Karriere bei der Deutschen Bank
Die Deutsche Bank ist eine deutsche Bank, die 1870 in Berlin gegründet wurde. Sie hat jetzt ihren Hauptsitz in Frankfurt, ist in 58 Ländern weltweit tätig und ist an den deutschen und New Yorker Börsen gelistet. Das Unternehmen ist eine Universalbank, das bedeutet, dass sie vier Hauptabteilungen hat: Privatkunden, Firmenkunden und Investmentbanking sowie Vermögensverwaltung. Im Jahr 2020 wurden ihre Gesamtvermögen auf über eine Billion Euro geschätzt, was sie zu einem der größten Finanzunternehmen macht.
Bewerbungsprozess der Deutschen Bank
Der Einstellungsprozess umfasst: Online-Bewerbung, Online-Beurteilungen und mehrere Interviews. Die meisten Leute berichten, dass es etwa einen Monat dauert, aber dies kann je nach Anforderungen länger sein. Es gibt unterschiedliche Erwartungen je nach Standort und Sektor, für den Sie sich beworben haben, daher sollten Sie sich unbedingt über die Details Ihrer gewählten Rolle informieren, bevor Sie sich bewerben.
Obwohl gute Rechenfähigkeiten wichtig sind, nimmt die Deutsche Bank Bewerber mit Abschlüssen in jeder Disziplin an, solange sie nachweisen können, dass sie für die Rolle geeignet sind. Es gibt umfassende Schulungsprogramme, die darauf ausgelegt sind, denjenigen in ihrer frühen Karriere die notwendigen technischen Fähigkeiten zu vermitteln, also lassen Sie sich davon nicht abschrecken.
Ein wichtiger Tipp für die Bewerbung bei der Deutschen Bank ist, schnell zu sein. Ihre Bewerbungen werden auf einer rollierenden Basis angenommen, was bedeutet, dass sie die Möglichkeit schließen, sobald sie genügend Bewerbungen haben, auch vor dem Bewerbungsschluss. Wenn Sie eine Rolle sehen, die Ihr Interesse weckt, reichen Sie Ihre Bewerbung so schnell wie möglich ein, um in die engere Auswahl zu kommen.
Online-Bewerbung der Deutschen Bank
Für die Online-Bewerbung werden Sie gebeten, einen Lebenslauf einzureichen und einige Motivationsfragen zu beantworten, warum Sie für die Deutsche Bank arbeiten möchten. Es wird empfohlen, dass Sie auch ein Anschreiben bereitstellen, damit Sie so viele Details wie möglich über Sie, was Sie an der Deutschen Bank angezogen hat und warum Sie an der speziellen Abteilung, für die Sie sich beworben haben, interessiert sind, angeben können. Diese Informationen können Ihnen gegenüber einem anderen Kandidaten, der seine Recherche und Begeisterung nicht zeigt, einen Vorteil verschaffen, da die Personalvermittler nach denen suchen, die sich dem Unternehmen und einer lebenslangen Karriere verpflichtet zeigen.
Eignungstests der Deutschen Bank
Situativer Urteilstest der Deutschen Bank
Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung eingereicht haben, sind Sie eingeladen, einen obligatorischen situativen Urteilstest zu absolvieren. Dieser Test dient dazu, zu beurteilen, wie gut Ihre Werte mit denen der Deutschen Bank übereinstimmen, indem hypothetische Arbeitsplatzszenarien präsentiert werden und Sie aufgefordert werden, die effektivste Art der Handhabung der Situation zu wählen.
Diese Tests basieren nicht auf Vorwissen, sondern sind eher Persönlichkeitstests und Vorhersagen, wie Sie sich wahrscheinlich am Arbeitsplatz verhalten werden. Dennoch können Sie sich darauf vorbereiten, indem Sie das Unternehmen recherchieren und mehr darüber erfahren, wie sie Geschäfte tätigen, damit Sie sicherstellen können, dass Ihre Antworten mehr in Einklang mit dem stehen, was sie suchen. Die Deutsche Bank hat einen Leitfaden zur Unternehmenskultur, der die Werte und die Arbeitsethik des Unternehmens gründlich untersucht, was eine großartige Ressource ist, um mehr darüber zu erfahren, ob es der richtige Ort für Sie ist oder nicht.
Die Durchführung von Übungstests für situative Urteilsvermögen ist eine großartige Möglichkeit, sich mit den Arten von Fragen, die gestellt werden, und der Art und Weise, wie sie bewertet werden, vertraut zu machen. Der Test, den Ihnen die Deutsche Bank geben wird, wird auf reale Erfahrungen in der Arbeit, für die Sie sich beworben haben, zugeschnitten sein, aber es ist hilfreich, die Arten von Antworten auf professionelle Situationen zu verstehen, die erwartet werden.
Numerischer Denktest der Deutschen Bank
Numerische Denktests werden häufig in Finanzjobs verwendet, da die Fähigkeit, mit Zahlen und numerischen Daten umzugehen, für den Sektor von entscheidender Bedeutung ist. Diese Tests werden verwendet, um diejenigen zu zeigen, die stärkere Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und der Verarbeitung von Finanzinformationen haben, was ein hilfreicher Indikator dafür sein kann, wer die Arbeit gut erledigen wird.
Ein numerischer Denktest wird höchstwahrscheinlich in Form eines Finanzdenktests durchgeführt, der Fragen zu Finanzen, Gewinnen, Währungen und Steuern stellt. Diese erfordern Fähigkeiten wie Arithmetik, Verhältnisse, Prozentsätze und das Lesen von Diagrammen.
Schauen Sie sich unseren Leitfaden zu numerischen Denktests 2021 hier an.
Verbaler Denktest der Deutschen Bank
Arbeitgeber wie die Deutsche Bank verwenden gerne verbale Denktests, um Kandidaten mit starken Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, Informationen in einem schnellen Tempo zu verarbeiten, zu identifizieren. Verbale Denkfähigkeiten sind genauso wichtig wie numerisches Denken, auch im Finanzsektor, da sie zeigen, dass Sie in der Lage sind, mit Kunden zu arbeiten, gut unter Druck zu arbeiten und gute Verständnisfähigkeiten zu haben.
Abschlussinterview der Deutschen Bank
Die letzte Phase des Prozesses sind die Interviews und ist die zeitaufwändigste, da Sie sich mit mehreren Einstellungsmanagern treffen müssen. In der Regel handelt es sich dabei um Vizepräsidenten der Abteilung, für die Sie sich beworben haben, manchmal treffen Kandidaten auch mit HR zusammen.
Je nachdem, wofür Sie sich beworben haben, kann es ein technisches Interview geben, das Ihre bisherige Erfahrung und Ihr Verständnis relevanter Konzepte und Fähigkeiten überprüft.
Die Interviews der Deutschen Bank sind stark motivationsbasiert, d.h. sie wollen überzeugt sein, dass Sie bereits vor Ihrem Start in die Rolle und das Unternehmen investiert sind. Diese Leidenschaft und Begeisterung wird Sie von anderen Kandidaten abheben, da sie zeigt, dass Sie bereit sind zu lernen und zu verstehen, wie Sie Ihre bisherige Erfahrung auf die Ziele der Deutschen Bank anwenden können. Recherchetipps der Deutschen Bank beinhalten das Lesen ihres Geschäftsberichts, das Identifizieren, warum sie sich von anderen Banken unterscheiden, und warum Sie besser für die Rolle geeignet sind, für die Sie sich beworben haben, als für jede andere Abteilung.
Einige der Schlüsselwerte und Fähigkeiten, die die Deutsche Bank während ihrer Interviews bewertet, sind:
- Antrieb und Proaktivität
- Teamarbeit
- Technische und numerische Fähigkeiten
- Urteilsvermögen und Integrität
- Kommunikation und Einfluss
- Kritisches Denken
- Unternehmerisches Verständnis und Bewusstsein
Wenn Sie die Möglichkeit haben, mit aktuellen Mitarbeitern zu sprechen, kann dies eine äußerst hilfreiche Ressource sein, um mehr Details über den Alltag der Deutschen Bank und das, was von Ihnen erwartet wird, wenn Sie dort sind, zu erfahren. Sie sollten auch Ihre bisherige Erfahrung durchgehen und Verbindungen zwischen den Fähigkeiten, die Sie haben, und dem, was die Deutsche Bank sucht, finden - das kann besonders beeindruckend sein, wenn Sie nicht aus einem Finanzhintergrund kommen, da es vielfältiges Denken zeigt und wie Sie eine neue Perspektive einbringen können.
