Karriere bei Deloitte
Deloitte ist ein globales Finanzdienstleistungsunternehmen, das Dienstleistungen wie Wirtschaftsprüfung, Rechts- und Steuerberatung und Finanzberatung in Branchen von Energie, Gesundheit, Regierung und Technologie anbietet. Das Unternehmen wurde vor über 175 Jahren gegründet und beschäftigt heute rund 330.000 Menschen in 150 Ländern und Gebieten. Deloitte UK ist die ursprüngliche Heimat, wo das Unternehmen 1845 gegründet wurde und hat derzeit 20.000 Mitarbeiter.
Im Jahr 2019/20 hat Deloitte fast 5.000 Menschen eingestellt, 1.800 davon waren Absolventen, Praktikanten und Einsteiger. Sie investieren stark in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, sowie in Programme, die Menschen weltweit dabei helfen, die Arbeitsskills zu erwerben, die sie benötigen, um Bildungs- und Wirtschaftsergebnisse zu verbessern. Das Ethos von Deloitte im 21. Jahrhundert ist es, einen Einfluss zu haben, der zählt, und den Fokus auf die unternehmerische Verantwortung zu verlagern und den Kunden dabei zu helfen, sozial und finanziell ethische Entscheidungen zu treffen, während sie immer noch Kapital aufbauen und Geschäftsziele erreichen.
Deloitte Bewerbungsprozess
Als eines der Big Four in der Finanzindustrie ist Deloitte eines der beliebtesten und begehrtesten Unternehmen, für die man arbeiten kann, insbesondere für Absolventen und junge Menschen. Der Auswahlprozess hat vier Stufen:
1. Online Bewerbung
2. Online Bewertung
3. Job-Simulationsbewertung
4. Abschlussgespräch
Obwohl der Prozess an sich nicht zu intensiv ist, was die Anzahl der Stufen betrifft, konkurrieren Sie gegen eine riesige Anzahl anderer Bewerber und diese Zahl steigt. In jeder Phase ist es entscheidend, dass Sie den Anweisungen Aufmerksamkeit schenken und die Arbeit leisten, um zu zeigen, dass Sie ein starker und ernsthafter Kandidat sind.
Deloitte Online Bewerbung
Zunächst müssen Sie ein Kandidatenprofil erstellen und grundlegende Informationen über sich selbst und die Stelle, für die Sie sich bewerben, angeben. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie gründlich prüfen, ob Sie die Mindestanforderungen erfüllen. Diese können je nach Rolle, für die Sie sich bewerben, leicht variieren. Wenn Sie beim ersten Mal nicht erfolgreich sind, müssen Sie möglicherweise sechs bis zwölf Monate warten, bevor Sie sich erneut bewerben können. Stellen Sie daher sicher, dass Sie beim ersten Mal eine starke Bewerbung schreiben.
Dieser Schritt sollte etwa 20 Minuten dauern und sie werden Ihnen wahrscheinlich einige Motivationsfragen stellen, z.B. warum Sie sich für diese bestimmte Rolle bewerben oder warum Sie daran interessiert sind, für Deloitte zu arbeiten. Diese Fragen dienen dazu, zu beurteilen, wie gut Sie zu den Schlüsselkompetenzen passen, die Deloitte sucht. Daher sollten Sie diese bei Ihren Antworten im Hinterkopf behalten:
- Kommunikation
- Zielerreichung
- Handelsbewusstsein
- Karrieremotivation
- Planungs- und Organisationsfähigkeiten
- Anpassungsfähigkeit
- Problemlösung
Deloitte Immersive Online Bewertung
Die immersive Online-Bewertung ist das, was Deloitte den psychometrischen Testteil ihres Bewerbungsprozesses nennt. Je nach Rolle und Abteilung, für die Sie sich bewerben, werden Sie in Bezug auf situatives Urteilsvermögen, numerisches Denken und verbales Denken bewertet. Es wird dringend empfohlen, diese Online-Tests in einem Durchgang zu absolvieren.
Deloitte Situational Judgement Test
Deloitte beschreibt dies als eine Chance, sie kennenzulernen, während sie Sie kennenlernen. Dies geschieht durch situative Urteilstests, die Ihnen hypothetische, aber auf realen Arbeitsplatzszenarien basierende Szenarien präsentieren, die Sie bitten, die bestmögliche Antwort aus einer Liste von Optionen zu wählen. Technisch gesehen gibt es bei situativen Urteilstests keine falschen oder richtigen Antworten, aber sie werden versuchen, Ihre Persönlichkeit zur Arbeitskultur des Unternehmens abzustimmen. Daher ist die beste Vorbereitung, Ihre Recherchen über Deloittes Werte und Kultur zu machen.
Unternehmen führen diese Bewertungen gerne durch, weil sie Kandidaten finden, die nicht nur qualifiziert und kompetent sind, sondern auch in ihrer Arbeitsumgebung gedeihen, was einen großen Einfluss auf Produktivität und Mitarbeiterbindung haben kann. Es hilft Ihnen zu verstehen, ob Deloitte wirklich der Ort ist, an dem Sie arbeiten möchten, genauso wie es ihnen sagt, ob sie Sie einstellen möchten.
Deloitte Numerical Reasoning Test
Numerisches Denken ist eine entscheidende Fähigkeit für den Erfolg in der Geschäftswelt. Deloitte verwendet diese Art von psychometrischem Test in ihrem Einstellungsprozess, um die Fähigkeit eines Bewerbers zu bewerten, quantitativ zu denken. Dieser Online-Eignungstest besteht in der Regel aus 21 Fragen, die innerhalb der vorgegebenen Zeit beantwortet werden müssen.
Sie müssen Ihr Wissen über Finanzbegriffe demonstrieren, während Sie mit Finanzdaten arbeiten und numerische Informationen interpretieren. Obwohl diese Tests in Bezug auf mathematische Schwierigkeiten auf GCSE-Niveau sind, sind sie herausfordernd, da sie Sie dazu bringen, mit einer großen Menge an Informationen umzugehen und Zusammenhänge zu verstehen.
Fragen zum numerischen Denken sind darauf ausgelegt, die Fähigkeit eines Bewerbers zu messen, quantitativ zu denken und Probleme zu lösen. Es ist wichtig, sich auf den Test vorzubereiten, indem man numerische Denktests übt, um seine Problemlösungs- und logischen Denkfähigkeiten zu schärfen. Je mehr Übung Sie haben, desto besser vorbereitet werden Sie auf das echte Ding sein.
Deloitte Verbal Reasoning Test
Deloitte verwendet verbale Denktests als Teil seines Auswahlprozesses, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, geschriebene Sprache zu verstehen und zu verwenden. Fragen basieren auf Leseverständnis, Wortschatz und Grammatikfähigkeiten. Die Zeitbegrenzung ist das, was diesen Test schwierig macht. Stellen Sie sicher, dass Sie üben, indem Sie mehrere verbale Denktests durchführen, damit Sie schnell die in einem Text bereitgestellten Informationen lesen und verstehen können, um die Fragen genau zu beantworten.
Deloitte Job Simulation
Die Job-Simulationsstufe ist intensiver. Sie müssen aufgezeichnete Videoantworten und schriftliche Antworten auf Interviewfragen geben. Die Fragen beziehen sich direkt auf die Arbeit, die Sie im Job machen werden. Es ist eine gute Gelegenheit, mehr über Ihre potenziellen täglichen Aktivitäten zu erfahren und zu beurteilen, wie gut Sie abschneiden werden.
Deloitte Videoantwort
Die Videoantworten werden für eine Mischung aus Kompetenz-, Motivations- und szenariobasierten Fragen sein. Auch hier wird bewertet, wie gut Sie in die Kultur bei Deloitte passen könnten und ermöglicht es Ihnen, Ihr Wissen über die Branche insgesamt und die Arbeit und Auswirkungen des Unternehmens zu demonstrieren. Sie haben 2-3 Minuten zur Vorbereitung und genauso lange für Ihre offizielle Antwort, konzentrieren Sie sich also darauf, in Ihren Antworten selbstbewusst und entscheidend zu sein. Dies ist auch das erste Mal, dass die Personalvermittler Ihre Persönlichkeit und wie Sie sich präsentieren sehen, versuchen Sie also sicherzustellen, dass Ihre Antworten Sie gut widerspiegeln.
Deloitte Email-Aufgaben-Simulation
Der schriftliche Antwortabschnitt wird oft in Form einer E-Mail-Aufgabe gegeben, bei der Sie eine E-Mail an einen Kollegen oder Vorgesetzten verfassen müssen, die die Effizienz Ihrer Kommunikationsfähigkeiten in einem professionellen Umfeld zeigt. In der Regel werden Ihnen die Details einer Aufgabe oder eines Berichts gegeben und Sie müssen die wichtigen Informationen weitergeben, wie Sie denken, dass es am besten für die Situation ist. Während Sie dies nicht üben können, sollten Sie versuchen, auf kleine Fehler, wie Tippfehler, zu achten und sicherzustellen, dass Sie wissen, wie man eine professionelle und formelle E-Mail strukturiert.
Deloitte Endgültige Bewertungsstufe
Für die letzte Stufe werden Sie zu einem Bewertungstag eingeladen, der entweder persönlich oder virtuell stattfinden kann.
Deloitte Live Interview
Während des Tages wird jeder Kandidat ein Interview mit einem leitenden Mitarbeiter aus der Abteilung haben, für die er sich beworben hat.
Zeigen Sie, dass Sie leidenschaftlich an Ihrem gewählten Geschäftsfeld interessiert sind. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, über Ihre Motivationen, breite Interessen, Fähigkeiten, Werte und Karriereziele sowie mögliche Aktionen in verschiedenen Situationen zu sprechen.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich im bestmöglichen Licht präsentieren. Kleiden Sie sich angemessen und verwenden Sie Ihre Körpersprache, um Offenheit und Selbstbewusstsein zu kommunizieren. Augenkontakt ist sowohl für Online- als auch für persönliche Gespräche wichtig. Im Falle eines Online-Interviews versuchen Sie, Augenkontakt herzustellen, indem Sie in die Webcam schauen, anstatt auf Ihren Bildschirm, um Ihre Aufmerksamkeit auf die andere Person zu richten.
Deloitte Gruppenübung
Es wird eine Gruppenübung eingerichtet, um Ihre Teamfähigkeiten zu bewerten und Ihren bevorzugten Arbeitsstil in einer realistischeren Umgebung als anderen Jobtests zu bestimmen. Ihrer Gruppe wird ein Unternehmensproblem oder -szenario zugewiesen, für das Sie eine Lösung finden müssen. Die Schlüsselkompetenzen, die zu ermitteln sind, sind Kommunikation, zwischenmenschliche Fähigkeiten, kritisches Denken und Anpassungsfähigkeit.
Deloitte Präsentation
Schließlich müssen Sie möglicherweise eine Präsentation halten. Wenn dies der Fall ist, werden Sie im Voraus benachrichtigt. Sie wird in Ihrem Fachgebiet sein und nur fünf Minuten dauern mit maximal 4 vorbereiteten Folien, was bedeutet, dass Sie prägnant sein und die wichtigen Aspekte Ihrer Forschung effizient kommunizieren müssen, einschließlich des Bewusstseins für Probleme und wie es sich auf den Bereich des Geschäfts bezieht, für den Sie sich bewerben.
Für einen noch tieferen Einblick in alle Aspekte des Bewertungstages, gehen Sie zu Deloittes Endstufenführer.
Top-Tipps, um bei Deloitte eingestellt zu werden
Zeigen Sie Ihre Begeisterung
Deloitte legt großen Wert auf die Einstellung von Menschen, die begeistert von der Finanzbranche sind und eine lebenslange Karriere in diesem Geschäft anstreben. Eines der wichtigsten Dinge, die Sie in Ihrer Bewerbung betonen sollten, ist Ihr Wissen über das Unternehmen, globale Ereignisse und warum Sie in der Finanzbranche arbeiten möchten. Machen Sie sich Notizen über Ihre Motivationen und alles, was Sie besonders leidenschaftlich finden. Dies wird ihnen etwas über Sie als Person erzählen und auch Ihre Bereitschaft zu lernen und eine zukunftsorientierte Einstellung demonstrieren.
Nehmen Sie die Bewertungen ernst
Behandeln Sie alle Ihre Online-Bewertungen so ernst, wie Sie es bei einem persönlichen Treffen tun würden. Das bedeutet, wenn Sie Antworten aufzeichnen, stellen Sie sicher, dass Sie sich professionell präsentieren und in einer angemessenen Umgebung sind. Stellen Sie sicher, dass Ihr Hintergrund gut aussieht und niemand Ihre Aufnahme unterbricht.
Seien Sie ein Teamplayer
Für die Gruppenübung sucht Deloitte nach Teamspielern, die die Bedeutung der Zusammenarbeit und des voneinander Lernens verstehen. Manchmal ist es verlockend, übermäßig durchsetzungsfähig zu sein, um sicherzustellen, dass Ihre Stimme gehört wird, aber der beste Ansatz ist, selbstbewusst und aufnahmebereit zu sein, nicht dominierend.
Üben Sie die psychometrischen Tests im Voraus
Eine der besten Möglichkeiten, Ihre Leistung in Bewertungen wie situativem Urteilsvermögen, numerischem Denken und verbalem Denken zu verbessern, ist so viel Übung wie möglich zu machen. Wir haben Hunderte von Übungsfragen zur Verfügung, also werfen Sie einen Blick auf unsere Testseiten, um anzufangen.
