Karriere bei Grant Thornton
Grant Thornton ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der unabhängige Prüfungs-, Steuer- und Beratungsdienstleistungen anbietet. Sie sind stolz darauf, ihre 58.000 Mitarbeiter in 135 Ländern dabei zu unterstützen, mit ihrer Arbeit einen bedeutenden Einfluss zu haben. Wenn Sie das Leben in vollen Zügen genießen möchten, sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb, sollte Grant Thornton eine Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft sein, die Sie in Betracht ziehen sollten, sich zu bewerben.
Es gibt eine Reihe von Einstiegsprogramm-Wegen in der Prüfung, Steuer- und Beratung einschließlich:
- Absolventenprogramme
- Schulabgänger
- Praktikanten
- 12-monatige Praktika
- Berufserfahrung
- Wege für erfahrene Mitarbeiter
Bewerbungsprozess von Grant Thornton
Grant Thornton sucht nach vielseitigen Personen, die sich ihrem Unternehmen anschließen möchten und ist immer auf der Suche nach Talenten, die frische Ideen bringen und ihre Grundwerte demonstrieren.
Die Fähigkeiten, die Sie hervorheben können, sind:
- Analytik
- Teamplayer
- Erfolgsorientiert
- Hervorragende Kommunikation
- Wachstumsdenken
- Netzwerker
- Proaktiv
Stärken, Motivationen und Verbindungen sind genauso wichtig wie Ihr Lebenslauf und Ihre Erfahrung. Mit einem ganzheitlichen Ansatz zum Bewerbungsprozess werden Sie in allen drei Bereichen bewertet.
Grant Thornton Online-Bewerbungsformular
Das Online-Bewerbungsformular verlangt von Ihnen, mehrere Fragen zu sich selbst, Ihrem Hintergrund und eventuellen Visumanforderungen (falls zutreffend) zu beantworten. Es dauert ungefähr 20 - 30 Minuten, um es auszufüllen. Die Fragen konzentrieren sich hauptsächlich auf das Wesentliche, um für die Rolle in Betracht gezogen zu werden.
Versuchen Sie sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung Korrektur gelesen wurde und dass Ihre Werte mit denen der Firma übereinstimmen, um herauszustechen.
Grant Thornton Online-Stärkenbewertung
Was ist die Online-Stärkenbewertung von Grant Thornton?
Die Online-Stärkenbewertung von Grant Thornton ist eine Cappfinity Online-Bewertung (Rekrutierung basierend auf Ihren Schlüsselstärken), die Ihre kognitiven und situativen Urteilsfähigkeiten testet. Die Tests sind so konzipiert, dass sie Ihnen einen realistischen Einblick geben, was Sie in einer typischen Rolle erwarten können.
Die Cappfinity Tests beinhalten:
- Situational Judgement Test
- Critical Reasoning Test
- Numerical Reasoning Test
- Verbal Reasoning Test
Es werden Ihnen auch technische Fragen auf der Grundlage einer Fallstudie gestellt.
Die Tests dauern ungefähr 35 Minuten und Sie erhalten innerhalb von fünf Arbeitstagen eine Rückmeldung.
Grant Thornton Situational Judgement Test
Der Situational Judgement Test (SJT) bewertet Ihre Fähigkeit, gut auf realistische Szenarien zu reagieren. Sie müssen die Auswahlmöglichkeiten in der Reihenfolge bewerten, die Sie für am angemessensten und effektivsten halten.
Er wird verwendet, um zu testen, wie Sie mit der Rolle umgehen könnten, wenn Sie mit herausfordernden Szenarien konfrontiert werden.
Grant Thornton Critical Reasoning Test
Der Critical Reasoning Test von Grant Thornton konzentriert sich auf Ihre Fähigkeiten im logischen Denken und Ihre Fähigkeit, objektive Entscheidungen zu treffen.
Er wird verwendet, um zu testen, wie gut Sie Probleme lösen und gute Entscheidungen treffen können.
Grant Thornton Numerical Reasoning Test
Der Numerical Reasoning Test bewertet Ihre Fähigkeit, numerische Informationen zu verstehen und zu erfassen. Sie sollten einige grundlegende Mathematikthemen wie Addition, Multiplikation, Prozentsätze, Brüche und Verhältnisse auffrischen. Die Schwierigkeit des Tests ergibt sich jedoch in der Regel nicht aus der Schwierigkeit der Mathematikaufgaben, sondern aus dem Zeitdruck, da jede Frage Ihnen nur eine Minute gibt, um zu lesen, zu rechnen und die richtige Antwort herauszufinden.
Grant Thornton Verbal Reasoning Test
Der Verbal Reasoning Test von Grant Thornton enthält einen Textabschnitt, den Sie lesen und analysieren müssen, um herauszufinden, ob die Aussagen wahr, falsch oder nicht feststellbar sind.
Er wird verwendet, um zu verstehen, wie gut Sie in einem geschäftlichen Szenario zurechtkommen könnten, das der Rolle ähnelt, in der Sie arbeiten werden. Zum Beispiel, wenn Sie eine E-Mail erhalten oder einen Geschäftsbericht bekommen - wie gut und effizient könnten Sie die Schlüsselinformationen daraus ziehen?
Deshalb sollten Sie die Tests im Voraus üben.
Grant Thornton Digitales Video-Interview
Wenn Sie die auf Stärken basierten Tests von Cappfinity erfolgreich bestehen, werden Sie aufgefordert, an einem digitalen Interview von HireView teilzunehmen. Dies beinhaltet die Beantwortung einer Reihe von vorab aufgezeichneten Fragen mit Hilfe von digitaler Ausrüstung mit einer Frontkamera, was ungefähr 45 Minuten dauert - Sie sollten innerhalb von 7 Tagen eine Rückmeldung erhalten.
Ein digitales Video-Interview zeigt Fragen auf dem Bildschirm und bittet Sie, sich selbst bei der Beantwortung aufzunehmen. Das mag einschüchternd klingen, ist es aber nicht. Der Test ist kein Urteil darüber, wie Sie sprechen oder wie Sie aussehen, sondern nur eine Möglichkeit für den Einstellungsmanager, Sie besser kennenzulernen.
Grant Thornton empfiehlt die STARE-Technik:
- S - Szenario
- T - Aufgabe
- A - durchgeführte Aktion
- R - das Ergebnis
- E - Bewertung
Nutzen Sie das digitale Interview als Gelegenheit, Sie selbst zu sein.
Grant Thornton Erlebnistag
Der Erlebnistag von Grant Thornton kann virtuell oder im Büro stattfinden - er ermöglicht es Ihnen, Zeit mit einigen der Teammitglieder zu verbringen und ist der letzte Teil des Einstellungsprozesses. Der Erlebnistag wird eine Gruppenübung und ein abschließendes Interview beinhalten.
Grant Thornton Gruppenübung
Die Schlüsselkompetenz, die während der Gruppenübung getestet wird, ist Ihre Teamarbeit und wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten. Nicht nur, dass Sie Ihre Fähigkeit zur Ideenbildung und -teilung zeigen wollen, sondern noch wichtiger ist, wie gut Sie zuhören können. Sie sollten auch auf das Zeitmanagement achten, so dass sicherstellen, dass Ihr Team auf dem richtigen Weg ist, ist eine Möglichkeit, sich abzuheben.
Grant Thornton Abschlussinterview
Ein abschließendes Interview findet während des Bewertungstages statt und gibt Ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen und die Rolle weiter zu diskutieren.
