
- Verantwortlichkeit
- Dienstleistung
Ehrlichkeit ist sehr wichtig, da die Personalverantwortlichen in Ihrem Formular nach Hinweisen auf die Art von Person, die Sie sind, und wo sie glauben, dass Ihre Fähigkeiten am besten eingesetzt werden könnten, suchen. Das bedeutet, dass sie Sie manchmal anrufen könnten, um eine andere Möglichkeit zu besprechen, als die, die Sie ursprünglich interessiert hat.
Eignungstests der Commonwealth Bank
Alle Bewerber bei der Commonwealth Bank müssen eine Reihe von Eignungstests und Persönlichkeitsbeurteilungen durchlaufen.
Die Zeit ist knapp, da der Test automatisch abgeschaltet wird, wenn die vorgegebene Zeit abgelaufen ist. Daher ist es wichtig, sich durch das Üben von Eignungstests vorzubereiten, um sowohl Ihre Geschwindigkeit als auch Ihre Genauigkeit zu verbessern.
Die Tests, die Sie absolvieren müssen, sind:
Numerischer Test der Commonwealth Bank
Ihre Fähigkeit, mit Tabellen, Diagrammen, Grafiken und Dateninterpretationen zu arbeiten, steht im Fokus des numerischen Tests der Bank.
Verständlicherweise suchen die Personalverantwortlichen nach Kandidaten mit einem Talent für Zahlen, die sich selbstbewusst durch den 18-Fragen-Test bewegen können. Obwohl Ihre numerischen Fähigkeiten geprüft werden, dürfen Sie für diesen Test einen Taschenrechner verwenden.
Logischer Test der Commonwealth Bank
Logische Tests sind darauf ausgelegt, zu sehen, wie Kandidaten mit nicht verbalen und nicht numerischen Fragen umgehen, die sie dazu bringen, ihre logischen Denkfähigkeiten einzusetzen.
Der Sinn dieser Tests besteht darin, ein Muster von Formen mit den begrenzten Informationen, die Ihnen präsentiert werden, zu vervollständigen.
Der logische Test ist ein Multiple-Choice-Test.
Die logischen Tests können besonders herausfordernd sein, da sie eine Art von Frage beinhalten können, auf die Sie noch nie zuvor gestoßen sind.
Verbaler Test der Commonwealth Bank
Der verbale Test der Commonwealth Bank beurteilt die Stärke Ihrer Kommunikation, indem er Ihre mündlichen und schriftlichen Fähigkeiten bewertet.
Zunächst werden Sie gebeten, einen Text durchzulesen (keine Vorkenntnisse des Themas sind erforderlich), bevor Sie 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen' in Beantwortung von Fragen zu den Informationen, die Sie gerade verarbeitet haben, auswählen.
Der Test besteht normalerweise aus etwa 30 Fragen, die Sie in weniger als 20 Minuten beantworten müssen.
Commonwealth Bank OPQ
Der OPQ unterscheidet sich von den oben genannten Eignungstests, da er darauf ausgelegt ist, Ihre Persönlichkeitsmerkmale und Ihren Charakter zu bewerten, um einen Job zu finden, der am besten zu Ihren einzigartigen Fähigkeiten passt.
Neben Ihrem Arbeitsstil versucht der Test, Ihre Stärken und dominierenden Persönlichkeitsmerkmale sowie Ihre wahrscheinliche Teamfähigkeit zu verstehen.
All dies wird gegen eine Reihe von Kriterien für die Rolle(n) oder das Programm, für das Sie sich bewerben, gemessen und hilft den Personalverantwortlichen der Commonwealth Bank, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Digitales Interview der Commonwealth Bank
Als nächstes müssen Sie an mindestens einem Interview teilnehmen, entweder persönlich, am Telefon oder online.
In diesem Interview wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Leidenschaft und Ihr Verständnis für die Commonwealth Bank zeigen, sowie wie Ihre bisherige Ausbildung und Erfahrung Ihnen helfen wird, erfolgreich zu sein, sollten Sie eine Rolle angeboten bekommen.
Die Commonwealth Bank verwendet die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis), um zu verstehen, wie Ihre bisherigen Erfahrungen, Erfolge und Misserfolge zu Ihrer Arbeit mit ihnen beitragen werden. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Antworten nach Möglichkeit mit dieser Methode formulieren.
Virtuelles Bewertungszentrum der Commonwealth Bank
Der letzte Teil des Bewerbungsprozesses ist das Bewertungszentrum.
Hier haben die Personalverantwortlichen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Charaktereigenschaften durch eine Reihe von Aufgaben und Aktivitäten zu bewerten.
Gruppenübungen sind eine Chance zu zeigen, wie Sie in einem Team arbeiten. Es ist wichtig, Sie selbst zu sein, während Sie auch daran denken, anderen das Wort zu lassen (oder selbst zu sprechen, wenn Sie eher zurückhaltend sind), den Ideen anderer zuzuhören und Ihre Gedanken so selbstbewusst und prägnant wie möglich zu präsentieren.
Es kann auch ein letztes Interview geben, bei dem Sie eine letzte Chance haben, zu beeindrucken, sowie eine weitere Gelegenheit, Fragen zu stellen, die Sie über die Jobrolle, Kultur und Möglichkeiten bei der Commonwealth Bank haben könnten.
Im Moment wird das Bewertungszentrum aufgrund der Covid-Einschränkungen virtuell durchgeführt, aber es wurde zuvor in einem Büro der Commonwealth Bank abgehalten und brachte oft Gruppen von Menschen zusammen, die sich für verschiedene Jobs bewarben, sowie andere, die um die gleiche Rolle konkurrierten.
