Karrieren bei Legal and General
Legal and General ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das seit über 180 Jahren eine Vielzahl von Finanzprodukten und -dienstleistungen anbietet. Es bietet eine Reihe von Versicherungen, Sparprodukten, Renten, Anlagen, Hypotheken und mehr für seine Kunden in ganz Großbritannien an. Seine Mission ist es, Wert zu schaffen, indem es Menschen hilft, ihr Leben, ihre Familien und ihre Zukunft zu schützen und ihre Finanzen bestmöglich zu verwalten.
Für diejenigen, die eine Karriere in diesem Sektor suchen, bietet Legal and General eine Vielzahl von Möglichkeiten in verschiedenen Disziplinen. Von Kundendienstrollen bis hin zu Verkaufspositionen ist für jeden etwas dabei.
Darüber hinaus gibt es auch verschiedene Positionen im Finanzmanagement oder sogar in der IT im Rahmen der digitalen Transformationsinitiativen des Unternehmens.
Bewerbungsprozess bei Legal and General
Um eine Rolle bei Legal & General zu sichern, müssen Sie in jeder Phase des Bewerbungsprozesses beeindrucken. Dies beinhaltet das Einreichen einer Online-Bewerbung, das Absolvieren von Online-Tests, das Teilnehmen an Interviews und die Teilnahme an einem Assessment-Center.
Jede Phase des Einstellungsprozesses wird unten ausführlicher beschrieben. Es ist wichtig zu wissen, was in jeder Phase erwartet wird, damit Sie sich umfassend vorbereiten und zeigen können, warum Sie ein starker Kandidat für Ihre gewählte Rolle sind.
Online-Bewerbung bei Legal and General
Der erste Schritt im Prozess besteht darin, eine Online-Bewerbung auszufüllen. Diese ist auf der Karriereseite von Legal & General einzureichen. In Ihrer Bewerbung müssen Sie Ihre Bildungsabschlüsse und Ihre Berufserfahrung darlegen.
Sie müssen auch einige Fragen zu Ihrer Motivation, für Legal & General zu arbeiten, und Ihrem Wunsch, Ihre gewählte Position in Ihrem ausgewählten Geschäftsbereich zu besetzen, beantworten.
Ihre Bewerbung wird gegen die Anforderungen für die Rolle geprüft und, wenn Ihre Fähigkeiten den Kriterien entsprechen, werden Sie zur nächsten Phase des Prozesses eingeladen.
Interviews bei Legal and General
Wenn Ihre Bewerbung das Screening besteht, werden Sie zu einem Interview eingeladen. Dies kann persönlich in einem Büro von Legal & General oder online stattfinden, abhängig von den Umständen.
Das Interview wird kompetenzbasiert sein, also kommen Sie mit Beispielen aus Ihrer Berufserfahrung vorbereitet, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial zu belegen. Das Unternehmen empfiehlt, die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) zu verwenden, um Ihre Antworten zu strukturieren.
Rahmen Sie Ihre Antworten mit den drei Kernverhaltensweisen von Legal & General im Hinterkopf: zielgerichtete Lieferung, Zusammenarbeit und einfache Kommunikation. Üben Sie Ihre Antworten nicht zu sehr, da Sie natürlich wirken möchten.
Das Unternehmen möchte auch sehen, dass Sie über seine Geschäftsaktivitäten und neuesten Entwicklungen informiert sind, also recherchieren Sie vor dem Interview. Bereiten Sie ein paar aufschlussreiche Fragen vor, um Ihre Neugier und Begeisterung für die Rolle zu zeigen.
Wenn Ihr Interview online durchgeführt wird, finden Sie einen ruhigen Ort ohne Ablenkungen und überprüfen Sie die Stabilität Ihrer Internetverbindung vor Ihrem Interviewtermin. Wenn Ihr Interview persönlich stattfindet, kommen Sie rechtzeitig an, um nicht in Hektik zu geraten und Ihren ersten Eindruck negativ zu beeinflussen.
Abhängig von der Position und ihrem Grad an Verantwortung, kann es sein, dass Sie zu mehr als einem Interview eingeladen werden.
Interviewfragen bei Legal and General
Obwohl die Interviewfragen variieren können, können viele Bewerber Fragen wie die folgenden erwarten:
- Warum möchten Sie für Legal & General arbeiten?
- Wer sind unsere Wettbewerber?
- Beschreiben Sie eine schwierige Situation und wie Sie sie bewältigt haben.
- Beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen.
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie über das hinausgegangen sind, was erwartet wurde.
Eignungstests von Legal and General
Kandidaten für Positionen bei Legal & General werden gebeten, online psychometrische Tests zu absolvieren. Diese Tests helfen dem Rekrutierungsteam, die Fähigkeiten und kognitive Fähigkeiten der Kandidaten objektiv zu beurteilen. Sie haben zeitlich begrenzte Bewertungen im Multiple-Choice-Format.
Der Testset variiert je nach Ihrer gewählten Rolle, kann aber folgendes umfassen:
Verbal Reasoning Test von Legal and General
Ein Verbal Reasoning Test bewertet Ihre Fähigkeit, schriftliche Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren. Die Fragen präsentieren Textpassagen und eine Reihe von damit verbundenen Aussagen über den Inhalt.
Sie müssen feststellen, ob die Aussagen 'wahr', 'falsch' sind oder ob Sie 'nicht sagen können' basierend auf den gegebenen Informationen.
Verbal Reasoning Tests haben eine herausfordernde Zeitbegrenzung, so dass Sie in der Lage sein müssen, Informationen schnell aufzunehmen und ihre Implikationen zu bestimmen.
Numerical Reasoning Test von Legal and General
Ein Numerical Reasoning Test misst Ihre Fähigkeit, mathematische Daten zu manipulieren. Die Fragen decken Konzepte wie Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse, Sequenzen, allgemeine Arithmetik, Währungsumrechnungen und einfache Algebra ab.
Die Daten werden in Diagrammen, Tabellen und Tabellen präsentiert und sind relevant für den Geschäftsbereich, für den Sie sich bewerben.
Auch hier macht das Zeitlimit den Test schwierig, also wenn Sie bei einer Frage feststecken, raten Sie am besten und machen Sie weiter.
Die Verwendung eines Taschenrechners ist nicht erlaubt, aber Sie könnten ein Stück Schmierpapier nützlich finden, um Ihre Berechnungen zu notieren.
Situational Judgement Test von Legal and General
Ein Situational Judgement Test untersucht die Verhaltenspräferenzen potenzieller Mitarbeiter. Der Test präsentiert eine Reihe von hypothetischen Arbeitsszenarien.
Sie werden gebeten, aus einer Liste von potenziellen Antworten diejenige auszuwählen, die am ehesten mit Ihrer gewählten Vorgehensweise in der gegebenen Situation übereinstimmt.
Der Test wird verwendet, um die Kompatibilität mit den Arbeitsweisen, der Unternehmenskultur und den Grundwerten von Legal & General zu beurteilen. Behalten Sie die grundlegenden Verhaltenspräferenzen des Unternehmens im Hinterkopf, wenn Sie den Test durchführen.
Assessment-Center von Legal and General
Wenn Sie in Ihrem Interview beeindrucken und die Online-Bewertungen bestehen, werden Sie eingeladen, einen Assessment-Center-Tag zu besuchen. Abhängig von den Umständen kann dieser in einem Büro von Legal & General oder online stattfinden.
Der Assessment-Tag wird eine Reihe von Gruppenübungen beinhalten. Es ist wichtig, aktiv zur Diskussion beizutragen, aber denken Sie daran, dass Zusammenarbeit bei Legal & General der Schlüssel ist. Anderen den Raum zu geben, ihre Ideen zu teilen und aufmerksam auf ihre Beiträge zu hören, wird positiv bewertet.
Es wird auch eine Präsentation geben. Sie bekommen das Thema im Voraus und etwas Zeit zur Vorbereitung. Erwarten Sie, dass Sie 10 - 15 Minuten zu Ihrem Thema sprechen.
Die Präsentation wird wahrscheinlich auf einer Fallstudie basieren, die für Ihren gewählten Geschäftsbereich und Ihre Rolle relevant ist. Ihnen wird ein Kundenfall und begleitende Informationen gegeben und Sie werden gebeten, Ihren Aktionsplan zu skizzieren.
Präsentieren Sie Ihre Ideen selbstbewusst und stützen Sie Ihre Entscheidungen mit Beweisen. Seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Urteile während der Fragerunde zu verteidigen.
Der Assessment-Tag kann auch zusätzliche Interviews beinhalten, um tiefer in Ihre Fähigkeiten, Motivationen und Karriereziele einzutauchen.
Jobangebot und Feedback von Legal and General
Wenn Sie erfolgreich sind, erhalten Sie ein Angebot und erhalten Zugang zum Onboarding-Portal von Legal & General, um sich auf Ihren Starttermin vorzubereiten.
Wenn Sie bei Ihrem ersten Versuch nicht erfolgreich sind, lassen Sie sich nicht zu sehr entmutigen. Fragen Sie nach Feedback - das Legal & General gerne gibt - und berücksichtigen Sie dies während Ihres nächsten Bewerbungsprozesses (egal ob bei Legal & General oder einem anderen Unternehmen), um Ihre Chancen auf eine Rolle in der Finanzbranche zu verbessern.
