Karriere bei der Credit Suisse
Die Credit Suisse ist eine in der Schweiz ansässige globale Investmentbank, die sich auf Vermögensverwaltung und andere Finanzdienstleistungen spezialisiert hat. Gegründet im Jahr 1856 mit Hauptsitz immer noch in der Schweiz, hat die Credit Suisse Büros in Großbritannien, den USA, China, Singapur, Indien und Polen.
Für Bewerber gibt es viele Rollen in verschiedenen Teams im gesamten Unternehmen, einschließlich:
- Vertrieb
- Geschäftsunterstützung
- Nachhaltigkeit
- Personalwesen
- Vermögensverwaltung
- Asset Management
- Marketing und Kommunikation
- Forschung
- Risiko, Recht und Compliance
- Technologie
Karrieren bei der Credit Suisse können mit Praktika und Traineeprogrammen beginnen, wobei Bewerber aus einer breiten Palette von Bildungshintergründen (nicht nur Finanzen oder Mathematik) eingeladen werden. Sie bieten ein umfassendes Traineeprogramm an und sind ein beliebter multinationaler Arbeitgeber für diejenigen, die daran interessiert sind, für eine renommierte Vermögensverwaltungs- und Investmentbank zu arbeiten.
Bewerbungsprozess der Credit Suisse
Der Bewerbungsprozess der Credit Suisse ist unkompliziert, aber die genauen Stufen hängen von dem Karriereweg ab, für den Sie sich bewerben; erfahrene Fachleute müssen zum Beispiel nicht unbedingt Eignungstests absolvieren. Der übliche Prozess ist ein Online-Bewerbungsformular und Lebenslauf, dann Eignungstests, gefolgt von einem Telefon-Screening und dann einem Assessment-Center.
Die Stellenangebote der Credit Suisse finden Sie auf ihrer Website.
Der Prozess kann eine Weile dauern, da jede offene Position Tausende von interessierten Bewerbern anzieht, daher ist es am besten, so früh wie möglich zu bewerben, um sich die besten Chancen zu geben. Bevor Sie beginnen, müssen Sie eine Rolle auswählen, die Ihren "Fähigkeiten und Leidenschaften" entspricht, wie von der Credit Suisse beschrieben.
Online-Bewerbung der Credit Suisse
Die Online-Bewerbung beginnt mit der Erstellung eines Bewerberprofils. Dies ist wichtig, da Sie hier alle Informationen über den Status Ihrer Bewerbung und alle weiteren Informationen, die Sie wissen müssen, erhalten.
Das Online-Bewerbungsformular ist unkompliziert, mit Fragen zu Ihrer Erfahrung und Qualifikationen sowie einigen kurzen Kompetenzfragen (normalerweise etwa 200 Wörter Antworten erforderlich).
Sie werden auch gebeten, einen Lebenslauf und ein Anschreiben hochzuladen. Die beste Vorgehensweise besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre erste Bewerbung ehrlich ist, aber die Fähigkeiten und Eigenschaften hervorhebt, die Sie haben und die die Credit Suisse bei einem Mitarbeiter sucht.
Dieser wichtige erste Schritt sollte so schnell wie möglich abgeschlossen werden, und wenn Sie nicht die grundlegenden Kriterien erfüllen, wird Ihre Bewerbung nicht weiterverfolgt. Wenn dies jedoch der Fall ist, ist der nächste Schritt die Online-Eignungsprüfungen.
Eignungstests der Credit Suisse
Die Credit Suisse verwendet Kenexa als ihren Testverlag, und wenn Sie ausgewählt werden, um zur nächsten Stufe überzugehen, werden Sie per E-Mail zu zwei Tests eingeladen (wenn dies für die Rolle, für die Sie sich beworben haben, angemessen ist). Diese Tests dauern 25-45 Minuten und sollen Ihre numerische und verbale Lernfähigkeit testen.
Numerischer Test der Credit Suisse
Dies ist kein Mathematiktest, sondern eine Bewertung Ihrer Fähigkeit, Daten aus einem Diagramm oder einer Tabelle zu extrahieren und zu bewerten. Obwohl Sie die bereitgestellten Zahlen manipulieren müssen, basieren die benötigten mathematischen Funktionen auf dem Wissen auf GCSE-Niveau
Sie können numerische Tests hier üben.
Der Test dauert 20 Minuten und hat Multiple-Choice-Antworten.
Verbaler Test der Credit Suisse
In diesem 25-minütigen Test wird Ihnen ein Text vorgelegt, der Informationen zu einem bestimmten Thema enthält. Eine Aussage zu diesem Text folgt, und Sie müssen entscheiden, ob die Aussage wahr, falsch ist oder Sie aufgrund der bereitgestellten Informationen nicht sagen können.
Diese Multiple-Choice-Frage bewertet Ihre Fähigkeit, schnell zu lesen, zu verstehen und Informationen in Textform zu analysieren und dann eine begründete Entscheidung zu treffen.
Beide Bewertungen werden verwendet, um Datenpunkte basierend auf Ihren Fähigkeiten und Ihrer Lernfähigkeit zu liefern. Diese werden gegen die Mindestkriterien für die Position, für die Sie sich beworben haben, gemessen, und wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie zur nächsten Stufe eingeladen.
Die beste Vorbereitung auf den verbalen Test ist das Üben.
Telefoninterview der Credit Suisse
Die nächste Stufe des Einstellungsprozesses der Credit Suisse ist ein Telefoninterview. Dies ist oft das erste Mal, dass Sie die Möglichkeit haben, persönlich mit dem Rekrutierungsteam zu sprechen, daher ist es wichtig, dass Sie gut vorbereitet sind.
Es ist wahrscheinlich, dass Sie Fragen zu Ihrem Bewerbungsformular und Ihrem Lebenslauf sowie einige Kompetenzfragen gestellt bekommen (wie 'Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie als Team ein Problem gelöst haben'). Der Personalvermittler sucht aktiv nach Beispielen aus Ihrer Erfahrung, um zu sehen, wie Sie zur Unternehmenskultur passen.
Dies ist eine großartige Gelegenheit, hervorzuheben, warum Sie bei der Credit Suisse arbeiten möchten, und Sie haben hier auch die Möglichkeit, aufschlussreiche Fragen zur Rolle und zum gesamten Unternehmen zu stellen.
Nach Abschluss des Telefoninterviews wird Ihnen mitgeteilt, ob Sie zur nächsten Stufe des Einstellungsprozesses - dem Assessment-Center - weitergehen.
Assessment-Center der Credit Suisse
Die Art des Assessment-Centers bedeutet, dass dies oft die größte Lücke zwischen den Stufen im Einstellungsprozess ist. Eine Anzahl von Bewerbern wird eingeladen, in das Büro der Credit Suisse zu kommen und an mehreren Aktivitäten zur Vervollständigung ihrer Bewertung teilzunehmen. Es ist wahrscheinlich, dass Bewerber für eine Reihe von Rollen anwesend sein werden, und dies ist eine echte Chance, Ihre Persönlichkeit zum Strahlen zu bringen und die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren, die Sie haben und die der Credit Suisse bei ihren Mitarbeitern sucht.
Die Aktivitäten, die Sie absolvieren müssen, umfassen in der Regel eine Gruppenübung, bei der Sie mit einer kleinen Gruppe zusammenarbeiten müssen, um ein Problem zu lösen und dann Ihre Ergebnisse der Gruppe zu präsentieren. Es könnte auch individuelle Fallstudienarbeit geben, bei der Ihre persönlichen Problemlösungsfähigkeiten bewertet werden.
Hier werden Sie auch mehrere persönliche Interviews führen, in der Regel mit dem Rekrutierungsteam und/oder leitenden Managern aus der Abteilung, für die Sie sich beworben haben. Diese Interviews sind viel umfassender als das Telefonscreening, mit mehr Schwerpunkt auf Ihrer Kompetenz und tiefergehenden Fragen zu Ihrer Motivation, der Credit Suisse beizutreten. In diesen Interviews haben Sie die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die Sie zur Rolle, zum Unternehmen oder zum gesamten Vermögensverwaltungsgeschäft haben, damit Sie beurteilen können, ob diese Gelegenheit wirklich das ist, was Sie wollen.
Am Ende des Assessment-Centers wird Ihnen mitgeteilt, ob Sie erfolgreich waren - wenn ja, ist dies der Zeitpunkt, an dem Sie ein Jobangebot erhalten. Eine der wichtigsten Dinge, die Sie im Bewerbungsprozess der Credit Suisse beachten sollten, ist, dass er bekanntermaßen langwierig ist aufgrund der Anzahl der Bewerber, daher ist Geduld eine Tugend, während Sie auf Nachrichten über Ihre Leistung warten.
