Karrieren bei Fidelity International
Gegründet in den 1940er Jahren und tätig in 25 Ländern, ist Fidelity International eine globale Organisation, die Dienstleistungen in den Bereichen Investitionen und Rentenplanung anbietet.
Mit einer breiten Palette von Kunden wie Unternehmensinvestoren, Finanzorganisationen und Privatpersonen ist Fidelity vor allem bekannt für die Bereitstellung von Anlageberatung zu Finanzprodukten wie Investmentfonds und Aktien und Anteilen. Das Unternehmen verfügt auch über Expertise durch sein Geschäft für persönliche und finanzielle Gesundheit in den Bereichen Investition, Verwaltung und Beratung zu Renten.
Als Unternehmen konzentriert sich Fidelity auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter und erkennt an, dass diese Entwicklung je nach Einzelperson variiert. Ihre Werte von Integrität und Vertrauen sind integraler Bestandteil der Arbeitskultur bei Fidelity, wobei die Mitarbeiter ermutigt werden, in ihrer Arbeit mutig, tapfer, neugierig und mitfühlend zu sein.
Alle Mitarbeiter bei Fidelity erhalten ein wettbewerbsfähiges Gehalt neben einem Leistungspaket, das Gesundheits- und medizinische Checks, Risikoversicherungen und Einzelhandelsrabatte beinhaltet.
Angesichts der Größe der Organisation decken die Karrieremöglichkeiten bei Fidelity mehrere verschiedene Spezialgebiete ab. Karrieremöglichkeiten stehen Studierenden, Absolventen und erfahrenen Bewerbern offen und variieren je nach Standort.
Bewerbungsprozess bei Fidelity International
Der Bewerbungsprozess von Fidelity International besteht aus vier Stufen:
- Online-Bewerbung
- Online-Bewertungen: numerische, verbale und logische Denktests
- Video-Interview
- Assessment-Center
Der Prozess ist darauf ausgelegt, die Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten und mehr über sie als Person, ihre Interessen, Stärken und ob sie auf dieser Grundlage gut für eine Rolle bei Fidelity International geeignet sind, zu erfahren.
Online-Bewerbung bei Fidelity International
Kandidaten müssen ein Online-Bewerbungsformular als ersten Schritt des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses ausfüllen.
Das Bewerbungsformular fordert grundlegende Informationen wie persönliche Daten und etwaige Beschäftigungshistorie.
Im Bewerbungsformular sind auch kompetenzspezifische Fragen zur freien Stelle enthalten. Diese Fragen sind ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsformulars, nehmen Sie sich also Zeit, um eine detaillierte Antwort zu formulieren.
Bei der Ausarbeitung der Antworten auf diese Fragen wird empfohlen, über Ihre bisherigen Erfahrungen nachzudenken. Wenn Sie Ihre Erfahrungen mit der STAR-Technik (Situation, Aufgabe, Handlungen und Ergebnis) dokumentieren, können Sie eine Antwort geben, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen vollständig hervorhebt.
Kandidaten, die sich für Stellen mit Berufserfahrung bewerben, müssen einen Lebenslauf zur Unterstützung ihrer Bewerbung hochladen.
Eignungstests bei Fidelity International
Alle Kandidaten, die ein Online-Bewerbungsformular einreichen, werden eingeladen, drei Online-Bewertungen durchzuführen: einen numerischen Denktest, einen logischen Denktest und einen verbalen Denktest. Die Tests messen jeweils eine spezifische Eignung, jeder mit seiner eigenen Zeitbegrenzung und Frageformat.
Diese Tests geben weitere Einblicke in die angeborenen Fähigkeiten eines Kandidaten, wie gut sie Probleme lösen können, ihre kognitiven Fähigkeiten und kritisches Denkvermögen.
Es ist zu beachten, dass die Online-Tests vor der Bewerbungsfrist und innerhalb von fünf Tagen nach Erhalt der Einladung zur Teilnahme an den Tests abgeschlossen werden müssen.
Kandidaten, die sich für Stellen mit Berufserfahrung bewerben, führen keine Online-Bewertung durch.
Numerischer Denktest bei Fidelity International
Der numerische Denktest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, mit numerischen Informationen Probleme zu lösen.
Informationen werden in Form von Graphen, Tabellen oder Diagrammen präsentiert. Kandidaten müssen ihr Verständnis und ihre praktischen Kenntnisse grundlegender mathematischer Konzepte wie Verhältnisse, Prozentsätze, Umrechnungen oder Brüche nutzen, um die Fragen zu beantworten. Dann müssen sie auswählen, welche der Multiple-Choice-Antworten korrekt ist.
Der Test ist zeitlich begrenzt, was zusätzlichen Druck bei der Beantwortung der Fragen erzeugt, daher ist es wichtig, schnell aber genau zu arbeiten. Je mehr Fragen beantwortet werden, desto höher wird die Gesamtpunktzahl sein.
Logischer Denktest bei Fidelity International
Der logische Denktest von Fidelity International ist eine Bewertung der kritischen Denkfähigkeiten eines Kandidaten.
Dieser Test ist ein zeitlich begrenzter Test mit Fragen, die als Diagramme oder Formen präsentiert werden. Kandidaten müssen ihre logischen Denkfähigkeiten nutzen, um die Beziehung zwischen diesen Formen oder Diagrammen zu bestimmen; dann müssen sie anhand dieser Informationen auswählen, welche der Formen oder Muster in den Multiple-Choice-Antworten der Sequenz folgt.
Dies ist auch eine Bewertung, ob Kandidaten nichtverbale Informationen nutzen können, um Probleme zu lösen und logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Auch, wie gut sie unter Druck arbeiten können, um Probleme nur auf der Grundlage der gegebenen Informationen zu lösen.
Verbalen Denktest bei Fidelity International
Der verbale Denktest ist ein Leseverständnistest, der sich auf die Fähigkeit eines Kandidaten konzentriert, Textpassagen zu lesen und zu verstehen, und dann logische Schlussfolgerungen daraus zu ziehen.
In diesem zeitlich begrenzten Test werden Fragen in Form von kurzen Textpassagen gestellt. Kandidaten müssen die Passage lesen und bestimmen, ob die folgenden Aussagen wahr, falsch oder sie können nicht sagen sind, basierend auf den Informationen, die sie gelesen haben.
Die zeitliche Begrenzung des Tests erhöht den Druck bei der Durchführung des Tests. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Sie die Informationen und dann die Frage gründlich gelesen haben, bevor Sie Ihre Antwort auswählen.
Dieser Test bewertet auch das Verständnis eines Kandidaten für den Gebrauch von Grammatik und Wortverständnis.
Video-Interview bei Fidelity International
Kandidaten, die die Online-Bewertung und das Bewerbungsscreening erfolgreich absolviert haben, werden zu einem Video-Interview eingeladen.
Das Interview basiert auf Stärken und dauert in der Regel etwa 45 Minuten. Stärkenbasierte Interviews konzentrieren sich auf die Interessen, Erfahrungen, Hobbys und das, was die Kandidaten gerne tun. Es werden Fragen gestellt, warum Sie sich bei Fidelity bewerben möchten, was Sie über die Rolle wissen und was Sie an der Position und dem Sektor, für den Sie sich beworben haben, interessiert.
Assessment-Center bei Fidelity International
Das Format des Assessment-Centers von Fidelity International variiert je nach Rolle oder Programm, für das man sich beworben hat.
Das Assessment-Center kann Folgendes beinhalten:
- Ein zusätzliches stärkenbasiertes Interview ähnlich dem Format des Video-Interviews
- Gruppenübungen
- Eine auf Geschäftsfällen basierte Bewertung
Die Gruppenbewertung konzentriert sich auf die Beurteilung, wie gut die Kandidaten in einer Gruppe arbeiten können. Die Bewertung erfolgt in Form einer Gruppenaufgabe, wobei jedem Kandidaten Informationen und der Gruppe ein allgemeines Ziel oder Ziel gegeben wird, das sie innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erreichen müssen.
Die Kandidaten werden in Bezug auf ihre Kommunikationsfähigkeiten, Zeitmanagement, Teamarbeit, Zusammenarbeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten bewertet. Die Aufgabe erfordert, dass Sie zusammenarbeiten, zuhören, beitragen und sich der Zeit bewusst sind, um sicherzustellen, dass die Gruppe ein allgemeines Ergebnis erreicht.
Die Geschäftsbewertung erfolgt als zeitlich begrenzte individuelle Fallstudie. Diese Bewertung ermöglicht es den Personalvermittlern, weitere Einblicke in die Fähigkeit eines Kandidaten zu gewinnen, geschäftsbezogene Probleme zu lösen. Den Kandidaten werden Informationen zur Verfügung gestellt, die sich auf ein Geschäftsszenario beziehen, ähnlich dem, dem sie begegnen könnten, wenn sie auf der Arbeit sind. Sie müssen die Informationen lesen, verstehen, analysieren und interpretieren und dann die Empfehlungen skizzieren, die Sie in der gegebenen Situation treffen würden.
Den Kandidaten kann möglicherweise auch gebeten werden, ihre Ergebnisse zu präsentieren oder diese mit einem Interviewer zu besprechen. Diese Bewertung konzentriert sich darauf, ob die Kandidaten ihre Gedanken hinter ihrer Entscheidungsfindung klar und logisch darlegen können. Kritisches Denken und Problemlösefähigkeiten werden auch in der Geschäftsbewertungsaufgabe bewertet.
