Karrieren bei JP Morgan
JP Morgan Chase & Co ist eine amerikanische multinationale Investmentbank, die weltweit eine Reihe von Finanzdienstleistungen für globale Unternehmen, Regierungen und Institutionen sowie Privatkunden anbietet. In Großbritannien hat JP Morgan regionale Hauptsitze für Europa, den Nahen Osten und Afrika (EMEA) in London sowie Büros in Bournemouth, Glasgow und Edinburgh.
In Großbritannien bietet JP Morgan folgende Finanzlösungen an:
- Investmentbanking
- Treasury Services und Handel
- Händlerdienstleistungen
- Märkte
- Prime Services
- Wertpapiere
- Vermögensverwaltung
- Privatbank
Die Arbeit bei JP Morgan bietet viele Vorteile, darunter einen umfassenden Rentenplan, Gesundheits- und Lebensversicherung und Mitarbeitergesundheitsprogramme sowie flexible Arbeitsrichtlinien und exklusive Rabatte auf Bank- und Einkaufsangebote. Zusätzlich dazu werden hohe Gehälter und Bargeldprämien angeboten.
JP Morgan hat fünf Kernwerte, die dazu beitragen, ein begehrter Arbeitgeber zu werden, wie zum Beispiel:
- Sie können einen Unterschied machen
- Ihr kreatives Denken wird weit führen
- Sie können die Karriere aufbauen, die Sie wollen
- Ihr Lernen hört nie auf
- Sie sind ein Mitglied unseres Teams
Karrierewege bei JP Morgan
Es gibt Rollen in der gesamten EMEA-Region für erfahrene Fachleute, mit ständigen Updates auf der Karrierewebsite von JP Morgan. Allerdings bietet JP Morgan eine erhebliche Anzahl von Programmen für den frühen Karriereweg, die sich an Studenten und frisch Graduierte richten.
Schulprogramme und Ausbildungen - diese Programme richten sich an Hochschulstudenten und Schulabgänger und reichen von einwöchiger Berufserfahrung bis hin zu einer Kombination aus Vollzeit-Lernen und Verdienen mit einer anschließenden Festanstellung.
Vorpraktika - diese Programme richten sich an Universitätsstudenten, insbesondere an solche, die in der Finanzbranche typischerweise unterrepräsentiert sind, und sind eine Reihe von Veranstaltungen und Programmen, die von einem Tag bis zu einigen Wochen dauern.
Praktika - für Studenten im vorletzten Studienjahr ist ein Praktikum eine bezahlte Möglichkeit, für einen Zeitraum von 10-12 Wochen im Sommer bei JP Morgan zu arbeiten. Einige Praktika sind auch für Postgraduierte, sowie für diejenigen, die für einen Doktortitel oder einen MBA studieren, verfügbar.
Absolvent - dies ist ein 24-36-monatiges Programm in Ihrem gewählten Geschäftsbereich, das sich auf die Entwicklung von Talenten konzentriert, geeignet für Studenten, Postgraduierte, Doktoranden und MBA-Studenten.
Bewerbungsprozess bei JP Morgan
Der Bewerbungsprozess bei JP Morgan ist im Allgemeinen einfach und unkompliziert; eine Bewerbung wird durch Interviews gefolgt und dann ein Angebot - aber es gibt ein paar mehr Stufen benötigt für frühe Karriere-Optionen, die unten hervorgehoben sind.
Alle offenen Rollen und Studenten-/Absolventenprogramme werden auf der Karriereseite von JP Morgan ausgeschrieben, so dass Sie aus diesen wählen können, um sich zu bewerben. Studenten können sich gleichzeitig für bis zu drei Programme bewerben.
Als Student, wenn Sie unsicher sind, welches Programm am besten für Sie geeignet wäre, könnte der Pymetrics Program Navigator helfen. Dies ist eine gamifizierte Beurteilung, die Ihr inhärentes Verhalten, kognitive Fähigkeiten und soziale Fähigkeiten berücksichtigt, um einige Programme zu empfehlen, die auf Sie zugeschnitten sind.
Wenn es keine offenen Möglichkeiten gibt, die Sie interessieren, können Sie dem Talent-Netzwerk beitreten, um über neue Rollen informiert zu werden.
Online-Bewerbung bei JP Morgan
Die Online-Bewerbung ist ein einfaches Formular, um Ihre Kontaktdaten zu erfassen und einen Platz zum Hochladen Ihres Lebenslaufs zu bieten.
Wenn Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und/oder Erfahrungen den Anforderungen für die Rolle oder das Programm, für das Sie sich beworben haben, entsprechen, könnten Sie aufgefordert werden, eine Pymetrics-Beurteilung durchzuführen, die die nächste Stufe des Rekrutierungsprozesses ist.
JP Morgan Pymetrics Online-Beurteilung
JP Morgan arbeitet mit Pymetrics zusammen, um eine gamifizierte Eignungsbeurteilung anzubieten, die aus 12 verhaltensbasierten Neurowissenschaftsspielen besteht. Jeder Teil des Spiels wird beurteilt, um die sozialen, kognitiven und verhaltensbezogenen Attribute eines Kandidaten objektiv zu messen und dem Rekrutierungsteam zu ermöglichen, über Ihren Lebenslauf hinauszusehen.
In diesen Beurteilungen gibt es keine richtigen oder falschen Antworten - die Personalvermittler schauen darauf, wie Sie die Aufgaben angehen, nicht auf die Ergebnisse.
Sie erhalten eine E-Mail-Einladung zum Spielen des Spiels, wenn Ihre Bewerbung die Grundanforderungen für die Rolle erfüllt, und es ist eine gute Praxis, den Test so schnell wie möglich abzuschließen, damit die Ergebnisse zusammen mit dem Rest Ihres Bewerbungsprozesses berücksichtigt werden können.
Jedes Spiel in der Beurteilung dauert nur 2-3 Minuten, und obwohl Sie das Spiel während des Spiels nicht pausieren können, können Sie eine Pause machen und zwischen den Spielen zurückkommen.
Am Ende der Beurteilung werden Ihre Ergebnisse mit dem Einstellungsteam geteilt, und Sie erhalten einen personalisierten Bericht über die Talente, die Sie bereits besitzen. Sie erhalten Informationen über Ihre sozialen, verhaltensbezogenen und kognitiven Attribute, einschließlich der Art und Weise, wie diese sich am Arbeitsplatz äußern könnten, und einige hilfreiche Tipps für Ihre eigene persönliche Entwicklung.
Pymetrics-Beurteilungen werden in der Regel nur für Bewerbungen für frühe Talente verwendet, und wenn Sie bereits einen der gamifizierten Tests für einen anderen Arbeitgeber im letzten Jahr abgeschlossen haben, können Sie diese Ergebnisse verwenden, anstatt das Spiel erneut zu spielen (Ihre Ergebnisse sind für 330 Tage im Pymetrics-System gültig).
JP Morgan Video-Interview
Die nächste Stufe im Rekrutierungsprozess ist ein Video-Interview. Dabei handelt es sich um die Aufzeichnung von Antworten auf eine Reihe von Fragen, anstatt 'live'.
HireVue bietet eine On-Demand-Video-Interview-Plattform für JP Morgan und die Informationen aus Ihrem Video-Interview bieten einen zusätzlichen Datenpunkt für Ihre Bewerbung.
Während des Video-Interviews werden Ihnen 3-5 kompetenzbasierte Fragen gestellt, und das Interview dauert in der Regel insgesamt nur etwa 10 Minuten. Ihre Antworten können bis zu zwei Minuten lang sein, und Sie können Ihre Antworten einmal neu aufnehmen, wenn Sie unzufrieden sind.
Die Antworten werden vom Rekrutierungsteam angesehen, so dass es wichtig ist, dass Sie die Technik und die Details richtig hinbekommen. Sie müssen sicherstellen, dass genügend Licht vorhanden ist, damit Sie gesehen werden können, und dass die Video- und Audioqualität gut genug ist, damit Ihre Antworten klar gesehen und gehört werden können.
Um sich die besten Chancen zu geben, können Sie die Plattform auf der HireVue-Seite üben - dies ermöglicht es Ihnen zu sehen, wo Sie möglicherweise Anpassungen an Ihrem Audio und Video vornehmen müssen. Dies könnte das erste Mal sein, dass das Rekrutierungsteam einen Kandidaten persönlich sieht, also kleiden Sie sich so, als ob es ein persönliches Interview wäre, schauen Sie in die Kamera anstatt auf den Bildschirm, und bringen Sie Ihre Erfahrungen zum Leben.
Abschlussinterview bei JP Morgan
Das Abschlussinterview ist ein persönliches Treffen mit einigen der JP Morgan Teammitglieder, mit denen Sie wahrscheinlich zusammenarbeiten werden - dies könnte mit einer oder mehreren Personen sein. Je nach Rolle und Situation könnte dies persönlich in einem der JP Morgan Büros oder virtuell über eine Videokonferenzplattform sein.
Während dieses Interviews werden Ihnen eine Reihe von Fragen zu Ihrem Verhalten, Ihrem technischen Wissen und Ihren Fähigkeiten sowie einige Fragen dazu gestellt, wie Sie mit bestimmten arbeitsbezogenen Situationen umgehen würden. Diese Fragen basieren auf den Informationen in Ihrem Lebenslauf und den Erfahrungen, die Sie in Ihrem Video-Interview dargelegt haben.
Dies ist auch eine großartige Gelegenheit, um die letzten Details, die Sie über die Rolle und das größere Unternehmen benötigen, zu erhalten, indem Sie Ihre eigenen Fragen stellen - Interviews sind genauso sehr dazu da, das Unternehmen kennenzulernen, wie es darum geht, dass das Unternehmen Sie kennenlernt. Denken Sie sich einige aufschlussreiche Fragen aus, die Sie Ihren Interviewern stellen können, die Ihr bestehendes Wissen über die Rolle und die Recherchen, die Sie über das größere Unternehmen gemacht haben, demonstrieren.
