Karriere bei der Financial Conduct Authority
Die Financial Conduct Authority hat zum Ziel, Finanzmärkte ehrlich, fair und effektiv zu gestalten, indem sie als Verhaltensregulator für 51.000 Finanzdienstleistungsunternehmen, als prudential supervisor für 49.000 Unternehmen und durch die Festlegung spezifischer Standards für 18.000 Unternehmen fungiert.
Die operativen Ziele der Financial Conduct Authority (FCA) sind:
- Verbraucherschutz
- Schutz der Finanzmärkte
- Förderung des Wettbewerbs
Es gibt mehrere Möglichkeiten, bei der FCA einzusteigen, mit einem besonderen Fokus auf den Berufseinstieg, einschließlich Ausbildungen, Praktika und umfassenden Graduiertenprogrammen.
Arbeiten bei der FCA
Die FCA bietet flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause aus, mit dem Fokus auf eine gute Balance zwischen Arbeit und Familie.
Neben dem wettbewerbsfähigen Gehalt erhalten Mitarbeiter, selbst Absolventen, eine leistungsabhängige Prämie sowie private Krankenversicherung, kostenlose Sehtests und eine beitragsfreie Altersvorsorge.
Diejenigen, die im Londoner Büro arbeiten, können das subventionierte Fitnesscenter vor Ort und das Restaurant vor Ort nutzen, aber alle Mitarbeiter können an Wohltätigkeits- und Freiwilligeninitiativen teilnehmen und sich den Bürosport- und Sozialclubs anschließen.
Arbeitsbereiche bei der FCA
Bewerber bei der FCA können ihre Qualifikationen und Erfahrungen in den folgenden Abteilungen einbringen:
- Datenwissenschaft
- Wirtschaft
- Strategie und Wettbewerb
- Cyber & Informationsresilienz
- Durchsetzung
- Personalwesen
- Internationale Märkte
- Marktüberwachung
- Technologie & Veränderung
- Geschäftsunterstützung
Bewerbungsprozess der Financial Conduct Authority
Die offenen Stellen bei der Financial Conduct Authority werden auf dem Karriere Abschnitt der Website ausgeschrieben, und Sie können sich über den Link in der Stellenbeschreibung bewerben.
Wenn Sie sich bewerben, helfen Ihnen die Details in der Stellenbeschreibung, die wichtigen Teile Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben, die Sie zu einem bevorzugten Kandidaten machen.
Behalten Sie während des Bewerbungsprozesses die FCA-Werte im Kopf, die sind:
- Im öffentlichen Interesse handeln
- Mit Integrität handeln
- Ambitioniert sein
- Inklusiv arbeiten
- Verbinden & liefern
Um mehr Details in Ihrer Bewerbung zu geben, können Sie sich die 11 FCA-Prinzipien ansehen, die Ihnen einen Rahmen für die Bereitstellung von Beispielen geben, wenn nötig. Diese sind:
- Integrität
- Fachwissen, Sorgfalt und Umsicht
- Management und Kontrolle
- Finanzielle Umsicht
- Marktkondukt
- Kundeninteresse
- Kommunikation mit Kunden
- Interessenkonflikte
- Vertrauensbeziehungen
- Schutz von Kundengeldern
- Beziehung zu Regulierungsbehörden
FCA Online-Bewerbungsformular
Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf anhand der Details in der Stellenbeschreibung auf die Anforderungen der Rolle zugeschnitten ist. Diese sind in der Regel als Mindest-, Wesentliche und Wünschenswerte Qualifikationen und Arbeitserfahrungen aufgeführt.
Im Bewerbungsformular werden Ihnen einige grundlegende Fragen gestellt, wer Sie sind, was Sie getan haben und wo Sie leben - diese sind in der Regel recht einfach und unkompliziert.
Der Zweck dieses Formulars ist es, alle Informationen zu erfassen, die die Personalvermittler benötigen, um zu entscheiden, ob Sie die Mindestanforderungen erfüllen, bevor Sie weiter im Prozess vorankommen.
Wenn Sie die Kriterien erfüllen, werden Sie eingeladen, eine Reihe von Online-Tests zu absolvieren.
FCA Eignungstests
Die Online-Tests könnten von SHL, Kenexa oder TalentQ (je nach Rolle) veröffentlicht werden und werden Ihnen über einen Link in einer E-Mail zugesandt. Sie haben eine festgelegte Zeit, um die Bewertungen durchzuführen, und Ihre Ergebnisse werden verwendet, um zu entscheiden, ob Sie weiter im Bewerbungsprozess vorankommen.
FCA Numerischer Denktest
Ein numerischer Denktest ist nicht so sehr ein Mathematiktest, sondern eine Möglichkeit zu sehen, wie Sie mit numerischen Daten in verschiedenen Formen umgehen.
Während dieser Bewertung werden Ihnen Fragen auf der Grundlage numerischer Informationen in Tabellen, Graphen und Diagrammen gestellt - in der Regel finanzielle oder währungsbasierte - und Sie müssen grundlegende mathematische Funktionen durchführen, um die richtige Antwort zu finden.
Numerische Denktests sind zeitlich begrenzt, aber die Antworten werden oft als Multiple-Choice präsentiert, und die für eine korrekte Antwort benötigten mathematischen Fähigkeiten sind nicht so fortgeschritten. Sie müssen ein solides Verständnis für grundlegende Funktionen (Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division) haben sowie sicher im Umgang mit Brüchen, Verhältnissen und Prozentsätzen sein.
FCA Logischer Denktest
Logisches Denken ist eine wichtige Fähigkeit in einer Rolle, die Problemlösung und rationales Denken erfordert.
Der logische Denktest, dem Sie sich für eine Rolle bei der FCA stellen müssen, wird als eine Matrix voller Formen präsentiert, alle mit einer gemeinsamen Regel, um ein Muster zu bilden.
Um die richtige Antwort aus den Multiple-Choice-Optionen zu finden, müssen Sie schnell das Muster finden, das die Sequenz funktioniert. Dies bedeutet, dass Sie in der Lage sein müssen, unbekannte Informationen zu erkennen und auf der Grundlage begrenzter Daten eine logische Entscheidung zu treffen - was etwas ist, das Sie in der Rolle, für die Sie sich beworben haben, können müssen.
Die Geschwindigkeit ist bei diesen Bewertungen von entscheidender Bedeutung, da der Test zeitlich begrenzt ist.
FCA Situationsbezogener Urteilstest
Ein situationsbezogener Urteilstest (SJT) ist eine Art psychologischer Beurteilung, die dazu dient, die Fähigkeit eines Individuums zu bewerten, Urteile zu fällen und Probleme in einem arbeitsbezogenen Kontext zu lösen.
Der SJT wird in der Regel in Form eines schriftlichen Tests präsentiert, kann aber auch mündlich oder als computerbasierte Simulation gegeben werden.
Das Format des SJT kann je nach dem spezifischen Job, für den er verwendet wird, variieren, enthält aber in der Regel eine Reihe von Szenarien, die der Testnehmer lesen und dann darauf reagieren muss. Die Antworten werden dann ausgewertet, um zu bestimmen, wie gut das Individuum verschiedene Arten von arbeitsbezogenen Situationen bei der FCA versteht und bewältigen kann.
Der SJT wird allgemein als zuverlässiger Prädiktor für die Arbeitsleistung angesehen, und Forschungen haben gezeigt, dass er effektiv bei der Beurteilung einer breiten Palette von arbeitsbezogenen Fähigkeiten ist.
FCA Motivationsfragebogen
Der Motivationsfragebogen ist ein einfaches Freitextformular, das vier Fragen stellt.
Sie müssen in 500 Wörtern oder weniger antworten und demonstrieren, warum Sie bei der Financial Conduct Authority arbeiten möchten und warum Sie ein guter Mitarbeiter wären.
Dies ist der ideale Ort, um Ihr Wissen und Ihre Erfahrung sowie Ihre Qualifikationen für die Rolle (unter Verwendung der Informationen in der Stellenbeschreibung) hervorzuheben und dabei die FCA-Werte und -Prinzipien im Auge zu behalten.
Stellen Sie sicher, dass Sie in diesem Abschnitt die Recherchen, die Sie über die Rolle, das Unternehmen und den breiteren Finanzmarkt gemacht haben, hervorheben.
FCA Telefoninterview
Das Telefoninterview ist oft das erste Mal, dass Sie ein Gespräch mit dem Rekrutierungsteam führen, und es handelt sich um eine relativ kurze Frage- und Antwortsession.
Während des Telefoninterviews können Sie erwarten, Fragen zu beantworten, die auf Ihre Motivationen für die Rolle, warum Sie für die Financial Conduct Authority arbeiten möchten und was Ihre zukünftigen Pläne sind.
Es könnten Ihnen auch Fragen zu Ihren Kompetenzen gestellt werden - diese beziehen sich in der Regel auf die für die Rolle benötigten Fähigkeiten. Sie müssen Beispiele aus Ihrer Arbeit oder Bildungserfahrung liefern. Diese Antworten sollten kurz, strukturiert und präzise sein, daher möchten Sie vielleicht einige Beispiele im Voraus vorbereiten, unter Verwendung der Informationen in der Stellenbeschreibung.
FCA Bewertungszentrum
Das Bewertungszentrum findet in der Regel in einem der Büros statt und dauert einen halben Tag. Mehrere Kandidaten, oft für mehrere Rollen, werden eingeladen, an einer Reihe von Aktivitäten teilzunehmen.
Am Tag gibt es mehrere Übungen, an denen Sie teilnehmen können, und Sie werden ständig vom Rekrutierungsteam beurteilt, das auf sogenannte Soft Skills (Kommunikation, Teamarbeit, Führung usw.) achtet.
Es wird wahrscheinlich eine Analyseaufgabe geben, die eine Fallstudie beinhaltet, die Sie individuell abschließen müssen und die die benötigten Analyseinformationen bereitstellt.
Eine Gruppenübung besteht in der Regel aus etwas Jobbezogenem, wie einem realistischen Szenario, bei dem Sie als Gruppe ein Problem lösen und oft das Ergebnis den Beurteilern und den anderen Kandidaten präsentieren müssen.
Anschließend haben Sie ein persönliches Interview. Je nachdem, für welche Rolle Sie sich beworben haben, könnte dies mit einem Linienmanager, dem Rekrutierungsteam oder einem Gremium sein.
Die Fragen in diesem Interview werden eine Kombination aus Motivations- und Kompetenzfragen sein (ähnlich wie im Telefoninterview), mit der Möglichkeit, einige eigene Fragen zu stellen.
