Karriere bei KPMG
KPMG ist eine globale Unternehmensberatung, die in den Bereichen Consulting, Steuern & Recht, Deal Advisory sowie Technologie & Ingenieurwesen tätig ist. Es ist als eine der Big Four neben seinen Hauptkonkurrenten Deloitte, Ernst & Young und PwC anerkannt.
Die KPMG-Mitgliedsunternehmen beschäftigen über 200.000 Mitarbeiter und sind in über 150 Ländern tätig, wobei der britische Zweig 16.000 Mitarbeiter an 24 Standorten beschäftigt.
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert und es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich sowohl persönlich als auch beruflich in ihrem Traumjob weiterzuentwickeln. Dies zieht viele Bewerber an, sich für eine Stelle in einem der Servicebereiche von KPMG zu bewerben.
Es gibt Möglichkeiten für Schulabgänger, Studierende für Trainee-Positionen, Hochschulabsolventen und erfahrene Fachkräfte. Unabhängig von der Ebene sind die Positionen wettbewerbsfähig, daher ist der Bewerbungsprozess anspruchsvoll.
Der unten stehende Leitfaden bietet maßgeschneiderte Vorbereitungsmaterialien für den KPMG-Auswahlprozess.
KPMG Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess bei KPMG unterscheidet sich geringfügig von anderen, die Ihnen möglicherweise begegnet sind. Anstelle der üblichen separaten Eignungstests wie verbale, numerische oder logische Denkfähigkeit umfasst der KPMG-Prozess drei szenariobasierte Online-Tests mit eingebetteten psychometrischen Tests.
Im KPMG-Eignungstest müssen Sie Tests absolvieren, die eine Mischung aus situationsbezogenen Beurteilungsfragen, Verhaltensfragen, numerischen Denkfähigkeiten und verbalen Denkfähigkeiten umfassen.
Diese Tests werden durch ein initial Online-Bewerbungsformular und KPMGs Virtual Launch Pad gerahmt, das als Online-Assessment-Tag fungiert.
KPMG Online-Bewerbung
Die erste Stufe des KPMG-Bewerbungsprozesses ist die Online-Bewerbung. Diese ist für jede Position erforderlich und umfasst das Ausfüllen von Informationen über Ihren Bildungshintergrund und Ihre Berufserfahrung. Die gestellten Fragen werden in ein Online-Formular eingebettet, sodass kein CV hochgeladen werden muss.
Wenn Sie über Ihre Erfahrungen sprechen, stellen Sie sicher, dass Sie die Rolle, auf die Sie sich bewerben, und die Kernwerte von KPMG im Hinterkopf behalten. Versuchen Sie, einbindende Beispiele einzubeziehen, die diese Werte eindeutig belegen, da es wichtig ist, frühzeitig zu zeigen, dass Sie ein qualifizierter und kompatibler Kandidat sind.
Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenbeschreibung zu überprüfen und nutzen Sie die Schlüsselwörter in Ihren Online-Bewerbungsantworten. Dies wird erneut dazu beitragen, Ihr Angebot mit den von KPMG gesuchten Fähigkeiten und Kompetenzen in Einklang zu bringen.
Das Bewerbungsformular sollte ehrlich ausgefüllt und Ihre Leistungen widerspiegeln, da Personalvermittler am besten auf ehrliche, fundierte Antworten reagieren.
Die Online-Bewerbung sollte etwa 30 Minuten dauern. Sie können Ihren Fortschritt speichern und später zum Formular zurückkehren, wenn nötig. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie rechtzeitig absenden. Aufgrund der Wettbewerbsfähigkeit der Stellen bei KPMG werden frühe Bewerbungen empfohlen.
KPMG Online-Tests
KPMG Transforming Small Businesses
Transforming Small Businesses ist der erste von KPMGs szenariobasierten Online-Tests, zu dem Sie automatisch eingeladen werden, nachdem Sie Ihr Bewerbungsformular eingereicht haben. Sobald Sie den Link per E-Mail erhalten haben, haben Sie einen Zeitraum von 5 Tagen, um den Test abzulegen.
Im Gegensatz zu den meisten Mitarbeiterbewertungstests handelt es sich um einen nicht zeitlich begrenzten Test. KPMG schlägt vor, dass die durchschnittliche Bearbeitungszeit etwa 90 Minuten beträgt. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, wird empfohlen, den Test in einem Durchgang abzuschließen.
Der Transforming Small Businesses-Test präsentiert Ihnen Material zu drei fiktiven kleinen Unternehmen. Dieses Material kann in Form von E-Mails, Voicemail-Aufnahmen, Videos, Berichten und Artikeln vorliegen.
Sie müssen die gegebenen Informationen verwenden, um eine Reihe von Fragen zu beantworten, wie jedes Unternehmen abschneidet und wie die Herausforderungen, denen es gegenübersteht, am besten bewältigt werden können. Der Test zielt darauf ab, die Erfahrung der Arbeit mit Geschäftskunden bei KPMG nachzuahmen.
Das bereitgestellte Material enthält numerische und finanzielle Daten in Form von Tabellen und Grafiken. Dementsprechend werden Fragen im Stil der numerischen Denkfähigkeit gestellt. Diese Fragen sollten einem mathematischen Standard auf GCSE-Niveau entsprechen. Die Verwendung eines Taschenrechners ist erlaubt.
Um Ihre Reaktionen auf verschiedene Herausforderungen am Arbeitsplatz zu bewerten, enthält der Test Fragen im Stil der situativen Beurteilung. Sie müssen angeben, wie Sie auf bestimmte Szenarien reagieren würden, indem Sie gegebene Optionen rangieren.
Das bereitgestellte schriftliche Material gibt auch Anlass zu Fragen im Stil der verbalen Denkfähigkeit. Sie müssen die Informationen verstehen - und ihre Implikationen - und sie verwenden, um eine Reihe von Fragen zu den vorgestellten Unternehmen zu beantworten.
Der Transforming Small Businesses-Voreinstellungstest sollte auf einem Laptop oder Desktop-Computer mit einer stabilen Internetverbindung durchgeführt werden, um Unterbrechungen zu vermeiden. Die Verwendung eines Chrome-Browsers wird empfohlen. Die Durchführung des Tests in einer ruhigen und komfortablen Umgebung ermöglicht außerdem eine stärkere Konzentration und eine größere Erfolgschance.
Nach Abschluss des Tests erhalten Sie einen personalisierten Bericht über Ihre Leistung. Dieser zeigt Ihre Stärken auf und gibt Ratschläge, wie Sie Ihre Leistung in Bezug auf die Kernstärken von KPMG verbessern können (wie am Ende dieses Artikels erläutert).
Wenn Sie den Transforming Small Businesses-Test bestehen, werden Sie zur Durchführung des nächsten Tests eingeladen.
KPMG Delivering Outcomes
KPMGs zweiter Online-Test, Delivering Outcomes, steht in Verbindung mit dem Geschäftsbereich, für den Sie sich beworben haben. Ihnen wird ein fiktives Projekt in Ihrem gewählten Servicebereich präsentiert, um Ihnen einen Einblick in die Art der Arbeit zu geben, die Sie erwartet.
Das Ihnen zugewiesene Projekt bezieht sich auf eines der Unternehmen, die im vorherigen Test vorgestellt wurden, sodass Sie bereits über ein gewisses Hintergrundwissen über das Unternehmen verfügen.
Der Test umfasst das Beantworten von situativen Beurteilungsfragen zur besten Vorgehensweise, das Verfassen schriftlicher Antworten auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen und das Aufnehmen von Videoantworten.
Bei den Fragen, die Videoantworten erfordern, haben Sie 2 Minuten Zeit, um jede Antwort aufzuzeichnen. Damit Ihre Antworten Ihre Fähigkeiten widerspiegeln, bereiten Sie Ihre Antworten sorgfältig vor, bevor Sie die Aufnahme starten. Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, sprechen Sie selbstbewusst und richten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die Kamera und nicht auf Notizen.
Wie der vorherige Test ist auch dieser nicht zeitlich begrenzt. Es wird eine Bearbeitungszeit von etwa einer Stunde empfohlen und er sollte in einem Durchgang abgeschlossen werden. Sie haben erneut 5 Tage Zeit, um den Test nach seinem Ausgabedatum abzuschließen.
Wenn Sie den Test bestehen, werden Sie zur Durchführung des dritten Tests im Prozess eingeladen.
KPMG Critical Thinker
Der dritte Online-Test testet speziell Ihre Fähigkeit zum kritischen Denken - eine der von KPMG gesuchten Kernstärken. Der Test wird über einen Videoanruf durchgeführt und von einem Mitglied des Personalteams geleitet. Es werden voraussichtlich bis zu 10 andere Kandidaten den Test gleichzeitig mit Ihnen absolvieren.
Sie werden aufgefordert, Ihre Kamera eingeschaltet zu lassen, aber stumm zu schalten. Wenn Sie während des Tests Fragen haben, haben Sie die Möglichkeit, den Moderator über den Chat zu kontaktieren. Es gibt eine Zeitbegrenzung von 30 Minuten, um den Test abzuschließen.
Der Critical Thinker-Test umfasst das Beantworten von numerischen Denkfragen in zwei Abschnitten - Markttrends und soziale Medien.
Insgesamt gibt es 10 Fragen, was einer Zeit von 3 Minuten pro Frage entspricht. Die gegebenen Datenquellen sind dieselben wie die im Transforming Small Business-Test, sodass der Inhalt Ihnen nicht neu sein wird.
Die Fragen werden jedoch unterschiedlich sein. Es handelt sich um eine Mischung aus Multiple-Choice-Fragen und Fragen, bei denen Sie die Antwort in das Feld eingeben müssen. Überprüfen Sie alle eingegebenen Antworten sorgfältig, um unnötige Fehler zu vermeiden. Die Verwendung eines Taschenrechners ist erlaubt.
Die Ergebnisse des Tests sollten innerhalb von 24 Stunden bekannt gegeben werden. Bei Erfolg gehen Sie zum letzten Schritt des Bewerbungsprozesses über - dem KPMG Virtual Launch Pad.
KPMG Virtual Launch Pad
Das Virtual Launch Pad entspricht einem virtuellen Assessment-Center-Tag. Es umfasst eine Gruppenübung (in eine Reihe von Aufgaben unterteilt), eine schriftliche Übung und ein Partnerinterview.
Für die schriftliche Übung erhalten Sie eine Aufgabenstellung und werden gebeten, einen Bericht mit Ihren Empfehlungen zu verfassen. Der Bericht sollte so umfassend wie möglich sein und alle gegebenen Informationen berücksichtigen sowie kluge Schlussfolgerungen und fundierte Handlungsvorschläge enthalten.
Im Einzelgespräch werden Ihnen verhaltensbasierte Fragen gestellt, um sicherzustellen, dass Sie sich mit den Kernwerten und der Unternehmenskultur von KPMG identifizieren können. Das Interview wird individuell geführt. Wie immer haben Sie die Möglichkeit, am Ende Fragen zu stellen, also bereiten Sie sich mit einigen aufschlussreichen Fragen vor.
Das Virtual Launch Pad bietet Ihnen auch die Möglichkeit, mehr über das Arbeitsleben bei KPMG zu erfahren, da Sie virtuell aktuelle Mitarbeiter und Partner treffen können, um mehr über Ihren Geschäftsbereich zu erfahren. Wenn Sie sich für ein Graduate-Programm bewerben, haben Sie auch die Möglichkeit, den potenziellen Absolventenjahrgang kennenzulernen.
Sie sollten das Ergebnis des Prozesses innerhalb von 2 Tagen erhalten. Wenn Sie dieses Mal kein Jobangebot erhalten, haben Sie die Möglichkeit, Feedback zu Ihrer Leistung anzufordern.
Wonach sucht KPMG?
KPMG sucht gut ausgebildete und qualifizierte Kandidaten, die zeigen können, dass sie über die 11 Kernqualitäten verfügen, die als wesentlich für den Erfolg im Unternehmen angesehen werden. Diese Qualitäten umfassen Denkweisen und Verhaltensweisen sowie Fähigkeiten und Stärken des idealen Kandidaten. Sie lauten wie folgt:
Karrieremotivation - Zeigen Sie während der Bewerbungsphasen Ihre Begeisterung und Hingabe für die von Ihnen gewählte Rolle. Sie müssen klar zum Ausdruck bringen, warum Sie in Ihrem gewählten Geschäftsbereich arbeiten möchten und warum Sie dies bei KPMG verfolgen. Die Personalvermittler möchten wissen, dass Sie Ihren Weg sorgfältig durchdacht haben und verstehen, was die Aufgabe beinhaltet.
Qualität vorantreiben - KPMG sucht Kandidaten, die stolz auf das sind, was sie tun, und konsequent qualitativ hochwertige Arbeit leisten, die über die Erwartungen der Kunden hinausgeht. Sie müssen zeigen, dass Sie Aufgaben übernehmen, Probleme vorhersehen, verhindern oder lösen und termingerecht liefern können.
Integrität zeigen - KPMG legt Wert auf Integrität, Ehrlichkeit und hohe ethische Standards. Ihre Arbeit sollte Ihr Verständnis angemessenen Verhaltens widerspiegeln und relevanten Vorschriften entsprechen.
Kritisches Denken - Zeigen Sie, dass Sie Informationen kritisch bewerten und zu eigenen Schlussfolgerungen gelangen können. Jede Handlung, die Sie ergreifen, sollte auf sorgfältigem Denken und Schlussfolgerungen beruhen. Dieses Kernverhalten wird als besonders wertvoll angesehen und wird während des gesamten Bewerbungsprozesses ausdrücklich auf die Schlüsselkompetenzen getestet - es hat sogar seinen eigenen Test.
Belastbarer Performer - Wenn Sie für KPMG arbeiten, müssen Sie flexibel in Ihrem Denken sein und sich anpassen können, um Herausforderungen zu meistern. Zeigen Sie, dass Sie Rückschläge in konstruktive Ereignisse umwandeln können, unter Druck liefern können und auch in schwierigen Situationen konzentriert und positiv bleiben können.
Technologie nutzen - KPMG sucht potenzielle Kandidaten, die bei der Einführung neuer Technologien, die das aktuelle System stören und verbessern, an vorderster Front bleiben. Um bei KPMG zu arbeiten, müssen Sie neugierig auf Entwicklungen und Fortschritte in der Technologie sein und bereit sein, sie in Ihre Arbeitsweise zu integrieren.
Effektiv kommunizieren - Kommunikation ist ein wichtiges Kriterium für den Aufbau von Beziehungen zu Ihren Kunden und Kollegen bei KPMG. Bemühen Sie sich, starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten als Ihre Schlüsselkompetenzen während des Bewerbungsprozesses zu zeigen und sich klar, selbstbewusst und professionell auszudrücken.
Innovation fördern - KPMG agiert in einer schnelllebigen und sich ständig verändernden Umgebung. Es sucht Mitarbeiter, die Probleme mit Kreativität und Begeisterung angehen können. Zeigen Sie den Personalvermittlern, dass Sie sich an eine sich entwickelnde Situation anpassen können, indem Sie neue Ideen und Lösungen anbieten, wenn sich die Gelegenheit ergibt.
Glaubwürdiger Netzwerker - KPMG ist stolz auf eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Potenzielle Mitarbeiter müssen zeigen, dass sie sich dafür einsetzen, starke, dauerhafte Beziehungen aufzubauen. Ein Großteil der Arbeit erfolgt im Team, daher ist es wichtig, Ihre starken Teamfähigkeiten und Ihre Fähigkeit, das Beste aus anderen herauszuholen, zu demonstrieren.
Neugier zeigen - KPMG möchte potenzielle Kandidaten willkommen heißen, die engagiert, neugierig und bestrebt sind, ihre Ziele zu erreichen. Berufliche und persönliche Entwicklung ist entscheidend für den Fortschritt im Unternehmen, und Sie müssen bereit sein, Ihre Entwicklung voranzutreiben. Zeigen Sie im Bewerbungsprozess, dass Sie konstruktive Kritik annehmen, aus Fehlern lernen und neues Wissen oder neue Ansätze schnell anwenden können. Bemühen Sie sich aktiv um Feedback, um Ihre Leistung zu verbessern.
Zielgerichteter Zusammenarbeiter - Die beste Arbeit wird durch eine Zusammenarbeit erreicht, bei der die Meinungen, Ideen und das Wissen eines vielfältigen Teams berücksichtigt werden und Ergebnisse durch die Nutzung der Fähigkeiten jedes Einzelnen erzielt werden. Zeigen Sie während des Bewerbungsprozesses Ihr Bewusstsein für den Nutzen des Zuhörens, dass Sie ein Teamplayer sind und offen für unterschiedliche Perspektiven sind.
Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, Aufgaben zu delegieren, und Ihr Verständnis für die Bedeutung, die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt in ein Projekt einzubinden, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Um Ihre Chancen auf eine Stelle bei KPMG zu erhöhen, behalten Sie diese 11 Qualitäten während des Bewerbungsprozesses im Hinterkopf und bemühen Sie sich, sie in jeder Phase zu zeigen. Das Personalteam wird sie als Indikatoren verwenden, um Ihre Leistung zu messen.
Um sich auf Ihren KPMG-Eignungstest vorzubereiten, probieren Sie unsere kostenlosen Übungstests aus, um einen Überblick über Beispielfragen von Online-Tests zu erhalten.
