Karriere bei Evelyn Partners
Evelyn Partners (früher Tilney Smith & Williamson) ist ein führendes Finanzdienstleistungsunternehmen, das eine umfassende Palette von Dienstleistungen für Privatpersonen, Familien und Unternehmen anbietet. Dazu gehören Vermögensverwaltung, Steuern, Buchhaltung und Finanzplanung.
Mit 3.600 Mitarbeitern und wachsend ist dies ein großartiger Ort, um Ihre Karriere aufzubauen.
Eine Karriere bei Evelyn Partners kann äußerst lohnend sein. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten, von Einstiegsjobs bis hin zu Management- und C-Level-Rollen.
Zu den Vorteilen gehören wettbewerbsfähige Gehälter und leistungsabhängige Boni. Sie bieten auch ein umfassendes Schulungsprogramm, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich schnell einzuarbeiten.
Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, Ihre Karriere bei einem führenden Dienstleistungsunternehmen voranzutreiben, könnte Evelyn Partners die richtige Wahl für Sie sein.
Bewerbungsprozess bei Evelyn Partners
Der Bewerbungsprozess bei Evelyn Partners variiert je nach Rolle, für die Sie sich bewerben, besteht aber in der Regel aus Online-Tests, Interviews und einem Assessment-Center.
Online-Bewerbung bei Evelyn Partners
Ihre Online-Bewerbung ist einfach und unkompliziert.
Um zu beginnen, erstellen Sie ein Konto und füllen Sie die erforderlichen Informationen aus. Sie können sogar Ihren Fortschritt speichern und später zurückkehren, um die Bewerbung abzuschließen, falls Sie dies benötigen.
Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihre Berufsgeschichte und persönlichen Informationen ausfüllen - Sie müssen auch eine aktuelle Kopie Ihres Lebenslaufs hochladen. In Ihrer Bewerbung sollten keine Fehler sein, also überprüfen Sie diese vor dem Absenden unbedingt doppelt.
Eignungstests von Evelyn Partners
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie möglicherweise eingeladen, an mehreren verschiedenen Eignungstests teilzunehmen.
Die Eignungstests sind eine hervorragende Möglichkeit für Evelyn Partners, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu beurteilen, bevor Sie persönlich getroffen werden. Die Eignungstests, die Sie möglicherweise absolvieren müssen, sind numerische und verbale Reasoning-Tests, die in der Finanzbranche recht häufig sind.
Numerischer Reasoning-Test von Evelyn Partners
Der numerische Reasoning-Test von Evelyn Partners besteht aus 30 Fragen, jede mit vier Antwortmöglichkeiten. Den Kandidaten stehen 45 Minuten zur Verfügung, um den Test zu absolvieren.
Der Test behandelt eine Vielzahl von Themen, darunter Dateninterpretation, Arithmetik und Algebra. Um für eine Beschäftigung bei der Firma in Betracht gezogen zu werden, ist eine bestandene Note im numerischen Reasoning-Test von Evelyn Partners erforderlich. In der Regel werden Kandidaten, die eine Punktzahl von über 50% erreichen, zur Shortlist hinzugefügt.
Verbaler Reasoning-Test von Evelyn Partners
Der verbale Reasoning-Test von Evelyn Partners ist ein Test, der die Fähigkeit einer Person misst, mit Worten zu argumentieren. Der Test besteht aus einer Reihe von Fragen, die den Testteilnehmer dazu auffordern, einen kurzen Text zu lesen und zu verstehen, und dann eine Frage auf der Grundlage der im Text gegebenen Informationen zu beantworten.
Der verbale Reasoning-Test von Evelyn Partners gilt als einer der schwierigsten verbalen Reasoning-Tests, die es gibt. Dies liegt daran, dass die Texte oft sehr dicht und kompliziert sind, was es selbst für die intelligentesten Personen schwierig macht zu verstehen, was von ihnen verlangt wird.
Wenn Sie planen, den verbalen Reasoning-Test von Evelyn Partners zu absolvieren, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um sich mit den Arten von Fragen vertraut zu machen, die gestellt werden.
Telefonisches/Video-Interview von Evelyn Partners
Wenn Sie die Eignungstests abschließen und gut abschneiden, werden Sie möglicherweise zu einem telefonischen Interview mit einem Personalverantwortlichen des Unternehmens eingeladen.
Kandidaten, die für das Telefoninterview ausgewählt werden, haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen und mehr über das Unternehmen zu erfahren. Dies ist eine großartige Gelegenheit, mehr über Evelyn Partners und die Position, für die Sie sich beworben haben, zu erfahren.
Es könnte Sie nach Ihren Gehaltserwartungen, Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Arbeitserfahrung gefragt werden, um sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen für die Rolle erfüllen.
Assessment-Center von Evelyn Partners
Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, werden Sie zu einem Assessment-Center eingeladen, das der letzte Teil des Einstellungsprozesses ist.
Überprüfung der verbalen und numerischen Tests von Evelyn Partners
Um sicherzustellen, dass die verbalen und numerischen Tests von Evelyn Partners so genau wie möglich sind, kann das Unternehmen Sie bitten, den Test erneut zu absolvieren. Die Ergebnisse der Wiederholungsprüfung werden dann mit der ursprünglichen Punktzahl verglichen, um zu sehen, ob es Unterschiede gibt. Dies hilft auch, potenziellen Betrug zu vermeiden, da die ursprünglichen Tests unbeaufsichtigt sind.
Gruppenübung/Fallstudie von Evelyn Partners
Die schriftliche Fallstudie von Evelyn Partners wird verwendet, um Ihre analytischen und problemlösenden Fähigkeiten zu beurteilen. In einer Gruppe erhalten Sie eine Aufgabenstellung und müssen Ihre Teamfähigkeiten zeigen, um das Problem zu lösen.
In-Tray-Übung von Evelyn Partners
Die In-Tray-Übung von Evelyn Partners ist ein beliebtes Interviewtool, das verwendet wird, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu beurteilen, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen. Die Übung dauert in der Regel zwischen 30 und 60 Minuten, während derer dem Kandidaten eine Reihe von Materialien wie E-Mails, Memos, Berichte und andere Dokumente zur Verfügung gestellt werden. Der Kandidat muss dann die Aufgaben im In-Tray priorisieren und sie innerhalb der vorgegebenen Zeit erledigen.
Die In-Tray-Übung von Evelyn Partners ist eine hervorragende Möglichkeit für das Unternehmen, die Zeitmanagementfähigkeiten, die Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben und die Aufmerksamkeit für Details eines Kandidaten zu beurteilen.
Abschlussinterview von Evelyn Partners
Das abschließende Interviewstadium von Evelyn Partners konzentriert sich auf zwei Schlüsselbereiche - Ihre Kompetenzen und Ihr kaufmännisches Bewusstsein.
Es könnten Ihnen einige verhaltensorientierte Interviewfragen gestellt werden, die Ihre Kompetenzen beurteilen. Für diese Art von Fragen ist es gut, etwas Übung zu haben und zu wissen, wie man seine Antworten mit der STAR-Methode strukturiert.
Das kaufmännische Bewusstsein erfordert Vorbereitung und ein starkes Verständnis für Ihr Fachgebiet. Sie sollten Ihre Hausaufgaben machen und bereit sein, über aktuelle Nachrichten, Trends und Ihre Meinung zu verschiedenen Themen zu diskutieren. Letztendlich möchten Sie Ihre Leidenschaft und Ihr Wissen mit dem Personalvermittler teilen.
