Karriere bei Goldman Sachs
Eine der bekanntesten und renommiertesten Investmentbanken und Finanzdienstleistungsunternehmen der Welt, Goldman Sachs, wurde 1869 in New York gegründet, wo sich bis heute der Hauptsitz befindet.
Im Jahr 2020 belegte Goldman Sachs den 62. Platz auf der Fortune 500-Liste mit einem Gesamtumsatz von 44 Milliarden Dollar. Trotz zahlreicher Kontroversen in seiner 150-jährigen Geschichte bleibt Goldman Sachs eine der mächtigsten globalen Institutionen und gilt als führend in der Branche, zieht die besten Köpfe an und ist bei seinen Beschäftigungsmöglichkeiten der härteste Wettbewerb.
Derzeit hat Goldman Sachs weltweit über 40.000 Mitarbeiter und betreibt 18 Abteilungen, die eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten in Sektoren wie: Verbraucher- und Investmentmanagement, Controller, Unternehmens- und Arbeitsplatzlösungen, Unternehmensschatz, Finanzen, Recht, Globale Compliance, Engineering, Betrieb, Exekutivbüro, Globale Investmentforschung, Globale Märkte, Personalmanagement, Interne Revision, Investmentbanking, Merchant Banking, Risiko und Steuern bieten.
Bewerbungsprozess bei Goldman Sachs
Es gibt 4 Hauptaspekte im Einstellungsprozess:
- Online-Bewerbung
- Online-Eignungstest
- Video-Interview
- SuperDay (Reihe von persönlichen Interviews)
Der Einstellungsprozess bei Goldman Sachs ist äußerst wettbewerbsintensiv und aufgrund ihres prestigeträchtigen Standings können sie es sich leisten, sehr selektiv zu sein, wen sie einstellen. Im Jahr 2016 berichtete Goldman Sachs, dass sie fast 250.000 Bewerbungen für die Analysten- und Sommeranalystenpositionen hatten - 130.000 davon waren nur für 5.000 Praktika, was bedeutet, dass ihre Akzeptanzrate etwa 4% betrug.
Obwohl dies wie unmögliche Chancen erscheinen mag, gibt es viel, was Sie tun können, um auf den Prozess vorbereitet zu sein und sicherzustellen, dass Sie aus der Masse herausstechen.
Für einige Positionen, wie Analysten und ihr Associate-Programm, werden die Bewerbungen auf rollierender Basis betrachtet, so dass Positionen jederzeit besetzt werden können, wenn Plätze frei werden. Andere werden nur während der Rekrutierungssaison besetzt, so dass es davon abhängt, für welche Rollen und Abteilungen Sie sich beworben haben, wann Sie eine Rückmeldung erhalten.
Derzeit dürfen Sie sich für 3 diskrete Rollen bewerben (beliebige Kombination von Standorten und Abteilungen), also stellen Sie sicher, dass Sie alle ihre Wege durchsuchen, um herauszufinden, welche am besten zu Ihren Fähigkeiten passen.
Online-Bewerbung bei Goldman Sachs
Nachdem Sie alle verfügbaren Möglichkeiten recherchiert haben, müssen Sie eine Online-Bewerbung für Ihre ausgewählten Positionen einreichen. Dies beinhaltet alle Ihre Hintergrundinformationen wie Bildungsgeschichte, Sprachkenntnisse und Lebenslauf. Für einige Länder sind Ihre akademischen Zeugnisse verpflichtend, also stellen Sie sicher, dass Sie prüfen, ob dies auf Sie zutrifft.
Die Online-Bewerbung enthält auch eine persönliche oder "motivierende" Aussage, die nur 300 Wörter umfasst, aber Ihre Gelegenheit ist, zu zeigen, was Sie antreibt und was Sie einzigartig macht. Ein ehemaliger Personalvermittler des Unternehmens erklärte, dass sie nach "ungewöhnlichen" Profilen suchen und vielfältige, interessante Menschen suchen - nicht nur diejenigen, die die besten Noten haben, sondern Menschen, die einzigartige Erfahrungen und Fähigkeiten haben.
Goldman Sachs Video-Interview
Als nächstes werden Sie zu einem Video-Interview eingeladen. Im Gegensatz zu Live-Interviews müssen Sie Antworten auf vorgegebene Fragen aufzeichnen, die dann an das Einstellungsteam zur Überprüfung zurückgesendet werden. Dieses Format des "Interviewens" wird bei größeren Unternehmen immer beliebter, da es ihnen ermöglicht, weit mehr Kandidaten kennenzulernen, ohne den zeit- und ressourcenintensiven Prozess des persönlichen Interviews.
Das Video-Interview von Goldman Sachs dauert etwa 30 Minuten; es gibt in der Regel 5-6 Fragen und für jede haben Sie 30 Sekunden zum Lesen und Vorbereiten, dann 2 Minuten zum Antworten. Es gibt einen Übungsteil, den Sie vorher so oft wiederholen können, wie Sie möchten, aber Sie können Ihre Antworten nicht erneut aufzeichnen, sobald Sie das Interview offiziell begonnen haben.
Goldman Sachs nutzt kompetenzbasierte Interviews, was bedeutet, dass die Fragen auf Ihrer bisherigen Erfahrung und der Demonstration spezifischer Fähigkeiten und erforderlicher Expertise basieren. Die häufigsten CBI-Fragen sind:
- Warum möchten Sie für Goldman Sachs arbeiten?
- Warum diese bestimmte Abteilung? Was macht Sie für diese Abteilung geeignet?
- Was ist Ihre größte Stärke?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie im Arbeitsumfeld eine Herausforderung hatten und wie Sie damit umgegangen sind.
Technische Bewertung von Goldman Sachs
Wenn Sie ein Ingenieurbewerber sind, gibt es eine zusätzliche Stufe, bevor Sie zum Video-Interview eingeladen werden - die HackerRank-Bewertung. Dies ist ein auf Codierung basierender technischer Fähigkeitstest, der Ihre Informatik-/Programmier- und Mathematikkenntnisse (wie Analysis, Statistik und lineare Algebra) bewertet.
Sie können wählen, ob Sie nur den Programmier-Test oder den Mathematik- und Programmier-Test machen möchten, also stellen Sie sicher, dass Sie die Option wählen, die Ihre Fähigkeiten am besten zur Geltung bringt.
Sie können auch die Programmiersprache wählen, die Sie bevorzugen, und sie werden Ihnen Ressourcen zum Üben per E-Mail schicken, sobald Ihre Bewerbung eingereicht ist.
Diese werden viel mehr Zeit in Anspruch nehmen - Der Mathematikteil dauert 60 Minuten und das Programmieren/Codieren 120, also müssen Sie entsprechend planen, um sicherzustellen, dass Sie diese abschließen können. Es wird auch dringend empfohlen, dass Sie sich auf diese vorbereiten, indem Sie sich mit HackerRank vertraut machen, indem Sie ihre Übungstests machen, und indem Sie Ihre Grundkenntnisse auffrischen.
Eignungstests von Goldman Sachs
Nach dem ersten Interview ist der nächste Schritt, die Eignungstests von Goldman Sachs zu absolvieren, die aus verbalen und numerischen Denktests bestehen. Dies sind psychometrische Tests, die den Arbeitgebern Ihre kritisches Denken und logische Fähigkeiten sowie Ihre komplexen Sprach- und numerischen Verständnisfähigkeiten zeigen, die Schlüsselqualifikationen am Arbeitsplatz sind.
Typischerweise verwendet Goldman Sachs eine Kombination aus ihren eigenen Tests und von SHL bereitgestellten Tests, daher wäre das Üben dieser am hilfreichsten bei der Vorbereitung. Um die Eignungstests zu bestehen, gibt es keine festgelegte Marke, aber Sie müssen sich unter den besten 50% aller Kandidaten platzieren, daher sollte Ihr Ziel sein, so hoch wie möglich zu punkten.
Verbaler Denktest von Goldman Sachs
Ein verbaler Denktest bewertet Ihre Sprach- und Verständnisfähigkeiten, indem er überprüft, wie schnell Sie schriftliche Kommunikation verarbeiten und wichtige Informationen aus großen Textmengen filtern.
Goldman Sachs verwendet verbale Denktests von SHL - typischerweise gibt es 30 Fragen im Test und eine Zeitbegrenzung von 20 Minuten, das bedeutet, dass Sie etwa 45 Sekunden pro Frage haben. Der Test wird strukturiert, indem Ihnen 4-5 lange Passagen gegeben werden, dann werden Sie gebeten, 'wahr, falsch oder kann nicht sagen' Antworten auf Verständnisfragen über die Passagen zu geben. Dies testet Ihre Fähigkeit, schnell Informationen zu verarbeiten, Schlüsseldaten zu identifizieren und die Ihnen gegebenen Informationen zu kontextualisieren.
Numerischer Denktest von Goldman Sachs
Ein numerischer Denktest zeigt Ihre Fähigkeit, mit mathematischen Problemen und Informationen zu arbeiten, die in einem numerischen Format wie Statistiken, Graphen, Diagrammen und Gleichungen präsentiert werden. Diese sind besonders wichtig für Rollen im Finanzsektor, da sie den Arbeitgebern zeigen, wie wohl Sie sich mit der Interpretation numerischer Daten fühlen und Ihre allgemeine Intelligenz und Kompetenz beim Verständnis der Schlüsselmathematischen Konzepte, die in der Finanzwelt benötigt werden.
Goldman Sachs verwendet auch numerische Denktests von SHL, die durchschnittlich 20 Fragen in 20 Minuten haben, das bedeutet, Sie haben etwa eine Minute pro Frage. Die Fragen werden Multiple-Choice-Antworten sein und sind in der Regel nicht fortgeschrittener als GCSE-Niveau, aber Sie müssen schnell arbeiten und unter Druck eine Menge Informationen verarbeiten, das sind die Schlüsselqualifikationen, die diese Eignungstests für Arbeitgeber messen.
Goldman Sachs SuperDay Assessment Center
Der SuperDay von Goldman Sachs ist ihre Version eines Assessment Centers, bei dem Sie erwartet werden, an 2-5 Interviews mit einer Querschnittsgruppe von Menschen teilzunehmen, mit denen Sie arbeiten werden, sollten Sie die Position bekommen. Diese Interviews dienen dazu, mehr über Sie als Person zu erfahren, wie Sie sich verhalten, mit potenziellen Kollegen interagieren und die Geschäftsgrundsätze des Unternehmens verkörpern.
Die Interviewfragen können in diese Kategorien unterteilt werden:
Goldman Sachs Kommunikation
Die "Erzählen Sie uns von sich selbst" Fragen. Im Großen und Ganzen werden dies allgemeinere Fragen über Sie, Ihre Interessen, Hobbys und Fähigkeiten außerhalb des Arbeitsplatzes sein. Sie werden wahrscheinlich nicht speziell auf den Job bezogen sein, für den Sie sich bewerben, aber es ist immer noch eine gute Gelegenheit zu zeigen, wie Sie diese Leidenschaften und Fähigkeiten auf Ihre Arbeit anwenden.
Hier können Sie wirklich Ihre einzigartigen Verkaufsargumente und das, was Sie speziell auf den Tisch bringen, das andere vielleicht nicht haben, zeigen, also haben Sie einige detaillierte und fokussierte Beispiele, die Sie geben können.
Goldman Sachs Teamarbeit
Teamarbeit, Führung und Problemlösung sind wichtige Qualitäten für Mitarbeiter von Goldman Sachs, also geben diese Fragen Ihnen die Chance zu zeigen, wie Sie diese verkörpern. Sie werden Fragen gestellt bekommen wie:
- Hatten Sie jemals einen Konflikt mit einem Kollegen? Wie haben Sie ihn gelöst?
- Was würden Sie tun, wenn Sie bemerken, dass ein Kollege in Not ist?
- Wie würden Sie ein Team motivieren?
Goldman Sachs Geschäftsbewusstsein
Goldman Sachs ist auf exzellenten Service ausgerichtet, ist hochgradig kundenorientiert und führt den Finanzsektor mit seiner Innovation und Kreativität an. Das bedeutet, es ist äußerst wichtig, dass Sie so viel wie möglich über das Unternehmen, den Markt, seine Projekte und die globale Umgebung in Ihrem Bereich wissen.
Sie werden typischerweise Fragen über die Unternehmenskultur, Geschichte, wie es sich von Wettbewerbern unterscheidet und warum Sie speziell für sie arbeiten wollen, gestellt bekommen.
Goldman Sachs Denksportaufgaben
Zuletzt sind diese Fragen ein bisschen mehr Spaß und dienen dazu, Ihr kritisches Denken und Ihre Kreativität zu testen. Denksportaufgaben können Fragen sein wie:
- Wie viele Golfbälle passen in einen Bus?
- Beschreiben Sie die Farbe Blau für eine blinde Person.
- Welche Art von Bank hat kein Geld?
Sie sollen verwirren und der Punkt ist nicht unbedingt, eine richtige Antwort zu geben (es könnte sogar keine geben), sondern zu zeigen, wie Sie Ihren Problemlösungsprozess und wie Sie diese Art von abstrakten Denkaufgaben angehen.
Top-Tipps, um bei Goldman Sachs eingestellt zu werden
Machen Sie Ihre Recherche
Viele Kandidaten haben starke akademische Hintergründe und eine Vielzahl von Leistungen, aber es ist genauso wichtig, Ihre Leidenschaft für die Arbeit bei Goldman Sachs und Ihre zukünftige Karriere in dem Bereich, für den Sie sich bewerben, zu beweisen. Stellen Sie sicher, dass Sie das Unternehmen, die wichtigsten Wettbewerber und aktuelle Ereignisse recherchieren, all das wird zeigen, was Sie interessiert und warum Sie in diesem Sektor arbeiten wollen. Goldman Sachs sucht Menschen, die sie in die Zukunft führen und das Erbe des Unternehmens für die kommenden Jahre fortsetzen, also bringen Sie frische Ideen und Begeisterung mit.
Unterschätzen Sie sich nicht
Goldman Sachs legt großen Wert auf die Einstellung einer vielfältigen Auswahl von Kandidaten, nicht alle von ihnen haben den traditionellen akademischen oder beruflichen Hintergrund, den man für eine Finanzkarriere vermuten würde. Schließen Sie sich nicht automatisch aus, weil Sie Stereotypen nicht erfüllen - Ihre einzigartigen Verkaufsargumente könnten Sie weit vor den "typischeren" Kandidaten bringen.
Achten Sie auf Details
Dies ist besonders wichtig für die Online-Bewerbung und die persönliche Aussage. Hier haben Sie sehr begrenzte Wörter und konkurrieren gegen Tausende von anderen Kandidaten, daher kann das Sicherstellen, dass es in Ihrer Bewerbung keine grammatikalischen, Rechtschreib- oder sachlichen Fehler gibt, den Unterschied ausmachen, ob Sie weiterkommen oder ausscheiden.
Machen Sie Übungstests
Eine der Dinge, die Sie tun können, die einen großen Einfluss auf die Stärke Ihrer Bewerbung haben wird, ist das Üben für die Eignungstests. Das Erreichen hoher Punktzahlen bei diesen gewinnt an Bedeutung, insbesondere da der Wettbewerb härter wird und die Anzahl der Bewerbungen weiter steigt. Sie wollen bequem in der oberen Prozentzahl der Kandidaten punkten, um den Erfolg zu gewährleisten, was bedeutet, dass Sie Zeit investieren müssen, um Ihr Wissen aufzufrischen und unter Druck gut zu abschneiden.
