Karriere bei EY
EY ist eine der Big Four Wirtschaftsprüfungsgesellschaften (neben KPMG, PwC und Deloitte), und ihr globales Geschäft beschäftigt fast 300.000 Menschen weltweit. EY bietet hauptsächlich Dienstleistungen wie Prüfung, Finanzprüfung, Steuern und Beratung für Unternehmen auf der ganzen Welt an.
Ursprünglich wurde EY 1989 durch eine Fusion zwischen Ernst & Whinney und Arthur Young and Co. gegründet und war bekannt als Ernst Young bis zu einer Neuausrichtung im Jahr 2013.
Als Arbeitgeber rangiert EY konsequent in der Fortune Magazine Liste der 100 besten Unternehmen, für die man arbeiten kann - jedes Jahr seit den letzten 21 Jahren. Dies ist viel länger als bei jeder anderen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und ein großer Grund, warum sie eine beliebte Wahl für Mitarbeiter sind, sowohl für frisch Graduierte als auch für diejenigen mit Erfahrung.
Wenn Sie eine Karriere bei EY in Betracht ziehen, gibt es mehrere Geschäftsbereiche zur Auswahl, einschließlich:
- Prüfung
- Beratung
- Strategie und Transaktionen
- Steuern
- Kerngeschäftsdienstleistungen
- Finanzdienstleistungen
- People Advisory Services
Mitarbeiter von EY können eine Kultur der Vielfalt und Innovation genießen, die Respekt, Integrität, großartige Unternehmenswerte und Begeisterung schätzt.
EY Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess für EY ist je nach Art der Bewerbung etwas unterschiedlich. Da es Karrierewege sowohl für erfahrene Bewerber als auch für ein angesehenes Absolventenprogramm (sowie Ausbildungsplätze und Praktika für Studenten) bietet, können die Stufen Ihres Bewerbungsprozesses variieren.
Während des Prozesses ist es wichtig zu bedenken, was EY von den Mitarbeitern erwartet - sie beschreiben es als mehr eine Frage der Einstellung als der Fähigkeiten, die Sie haben könnten. Einige der Beschreibungen von idealen Kandidaten beinhalten:
- Offen
- Energiegeladen
- Innovativ
- Analytisch
- Großartige Kommunikation
- Teamarbeit
- Beweglichkeit
- Belastbarkeit
- Lebenslanges Lernen
- Neugier
EY Bewerbungsformular
Jede EY-Bewerbung beginnt mit der Erstellung eines Kandidatenprofils und dem Ausfüllen eines Bewerbungsformulars mit persönlichen Daten. Dieser Prozess dauert nicht sehr lange (etwa 30 Minuten) und gibt Ihnen ein persönliches Konto für alles, was mit Ihrer Bewerbung zu tun hat.
Ihre Bewerbung wird von einem Mitglied des Rekrutierungsteams überprüft, und es gibt drei mögliche Ergebnisse:
1. Sie haben die Anforderungen für diese Stufe erfüllt und werden eingeladen, zur nächsten Stufe vorzurücken.
2. Sie waren in dieser Stufe nicht erfolgreich, aber sie haben Sie für eine andere Rolle vorgeschlagen, die sie für Ihre relevante Berufserfahrung für geeigneter halten.
3. Sie erfüllen derzeit nicht die Anforderungen für diese Rolle, aber sie können Ihre Informationen für zukünftige Rollen aufbewahren.
EY Online-Bewertungstest
Der Online-Bewertungstest von EY, oder EY-Test, ist der nächste Schritt im Absolventen-Rekrutierungsprozess nach dem Bewerbungsformular. EY arbeitet mit Cappfinity zusammen, um ihre Bewertungstests zu erstellen, und sie umfassen in der Regel das Folgende:
EY Situational Strengths Test
Den Kandidaten werden 16 verschiedene Szenarien vorgelegt, die auf realen Arbeitsplatzsituationen basieren. Für jedes Szenario muss der Kandidat aus fünf möglichen Antworten den effektivsten Handlungsverlauf wählen. Manchmal muss die Antwort eine Bewertung der 5 Antworten von effektivsten bis am wenigsten effektiven sein.
Dies ist ähnlich wie andere situationsbedingte Urteilskrafttests und zeigt dem Rekruter, wie Sie mit Problemen und Fragen umgehen, die Sie am Arbeitsplatz treffen könnten.
EY Geschäftsverhalten
Ähnlich wie bei den situativen Stärken umfasst diese Bewertung ein Szenario, das auf den täglichen Ereignissen der Rolle basiert, für die Sie sich beworben haben. Es gibt 8 Fragen, jede mit fünf möglichen Antworten - und alle Fragen basieren auf einer detaillierten Situation oder einem detaillierten Szenario.
Was ist die EY-Prüfung Was ist Ihre Einstellung?
Die Prüfung Was ist Ihre Einstellung ist eine Art Persönlichkeitstest, der Ihnen eine Reihe von Aussagen vorlegt, die dazu dienen, Ihre Persönlichkeitsmerkmale in fünf verschiedenen Dimensionen zu bewerten - Konzentration, Detailfokus, Sprachenlernen, Problemlösung und technische Affinität.
In diesem Test müssen Sie Punkte (von 25) auf zwei verschiedene Aussagen verteilen, je nachdem, wie Sie denken, dass sie die Art und Weise repräsentieren, wie Sie denken und sich bei der Arbeit verhalten.
EY Numerischer Denktest
Numerische Denktests sind nicht dazu gedacht, Ihr mathematisches Wissen zu testen, sondern wie effektiv Sie Daten aus Tabellen, Diagrammen und Grafiken extrahieren, verstehen und analysieren können. In den numerischen Tests für EY werden Ihnen 12 Fragen gestellt.
Dieser Test ist zeitlich begrenzt, so dass Sie mit Grundoperationen sowie Prozentsätzen, Verhältnissen und Brüchen vertraut sein müssen.
EY Verbal Reasoning Test
In einigen Fällen müssen Sie einen verbalen Denktest absolvieren. Dies ist ein Test Ihrer Fähigkeit, schnell schriftliche Informationen zu lesen, zu verstehen und zu bewerten, in der Regel als ein oder zwei Absätze Text.
Die Beantwortung der Frage zum Text hängt von Ihrer Fähigkeit ab, eine vernünftige Schlussfolgerung auf der Grundlage der gegebenen Informationen zu ziehen - es besteht keine Notwendigkeit für Vorwissen über den Sachverhalt, da die Informationen, die Sie benötigen, um die Frage korrekt zu beantworten, im Text gegeben sind.
Ihre Ergebnisse aus dem Test werden vom Rekrutierungsteam bewertet, und wenn Sie ausreichend gut abgeschnitten haben, werden Sie zur nächsten Stufe des Bewerbungsprozesses eingeladen.
Ob Sie erfolgreich sind oder nicht, Sie können personalisiertes Feedback zu Ihren Stärken und den Bereichen, auf die Sie sich konzentrieren müssen, um sich zu verbessern, erwarten.
EY Job-Simulation
Dieser Teil des Bewerbungsprozesses wird nur im Absolventenprogramm verwendet und beinhaltet echte, arbeitsbasierte Szenarien. Wie bei anderen situationsbedingten Urteilskrafttests werden Sie erwartet, diese Fragen auf der Grundlage dessen zu beantworten, was Sie für den besten Handlungsverlauf halten, basierend auf dem vorgelegten Szenario.
Es gibt 14 Fragen in der Job-Simulation, und jede kann zeitlich begrenzt oder unbegrenzt sein. Sie müssen Ihre Antworten auf verschiedene Weisen präsentieren; einige werden sein, Antworten in Rangfolge zu setzen, einige werden schriftlich sein, und andere werden Videoantworten erfordern.
EY Erlebnistag
Wenn Sie alle vorherigen Stufen bestanden haben, erhalten Sie eine Einladung zum EY Assessment Center, das auch als Der EY Erlebnistag bezeichnet wird.
Der EY Erlebnistag ist eine intensive, immersive Erfahrung, die entweder online oder in einem EY-Büro stattfindet. Es ist ein traditionelles Assessment-Center in allem außer dem Namen, so dass Sie die gleiche Mischung aus Gruppen- und Einzelübungen und Aktivitäten erwarten können, um dem Rekrutierungsteam zu helfen, Sie besser kennenzulernen.
Während des Erlebnistages werden Sie erwartet, Probleme zu lösen, Aufgaben von realen Arbeitsszenarien zu erfüllen und Präsentationen zu geben, sowohl alleine als auch in einer Gruppe.
Dies ist eine echte Chance für Sie, die individuellen Stärken und Denkweisen zu demonstrieren, die EY in ihren Mitarbeitern sucht, also nutzen Sie jede Gelegenheit, die Sie können, um während des Bewertungstages zu glänzen.
Wenn Sie nach dem EY Erlebnistag erfolgreich sind, werden Sie zur letzten Stufe weitergeleitet. Wenn nicht, erhalten Sie personalisiertes Feedback zu Ihrer Leistung, damit Sie wissen, woran Sie für weitere Bewerbungen arbeiten müssen.
EY Endgültiges Vorstellungsgespräch
Im abschließenden Vorstellungsgespräch werden Sie zu einem Gespräch mit einem leitenden Vertreter eingeladen. Dies ist eine Gelegenheit für Sie, einige Fragen zu der Rolle, für die Sie sich beworben haben, und zu den breiteren Zielen und Werten des Unternehmens zu stellen.
Sie werden auch Fragen zu Ihren Qualifikationen, Ihrer bisherigen Erfahrung (falls vorhanden) und Ihren Motivationen für die Arbeit bei EY gestellt bekommen.
Das abschließende Vorstellungsgespräch ist nicht lang, und Sie werden kurze Zeit später erfahren, ob Sie erfolgreich waren und ein Angebot für eine Stelle erhalten haben.
EY Andere Einstiegsprozesse
Für erfahrene Fachleute ist der Einstellungsprozess weitgehend ähnlich, obwohl Sie weniger Online-Tests absolvieren müssen. Die übliche Reihenfolge ist:
- Online-Bewerbung
- Einladung zum Telefon- oder persönlichen Vorstellungsgespräch
- Schriftliche Bewertung (online oder in einem Testzentrum)
- Formelles Angebot schriftlich
- Onboarding und Einführung
Jeder Geschäftsbereich und sogar die einzelnen Rollen innerhalb von ihnen werden leicht unterschiedliche Prozesse und Bewertungen haben, aber das Rekrutierungsteam wird Sie über die nächsten Schritte informieren, die Sie in Ihrer speziellen Bewerbung erwarten.
