Karriere bei Experian
Experian ist einer der größten globalen Informationsdienste der Welt. Mit Standorten in 44 Ländern und mehr als 17.000 Mitarbeitern bietet Experian Geschäftskunden sowie Direktkunden Dienstleistungen, die es den Kunden ermöglichen, ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Experian tut dies, indem sie Daten auf innovative Weise sammelt, analysiert und verarbeitet.
Experian Bewerbungsprozess
Unabhängig davon, wo auf der Welt Sie sich für eine Arbeit bei Experian bewerben, können Sie denselben Ansatz erwarten - denn das Unternehmen ist stolz auf seine globale Arbeitsweise, die als 'The Experian Way' bezeichnet wird. Dieser gut definierte Bewerbungsprozess ist mehrstufig und verwendet verschiedene Auswahlwerkzeuge, um die perfekten Kandidaten zu identifizieren.
Die Stufen des Experian-Bewerbungsprozesses sind:
- Online-Bewerbung
- Online-Eignungstests
- Telefon- oder Video-Interview
- Kompetenzbasiertes Interview
Die online durchgeführten Eignungstests basieren auf der Art der Rolle, für die sich ein Kandidat beworben hat - das kann alles von Analytik bis zu Branding und Marketing sein.
Wir empfehlen den Kandidaten, sich über die Kultur und Werte von Experian zu informieren, um sicherzustellen, dass diese, zusammen mit einem Respekt für Daten, in jedem Interviewstadium zum Ausdruck kommt - unabhängig davon, in welcher Abteilung sie tätig sind.
Experian Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung von Experian ist einfach auszufüllen.
Zunächst suchen Sie die Rolle, für die Sie sich auf der Karrierezentrum-Seite von Experian bewerben möchten, die nach Standort gefiltert werden kann. Von dort aus laden Sie Ihren Lebenslauf zusammen mit einigen grundlegenden Kontaktdaten und möglicherweise ersten Screening-Fragen hoch, wie zum Beispiel Ihre Berufserfahrung oder warum Sie für Experian arbeiten möchten.
Versuchen Sie sicherzustellen, dass der Lebenslauf, den Sie hochladen, auf eine Stelle bei Experian zugeschnitten ist. Streben Sie immer danach, Ihre Übereinstimmung und Ihr Verständnis für die Mission und Werte des Unternehmens zu zeigen. Zum Beispiel erwartet Experian eine 'One-Experian'-Kollaborationsmentalität - denken Sie darüber nach, wo Sie dies in Ihrem Lebenslauf hervorheben können.
Experian SHL Eignungstests
Aufgrund der hohen Anzahl von Bewerbungen, die Experian erhält, sowie der hohen Erwartungen an die Mitarbeiter, verlangt das Unternehmen von allen Kandidaten, eine Reihe von Eignungstests zu absolvieren, die es dem Personalvermittler ermöglichen, schnell den am besten geeigneten Kandidaten für die offene Stelle zu identifizieren, ohne Voreingenommenheit.
SHL ist einer der führenden Anbieter für Online-Psychometrie-Tests, ein besonderer Vorteil für Experian ist die Anzahl der Sprachen, in denen die SHL-Tests verfügbar sind - bis heute 30 - so kann 'The Experian Way' in globalen Rekrutierungspraktiken aufrechterhalten werden.
Obwohl die Tests je nach Fachgebiet variieren können, können die meisten Bewerber erwarten, während des Experian-Bewerbungsprozesses die folgenden Tests zu absolvieren:
Experian Numerische Denktests
Ein numerischer Denktest ist darauf ausgelegt, zu messen, wie gut Sie mit einer Reihe von mathematischen Problemen umgehen können. Unabhängig davon, ob Sie ein natürlicher Mathematiker sind oder nicht, wird dieser zeitlich begrenzte Test Ihre Fähigkeiten bis an ihre Grenzen fordern.
Sie werden mit Fragen konfrontiert, die Ihre grundlegenden mathematischen Fähigkeiten wie Addition, Subtraktion, Division und Multiplikation zur Lösung gängiger Konzepte sowie Ihre Fähigkeit, Daten zu interpretieren, zu analysieren und daraus Schlussfolgerungen zu ziehen, testen - eine gefragte Fähigkeit am Arbeitsplatz von Experian.
Da für diesen Test nur eine begrenzte Zeit zur Verfügung steht, ist das Beste, was Sie tun können, sich vorzubereiten, indem Sie Online-Übungstests verwenden. Diese werden Bereiche zur Verbesserung aufzeigen, bevor es zu spät ist, und Sie mit dem Format vertraut machen.
Experian Verbale Denktests
Verbal reasoning tests bewerten Ihre Fähigkeit, schriftliche Informationen zu analysieren und zu verstehen. Während des gesamten Tests werden Ihnen Absätze von Text präsentiert, in denen Sie bestimmen müssen, ob eine Aussage über den Inhalt wahr, implizit wahr oder falsch ist.
Experian verwendet dies, um Kandidaten mit ausgezeichneten Kommunikations- und Verständnisfähigkeiten zu identifizieren, die beide für jede Unternehmenskarriere unerlässlich sind.
Denken Sie daran, dass es im Text Ablenkungen geben wird, um Sie zu verwirren. Konzentrieren Sie sich darauf, die genaue Information zu extrahieren, nach der eine Frage fragt. Die beste Vorbereitung auf diesen verbalen Denktest ist es, zeitlich begrenzte Fragen zu üben.
Experian Diagrammatische Denktests
Der diagrammatische Denktest wird verwendet, um die stärksten Problemlöser im Talentpool zu identifizieren.
Durch die Verwendung von abstrakten und non-verbalen Informationen, wie Formen, Mustern und Sequenzen, lädt der Test die logischen Denkfähigkeiten der Kandidaten ein, zu üben. Die Kandidaten müssen in der Lage sein, die Beziehung zwischen den begrenzten bereitgestellten Informationen zu bestimmen und zu identifizieren, was der nächste Punkt in der Sequenz auf der Grundlage dieser Beziehung wäre.
Wenn Sie diesen Stil von Test nicht gewohnt sind, kann er überwältigend werden. Der Stil der Fragestellung, gepaart mit seiner zeitlichen Begrenzung, erfordert Gelassenheit - die nur durch Vorbereitung kommen kann. Es gibt viele Übungsdiagrammatische Denktests online, um Ihre Vorbereitungen zu unterstützen.
Experian Situative Urteilstests
Der Abschnitt situativer Urteilstest (SJT) der Online-Eignungstests ist darauf ausgelegt, zu messen, wie Sie wahrscheinlich auf Arbeitsplatzszenarien im wirklichen Leben reagieren würden. Der Test ist eine Möglichkeit für Experian, Sie auf einer Verhaltensebene zu verstehen, und ob Sie gut ins Team passen würden.
Fragen können 'Ablenkungen' enthalten - lesen Sie daher die Fragen sorgfältig durch. Wenn Sie Zweifel haben, kehren Sie zu den Werten von 'The Experian Way' zurück, bevor Sie die Frage erneut angehen. Antworten werden am häufigsten mit einer Schiebeskala-Metrik abgegeben, zum Beispiel, indem eine Szenario-Lösung von 'am wenigsten' bis 'am effektivsten' bewertet wird.
Das Üben von kostenlosen Online-Situationsurteilstests ist die effektivste Vorbereitung auf Ihre Experian-Bewerbung.
Experian Telefon- oder Video-Interview
Wenn Sie nach den Online-Eignungstests erfolgreich in die engere Auswahl kommen, wird sich ein Mitglied des Experian-Teams mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein virtuelles Telefon- oder Videoanruf-Interview durchzuführen.
Der Zweck dieses Interviews ist es, die Person mit ihrer Bewerbung in Einklang zu bringen. Das Rekrutierungsteam hat jetzt alle Daten über Sie - etwas, mit dem Experian gut umgehen kann - aber es ist an der Zeit, Ihre 'auf dem Papier'-Persönlichkeit mit Ihrer echten zu beweisen.
Experian wird darauf achten, wie fähig Sie sind, ein professionelles Gespräch zu führen - insbesondere in einer virtuellen Umgebung - sowie wie natürlich Sie die Unternehmenskultur und -werte verkörpern.
Bereiten Sie sich in einer ruhigen, gelassenen Umgebung vor, die garantiert ein gutes Signal empfängt, um das Interview reibungslos ablaufen zu lassen - und scheuen Sie sich nicht, Ihre einzigartige Persönlichkeit zu zeigen - sie könnte genau das sein, was Ihr zukünftiges Team braucht.
Experian Kompetenzbasiertes Interview
Betrachten Sie dieses Interview in der Endphase als eine Gelegenheit. Dies ist Ihre letzte Chance, die Teile der Bewerbung zusammenzufügen und zu zeigen, warum Sie der ideale Kandidat sind.
Experian rät den Bewerbern, Fragen mit der STAR-Methode zu beantworten, um Fähigkeiten mit klarem Kontext zu vermitteln. Wenn Sie mit dieser Methode nicht vertraut sind, geht sie so:
- Situation – Was ist der Kontext?
- Aufgabe – Was waren Ihre Verantwortlichkeiten und Ziele?
- Aktion – Welche Aktion(en) haben Sie unternommen?
- Ergebnis – Was waren die Ergebnisse oder Erfolge dieser Aktionen?
Schließlich ermutigt Experian die Kandidaten, mehr über die Realitäten des Arbeitens für ein globales Unternehmen herauszufinden - bereiten Sie also einige Fragen vor, die Ihnen helfen, sicher zu sein, dass Experian der richtige Arbeitgeber für Sie ist.
