Karriere bei der ING
Die ING Group hat ihren Hauptsitz in Amsterdam und ist ein weltweit tätiges Banken- und Finanzdienstleistungsunternehmen, das hauptsächlich Einzelhandelsbanking, Geschäftsbanking, Direktbanking, Investmentbanking, Versicherungsdienstleistungen und Vermögensverwaltung anbietet.
Die ING Group wurde 1991 als Ergebnis der Fusion zweier niederländischer Banken, der Nederlandse Volksbank und der NMB Postbank Groep, gegründet.
Bis 2020 betreute die ING Group 38 Millionen Privatkunden und 3 Millionen Firmenkunden in 40 Ländern, mit einer Belegschaft von über 48.000.
Die ING Group ist sowohl an der Amsterdamer Börse als auch an der New Yorker Börse gelistet. Die ING Bank wurde 2019 als 13. größte Bank der Welt nach Gesamtvermögen eingestuft.
Eine der großen Vorteile der Arbeit bei ING ist die Möglichkeit, in mehreren Ländern zu arbeiten. Mit Büros in über 40 Ländern bietet die ING ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, im Ausland zu leben und zu arbeiten.
Von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen hat die ING etwas für jeden. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Positionen in Bereichen wie Investmentbanking, Einzelhandelsbanking und Versicherung an.
Es gibt auch viele Positionen in Supportfunktionen wie Personalwesen, Finanzen und Marketing.
ING Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess für einen Job bei der ING besteht aus vier Schritten:
- Online-Bewerbung
- Online-Bewertungen
- HR-Interview
- Abschlussinterview
ING Online-Bewerbung
Wenn Sie sich für einen Job bei der ING bewerben, müssen Sie dies über ein Online-Bewerbungsformular tun. Dieses Formular finden Sie auf der ING-Website, und Sie müssen Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben hochladen und das Land auswählen, aus dem Sie sich bewerben.
ING Eignungstests
Wenn Sie die vorläufige Auswahl bestehen, werden Sie eingeladen, eine Reihe von Online-Psychometrischen Tests zu absolvieren, die Fähigkeiten wie Problemlösung, mündliches und schriftliches Verständnis und den Umgang mit mathematischen Problemen bewerten.
Diese Tests werden auch verwendet, um festzustellen, ob Sie mit der Kultur bei der ING übereinstimmen.
Hier sind einige der Tests, die Sie während des ING-Bewerbungsprozesses absolvieren müssen:
ING Numerischer Reasoning-Test
Ein numerischer Reasoning-Test konzentriert sich speziell auf die Fähigkeit einer Person, Zahlen zu verstehen und mit ihnen zu arbeiten, was für viele Positionen in der Bankenbranche unerlässlich ist.
Numerische Reasoning-Tests nehmen in der Regel die Form eines Multiple-Choice-Tests an, bei dem die Fragen auf numerischen Daten basieren, die in Diagrammen oder Tabellen präsentiert werden. Der Testteilnehmer muss die Daten interpretieren und die richtige Antwort aus einer Reihe von Optionen auswählen.
Die Fragen können eine Reihe von Themen abdecken, einschließlich Grundrechenarten, Prozentsätze, Verhältnisse und Dateninterpretation. Die Schwierigkeit der Fragen variiert je nach der zu besetzenden Position - für Rollen, die höhere mathematische Fähigkeiten erfordern, können schwierigere Fragen gestellt werden.
ING Verbal Reasoning-Test
Der verbale Reasoning-Test misst die Fähigkeit eines Bewerbers, schriftliche Kommunikation zu verstehen und darauf zu reagieren. Der Test bewertet die Fähigkeiten des Kandidaten in Grammatik, Wortschatz, Leseverständnis und kritisches Denken.
Die meisten verbalen Reasoning-Tests bestehen aus einer Reihe von Fragen, von denen jede mit einem kurzen Textabschnitt gefolgt von einer oder mehreren Fragen versehen ist.
Die Passagen beziehen sich in der Regel auf ein spezifisches Thema, wie Geschäft, Finanzen, Geschichte oder Wissenschaft. Die Fragen testen Ihre Fähigkeit, die Informationen in der Passage zu verstehen und logische Schlussfolgerungen aus den präsentierten Informationen zu ziehen.
Um einen verbalen Reasoning-Test erfolgreich zu bestehen, müssen Sie in der Lage sein, die Passagen schnell und genau zu lesen und zu verstehen. Sie müssen auch in der Lage sein, die Hauptpunkte und unterstützenden Details zu identifizieren und auf der Grundlage der präsentierten Informationen Schlüsse zu ziehen.
ING Logischer Reasoning-Test
Viele Bankpositionen erfordern, dass Mitarbeiter in der Lage sind, Probleme schnell und effizient zu identifizieren und zu lösen. Die Fähigkeit dazu kommt oft leichter zu denen mit starkem logischen Reasoning.
Der logische Reasoning-Test besteht in der Regel aus einer Reihe von Fragen, von denen jede den Testteilnehmer auffordert, die beste Antwort aus einer Reihe von Optionen zu wählen.
Die Fragen in einem logischen Reasoning-Test sind in der Regel in verschiedene Kategorien gruppiert, von denen jede eine andere Art von logischem Denken testet. Die häufigsten Kategorien sind Deduktion, Induktion und Analogie.
Deduktionsfragen erfordern, dass der Testteilnehmer Logik verwendet, um auf der Grundlage gegebener Informationen zu einer Schlussfolgerung zu gelangen. Induktionsfragen bitten die Kandidaten, Muster zu erkennen und Verallgemeinerungen zu machen. Analogiefragen handeln davon, Beziehungen zwischen Paaren von Objekten oder Konzepten zu finden.
ING Situational Judgement-Test
Situational Judgement-Tests bewerten die Fähigkeit einer Person, in realistischen Arbeitsplatzszenarien kluge Urteile zu fällen. Dem Testteilnehmer werden eine Reihe von hypothetischen Situationen präsentiert und er muss den angemessensten Handlungsverlauf aus einer Reihe von Optionen wählen.
Es wird angenommen, dass sie effektiv bei der Vorhersage der Arbeitsleistung sind, da sie die Fähigkeit einer Person messen, Entscheidungen zu treffen, die im Einklang mit den Werten und Zielen des Unternehmens stehen.
ING HR-Interview
Ein HR-Interview bei der ING wird wahrscheinlich aus Kompetenzfragen bestehen. Der Interviewer wird wissen wollen, wie Sie verschiedene arbeitsbezogene Situationen in der Vergangenheit gehandhabt haben, und er wird Sie auch bitten, über die Ergebnisse Ihrer Online-Bewertung nachzudenken.
Der Interviewer wird auch daran interessiert sein, mehr über Ihre Motivation zu erfahren, bei der ING arbeiten zu wollen. Seien Sie ehrlich und offen in Ihren Antworten und demonstrieren Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten, die für die Position relevant sind.
ING Abschlussinterview
Der letzte Schritt im Bewerbungsprozess ist ein Interview mit einem HR-Experten und zwei leitenden Managern aus der Abteilung, für die Sie sich bewerben.
Sie müssen Ihr Finanzwissen und Ihr Verständnis für die Bankenbranche demonstrieren. Seien Sie darauf vorbereitet, über Ihre Erfahrungen mit Zahlen und Finanzanalysen zu sprechen.
Die Interviewer werden auch wissen wollen, warum Sie speziell an einer Arbeit für die ING interessiert sind. Daher müssen Sie sich vor dem Interview mit dem Geschäftsmodell und der Philosophie der ING vertraut machen.
