Karriere bei der HSBC
HSBC ist eine globale Bank- und Finanzdienstleistungsorganisation. Sie ist eine der größten der Welt, mit Geschäftstätigkeiten in über 64 Ländern, um mehr als 40 Millionen Kunden zu bedienen. Sie ist in drei Hauptbereichen tätig: Vermögens- und Privatkundenbanking, Firmenkundenbanking und globales Banking & Märkte. Durch diese bietet sie Dienstleistungen für Einzelsparer und Investoren, Unternehmen, Regierungen und große internationale Unternehmen an.
HSBC bietet eine breite Palette von Produkten an, darunter Hypotheken, Sparkonten, Vermögensverwaltungsprodukte sowie Geschäftskredite und Handelsfinanzierungen. Ihre Dienstleistungen und Rollen umfassen Finanzberatung, Schuldenausgabe und Akquisitionen. Sie hat weltweit 266.000 Mitarbeiter und 40.000 in Großbritannien - ein Viertel davon ist im globalen Hauptsitz in Canary Wharf, London, ansässig.
HSBC Bewerbungsprozess
Der Einstellungsprozess bei der HSBC ist mehrstufig und wettbewerbsintensiv, unabhängig vom Karriereniveau. HSBC bietet Ausbildungsplätze, Praktika, Einstiegspositionen und Möglichkeiten für erfahrene und leitende Fachleute an.
Die Rollen fallen unter die großen Geschäftsbereiche von HSBC: Einzelhandel, kommerziell, privat und Investmentbanking, sowie ihre Support-Dienste wie Risikomanagement, Audit, Recht, Compliance, Finanzen, Technologie und Personal. Schlüsselbereiche für die Einstellung sind Versicherungen, Technologie und Vermögensverwaltung in Asien.
HSBC Werte
Während des Einstellungsprozesses sucht HSBC nach der Präsenz seiner vier Kernwerte/Prinzipien:
Unterschiede schätzen – Ein offener und neugieriger Geist, der nach neuen und unterschiedlichen Perspektiven sucht und Vielfalt am Arbeitsplatz respektiert.
Gemeinsam erfolgreich sein – Die Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten und über Sektoren und Grenzen hinweg zusammenzuarbeiten, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Verantwortung übernehmen – Verantwortung für Ihre Handlungen zu übernehmen und die Fähigkeit zu zeigen, sich anzupassen und gegebenenfalls den Kurs zu ändern, um langfristig Ergebnisse zu liefern.
Dinge geschehen lassen – Begeisterung, Engagement und ein innovativer Geist. Die Arbeit bei HSBC bewegt sich schnell, so dass die Fähigkeit, Aufgaben schnell zu erledigen und selbstmotiviert zu bleiben, geschätzt wird.
Die genaue Art des HSBC-Einstellungsprozesses kann je nach Job und Standort leicht variieren, aber das Verfahren für Studenten, Absolventen und Fachleute umfasst in der Regel die unten erklärten Schritte - ein Bewerbungsformular, immersiven Online-Test, Job-Simulation und Bewertungszentrum.
Aufgrund des starken Wettbewerbs um jede Rolle müssen die Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses konsequent hervorragend abschneiden, um eine Position zu sichern. Wenn Sie vollständig darüber im Klaren sind, was jeder Schritt des Prozesses beinhaltet, können Sie sich besser vorbereiten und das HSBC-Einstellungsteam beeindrucken.
HSBC Bewerbungsformular
Um das HSBC-Bewerbungsformular auszufüllen, müssen Sie Ihre persönlichen Daten eingeben, mehrere Fragen beantworten, um zu zeigen, dass Sie die Zulassungskriterien erfüllen, und einen Abschnitt für die Überwachung der Chancengleichheit ausfüllen.
Ihr Lebenslauf wird als Teil des Online-Bewerbungsprozesses eingereicht. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihren Lebenslauf zu überprüfen, um sicherzustellen, dass er passend ist und Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten angemessen widerspiegelt.
Es wird empfohlen, Ihren Lebenslauf speziell für die Rolle, auf die Sie sich bei HSBC bewerben, anzupassen und zu zeigen, wie jede Ihrer bisherigen Positionen oder Erfahrungen Sie mit den relevanten Fähigkeiten für die Stelle ausgestattet hat.
Wenn Sie die Zulassungskriterien der HSBC erfüllen, werden Sie zur nächsten Stufe des Prozesses eingeladen - dem immersiven Online-Test.
HSBC Immersiver Online-Test
Der Immersive Online-Test der HSBC besteht aus drei psychometrischen Tests und zielt darauf ab, Ihre kognitive Fähigkeit, Verhaltensmerkmale und anschließende Eignung für die Jobrolle zu bewerten. Alle drei Tests werden von Cappfinity bereitgestellt.
HSBC Situational Strengths Assessment
Der erste der Tests ist eine situative Urteils (oder situative Stärken) Bewertung, bei der Sie angeben müssen, wie Sie auf eine Reihe von hypothetischen Arbeitsszenarien reagieren würden. Die Fragen sind Multiple-Choice und Sie sollten die Option auswählen, die am besten den von Ihnen gewählten Handlungsverlauf widerspiegelt. Jedes Szenario wird 4 – 5 Optionen zur Berücksichtigung haben.
HSBC Verbal Reasoning Assessment
Der nächste Test ist eine verbale Schlussfolgerungsbewertung. Dieser Test bewertet Ihre Fähigkeit, schriftliches Material zu verstehen, zu interpretieren und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen. Ihnen werden eine Reihe von kurzen Texten präsentiert und Fragen zu Ton, Rechtschreibung, Grammatik und Interpunktion gestellt, sowie Interpretationsfragen, bei denen Sie gebeten werden, Aussagen zu bewerten oder anzugeben, ob eine gegebene Aussage wahr, falsch oder ob Sie es nicht sagen können.
Der Test hat keine offizielle Zeitbegrenzung, aber sowohl Ihre Genauigkeit als auch die Zeit, die Sie für die Durchführung des Tests benötigen, tragen zu Ihrer Gesamtpunktzahl bei. Das bedeutet, dass Kandidaten, die schnell arbeiten können, ohne die Genauigkeit zu beeinträchtigen, am besten abschneiden werden.
HSBC Numerical Reasoning Assessment
Der dritte Test ist eine numerische Schlussfolgerungsbewertung, die Ihre Fähigkeit testet, Zahlen zu manipulieren und Daten zu interpretieren. Die Fragen werden mentale Arithmetik, Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse, Algebra und Währungsumrechnung beinhalten.
Die Daten werden in Form von Diagrammen, Grafiken und Tabellen präsentiert. Sie müssen zeigen, dass Sie sich wohl fühlen, mit finanziellen Daten umzugehen und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen.
Die Fragen werden in drei Formen kommen: Multiple-Choice, Rangordnung und Freiform (mit einem Feld zum Eingeben Ihrer Antwort). Die Verwendung eines Taschenrechners ist erlaubt.
Der Test hat keine Zeitbegrenzung, so dass Fragen von höherer Komplexität als andere zeitlich begrenzte numerische Schlussfolgerungstests enthalten sind.
Sobald Sie den Link zur Durchführung der Bewertung erhalten haben, haben Sie eine festgelegte Anzahl von Tagen, um sie einzureichen. Die Bewertung sollte in einer Sitzung, in einer komfortablen Umgebung frei von Ablenkungen, durchgeführt werden, um Ihnen die bestmögliche Chance auf Erfolg zu geben.
HSBC Job-Simulation
Die zweite der HSBC Online-Bewertungen, die Job-Simulation, soll Einblicke in den von Ihnen gewählten Geschäftsbereich geben. Es handelt sich um eine situative Video-Bewertung, die von HireVue gehostet wird.
Ihnen wird Material von einem fiktiven Projekt oder Kunden präsentiert - bestehend aus Auszügen von Daten und Kommunikationen (E-Mails, Memos und Berichte). Es ist wahrscheinlich, dass ein erheblicher Teil der Aufgabe mit der Finanzanalyse zusammenhängt, aber die Aufgabe wird je nach Ihrer zukünftigen Abteilung und Rolle variieren.
Sie werden gebeten, eine Reihe von Fragen zu den bereitgestellten Dokumenten zu beantworten, die sowohl schriftliche als auch Video-Antworten erfordern. Sie müssen möglicherweise eine E-Mail-Antwort verfassen, ein Konzept einem Kollegen erklären oder beschreiben, wie Sie eine bestimmte Herausforderung angehen würden (und warum).
Bevor Sie mit der Bewertung beginnen, haben Sie die Möglichkeit, sich mit der Plattform vertraut zu machen, indem Sie eine Übungsvideoantwort aufnehmen.
Wie oben erwähnt, haben Sie, sobald Sie den Link zur Job-Simulation erhalten haben, eine festgelegte Anzahl von Tagen, um Ihre Bemühungen einzureichen. Der Test wird voraussichtlich etwa 50 Minuten dauern.
HSBC Bewertungszentrum / Super Tag
Das HSBC Bewertungszentrum, oder "Super Tag", ist ein halbtägiges Erlebnis mit Vorstellungsgespräch(en) und Bewertungsübungen. Es wird sowohl Einzel- als auch Gruppenübungen geben.
Die Einzelaufgabe wird eine Fallstudie beinhalten, die Ihnen Informationen über eine spezifische Bank, ein Projekt oder einen Kunden liefert. Sie werden aufgefordert, die Informationen zu lesen und zu interpretieren und Ihre Empfehlungen darzulegen.
Diese Empfehlungen werden Mitgliedern des Einstellungsteams in einer fünfminütigen Präsentation vorgelegt.
Für die Gruppenübung werden Sie in Gruppen von 4 – 6 Personen aufgeteilt und mit einem Arbeitsszenario konfrontiert. Während Sie diskutieren, wie Sie die Aufgabe am besten angehen können, werden Sie anhand der Qualität Ihrer Beiträge, Ihrer Teamarbeit und Ihrer Fähigkeit, die Meinungen und Ideen anderer zu hören und aufzunehmen, bewertet.
Die Vorstellungsgespräche werden auf der Grundlage Ihrer Stärken geführt und geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial, in der Rolle bei der HSBC zu glänzen, zu vermitteln. Sie müssen bereit sein zu erklären, warum Sie für die HSBC arbeiten möchten und was Sie an der Jobrolle reizt, also stellen Sie sicher, dass Sie die Abteilung, das Branchenumfeld und die potenziellen Verantwortlichkeiten gründlich recherchiert haben.
Um Ihre Begeisterung und Eignung für die Rolle zu verdeutlichen, haben Sie einige sorgfältig ausgewählte Beispiele parat, um zu zeigen, warum Sie gut passen würden. Behalten Sie die HSBC-Kernwerte im Hinterkopf und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Beispiele unterstützen. Die Verwendung der STAR (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) Methode kann hilfreich sein, um Ihre Antworten fokussiert zu halten.
Top-Tipps, um bei der HSBC eingestellt zu werden
Machen Sie sich mit Cappfinity-Tests vertraut
Indem Sie Cappfinity Tests üben, können Sie sich schnell an die Formulierung, Präsentation und Erwartungen der Fragen in den verbalen Schlussfolgerungs-, situativen Urteils- und numerischen Schlussfolgerungsbewertungen gewöhnen. Dies wird Ihnen helfen, eine bessere Chance zu haben, in den offiziellen Tests eine hohe Punktzahl zu erzielen.
Behalten Sie die HSBC-Kernwerte im Hinterkopf
Um sich mit dem Unternehmen und der Jobrolle zu identifizieren, sollten Sie versuchen, den Besitz der HSBC-Kernwerte während des gesamten Prozesses - von der Online-Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch im Bewertungszentrum - zu zeigen. Ziel ist es, Ihren neugierigen Geist, Ihre Fähigkeit, zuzuhören und neue Perspektiven und Arbeitsweisen zu integrieren, Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit, Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihren Antrieb, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern, zu demonstrieren.
Machen Sie Ihren Beitrag zu Gruppenübungen richtig
Das bedeutet nicht, dass alles, was Sie sagen, korrekt sein muss - tatsächlich zeigt das Vorbringen einer Idee, die zurückgewiesen wird, das Überdenken und dann das Zurückkommen mit einem angepassten Ansatz Einfallsreichtum und Resilienz. Es ist wichtig, dass Sie das richtige Gleichgewicht zwischen der Darstellung Ihrer eigenen Fähigkeiten und dem Zuhören von anderen finden. HSBC wird nach Individuen suchen, die gut im Team arbeiten können, ihre Kollegen ermutigen und das Beste aus ihnen herausholen. Denken Sie daran, dass diese Personen selten die lautesten Stimmen sind.
Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als einen beidseitigen Austausch
Betrachten Sie Ihr Vorstellungsgespräch nicht als Verhör, sondern als das Gespräch, das es sein soll. Diese Denkweise wird Ihnen helfen, sich zu entspannen und sich und Ihre Fähigkeiten natürlich und instinktiv zu verkaufen. Denken Sie daran, der Einstellungsprozess ist eine Chance, vollständig zu bestimmen, ob die HSBC das richtige Unternehmen für Sie ist – also wenn es Fragen gibt, die Sie zum Prozess, zur Arbeitsweise oder zu Möglichkeiten stellen möchten, zögern Sie nicht, den leitenden Manager oder Partner, der Ihr Vorstellungsgespräch führt, zu fragen.
